嘆！一個財金系高材生：進了外商銀行，最重要的能力竟是「找 ... | 金融系出路
她從入學第一天起就不斷被告知：去外商投資銀行才是有發展的路。
於是，她大學極度努力，在激烈的競爭之中勝出，得到高盛實習的經歷，後來得到金融分析比賽 ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音數位閱讀商周知識庫商周共學圈商周陪你讀百大顧問團關鍵100天CEO作戰室聲音商學院商周STUDIO商周Store週年慶倒數紙本雜誌電子雜誌數位訂閱暢銷圖書商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀嘆！一個財金系高材生：進了外商銀行，最重要的能力竟是「找餐廳」畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周職場教育趨勢職場|教育趨勢嘆！一個財金系高材生：進了外商銀行，最重要的能力竟是「找餐廳」圖片來源：www.audio-luci-store.it@flickr,CCBY2.0撰文者：謝宇程學與業壯遊2015.02.122015/02/1218:11:31台灣的年輕人，缺乏的是能力嗎？一位台大財金系畢業的學生，外表亮麗，而且極為聰明。
她從入學第一天起就不斷被告知：去外商投資銀行才是有發展的路。
於是，她大學極度努力，在激烈的競爭之中勝出，得到高盛實習的經歷，後來得到金融分析比賽台灣區冠軍的頭銜，最後進入著名的外商投資銀行擔任半導體股票分析員。
但她的光明人生並未就此到來。
廣告她愈是深入了解這個產業、了解她每天執行的業務，了解這個專業背後的真正面貌，她就愈覺得不堪聞問。
她和我說了這些心底話：投資銀行之中聚集了許多聰明而努力的人，這群人對社會卻沒有造成等值的貢獻。
所有公開的資訊，都會在最短的時間內散播，靠公開的資訊幾乎不可能致富。
所以，在投銀圈內，取得資訊的「專業能力」，可能包括和半導體大廠的銷售部門「打好關係」，訂單變化時會及早得知。
「打關係」需要的絕不是財務分析能力，而是找好酒、找餐廳、找正妹的能力--坦白說，有些手段和方法是「法律邊緣」的。
後來，她離開了那個「最有出息」的投資分析師職務。
待不下去的原因有很多，卻不是因為能力不足。
競爭勝出者，並不見得勝任愉快日前有機會訪談一位頂尖大學的行政主管，他告訴我該校的目標是培養領導人，於是我接口問：「貴校如何培養領導人？方法是什麼呢？」「這幾年，我們學校成立了許多學程，培養學生各方面的多元能力」，例如創新創業能力、美感藝術能力、國際觀和外語能力…。
一瞬間，我腦中閃過許多職場書的書名，類似《X歲之前要培養的Y種能力》。
無論在報章上，無論在學校行政或治校政策上，我們看到許多校長、大學教授擔心學生出校門的時候能力不足。
於是，他們設立各種規則、課程、學程、改革招生考試…要加強「能力」。
從長遠來看，學生真的很缺能力嗎？或者，話反過來說，那些在相對年輕就有成就的人，他們都是因為身懷轟動武林、驚動萬教的超能絕技嗎？廣告得心應手、駕輕就熟，不導致傑出超卓我的一位老同學，她在台灣兩大商學殿堂先後完成學業，進入台灣最具國際知名度的電子科技公司工作，擔任產品經理。
在接受訪談過程中，她毫不藏私地分享擔任產品經理的見地、技巧、思維，告訴我她如何從青澀懵懂，到後來的駕輕就熟。
「如果已經做得這麼順了，為什麼還要離職？」她告訴我幾個原因，有家庭考量，也有公司文化，但她自己也知道，沒有工作不辛苦--事實上，她後來的創業可能更辛苦，收入也不見得比得上過往在大公司拿的薪水。
我愈來愈發現，有熱情去工作的人，跟只是不討厭工作的人，有極大的差別。
有些同事，下了班之後還是會興致高昂地去搜尋手機、筆電的最新資訊，上國外網站觀察趨勢，也會自己掏腰包去買很多產品來做測試評比。
我發現自己做不到。
工作技能是可
於是，她大學極度努力，在激烈的競爭之中勝出，得到高盛實習的經歷，後來得到金融分析比賽 ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音數位閱讀商周知識庫商周共學圈商周陪你讀百大顧問團關鍵100天CEO作戰室聲音商學院商周STUDIO商周Store週年慶倒數紙本雜誌電子雜誌數位訂閱暢銷圖書商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀嘆！一個財金系高材生：進了外商銀行，最重要的能力竟是「找餐廳」畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周職場教育趨勢職場|教育趨勢嘆！一個財金系高材生：進了外商銀行，最重要的能力竟是「找餐廳」圖片來源：www.audio-luci-store.it@flickr,CCBY2.0撰文者：謝宇程學與業壯遊2015.02.122015/02/1218:11:31台灣的年輕人，缺乏的是能力嗎？一位台大財金系畢業的學生，外表亮麗，而且極為聰明。
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於是，她大學極度努力，在激烈的競爭之中勝出，得到高盛實習的經歷，後來得到金融分析比賽台灣區冠軍的頭銜，最後進入著名的外商投資銀行擔任半導體股票分析員。
但她的光明人生並未就此到來。
廣告她愈是深入了解這個產業、了解她每天執行的業務，了解這個專業背後的真正面貌，她就愈覺得不堪聞問。
她和我說了這些心底話：投資銀行之中聚集了許多聰明而努力的人，這群人對社會卻沒有造成等值的貢獻。
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「打關係」需要的絕不是財務分析能力，而是找好酒、找餐廳、找正妹的能力--坦白說，有些手段和方法是「法律邊緣」的。
後來，她離開了那個「最有出息」的投資分析師職務。
待不下去的原因有很多，卻不是因為能力不足。
競爭勝出者，並不見得勝任愉快日前有機會訪談一位頂尖大學的行政主管，他告訴我該校的目標是培養領導人，於是我接口問：「貴校如何培養領導人？方法是什麼呢？」「這幾年，我們學校成立了許多學程，培養學生各方面的多元能力」，例如創新創業能力、美感藝術能力、國際觀和外語能力…。
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無論在報章上，無論在學校行政或治校政策上，我們看到許多校長、大學教授擔心學生出校門的時候能力不足。
於是，他們設立各種規則、課程、學程、改革招生考試…要加強「能力」。
從長遠來看，學生真的很缺能力嗎？或者，話反過來說，那些在相對年輕就有成就的人，他們都是因為身懷轟動武林、驚動萬教的超能絕技嗎？廣告得心應手、駕輕就熟，不導致傑出超卓我的一位老同學，她在台灣兩大商學殿堂先後完成學業，進入台灣最具國際知名度的電子科技公司工作，擔任產品經理。
在接受訪談過程中，她毫不藏私地分享擔任產品經理的見地、技巧、思維，告訴我她如何從青澀懵懂，到後來的駕輕就熟。
「如果已經做得這麼順了，為什麼還要離職？」她告訴我幾個原因，有家庭考量，也有公司文化，但她自己也知道，沒有工作不辛苦--事實上，她後來的創業可能更辛苦，收入也不見得比得上過往在大公司拿的薪水。
我愈來愈發現，有熱情去工作的人，跟只是不討厭工作的人，有極大的差別。
有些同事，下了班之後還是會興致高昂地去搜尋手機、筆電的最新資訊，上國外網站觀察趨勢，也會自己掏腰包去買很多產品來做測試評比。
我發現自己做不到。
工作技能是可