首頁薪資程式使用課程客戶問答集人資工具專案優惠費用職業災害規劃需求分析客戶問答集職業傷害勞保給付與薪資補償如何計算??5/26/20190評論 職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎??勞保職災傷病給付如何計算??勞基法第59條薪資補償如何計算??原領工資與平均工資有什麼差異??職災勞保傷病給付最短幾天申請一次??勞保給付試算教學職業災害之勞保給付與薪資補償試算教學勞基法第59條薪資補償如何計算??原領工資與平均工資有什麼差異??​職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金??勞保給付未申請或未給付時，應該如何先墊付給員工??勞保職業傷害給付請領資格：被保險人因執行職務(包含上、下班途中)而致傷害，符合下列條件，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償：1.全日不能工作期間2.未能取得原有薪資(只取得補償金是屬於未取得原有薪資)3.正在治療中​給付標準：職業傷害補償費及職業病補償費，給付期間與金額：第一年：事故日之前6個月平均日投保薪資×70%×全日不能工作日數       （自不能工作之第4日起發給）第二年：事故日之前6個月平均日投保薪資×50%×全日不能工作日數勞保職業傷害薪資補償最高給付兩年。

何時開始申請：最短每半個月得申請1次;建議於每月20日申請，於月初發薪日時就可以給付；勞基法第59條之工資補償：公司另外按(原領工資額－勞保應給付金額)予以補償(是給補償金)。

勞保傷病給付是按勞保投保薪資的70%(第一年)及50%(第二年)給付。

勞基法第59條的規定是按原領工資額 減前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予40個月的平均工資(這部分勞保不給付)。

平均工資是6個月平均工資，包含加班費及其它屬於工資的津貼、加給、獎金等。

平均工資>原領工資>勞保日投保薪資職業災害保險規劃對於薪資補償部分應思考的因素：1.薪資補償金如公司已先補償給員工時，保險理賠能否歸墊給公司？2.可否選擇醫藥費(含住院給付)理賠給付給員工、薪資補償理賠給付公司？3.醫藥費收據申請理賠時，可以使用副本收據？4.醫藥費額度大於投保額度(例如3萬)，責任險的體傷賠償可以給付超額醫藥費？5.薪資補償可以每個月申請嗎？(需長期療養時) (因為勞保每個月申請，則由第三人判定是否已治療終止可以恢復工作。

)職業災害相關延伸閱讀企業職業災害風險有哪些??從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災職業災害風險規劃需求分析0評論從木材行員工於原木摔落身故之法院判決看職災10/23/20170評論 事由略述：木材行員工周O雄，薪資為每日1,550元，自78、79年間起受雇。

執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落而傷重不治死亡。

雇主疏失理由：※雇主未提供符合標準之必要安全設備給勞工工作時使用，以防止勞工因工作引起之危害；※未依勞工安全衛生法規定訂定勞工安全衛生工作守則※未設置勞工安全衛生人員※未定時實施勞工安全衛生教育及預防災變之訓練※依被告之智識程度、工作經驗及能力，暨現場客觀情形，並無不能注意之情事※未提供周O雄任何安全設備，亦未督責周O雄配戴任何安全設備判賠對象及項目、金額：※殯葬費用：30萬 判賠對象：妻子陳O美※扶養費：共300萬4154元判賠對象：父親_周O文    56萬7982元判賠對象：母親_周劉O玉 66萬2268元判賠對象：妻子_陳O美   128萬7969元判賠對象：兒子_周O詠    48萬5935元※精神慰撫金：210萬判賠對象：父親_周O文   50萬元判賠對象：母親_周劉O玉 50萬元判賠對象：妻子_陳O美    50萬元判賠對象：兒子_周O蔚  30萬元(成年)判賠對象：兒子_周O詠    30萬元精神慰撫金+扶養費殯+葬費用=540萬4154元省思一：公司是否符合職業安全衛生規定，盡力避免職災的發生。

省思二：還是以自身公司為保險公司承擔職災風險嗎??省思三：一般的意外險可以轉嫁公司風險嗎??公司圖保規劃正確嗎??省思四：受益人怎麼寫才能給予這些判賠對象??如果以上答案都是否定的，該是檢視一下貴公司的團險保單了…大部分公司規劃對了，您公司呢??​職業災害損害賠償案例摘自：【裁判字號】 99,重訴,25【裁判日期】 1000308【裁判案由】 損害賠償​木材行員工周O雄於同日上午8時30分許，在執行工作於高低不平之原木上方走動時，不慎自高處跌落至木材堆積處，造成其骨盆骨折併低血溶性休克、左總髂骨動脈及靜脈撕裂傷併內出血、直腸斷裂傷及尿道斷裂傷等，雖經緊急送醫救治，仍於同年