近日產線員工提供一張中醫診斷證明書,內容寫不宜勞動的字眼我司目前什麼工作都不能排給她做,也沒有不需勞動的工作將她調職但這樣下去會影響到其他員工我 ...人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休【7月優惠專案】疫情期間--新入會大方送即日起至7/20止，只要在此期間內新加入本協會會員並完成繳費,即享新入會超值優惠:企業入會費➡直抵線上課程費15,000元個人入會費➡直抵線上課程費2,000元僅此一次，敬請把握！額滿為止，先搶先贏！※入會後,報名課程立即享會員價※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用最新消息人資訊息人資勞動法訊息財經相關訊息人事主管協會新聞人資熱門話題人事主管協會公告進修課程課程總覽人資學習地圖專業認證班系列人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程專業秘書行政課程總務採購財會課程國際級專業課程線上online課程會員免費講座企業內訓企業輔導HR知識中心人資相關資料下載HR知識中心勞資爭議專欄HR巿調報告HR相關產品法令專區法令專區會員專區加入一般會員加入企業會員在校生優惠入會會員好康勞資Q＆A 轉寄好友推至Plurk推至facebook 1 【職災補償】員工提醫生證明不宜勞動 2017/8/1  Q 近日產線員工提供一張中醫診斷證明書,內容寫不宜勞動的字眼我司目前什麼工作都不能排給她做,也沒有不需勞動的工作將她調職但這樣下去會影響到其他員工我主管意思要她留職停薪養病但當事人又不願留職停薪養病請問我有什麼方式可以解決嗎?? A 1.職保法第29條規定，職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。

2.另依勞工請假規則規定，未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

3.建議依法給予病假。

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