SkiptocontentDB職場求職策略   履歷表範本   求職信   面試技巧職場數據   最新指標   薪酬趨勢實用資訊   工作信件範本   打工仔識法熱門專題   各行各業   話題追蹤   抗疫情報全部文章<回到JobsDB主頁DB職場求職策略   履歷表範本   求職信   面試技巧職場數據   最新指標   薪酬趨勢實用資訊   工作信件範本   打工仔識法熱門專題   各行各業   話題追蹤   抗疫情報全部文章<回到JobsDB主頁DB職場>statistics本港6月實質平均工資率上升0.7%salary statistics wage 統計 薪金 薪金指數更多熱門文章16人中1人需轉型！疫後工作趨勢報告：接觸愈多人的職業愈受影響今年2月麥肯錫環球研究所（McKinseyGlobalInstitute）發表了一份後疫情時代工作趨勢的報告（ThefutureofworkafterCOVID-19），以中國、法國、德國、印度、日本、西班牙、英國與美國等八個國家的勞動市場作為主要研究對象，探討了疫情對勞動市場、職業及人才技能的影響，藉以了解疫情後的工作趨勢與轉向。

1. 需要跟人群接觸愈多的職業，影響最大...半數打工仔願出走打工！令人嚮往海外工作地點：英國加拿大增幅明顯根據JobsDB最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示，在受訪的打工仔中，有49%的人願意到海外工作，比2020年的同一項調查多了5%，其中有部分人士更已經在尋找他鄉的工作中。

以年齡層劃分的話，25-40歲的人平均都有50%或以上移民到他國工作的意欲。

在云云眾多的地方，哪些是打工仔想前往的工作地？熱門地點：澳洲、台灣、新加坡、英國、加拿大在眾多受訪打工仔希望前往的地方中，有幾個得票率較高的地方：1.亞洲及太平洋地區：澳洲、台灣、新加坡在亞洲及太平洋地區的話，澳洲、台灣、新加坡都是熱門的選擇，而且排名相若。

與2020年同一項問卷調查的頭三位一樣，只是台灣及新加坡互換了位置。

先說澳洲有多個吸引打工仔前往的誘因，其中以工作假期計劃最多人選擇，一來名額多，能吸引最想出走的一群18-35歲的打工仔，而且工作機會多，由城市工作至農田體驗均可。

加上去年澳洲政府推行新的政策，延長香港畢業生和技術簽證5年，為港人申請永久居留權提供途徑，使更多港人希望前往當地工作。

台灣及新加坡都是與香港距離較近、文化較接近的地方，打工仔不用花太多時間適應新生活，也是讓這兩地受歡迎的原因。

2.歐洲：英國至於歐洲的話，英國以大比數領先。

相較去年的數據，由20%大幅升至39%，可見英國受歡迎的程度。

有鑑於英國政府推行的BNO...打工仔壓力爆煲！老闆、上司5大行為邊項最難頂？有何解壓方法？打工仔的壓力除了來自工作本身，更大原因是來自老闆及上司。

究意老闆及上司不經意間做了哪些事會為員工造成壓力呢？1.經常運用負面的詞語（壓力爆煲指數：★★，5★為最高）老闆的說話夾雜負面的詞語，某程度上反映了他的情緒，而這些情緒會轉移至員工，令員工有無形壓力。

試想像一下，在工作會議中，老闆在表達他們意見時常用到「這是一個死胡同」、「這個方法根本行不通的」等等負面的字眼，無形中就已經將絕望的想法傳送到員工的思想中，好像員工怎樣也不能把事情做好或解決好，默默造成了員工的壓力。

解壓方法：老闆即使覺得員工的方法不可行，也可以避開否定的字眼。

與其直接否定，不如想想可否稍稍改善員工的建議成可行方案？或者鼓勵員工設想另一個可行的方案，解決問題之餘，又能令大家都好受。

2.飄忽的思緒或舉措（壓力爆煲指數：★★★★★）普遍老闆或上司似乎都有一個習慣：今天的我推倒昨天的我，甚至時間更短，今個鐘的我推翻上個鐘的我。

此話何解？就是不斷改變想法——改變不一定是改好了，只是隨着他們心思的轉變而改變做法而已。

作為員工要跟進，實際落手落腳做的一個，飄忽的心思實在令人難以適從，變相激發了員工的焦慮情緒——我跟唔跟你指示做好？點知你（上司／老闆）幾時又想改？工作實在不用存在太多的驚喜（或驚嚇）。

解壓方法：上司和員工最好在開始一個新工作項目前溝通清楚，一些框架預先協議好，沒必要改就盡量不改，亦避免最後一刻才更改或取消；或者如非有大錯，否則不可輕易改動，避免無謂爭拗。

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