根據勞保條例中的規定，勞保傷病給付分成兩種，首先是「普通傷病給付」，因普通傷害或普通疾病，住院診療不能工作、正在治療中的勞工，導致無法拿到原有 ...回首頁facebookLINEtwitter複製連結ETtoday新聞雲手機版新聞雲AppsETtoday新聞雲›ETtoday財經雲2021-05-2909:35▲勞保被保險人如果住院，從住院第4天起可請領勞保的傷病給付。

（圖／取自免費圖庫Pixabay）記者余弦妙／台北報導一般人的工作職涯都長達數十年，在這漫長的工作時間裡，或多或少都有可能會面臨生病或受傷住院治療的狀況，但其實除了跟外面保險公司買保險在面臨傷病友給付外，其實每位勞工所投保的勞保也有相關給付可以領。

根據勞保條例中的規定，勞保傷病給付分成兩種，首先是「普通傷病給付」，因普通傷害或普通疾病，住院診療不能工作、正在治療中的勞工，導致無法拿到原有薪資，從不能工作的第4日起，可請領普通傷病補助費，每半個月給付1次，以6個月為限，不過門診或在家療養期間均不在給付範圍。

[廣告]請繼續往下閱讀...勞保局表示，按照勞工遭受傷害或罹患疾病住院診療的當月起前6個月平均月投保薪資的一半，也就是可以補助5成薪，但傷病事故前參加保險年資已滿1年的人，可增加給付6個月，合計共為1年。

此外，如果是在工作期間所受的傷害，還有「職災傷病給付」可以領去，按規定，如果勞工是在執行職務時，發生傷害或職業病，且因治療導致無法取得原有薪資，自不能工作的第4日起，可請領職業傷病補償費，每半個月給付1次。

勞保局指出，職業傷害補償費及職業病補償費，都是按被保險人遭受傷害或罹患職業病的當月起前6個月平均月投保薪資7成；如果經過1年尚未痊癒的人，給付金額則減為平均月投保薪資的5成，但以1年為限，也就是前後合計共發給2年。

而如今新冠疫情爆發之際，如果勞工是在通勤間或是因工作職務關係而染疫，也都算是職災，勞工可依法向勞保局提出職災傷病給付。

此外，無論看門診或住院，勞工在就醫時，攜帶健保卡、勞工保險職業傷病住院申請書或勞工保險職業傷病門診單等文件，就能享有免繳交健保規定應部分負擔醫療費用、住院期間30日內膳食費減半優惠的保障。

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