仔細研讀您所提供的【簡文成專欄】投保單位發給勞工之加班費，應否併入全民健康保險月投保金額申報一文後，始發現我們單位將舊制員工的健保都高報了，請問 ...簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！文字放大小編7281發表2017-02-0600:00:00upvote4favorite1『曹新南專欄』簡單搞懂工資！加班費和勞健保費的計算大不同！ 因應勞基法修正，很多人開始重視一些法條的細節，尤其是各種日子的加班費、特休未休折算工資等等，這些都衍生出一個很基本的問題：到底工資是怎麼算的？ 綜合最近一些朋友所詢問的，很快的整理了一個簡表，先做最基本釐清，大家先有一定的概念，太繁複的細節不在此贅述：一、首先要區分工資與非工資勞基法裡面很多項目，都提到工資，它是最基礎的計算依據，所以一定要先釐清，工資最簡單來說，是屬於勞務的對價、經常性給予的，都屬於工資。

而相對的，非定期性給予、非勞務對價，則是非工資，非工資不列入各項計算依據。

勞基法施行細則第10條所列的項目都是非工資。

(註)有些企業會把一些給付項目弄成非工資，藉以降低加班、勞健保、勞退、資遣等等給付標準，不過非常不建議，不只是法院見解仍以實際來看待，二方面是員工感受非常不好，容易引起反效果。

 二、另外要區分應稅與免稅不管是工資或非工資，絕大多數是應稅的，也就是扣繳憑單上會出現，成為繳稅的依據。

少部分是免稅的，以下僅列出部分： (一)所得稅法第14條第三類薪資所得：免稅的有：為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目。

此外，加班費是46小時內免稅、超過應稅；合法例假加班都免稅且免計入46小時。

 (二)也是所得稅法第14條第三類薪資所得：依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費，合計在每月工資百分之六範圍內者。

 (三)伙食費每月2,400元伙食費屬於工資，但為免稅工資，因此建議企業主可以把這塊都列出。

沒有任何影響，但可以幫員工減稅，也可視作是公司體貼照顧員工的做為。

 三、即使是工資，在不同狀況下也有不同認定法條上，至少有工資、基本工資、平均工資、平日每小時工資額、原領工資等等，各自有不同的定義。

比較重要的是以下幾個項目：  (一)基本工資    勞基法第21條：工資由勞雇雙方議定之。

但不得低於基本工資。

    所以基本工資很重要，勞動部105年9月19日公告，每小時基本工資從106年1月1日起調為133元。

而每月最低工資則自106年1月1日起，修正為21,009元。

 (二)平均工資    計算很多項目都要用到平均工資，一般是以六個月計算，不過若工資有浮動的，在勞保、健保、就保、勞退提繳是以三個月來看  (三) 平日每小時工資額     這是計算加班費，請病、事假等等最重要的依據，原則上就是原本的月薪總額除以30天再除以8所得。

也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪。

    而且這月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。

但是加班費不計入。

   也就是說，加班費算工資，勞健保等等都要列入，但是不列入加班費計算依據。

    依據勞委會77年7月15日台77勞動二字第14007號函：「勞動基準法第二十四條所稱平日每小時工資額係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之報酬。

但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

」(四) 原領工資勞工如果因為職務行為或工作環境所引起的傷害或疾病，法令上稱為「職業災害」，不論雇主有沒有過錯，都可以請公傷假並請領補償。

勞