跳到主要內容成為一個行銷人，你該具備的五種能力日期：11月09,2015取得連結FacebookTwitterPinterest以電子郵件傳送其他應用程式Hi，我是無名，看到這篇文章的你，是一位正在成長中的行銷人抑或是對者行銷、廣告、企劃有著夢想與憧憬的學習者呢?如果你是後者，我想先告訴你的事情是，這一個行業，其實沒有你想像中的這麼光鮮亮麗，那些在檯面上媒體前侃侃而談行銷經理，廣告總監們，背後都有著很多你所不知道的辛酸血淚史，不，甚至是連史都稱不上的現在進行式，倒是行銷幹久了，或許會覺得自己跟"屎"一樣...加班、低薪、沒靈感、沒前途，更不要說工作的內容很多的時候跟你想的創意與發想很不一樣，大多數的時間都是統計、分析、整理、上稿、並且重複做著一樣的事情，一堆看起來瑣碎，並且非常無聊的重複的事情。

在台灣，新鮮人企劃的平均薪水大多28000元不到，而如果做不到管理階層，薪水要突破40000元台幣更是一個很大的門檻。

當然除非你有本事進到上市上櫃與金融行業的行銷職位又是另外一回事，不過很坦白的說，如果沒"關係"，要進到這些頂級的企業做一個小小的職員，根本是如登天一般不可能的事情。

說到薪水低，有人會說廣告公司跟行銷公司的薪水遠遠超過我所說的28000元，不過相對的，你得承受非常大的專案壓力與加班、加班、加班再乘上100的加班；既辛苦壓力又大也就罷了，但身為新人的你連擠不擠得進去都成了一個問題...以行銷和廣告公司而言薪資水平大多落在30000~40000之間，再加上提案成功與專案執行的獎金，如果能力不錯的行銷人，一個月領個50000~60000也是常常有的事情，但一切都建構在剛剛所說的加班、加班、加班再乘上100的加班的前提之下。

或許你會說，做行銷這一行看得不是當下，而是未來的發展，等到成了主管階，主任、經理甚至總監之後，就是一人之下萬人之上。

但你知道對於行銷基層人員來說，也就是包括身為專員、企劃、副理、專案管理的你、妳、你還有妳。

100個人之中有多少人能成功向上爬到管理階層嗎?先不談身邊幹到40~50歲還在做企劃的朋友來說明，只簡單的說一件事實。

目前身在管理階層的那些經理人，坐領著高薪等退休，運氣最好的年紀也不過30出頭，運氣稍微差一咪咪的40~50歲出頭。

這麼說好了，排隊排久了就會輪到你，這一句話是對的，只是輪到你的時候，大概也是20~30年之後的事情了...前人不走，你後面的人怎麼會有機會呢?並且這種爽缺爽位，哪一個不是擺爛佔位等退休?而在台灣或是放眼整個世界，管理階層的經理人又有多少的需求呢?時不時再給你來個空降部隊，這輩子搞不好也就爾爾而已了...順道一提的事情是，即使你跑去當個賣車的業務，新鮮人第一年的薪水也有超過80萬以上，比起做企劃這一行做得要死要活還是跨越不了60萬年薪這樣的門檻，你是不是該重新思索一下自己的職涯肯定、篤定、決心就是要在行銷這一行走下去?(給你10個空行的時間，讓你思考是否要繼續看下去進行本文；前言好似有些太長了...)如果看到這邊的你，還有繼續閱讀下去的勇氣，那就讓我們進入正題，談談要進入行銷這職業，這些能力，你，準備好了嗎?簡報與提案的能力對於一個行銷人來說，簡報與提案的能力，是身為一個企劃的根本，也是工作最基本的要求，如何說服老闆，說服客戶，接受自己的創意發想，這是需要非常強的功力。

簡報與提案的能力包含了精美簡報的製作，Pitch的表現與順暢外，邏輯思維和心理學相對的更為重要，如何"打動"人心，讓提案順利並成功執行獲得客戶和老闆的信任，"想清楚了沒"，5字箴言。

若對於自己的提案沒有信心，搞不清楚前因後果與各種可能性，相信提案最後的結果就是得到老闆一句"想清楚了沒"，進而叫你再回去想一想。

趨勢與資訊的能力行銷與趨勢永遠是掛勾的黑白無常，什麼是最新的技術，最新的媒體話題與商業模式，抓住最新的趨勢變化與資訊，運用最新的技術來執行最有可能達到公司最大利益化的宣傳方式。

要知道有一段話是這麼說的，創意這件事情，第一個做的是天才，第二個做的是聰明，第三個做的就是傻子；如果不夠快，你做的創意就是別人眼中的傻子。

更別說靈感，是由一個由一到十的步驟，若是沒有多看，多聽，多收集，你的靈感只會侷限了自己，進而沒有更好的創意與發想誕生。

溝通與協調的能力在台灣而言，公司的窗口一般都是由行銷人員所擔當，如果細分，有可以分為公關與企劃，但不管你是屬於行銷人的哪一個區塊，你需要溝通的廠商、單位、客戶、美術都是你工作的重點。

如何能夠讓工作與傳案順利進行，溝通與協調的能力，就是一個行銷人員不可缺的專