金融業的甘苦談(下) @ Freud :: 隨意窩Xuite日誌 | 中國信託襄理薪水
後來我又應徵中國信託, 總公司談判許久, 只能給3萬8的薪水, 不過可以在新竹分行工作。
換算起來, 中國 ... 中信給我的職位是次於襄理的專員等級。
也就是升上去 ...Freud歡迎表達意見,不過要引用我資料之前,請先告訴我一下,濫用引用者就可能會被投訴或挨告。
日誌相簿影音好友名片200608080023金融業的甘苦談(下)?生命的各種甘苦談我在電子業幹了快10年,升到經理後,卻覺得有一些空虛感,主要是因為我一直無法進入核心階層,其關鍵因素是我雖然可以把很多產品的來龍去脈講得頭頭是道,但是老闆畢竟是理工背景,有些先入為主的成見,在很多產品上的開發,都是他們先做了再說,都沒事先和我們幹業務討論看看到底有沒有市場。
其實這也是園區小公司絕大部份老闆們的通病我在那家小公司待了2年多卻沒加半毛薪水也就罷了,但是卻因為來了個空降插花副總,竟然是parttime,我想公司如果就算是找個竟見相左的副總也就罷,卻還來找個parttime的業務副總,說什麼我都無法苟同這種管理模式,畢竟業務是公司的火車頭,怎麼能找個半桶水的專家,只是用業餘的心態在經營。
因此心中萌生辭職的想法,但是講跳槽,已經上年紀了,不能隨亂應徵個Sales,偏偏園區的經理職缺有限,的確薪水要開高價,除非你是維持原來的行業,但是這麼做是會和老東家打對台,我是不願意這麼做。
如果不做同一行業,就勢必要或多或少會面臨降格以求或減低所得。
為此我傷透腦筋。
在此期間剛好國泰有所謂US專案,我其實根本不太屑去參加,但是我又想若自行創業,而利用壽險的空閒時間,就或可以。
這個國壽的US專案只是保證20個月的2萬5的薪水,資格又限定大學畢。
但話說10年前,國壽的輔導專員是領3萬5的底薪,這個US就是原來的輔專的降級兼減薪版。
我會選擇參加,最後是考慮到一些學習的心態,基本上我是很認同國壽的精神,但是很可惜這個方案並不是適合我。
他們把碩士和大學都同一等級,我和公司建言,這麼做只是劣幣驅逐良幣,因為你的制度看起來很公平,只是齊頭式公平,最後必然導致你留下的大學畢業生都是屬於末段班的大學生而已(因為沒有視個人背景酌情加碼),國壽的業務分專招和展業,展業單位除了開拓業績,還有收費的工作。
偏偏他們在10年前搞個自招自收的政策,我們要收費的件就幾乎是沒辦法開發的客戶。
做了幾個月,我太太剛好生產,我一時就沒有太多閒空去開發業績,而且我對公司很多不合理的政策,我上網批評,引起總公司的"特別注意",他們就下令給區部經理和經理壓力,希望我能節制。
因為我的言論,字字都是一針見血,結果很多US同事,看了我的文章,大力支持我的想法,有些甚至萌生去意,因為公司政策果然是有缺點的。
但是又無可奈何。
而比較老一派的Sales他們很習慣他們的賄賂式行銷(即招攬送禮品)偏偏這些禮品都是Sales自掏腰包。
這種行銷手法,本來無可厚非,但是公司卻在佣金上不但摳門,這種手法卻還在大肆宣傳,我不滿意的是,一般銀行或企業的送禮都是以企業成本來支應,但是國壽卻鼓勵員工自掏腰包,要和南山安泰相比,國壽的佣金少太多了。
國壽在教育訓練的確很花心血,每天都收看衛星電視(國壽專用),當成是早會的教學訓練,這點是其他企業所比不上。
選擇課程內容也是用心。
每天都有安排一些宣導的事項。
但是某幾天,他們製播"us和理專比一比的單元",我看了就很搖頭,直批公司這個做法根本是自找麻煩,這兩種根本不需比,你比了反而會刺激大家更想跳槽去銀行當理專。
我也因為這個單位刺激,決定去外尋理財專員的工作,我第一個先找到是花旗銀行的白金理專,他們開價3萬5,而且必須去台北上班。
後來我又應徵中國信託,總公司談判許久,只能給3萬8的薪水,不過可以在新竹分行工作。
換算起來,中國信託的底薪比較高,但責任額也比較高。
然而銀行的客戶是由銀行撥給你的,你大概手上可有400個客戶供你推廣。
中信給我的職位是次於襄理的專員等級。
也就是升上去就是襄理。
本來我還覺得不錯,因為銀行肯花錢的手筆,比保險公司來得大方,而且論形象,銀行也比保險公司來得有專業氣質。
但我我失望的是,銀行理專的素質其實是比國壽的US來得差多了,中國信託在93年期間,像是一頭狂奔的野馬, 氣勢很旺,但是也未免太貪心了,一口氣猛收過多的理財專員,這種情況下,相對的我們的佣金
