Re: [請益] 產業研究員的年薪 | 金融研究人員 薪水
研究員分至少六種(以股票/產業研究員為例，債券/總經/基金研究等不在此 ... 推AboveTheRim: QQ 打破一堆人對台灣金融新貴的幻想 01/05 09:28.批踢踢實業坊›看板Finance關於我們聯絡資訊返回看板作者egghead(egghead)看板Finance標題Re:[請益]產業研究員的年薪時間MonJan503:17:572015※引述《whoamiqq(whoamiqq)》之銘言：:請問產業研究員若年薪要達到百萬是不是只有績效最前面的少數幾人才有可能?:之前在google上搜尋相關的文章:給我的感覺是雖然研究員工時不算短也有績效的壓力但待遇還算不錯:可是今天自己去面試研究員:依照面試主管講的薪資結構下去推算的話:(假設年領由"12個月月薪+2個月年終獎金+績效獎金"三部分組成):大概一間公司的研究員當中只有不到30%的人有機會年薪破百:績效中等的除非月薪很高不然要破百大概也是微乎其微:更不用說績效在中後段的了...有幾個觀念先幫原po弄清楚，因各種類之間差異很大，大家已經有點雞同鴨講了1.研究員分至少六種(以股票/產業研究員為例，債券/總經/基金研究等不在此列)A證券商(證券、非電視投顧)=>sellsideB投信=>buysideC人壽=>buysideD產業調查研究機構E私人投資公司/創投業=>buysideF電視投顧2.投信投顧法等相關規定A投顧報告交出去才可以買賣自己負責的股票，交易後須事後申報電視投顧則不能在對會員發出指示前先動作B投信(1)公司的基金(含ETF)持有的國內股票(及對應之股權性衍生商品)不可買賣(2)買賣國內股票及股權性衍生商品須事前申報，取得風控單位核准C人壽(1)禁止買賣公司持有的股票(但違規違反的是保險法，罰則較投信投顧輕)D無限制(因無法規管)E這純屬研究員與公司之間的問題...(公司或許可以告你背信，但也要公司手上有材料)F=A3.看完規定再看sellorbuy的待遇及人生發展(研究員級未達組長)A你就是費用，報告/簡報再好，只要不到能直接換單量的程度，對公司其實都差不多。
研究部只要別搞到人整批走光(倒檯)害營業員無法交代就沒大事。
這樣下去也不是辦法，所以現在的營運模式已經逐漸改成"書面報告簡短，研究員親自上門詳細簡報"的模式，以確保"有下單才有服務"，也較容易由客戶獲得feedback哪位研究員做得比較好，好的研究員也能多出門(多車馬費)，要事當紅一點還可以給營業員籌碼談換單但是，現在本土入行薪水(碩士級)恐怕已正式低於4萬了獎金大致是(1)推薦獎金=次數及績效表現(2)報告頁數年終...請看公司大小及當年股市平均成交值(大部分請抓1~4)這樣算下來，年薪100W有難度，就算有也不會會多多少但因投顧不太限制個人投資，確實能靠業外(記得事後申報且不要先買才出報告)至於國外，大致上，公司雇用你會要你簽買賣任何資產都要申報加上給的錢不錯，如果沒有犯意，為何不申報而讓自己的好工作冒險呢?B嚴格來說，研究員不算是費用，而是偏向核心戰鬥力。
在此區分幾種(1)前任基金經理人/資深研究員(可能當不了經理人的人)(2)未擔任過經理人的相對資淺研究員(3)某些公司有協理級的超資深研究員，這種屬研究與投資分開的狀況，並非常態基本上，投信養研究員有幾種功能(1)儲備經理人(因經理人陣亡率偏高/操得好又容易離職)(2)從買方角度服務基金經理人(3)協助四大流程(幫經理人寫法規要求的投資研究報告)(4)等他走(投信相對安穩，但沒有對外寫報告就沒有外部舞台)因為(1)，投信習慣找有至少兩年投信投顧年資的人(因加投信投顧證照可掛基金經理人)投信的收入相比券商穩定許多，且投信研究員幾乎沒有菜鳥，又通常是戰鬥力比較好的人會跳投信(推薦績效不好的人敢到投信嗎?)(也需要補償不能自己做股票的價值)，投信(中大型以下)待遇普遍優於同級證券商(可以參考同一金控底下同年資投顧及投信研究員的給薪)只是，投信給薪受限於基金規模，總有個天花板，但sellside如果夠紅就沒有極限。
投信研究員的獎金:(1)推薦績效(2)經理人評分(3)基金績效及規模將影響獎金池年終的話，真的人跟人之間可以差很多，但也有公司是大鍋飯只是，投信雖安穩，但因為沒有對外舞台，唯一升遷途徑只有想辦法當上基金經理人(不管在自己公司或其他公司)，當上就千萬不要下來。
因此，沒有投資操作熱誠或績效能力的人到投信之前要想一想C雖然研究員算是費用，但因收入非常穩定，且組織龐大故官僚，起薪不會像投顧那麼低，但除非經理人級進去，否則也不會高到哪裡。
