一般而言，中國信託員工年薪為14個月，包括12個月的月薪、1個月的年終獎金以及1個月的全勤獎金，另外再視當年度經營績效、員工個人考績等條件，發放績效 ...金控首頁│銀行首頁│中國信託金融園區English│人才招募│服務據點│網站導覽 關於中國信託集團簡介組織架構經營團隊榮耀見證子公司成員中國信託商業銀行台灣人壽中國信託綜合證券中國信託創投中國信託資產管理中國信託投信中信保全台灣彩券品牌故事目標&使命&願景品牌介紹品牌價值品牌標章企業社會責任法定公開揭露事項利害關係人專區 新聞中心2010年2009年2008年2007年2006年 個人網路銀行網路ATM企業網路銀行證卷下單中國信託電子報  品牌形象廣告 薪酬福利請選擇20112010200920082007完善的薪資結構與福利制度是留住優秀人才的重要因素，中國信託規劃符合市場高度競爭力的整體薪酬與福利制度，新進人員薪資均優於法定最低基本工資，以期吸引優秀的專業人才與公司一起成長。

薪資政策：中國信託秉持創造公司、員工與股東三贏局面的原則，制訂公司之薪資政策如下：1、依照職務功能，設計具公平且具激勵性的薪酬制度。

2、提供員工認股計劃，以激勵並留任優秀人才。

3、每年參與市場薪酬調查，以確保員工整體薪酬具有全球競爭力。

薪酬制度：中國信託依據每位員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等客觀因素予以核薪，並從薪資制度上支持兩性平等職場的基本立場，基本起薪優於勞基法之基本工資，且不因男女別而有差異。

為鼓勵員工重視公司經營目標，中國信託亦依據各事業單位獲利程度及策略目標，並考量員工個人績效決定獎金發放金額，以激勵員工優秀的工作表現。

一般而言，中國信託員工年薪為14個月，包括12個月的月薪、1個月的年終獎金以及1個月的全勤獎金，另外再視當年度經營績效、員工個人考績等條件，發放績效獎金。

除到職未滿三個月之同仁外，全體員工均接受年度績效考核。

在福利制度方面，中國信託自2003年7月1日起正式實施「彈性福利制度」，並將公司福利項目區分為「核心福利」及「彈性福利」兩大類，以兼顧主動關懷及多元化福利選擇之目的。

核心福利：照顧員工基本需求的滿足，包含結婚、喪葬、婚喪佈置用品、生育、眷屬住院醫療等補助，另提供員工勞健團保、生日紅利點數、子女教育補助、生日禮金、三節獎金及部門旅遊補助等。

彈性福利：創業界之先，採用「點數制」的方式，架設福利網站平台，開放員工自主性的選擇所需之福利項目（如單身者與已婚者需求即不同），提供同仁更多元的福利與優惠。

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