台灣景氣循環對勞動市場影響之探討 | 台灣景氣循環
台灣景氣循環對勞動市場影響之探討. The Effect of Business Cycle on The Labor Market In Taiwan. 邱紀華 , 碩士指導教授：黃麗璇. 繁體中文.隨時查．隨時看，你的隨身圖書館已上線!立即使用DOI是數位物件識別碼（DigitalObjectIdentifier）的簡稱，為物件在網路上的唯一識別碼，可用於永久連結並引用目標物件。
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來源資料中央大學經濟學系學位論文碩士班/2012年台灣區域GDP估計與都會區發展研究考量消息衝擊下的動態隨機一般均衡模型雙邊市場論文集：搜尋、配對與多重據點中國出口對鄰近東亞國家之影響DuopolisticComparisonSitesofHomogeneousProduct臺灣1976-2010家戶教育支出的影響因素分析台灣外匯暨股票市場流動性與景氣循環關係之探討中國大陸薪資不均、教育溢酬與貿易開放關係之研究職業區隔程度對男女薪資差異之影響分析台灣景氣循環對勞動市場影響之探討管理學院>經濟學系社會科學>經濟學書目管理工具書目匯出加入收藏E-mail給朋友列印書目相關連結問題回報查詢館藏目前無全文，華藝徵求您的同意授權。
我要授權台灣景氣循環對勞動市場影響之探討TheEffectofBusinessCycleonTheLaborMarketInTaiwan邱紀華,碩士 指導教授：黃麗璇 繁體中文薪資僵固性；非薪資成本；薪資循環；景氣循環；businesscycle；Wagecyclicality；non-wage-cost；wagerigidity分享到摘要│參考文獻(38)│被引用次數(3)│文章國際計量摘要〈TOP〉本文主要針對台灣的勞動市場狀況，探討景氣對薪資的影響。
尤其台灣歷經高等教育快速擴張，大學畢業人數大幅增加，以及近年來全球化等議題，皆可能造成對勞動市場的衝擊，進而改變廠商面對景氣狀況的因應方式。
實證方法採用兩階段迴歸分析法(twostepregressionmethod)，第一階段採用人力運用資料庫中的個體資料，進行各年度薪資決定方程式的迴歸，以產業產值成長率作為衡量景氣的變數，分析景氣對勞工薪資的邊際影響力。
第二階段則以第一階段薪資迴歸方程式中產業產值成長率的估計係數作為被解釋變數，探討薪資對於景氣敏感程度的決定因素分析，並採用可行的一般化最小平方法迴歸分析(theFeasibleGeneralizedLeastSquares,FGLS)實證結果發現，整體而言，景氣的盛衰，確實會影響到薪資的成長與否，兩者之間呈現順循環的關係。
不過，本文也發現自從1990年代中期開始，台灣的薪資水準對景氣的敏感度有越來越低的趨勢。
這個發現隱含著台灣勞動市場呈現薪資僵固的現象；亦即，台灣近十年來薪資成長出現停滯的狀態，而且該現象不分族群，普遍發生於各個勞動市場。
再者，依據本文的研究結果發現，造成上述薪資與景氣越來越不相關的原因，主要在於近年來年輕勞動力比例的下降、非薪資成本的上升以及高等教育的擴張措施。
技術進步的因素僅適用在部分族群的勞動市場。
產業結構變動與名目貨幣供給的影響較不重要。
其中，尤以非薪資成本上升的實證結果最為一致，故其應為造成近年來台灣薪資停滯最重要的因素。
此或乃由於近幾年來台灣的非薪資報酬比重，受到勞動法規制度變革的影響，呈現大幅度的增加。
表示當法定勞動成本受到相關法規改變而增多時(例如可攜式勞退新制的實施)，廠商很可能藉由降低薪資調整幅度的方式因應之，使得台灣的勞動市場出現薪資僵固的情況。
並列摘要〈TOP〉
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我要授權台灣景氣循環對勞動市場影響之探討TheEffectofBusinessCycleonTheLaborMarketInTaiwan邱紀華,碩士 指導教授：黃麗璇 繁體中文薪資僵固性；非薪資成本；薪資循環；景氣循環；businesscycle；Wagecyclicality；non-wage-cost；wagerigidity分享到摘要│參考文獻(38)│被引用次數(3)│文章國際計量摘要〈TOP〉本文主要針對台灣的勞動市場狀況，探討景氣對薪資的影響。
尤其台灣歷經高等教育快速擴張，大學畢業人數大幅增加，以及近年來全球化等議題，皆可能造成對勞動市場的衝擊，進而改變廠商面對景氣狀況的因應方式。
實證方法採用兩階段迴歸分析法(twostepregressionmethod)，第一階段採用人力運用資料庫中的個體資料，進行各年度薪資決定方程式的迴歸，以產業產值成長率作為衡量景氣的變數，分析景氣對勞工薪資的邊際影響力。
第二階段則以第一階段薪資迴歸方程式中產業產值成長率的估計係數作為被解釋變數，探討薪資對於景氣敏感程度的決定因素分析，並採用可行的一般化最小平方法迴歸分析(theFeasibleGeneralizedLeastSquares,FGLS)實證結果發現，整體而言，景氣的盛衰，確實會影響到薪資的成長與否，兩者之間呈現順循環的關係。
不過，本文也發現自從1990年代中期開始，台灣的薪資水準對景氣的敏感度有越來越低的趨勢。
這個發現隱含著台灣勞動市場呈現薪資僵固的現象；亦即，台灣近十年來薪資成長出現停滯的狀態，而且該現象不分族群，普遍發生於各個勞動市場。
再者，依據本文的研究結果發現，造成上述薪資與景氣越來越不相關的原因，主要在於近年來年輕勞動力比例的下降、非薪資成本的上升以及高等教育的擴張措施。
技術進步的因素僅適用在部分族群的勞動市場。
產業結構變動與名目貨幣供給的影響較不重要。
其中，尤以非薪資成本上升的實證結果最為一致，故其應為造成近年來台灣薪資停滯最重要的因素。
此或乃由於近幾年來台灣的非薪資報酬比重，受到勞動法規制度變革的影響，呈現大幅度的增加。
表示當法定勞動成本受到相關法規改變而增多時(例如可攜式勞退新制的實施)，廠商很可能藉由降低薪資調整幅度的方式因應之，使得台灣的勞動市場出現薪資僵固的情況。
並列摘要〈TOP〉