近年來在加拿大、澳洲、英國、美國等國，一些大學的醫療相關學系（醫學、牙醫、獸醫、護理、藥學、復健等）的入學考試以及一些醫院的住院醫師招考採用MMI ...關於醫e刊熱門話題臨床個案與推薦焦點新聞醫生醫事藝文沙發客本期活動訊息Home第031期應用多站迷你面試方法(Multiple-MiniInterview,MMI)進行招生選才MainMenu訂閱電子報發表於：第031期主題：熱門話題應用多站迷你面試方法(Multiple-MiniInterview,MMI)進行招生選才字體大小縮小字體放大字體列印E-mail為此項目評分12345(2投票)又到了準畢業生準備參加入學考試與應徵工作的季節，招生及求才的機構希望從眾多優秀的申請者當中找到最符合機構需求的人才，申請者則希望機構採用公平的方式來選人。

藉由筆試與學業成績可以了解申請者具備的知識與學習潛力，但無法用來判斷他的申請動機、其他能力與特質，例如溝通技巧、解決問題、團隊合作、領導能力、專業素養、人文關懷等，因此機構還會透過自傳、推薦函、面試等方式來多方了解申請者[1]。

面試的主要目的是（1）收集申請者資料，尤其是學業以外的資料，（2）決定是否錄取，（3）釐清自傳、推薦函等申請資料裡的資訊是否正確，（4）讓申請者有機會認識該機構的環境，以招募人才[2]。

然而面試過程若未經良好規劃，面試委員未受過面試技巧與評分訓練，委員之間又缺乏一致的客觀評分標準，每位申請者被問的問題天南地北各不相同，可能會讓申請者覺得面試委員隨便亂問、有偏見，質疑徵選的公平性，並且對機構留下壞印象。

舉例來說，若面試委員詢問女性申請者「是否有男朋友？」，又對她說「研究所課業繁重、沒時間談戀愛」，但卻沒有問男性申請者類似的問題，會讓人覺得面試委員有性別歧視，是不是只想招收男性，或許還會到性平會申訴性騷擾。

如果面試委員只是想知道申請者在課業繁重的情況下，會如何面對壓力、平衡校園生活與個人生活，可以提出一個假設的情境，詢問每一位申請者的處理應對方法。

為了避免前述面試常見的問題，加拿大McMaster大學參考用來評量醫學生臨床能力的「客觀結構式臨床測驗」（ObjectiveStructuredClinicalExamination,OSCE），於2002年發展出多站迷你面試（Multiple-MiniInterview,MMI）[3-6]。

近年來在加拿大、澳洲、英國、美國等國，一些大學的醫療相關學系（醫學、牙醫、獸醫、護理、藥學、復健等）的入學考試以及一些醫院的住院醫師招考採用MMI取代傳統面試，台灣現在也有一些醫學系招生面試採用MMI。

MMI的形式類似快速約會（speeddating）[7]，由數個面試測驗站組成，申請者到一站與該站的面試委員面試，時間到就換到下一站，直到考完所有測驗站。

每一站有一個主題，面試委員必須事先接受訓練，並且依據該站的指引提問與評分。

面試的題型大致可分為以下幾種：傳統面試題目。

例一—醫學系考題你的哪些經驗讓你覺得自己能成為好醫師？你從這些經驗學到什麼？[3]例二—醫學系考題醫師的重要特質之一是發展自我評估能力（selfassessmentskills），請問你用什麼方法來評估自己的能力？[4]讓申請者針對特定主題提出自己的見解。

例一—醫學系考題為了因應偏遠地區醫師不足的問題，有學者提議優先錄取願意在畢業後到鄉下服務三年的考生。

請與面試委員討論這個政策是否可行，可能造成什麼影響。

[3]例二台灣有近八千人等待器官移植，有學者提議採用「推定同意制」來增加捐贈器官來源。

請與面試委員討論這個政策是否可行，可能造成什麼影響。

請申請者評論一段文章、一張照片圖表或一段影片。

例一—醫學系考題網路上流傳一篇警告讀者代糖之危險性的文章，請評論這篇文章的論點與邏輯性，以及你認為有待釐清的問題。

[3]例二請看一段瘦身產品的廣告影片，評論這段影片的論點與邏輯性，以及你認為有待釐清的問題。

提出一個假設的情境，詢問申請者的處理應對方法。

例一—護理學系考題你是護理系學生，你的病人不太會說英語，由英語較流利的先生幫她翻譯。

在你與病人討論時，他時常插話且有時並未將你說的話翻譯給她聽，感覺上好像在代替她做決定。

病人很安靜且幾乎沒有笑容，你很擔心她沒有足夠的資訊來為自己的醫療照護做出知情選擇。

你要如何處理這個情況？[12]例二—獸醫學系考題你是一位獸醫師，接受C大學的動物實驗