上班途中車禍別忘申請勞保職災醫療＋傷病給付 | 職災醫療給付
而普通傷病給付則限定要「住院」後的第4天起才能開始領取。
職災傷病給付第1年的給付金額，為前6個月的平均投保薪資乘以70%，每半個 ...Smart自學網Smart自學網財經好讀MENU最新文章最新文章熱門排行今日熱門基金基金情報站基金投資教學基金大評比基金達人收益成長故事債券基金股票熱門股點評股票投資術存股ETF獲利術達人開講房產好房二三事北中南行情房產小常識達人開講保險醫療險長期照顧險投資型保險意外旅平險保險常識保單評選輕理財名人沒說的事搶救爛理財輕鬆退休去理財小工具達人開講企畫專區自動加薪術外幣決勝點好生活居家休閒戶外逍遙美食健康進修充電Smart動一動課程好學基礎課程進階課程視訊課程集資課程投資家日報精彩書摘精彩書摘叢書雜誌數位訂閱數位訂閱Smart自學網財經好讀保險保險常識上班途中車禍 別忘申請勞保職災醫療＋傷病給付保險常識上班途中車禍 別忘申請勞保職災醫療＋傷病給付撰文者：陳彥丞 更新日期：2017-02-15瀏覽數：353,783如果您喜歡這篇文章，請幫我們按個讚：關鍵字：保險 勞保職災傷病給付 勞保職災醫療給付 給付金額試算 勞工薪資損失補償 上下班車禍理賠Amy在上班的途中發生車禍，導致右腿骨折，必須在家休養一段時間，她不禁擔心這段期間因為不能上班，還要負擔醫療費用，會承受很大的經濟壓力。
除了自行購買的醫療保險之外，由於Amy有加入勞保，並符合「職業災害」的認定，勞保也會提供薪資與醫療費用上的給付。
不過，什麼樣的情況屬於「職業災害」呢？簡單來說，就是勞工在執行工作時，因工作內容、場地等造成疾病、傷害。
除了執行工作的期間，上下班途中、休息時間或是出公差的路途中，若發生事故也都可以視為職災。
但要留意的是，如果勞工是因為無照駕駛或酒駕而受傷，就不會被認定為職災。
勞工發生職災，勞保主要會給予2項給付：「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」：健保部分負擔費用＋住院膳食費，職災醫療給付皆有補助首先，「勞保職災醫療給付」提供2項補助：1.免繳交健保的部分負擔費用，由勞保局支付。
2.若有住院，住院30天內的膳食費只需負擔一半。
勞工要領取這項給付時，記得應攜帶「職災醫療書單」（勞工保險職業傷病門診單或是勞工保險職業傷病住院申請書）就醫，通常可向公司承辦勞保業務的單位，例如人資處申請，或是自行上網下載。
但如果是緊急就醫，應表明自己為「職災勞工」的身分，並補繳職災醫療書單與收據，才能申請核退。
而「勞保職災傷病給付」，則是為了補償勞工在治療期間的薪資損失。
由於勞保的傷病給付可分為「普通」與「職災」2種，給付條件和金額都不同，勞工應要清楚區分。
兩者最大的差異，就是職災傷病給付在勞工的治療期間，不管住院、門診或在家休養，未領到原有薪資的第4天起就可以開始領取。
而普通傷病給付則限定要「住院」後的第4天起才能開始領取。
職災傷病給付第1年的給付金額，為前6個月的平均投保薪資乘以70%，每半個月給付1次；若經1年尚未痊癒，則減少為前6個月平均投保薪資的一半，最長為期1年，意思就是前後共可領取2年。
當真的不幸發生職災時，勞工可別忘記自己的權益。
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除了自行購買的醫療保險之外，由於Amy有加入勞保，並符合「職業災害」的認定，勞保也會提供薪資與醫療費用上的給付。
不過，什麼樣的情況屬於「職業災害」呢？簡單來說，就是勞工在執行工作時，因工作內容、場地等造成疾病、傷害。
除了執行工作的期間，上下班途中、休息時間或是出公差的路途中，若發生事故也都可以視為職災。
但要留意的是，如果勞工是因為無照駕駛或酒駕而受傷，就不會被認定為職災。
勞工發生職災，勞保主要會給予2項給付：「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」：健保部分負擔費用＋住院膳食費，職災醫療給付皆有補助首先，「勞保職災醫療給付」提供2項補助：1.免繳交健保的部分負擔費用，由勞保局支付。
2.若有住院，住院30天內的膳食費只需負擔一半。
勞工要領取這項給付時，記得應攜帶「職災醫療書單」（勞工保險職業傷病門診單或是勞工保險職業傷病住院申請書）就醫，通常可向公司承辦勞保業務的單位，例如人資處申請，或是自行上網下載。
但如果是緊急就醫，應表明自己為「職災勞工」的身分，並補繳職災醫療書單與收據，才能申請核退。
而「勞保職災傷病給付」，則是為了補償勞工在治療期間的薪資損失。
由於勞保的傷病給付可分為「普通」與「職災」2種，給付條件和金額都不同，勞工應要清楚區分。
兩者最大的差異，就是職災傷病給付在勞工的治療期間，不管住院、門診或在家休養，未領到原有薪資的第4天起就可以開始領取。
而普通傷病給付則限定要「住院」後的第4天起才能開始領取。
職災傷病給付第1年的給付金額，為前6個月的平均投保薪資乘以70%，每半個月給付1次；若經1年尚未痊癒，則減少為前6個月平均投保薪資的一半，最長為期1年，意思就是前後共可領取2年。
當真的不幸發生職災時，勞工可別忘記自己的權益。
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