進去後，能力跟長官緣都很重要，考核分數跟升遷快慢將影響內部的前程人壽有的給年終給很大方，但是，缺點就是組織很大，研究員(職務性質)到35歲可能都還無法拿到參與決策權，不想當公務員的人就會早早離開去投信拼升經理人，十年以後回人壽界或許可以從副理/經理開始，還比內升快一點。
基本上，人壽3年年資百萬有希望，但還是要看年終(而這要看老闆了)。
DEF以後再說--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:123.192.18.93※文章網址:http://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1420399081.A.E60.html推allenlii78:詳細給推01/0508:12推Fuzzypuppy:寫得很不錯01/0508:38推ssage:感謝詳細解說01/0508:55推AboveTheRim:QQ打破一堆人對台灣金融新貴的幻想01/0509:28滿懷夢想很好，畢竟我講的只是土資券商投信人壽的股票研究員，還有外資券商/投信/總代理投顧/私人銀行的各種股票/債券/基金/策略研究員且話說元大的某幾個sellside分析師確實有拿千萬，但如果看過這些人的履歷，就知道這要有多麼特殊的機遇(也要剛好生在那個年代)。
外資股票研究員有幾百萬倒有可能，但有志者請想想那是多少RA中上來的一位外資RA升不上轉進土資拿略高於人類薪水也大有人在推jackyown:詳細推01/0509:51推Beef:你這麼誠實叫幻想千萬年薪的學子們怎麼活QQ01/0512:12推SRX:很多在學生時期有玩股票就想當研究員經理人，現實沒這麼好01/0512:34其實可以。
每個地方都缺能拿出對帳單的人。
問題是有幾個人的對帳單能看?不是連續做對幾隻小股票或是方向抓對幾次就ok，還要長久保持...如果目標是基金經理人，重點在操作模式要能夠複製到動輒數千萬或數億的授權部位。
試問，學生等級的資金量，股票一次買3~5檔就算多了，但基金少說30檔，且基金不能挑好做/看得懂的的行情才做，這樣看的話有幾個人的對帳單會ok呢?(光高勝率的對帳單就已經很難找了)推a98765410:推詳細！01/0513:27推benjaminweng:想知道自營01/0513:52之後補一篇→dreambreaken:想辦法逃去上海香港新家玻，一樣是金融新貴阿XDD01/0516:39同意。
但更要注意證券投資業研究員其實相當的local，去要有把握能爭得過當地人。
推icegine:推詳細!!!01/0520:07推kevin600339:太中肯了!!!01/0521:15※編輯:egghead(123.192.18.93),01/05/201522:25:09推mikezip:應該M起來01/0523:16推symeng:推01/0523:26推opcku456:推01/0523:28→leon99:台灣的薪資好慘01/0523:56推moonyshadow:看要的是什麼，其他的工作都是在幫公司工作01/0618:52→moonyshadow:但研究員說白了，公司出錢讓你建立人脈跟了解產業01/0618:53→moonyshadow:研究員拿公司資源走在資訊的前端，還是大勝很多行業01/0618:57推sesee:研究員其實對金融業新鮮人來說算不錯了吧01/0722:47→steven37:研究員去大陸吧05/0913:44→steven37:*中國大陸05/0913:45
研究部只要別搞到人整批走光(倒檯)害營業員無法交代就沒大事。
這樣下去也不是辦法，所以現在的營運模式已經逐漸改成"書面報告簡短，研究員親自上門詳細簡報"的模式，以確保"有下單才有服務"，也較容易由客戶獲得feedback哪位研究員做得比較好，好的研究員也能多出門(多車馬費)，要事當紅一點還可以給營業員籌碼談換單但是，現在本土入行薪水(碩士級)恐怕已正式低於4萬了獎金大致是(1)推薦獎金=次數及績效表現(2)報告頁數年終...請看公司大小及當年股市平均成交值(大部分請抓1~4)這樣算下來，年薪100W有難度，就算有也不會會多多少但因投顧不太限制個人投資，確實能靠業外(記得事後申報且不要先買才出報告)至於國外，大致上，公司雇用你會要你簽買賣任何資產都要申報加上給的錢不錯，如果沒有犯意，為何不申報而讓自己的好工作冒險呢?B嚴格來說，研究員不算是費用，而是偏向核心戰鬥力。
