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那麼，有哪些事是你應該知道的呢？或者是我這麼說好了，一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼？釐清「保障薪資」和「獎金」如果你很順利地在甄選的過程中勝出，接下來就會有人跟你討論你的薪資，通常做這件事情的人是公司的HR，他們是這方面的專家，而你恐怕不是。

那麼，有哪些事是你應該知道的呢？或者是我這麼說好了，一個HR平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼？月薪顧名思義，月薪是指員工每一個月應該領到的薪水。

有些公司會在每個月的最後一個工作天發放，但也有許多公司會在次月的五日發薪水。

另外一個常見的問題是，如果發薪日是假日的話，會怎麼處理？規模比較大的公司會提前在假日前的最後一個工作天發薪水，比方說，原來七月三十一日應該發放七月份的薪水，這一天正好是星期六，就會提前一天到七月三十日星期五發薪水。

但我也遇過有公司會遞延到假日之後的第一個上班日才發薪水。

年薪有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算，而是用年薪計算。

比方說，公司告訴你，你的年薪是一百二十萬元，這時你的月薪該怎麼計算呢？最簡單的方法就是把年薪除以十二，得到月薪十萬元。

但是更多的時候，公司會把這個問題搞得很複雜，而不是直接把年薪除以十二。

保障薪資前一陣子我有一個朋友去面談一份工作，他告訴對方的期望待遇是一百萬，最後他也被錄取了，但對方支付給他的月薪是「一百萬除以十七，得到的五萬八千元」。

該公司的HR告訴他：「我們公司這幾年獲利很穩定，幾乎每年都可以發到十七個月的薪水（也就是五個月的獎金）。

」當你聽到這個說法，也許會懷疑：那萬一有一天公司獲利衰退的時候，我的年薪是不是會跟著大幅縮水？所以保障年薪這個名詞是用來解釋「不管公司獲利與否，你會領到的年薪」。

企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪一百二十萬；或是月數，例如台灣大多數高科技公司會宣示全年保障十四個月的薪水，代表每一年公司一定會發出十四個月的月薪。

無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日，理論上你會領到的年薪。

以保障十四個月薪水為例，有一些公司是端午節和中秋節各發半個月獎金，年底的時候再發一個月；也有公司直接在年底加發兩個月，端午、中秋會發聊勝於無的幾百元節金。

先不管是在端午、中秋或年底加發薪水，當公司說你的年薪是一百四十萬，保障年薪是十四個月，你的月薪就是用保障年薪除以保障月數，得到月薪十萬元。

可是，如果你是十月一日加入公司，端午節和中秋節都已經過了，獎金也發了，年底的時候公司又告訴你，年終獎金是依到職日期按比例計算，所以你的年終獎金只有四分之一個月，也因此，你做滿了四分之一年，卻沒有領到你預期的三十五萬元（年薪的四分之一），而只有三十二萬五千元（三個月薪水，加上最後四分之一個月的年終獎金）。

也許數字上差不多，但感覺就是不一樣。

再說另外一個更常見的問題，許多台商公司年終獎金往往會在農曆年前發放，所以，如果你在一月一日加入公司，而且在十二月三十一日離職，有非常大的可能性你會領不到年終獎金。

我暫時不在這裡評論這種做法到底合不合理，但是當公司跟你談保障年薪，而你有可能在一年的中間加入公司，或是離開公司的時候，你必須要有心理準備會有這些事情，雖然你不見得一