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不過，壽險業者提醒，轉職時除了須評估「薪資行情」與「職涯發展性」外，也別忽略自身的「保險權益」，特別是「意外險保費額度」、「團保保障」以及「保單聯絡資訊」等三大要項！ 　　所謂的「意外險保費額度」，是依據被保險人工作內容危險程度來決定保費。

大致而言，保險公司會將工作內容分成六大等級，而等級愈高者，表示其工作危險性也相對較高，因此須支付的意外險保費額度也就愈高。

 　　國際紐約人壽服務中心副總余家和指出，如有投保意外險的民眾，務必記得在轉換工作後，主動告知投保的保險公司，才可避免因新職務風險降低，卻得多繳不必要的保費；但若職業風險因「跳槽」提升，而卻未通知保險公司，日後恐將因少繳保費，導致意外發生時，出現理賠權益大打折扣的窘境。

 　　至於「團保保障」方面，許多公司幾乎都會替旗下員工投保團體險，然而多數民眾只知道團保保單在離職後就會跟著失效，卻少有人了解，被保險人可在離職後進行團體險的契約變更，以延續轉職後或待業期間的「保險保障」。

 　　余家和解釋，民眾只要在原公司投保的團體保險契約滿6個月以上，就可在離職後30日內，向原投保團險的保險公司申請將契約更改成個人險，不但可免核保，還能以更約時的投保年齡變更成相同保額的個人險。

 　　不過，余家和同時強調，團保是以「大數法則」計算危險費率，因此保費自然比起個人險相對較為便宜，建議民眾不妨將任職公司提供的團保視為額外的補充保障，並替自己和家人另行購買適合的個人險，讓保障更為完善。

 　　此外，「保單聯絡資訊」也是不容忽視的項目之一。

紐約國際人壽表示，許多人習慣在投保時填寫當時任職公司的電話與地址做為聯絡資料。

因此，若打算在年後轉換新東家，則必須在離職後主動向保險公司更改個人通訊資料；如保費是以「薪轉戶」自動扣款的保戶，也得在轉職更換薪資帳戶後，主動更改扣款帳戶資訊，以免因保費扣款失敗而影響保單效力。

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