國民年金VS勞保老年給付 | 桃園市老人年金多少錢
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（二）參加國民年金後，繳費繳到65歲，65歲開始每個月可以領取老年年金給付，領到死亡當 月為止。
二、什麼是「勞保年金」？答：現在的勞保老年給付只能按「一次」給付發給，為了給勞工多一種選擇，像公教人員一樣有月退可以領，因此勞保給付修正也有「年金給付」的方式，讓勞工在退休時，如果勞保年資有15年以上且年滿60歲，可以選擇一次領回或按月領。
三、是不是要在97年10月1日以前領勞保老年給付，才可以參加國民年金？答：在97年10月1日以前已經領取勞保老年給付的勞工，不管所領取的老年給付年資有幾年，只要10月1日還不滿65歲，都可以參加國民年金。
四、97年10月1日以後才領勞保老年給付，是不是就不能參加國民年金？答：在97年10月1日以後才領取老年給付的勞工，就要以所領老年給付年資有沒有超過15年來決定能否再參加國民年金，如果超過15年，從領了老年給付後，就不能再參加國民年金，如果沒有超過15年，而且沒超過65歲，還是可以參加。
五、不能參加國民年金，以後是不是就不能領3,000元老人年金？答：在97年10月1日當時，已經年滿65歲以上的國民，並且符合現在敬老津貼的條件，才有3,000元的敬老津貼可以領，符合條件已經在領的人也可以繼續領。
而97年10月1日時，年齡還在65歲以下，則一定要參加過國民年金，未來65歲時，才有老年年金可領。
六、現在退出勞保請領老年給付，再參加國民年金，是不是比較划算？答：原則上要先看工作的狀況來決定，如果繼續在工作，依規定應該繼續參加勞保，等到離職或退休時才可以退出勞保，而沒有工作或勞保的人才是國民年金的加保對象。
至於先領老年給付再參加國民年金，是不是比繼續參加勞保划算，可以依已有的勞保年資狀況分3種情形說明:1.勞保年資未滿15年：可以不用急著申請，因為國民年金開辦後，請領老年給付之年資未滿15年，年齡又未滿65歲，仍然可以參加國民年金保險。
2.勞保年資15年以上但未滿30年：如果再工作加保，每加保1年可以再增加2個月老年給付，保的越久領的越多，相當有利。
如果勞保年金通過實施，退休時也可以選擇領勞保年金，老年經濟生活更有保障。
3.勞保年資滿30年以上：若選擇領一次金，年資有30年的上限，但是未來勞保年金通過後，就沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，也會比先領現制的老年給付加上國民年金有利。
七、為什麼勞保老年年金比現制的老年一次給付好？答：以勞工選擇領取一次給付或年金給付來做比較，請領老年年金比較有利，比較如下：1.如果領取一次給付：目前老年給付的平均請領金額為110萬元（平均年資25年，平均月投保薪資約3萬2千元），勞工先請領這110萬元後存入銀行，年利率以3%計算，如果他退休後每月固定領出部分金額當作生活費：（1）若要從60歲領到82歲（國民平均餘命），領取22年，每月只可領5,700元當生活費。
（2）若每月領1萬元，則領取10年又8個月就用完了。
2.如果領取年金給付：（1）這位勞工如果不領現制的110萬元，而選擇領取勞保老年年金，按規劃中的老年年金給付水準，每個月可領1萬元，領到過世。
（2）如果過世前領取的年金總額，不到一次給付的110萬元，他的遺屬可以選擇領回110萬元減掉已領取年金總額的差額，或改領遺屬年金，相當具有保障。
3.展延年金規劃中的勞保年金有展延年金，符合勞保年
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（二）參加國民年金後，繳費繳到65歲，65歲開始每個月可以領取老年年金給付，領到死亡當 月為止。
二、什麼是「勞保年金」？答：現在的勞保老年給付只能按「一次」給付發給，為了給勞工多一種選擇，像公教人員一樣有月退可以領，因此勞保給付修正也有「年金給付」的方式，讓勞工在退休時，如果勞保年資有15年以上且年滿60歲，可以選擇一次領回或按月領。
三、是不是要在97年10月1日以前領勞保老年給付，才可以參加國民年金？答：在97年10月1日以前已經領取勞保老年給付的勞工，不管所領取的老年給付年資有幾年，只要10月1日還不滿65歲，都可以參加國民年金。
四、97年10月1日以後才領勞保老年給付，是不是就不能參加國民年金？答：在97年10月1日以後才領取老年給付的勞工，就要以所領老年給付年資有沒有超過15年來決定能否再參加國民年金，如果超過15年，從領了老年給付後，就不能再參加國民年金，如果沒有超過15年，而且沒超過65歲，還是可以參加。
五、不能參加國民年金，以後是不是就不能領3,000元老人年金？答：在97年10月1日當時，已經年滿65歲以上的國民，並且符合現在敬老津貼的條件，才有3,000元的敬老津貼可以領，符合條件已經在領的人也可以繼續領。
而97年10月1日時，年齡還在65歲以下，則一定要參加過國民年金，未來65歲時，才有老年年金可領。
六、現在退出勞保請領老年給付，再參加國民年金，是不是比較划算？答：原則上要先看工作的狀況來決定，如果繼續在工作，依規定應該繼續參加勞保，等到離職或退休時才可以退出勞保，而沒有工作或勞保的人才是國民年金的加保對象。
至於先領老年給付再參加國民年金，是不是比繼續參加勞保划算，可以依已有的勞保年資狀況分3種情形說明:1.勞保年資未滿15年：可以不用急著申請，因為國民年金開辦後，請領老年給付之年資未滿15年，年齡又未滿65歲，仍然可以參加國民年金保險。
2.勞保年資15年以上但未滿30年：如果再工作加保，每加保1年可以再增加2個月老年給付，保的越久領的越多，相當有利。
如果勞保年金通過實施，退休時也可以選擇領勞保年金，老年經濟生活更有保障。
3.勞保年資滿30年以上：若選擇領一次金，年資有30年的上限，但是未來勞保年金通過後，就沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，也會比先領現制的老年給付加上國民年金有利。
七、為什麼勞保老年年金比現制的老年一次給付好？答：以勞工選擇領取一次給付或年金給付來做比較，請領老年年金比較有利，比較如下：1.如果領取一次給付：目前老年給付的平均請領金額為110萬元（平均年資25年，平均月投保薪資約3萬2千元），勞工先請領這110萬元後存入銀行，年利率以3%計算，如果他退休後每月固定領出部分金額當作生活費：（1）若要從60歲領到82歲（國民平均餘命），領取22年，每月只可領5,700元當生活費。
（2）若每月領1萬元，則領取10年又8個月就用完了。
2.如果領取年金給付：（1）這位勞工如果不領現制的110萬元，而選擇領取勞保老年年金，按規劃中的老年年金給付水準，每個月可領1萬元，領到過世。
（2）如果過世前領取的年金總額，不到一次給付的110萬元，他的遺屬可以選擇領回110萬元減掉已領取年金總額的差額，或改領遺屬年金，相當具有保障。
3.展延年金規劃中的勞保年金有展延年金，符合勞保年