你拿到年終獎金了嗎？一般來說，年終獎金通常會跟薪水一起發放，今年照理說會跟著1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過 ...年終獎金哪時發、一定要發嗎？領多少要被扣稅？年終獎金哪時發、一定要發嗎？領多少要被扣稅？2021-01-25T12:30:40+08002021-01-25T11:00:00+0800https://cdn.bnextmedia.com.tw/mt/images/mt-192x192.png經理人Managertoday林庭安https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2020-01/[email protected]年終獎金通常會跟薪水一起發放，今年照理說會跟著1月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，通常會在放假前一天發放完。

但公司一定要發年終獎金嗎？你拿到年終獎金了嗎？一般來說，年終獎金通常會跟薪水一起發放，今年照理說會跟著1月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢。

不過，公司一定要發年終獎金給員工嗎？公司有賺就要發獎金或紅利，但不一定是年終發關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。

依照《勞基法》第29條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

mdi-chevron-right-circle延伸閱讀因工作染疫，不能上班怎麼辦？北市勞動局：未按職災處理，最高開罰100萬元台北市政府勞動局表示，此項規定只說明「年度有賺錢的企業，應給予員工獎金或紅利」，但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」，發放的金額也屬浮動報酬，獎勵性質較濃，而非硬性規定。

勞動部103.6.3勞動條2字第1030013929號函釋指出，勞基法第29條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項，但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。

換句話說，如果在年終結算時，企業有賺錢，應該給予員工獎金或紅利，至於獎金怎麼發、該發多少、哪時候發放，都由企業與員工另行議訂。

但有一種情況的「年終獎金」，公司就必須足量給予，不得因任何理由縮減。

如果年終是「工資」的一部分，公司不得任意縮減每位員工開始工作前，都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約，假設公司在契約上約定每年保障兩個月的年終獎金、年薪保障14個月。

這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」，受到勞基法第2條的保障，公司不得因任何理由拒絕發放。

勞動基準法第2條：工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

年終獎金超過84501元，要預扣稅5%所得稅法第14條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。

但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。

根據此法規，年終獎金無論金額高低，都屬於個人綜合所得的一部分，需要繳稅。

財政部高雄國稅局表示，年終獎金、三節獎金等非固定薪資，如果給付金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款。

如果給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。

除了稅，還可能要繳補充保費有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費！這裡的獎金，指的不只是年終，只要符合所得稅法第14條第1項第3類規定薪資所得內容，屬於「獎勵性質的給予」且「未列入健保投保金額」，像是各類節金、紅利、津貼及各種補助費等都算在獎金範圍。

想確認自己領到的年終會被扣多少補充保費，可以上衛生福利部的網站試算。

領導帶人經營管理行銷業務工作術自我管理專題近期活動文章最新上線熱門文章專家觀點專題一日充電每日一句每日單字每日電子報知識加值新商業學校新書快讀管理知識庫課程團票品牌活動100MVP經理人近期活動雜誌最新出刊訂閱優惠主題分類經營管理領導帶人行銷業務工作術自我管理時事話題產業趨勢特色內容商管選書管理辭典職場英文八