在此區分幾種(1)前任基金經理人/資深研究員(可能當不了經理人的人)(2)未擔任過經理人的相對資淺研究員(3)某些公司有協理級的超資深研究員，這種屬研究與投資分開的狀況，並非常態基本上，投信養研究員有幾種功能(1)儲備經理人(因經理人陣亡率偏高/操得好又容易離職)(2)從買方角度服務基金經理人(3)協助四大流程(幫經理人寫法規要求的投資研究報告)(4)等他走(投信相對安穩，但沒有對外寫報告就沒有外部舞台)因為(1)，投信習慣找有至少兩年投信投顧年資的人(因加投信投顧證照可掛基金經理人)投信的收入相比券商穩定許多，且投信研究員幾乎沒有菜鳥，又通常是戰鬥力比較好的人會跳投信(推薦績效不好的人敢到投信嗎?)(也需要補償不能自己做股票的價值)，投信(中大型以下)待遇普遍優於同級證券商(可以參考同一金控底下同年資投顧及投信研究員的給薪)只是，投信給薪受限於基金規模，總有個天花板，但sellside如果夠紅就沒有極限。
投信研究員的獎金:(1)推薦績效(2)經理人評分(3)基金績效及規模將影響獎金池年終的話，真的人跟人之間可以差很多，但也有公司是大鍋飯只是，投信雖安穩，但因為沒有對外舞台，唯一升遷途徑只有想辦法當上基金經理人(不管在自己公司或其他公司)，當上就千萬不要下來。
因此，沒有投資操作熱誠或績效能力的人到投信之前要想一想C雖然研究員算是費用，但因收入非常穩定，且組織龐大故官僚，起薪不會像投顧那麼低，但除非經理人級進去，否則也不會高到哪裡。
進去後，能力跟長官緣都很重要，考核分數跟升遷快慢將影響內部的前程人壽有的給年終給很大方，但是，缺點就是組織很大，研究員(職務性質)到35歲可能都還無法拿到參與決策權，不想當公務員的人就會早早離開去投信拼升經理人，十年以後回人壽界或許可以從副理/經理開始，還比內升快一點。
基本上，人壽3年年資百萬有希望，但還是要看年終(而這要看老闆了)。
DEF以後再說--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:123.192.18.93※文章網址:http://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1420399081.A.E60.html推allenlii78:詳細給推01/0508:12推Fuzzypuppy:寫得很不錯01/0508:38推ssage:感謝詳細解說01/0508:55推AboveTheRim:QQ打破一堆人對台灣金融新貴的幻想01/0509:28滿懷夢想很好，畢竟我講的只是土資券商投信人壽的股票研究員，還有外資券商/投信/總代理投顧/私人銀行的各種股票/債券/基金/策略研究員且話說元大的某幾個sellside分析師確實有拿千萬，但如果看過這些人的履歷，就知道這要有多麼特殊的機遇(也要剛好生在那個年代)。
外資股票研究員有幾百萬倒有可能，但有志者請想想那是多少RA中上來的一位外資RA升不上轉進土資拿略高於人類薪水也大有人在推jackyown:詳細推01/0509:51推Beef:你這麼誠實叫幻想千萬年薪的學子們怎麼活QQ01/0512:12推SRX:很多在學生時期有玩股票就想當研究員經理人，現實沒這麼好01/0512:34其實可以。
每個地方都缺能拿出對帳單的人。
問題是有幾個人的對帳單能看?不是連續做對幾隻小股票或是方向抓對幾次就ok，還要長久保持...如果目標是基金經理人，重點在操作模式要能夠複製到動輒數千萬或數億的授權部位。
試問，學生等級的資金量，股票一次買3~5檔就算多了，但基金少說30檔，且基金不能挑好做/看得懂的的行情才做，這樣看的話有幾個人的對帳單會ok呢?(光高勝率的對帳單就已經很難找了)推a98765410:推詳細！01/0513:27推benjaminweng:想知道自營01/0513:52之後補一篇→dreambreaken:想辦法逃去上海香港新家玻，一樣是金融新貴阿XDD01/0516:39同意。
但更要注意證券投資業研究員其實相當的local，去要有把握能爭得過當地人。
推icegine:推詳細!!!01/0520:07推kevin600339:太中肯了!!!01/0521:15※編輯:egghead(123.192.18.93),01/05/201522:25:09推mikezip:應該M起來01/0523:16推symeng:推01/0523:26推opcku456:推01/0523:28→leon99:台灣的薪資好慘01/0523:56推moonyshadow:看要的是什麼，其他的工作都是在幫公司工作01/0618:52→moonyshadow:但研究員說白了，公司出錢讓你建立人脈跟了解產業01/0618:53→moonyshadow:研究員拿公司資源走在資訊的前端，還是大勝很多行業01/0618:57推sesee:研究員其實對金融業新鮮人來說算不錯了吧01/0722:47→steven37:研究員去大陸吧05/0913:44→steven37:*中國大陸05/0913:45