換算起來, 中國 ... 中信給我的職位是次於襄理的專員等級。
也就是升上去 ...Freud歡迎表達意見,不過要引用我資料之前,請先告訴我一下,濫用引用者就可能會被投訴或挨告。
日誌相簿影音好友名片200608080023金融業的甘苦談(下)?生命的各種甘苦談我在電子業幹了快10年,升到經理後,卻覺得有一些空虛感,主要是因為我一直無法進入核心階層,其關鍵因素是我雖然可以把很多產品的來龍去脈講得頭頭是道,但是老闆畢竟是理工背景,有些先入為主的成見,在很多產品上的開發,都是他們先做了再說,都沒事先和我們幹業務討論看看到底有沒有市場。
其實這也是園區小公司絕大部份老闆們的通病我在那家小公司待了2年多卻沒加半毛薪水也就罷了,但是卻因為來了個空降插花副總,竟然是parttime,我想公司如果就算是找個竟見相左的副總也就罷,卻還來找個parttime的業務副總,說什麼我都無法苟同這種管理模式,畢竟業務是公司的火車頭,怎麼能找個半桶水的專家,只是用業餘的心態在經營。
因此心中萌生辭職的想法,但是講跳槽,已經上年紀了,不能隨亂應徵個Sales,偏偏園區的經理職缺有限,的確薪水要開高價,除非你是維持原來的行業,但是這麼做是會和老東家打對台,我是不願意這麼做。
如果不做同一行業,就勢必要或多或少會面臨降格以求或減低所得。
為此我傷透腦筋。
在此期間剛好國泰有所謂US專案,我其實根本不太屑去參加,但是我又想若自行創業,而利用壽險的空閒時間,就或可以。
這個國壽的US專案只是保證20個月的2萬5的薪水,資格又限定大學畢。
但話說10年前,國壽的輔導專員是領3萬5的底薪,這個US就是原來的輔專的降級兼減薪版。
我會選擇參加,最後是考慮到一些學習的心態,基本上我是很認同國壽的精神,但是很可惜這個方案並不是適合我。
他們把碩士和大學都同一等級,我和公司建言,這麼做只是劣幣驅逐良幣,因為你的制度看起來很公平,只是齊頭式公平,最後必然導致你留下的大學畢業生都是屬於末段班的大學生而已(因為沒有視個人背景酌情加碼),國壽的業務分專招和展業,展業單位除了開拓業績,還有收費的工作。
偏偏他們在10年前搞個自招自收的政策,我們要收費的件就幾乎是沒辦法開發的客戶。
做了幾個月,我太太剛好生產,我一時就沒有太多閒空去開發業績,而且我對公司很多不合理的政策,我上網批評,引起總公司的"特別注意",他們就下令給區部經理和經理壓力,希望我能節制。
因為我的言論,字字都是一針見血,結果很多US同事,看了我的文章,大力支持我的想法,有些甚至萌生去意,因為公司政策果然是有缺點的。
但是又無可奈何。
而比較老一派的Sales他們很習慣他們的賄賂式行銷(即招攬送禮品)偏偏這些禮品都是Sales自掏腰包。
這種行銷手法,本來無可厚非,但是公司卻在佣金上不但摳門,這種手法卻還在大肆宣傳,我不滿意的是,一般銀行或企業的送禮都是以企業成本來支應,但是國壽卻鼓勵員工自掏腰包,要和南山安泰相比,國壽的佣金少太多了。
國壽在教育訓練的確很花心血,每天都收看衛星電視(國壽專用),當成是早會的教學訓練,這點是其他企業所比不上。
選擇課程內容也是用心。
每天都有安排一些宣導的事項。
但是某幾天,他們製播"us和理專比一比的單元",我看了就很搖頭,直批公司這個做法根本是自找麻煩,這兩種根本不需比,你比了反而會刺激大家更想跳槽去銀行當理專。
我也因為這個單位刺激,決定去外尋理財專員的工作,我第一個先找到是花旗銀行的白金理專,他們開價3萬5,而且必須去台北上班。
後來我又應徵中國信託,總公司談判許久,只能給3萬8的薪水,不過可以在新竹分行工作。
換算起來,中國信託的底薪比較高,但責任額也比較高。
然而銀行的客戶是由銀行撥給你的,你大概手上可有400個客戶供你推廣。
中信給我的職位是次於襄理的專員等級。
也就是升上去就是襄理。
本來我還覺得不錯,因為銀行肯花錢的手筆,比保險公司來得大方,而且論形象,銀行也比保險公司來得有專業氣質。
但我我失望的是,銀行理專的素質其實是比國壽的US來得差多了,中國信託在93年期間,像是一頭狂奔的野馬, 氣勢很旺,但是也未免太貪心了,一口氣猛收過多的理財專員,這種情況下,相對的我們的佣金