雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。

而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的 ...VVIP會員會員專區支持我們新聞新聞總覽VIP專文政治國際軍事國內中港澳重磅專訪專題歷史調查風數據運動風民調地方新聞風影音公民運動立院直播評論評論總覽風評專欄投書風書房文化財經重磅財經下班經濟學名人真心話科技冷戰1%Style房地產生活風生活職場旅遊美食健康品味生活科技娛樂居家汽車華爾街日報華爾街日報選文風編輯導讀支持我們疫情經濟學屏東最大鮪Search»中國理財柯文哲國民黨投資風評買房房貸歷史股票立即登入帳號維護會員資料會籍管理序號兌換咖啡贊助贊助紀錄作者專區支持我們登出會員中心會籍管理序號兌換咖啡贊助贊助紀錄WSJ訂閱支持我們現正熱映中熱門文章更多文章熱門分享許多人眼見同事加薪，往往慨嘆「自己的努力到底算什麼？」，但在老闆看來，事情並非如此不公（圖/取自youtube）你應該知道的是：22歲就在台灣電商業界打響名號的周品均，以她兩次創業觀察建議上班族，比較薪水固然是人之常情，但換位思考，唯有創造在老闆眼裡「被利用的價值」，才有可能升官加薪。

以下為書摘內容.職場上有兩種人，一種是喜歡抱怨，但不願花時間改變，只要逮到空閒時間，就喜歡聚在一起罵公司、罵主管，簡單來說是種互相取暖。

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知雖然吐完苦水，通常感覺好多了，又能回到工作崗位繼續努力，但是往往這樣的人，多年來都停留在同樣的位子，薪資也不會上升。

而另一種人則是知道，抱怨完全是浪費人生的行為，懂得遠離喜歡抱怨公司的負能量同事，寧願花時間尋找正面的方式去解決問題。

這樣的人或許不會贏得辦公室裡的好人緣，但是工作的目的，本來就不是為了交朋友，他們選擇默默且堅定地往自己的目標前進。

想想看，你是哪一種人呢？無論你出社會多久、現在的薪資多少，如果你並不滿意所獲得的待遇，有沒有想過，為什麼自己只值這樣的薪水？（延伸閱讀：「做再多，也是領一樣多！」億元電商老闆：這樣說的人，等於承認自己沒那麼強）大膽的設想一下吧！如果要拿到兩倍的薪資，你應該變成怎樣的人才會有機會？我當了15年的老闆，看過各形各色的員工，大概可以歸納出以下這樣的分類。

D級員工：交代的事務經常漏掉或出現人為疏失，必須被嚴格管理，一旦沒人盯著，就很容易出包。

管理這樣的員工很累，得像防小偷一樣防止犯錯，經常會是公司裡的頭痛人物，這樣的人若沒有特殊關係，通常會被解職，因此職涯發展、收入都會極不穩定。

C級員工：可以完成固定的分內工作，至於臨時交辦的事項，只要清楚說明細節，也大都能安穩做完，但是遇有變化或特殊情況，可能會缺乏應變的能力。

這樣的人算是一般員工，大多數人可能屬於此類，在公司裡擔任各部門的助理、專員，薪資水平大約會是在各個產業裡的正常水準。

只要安分守己，職涯通常能夠平平順順的安穩度過。

如果，看完以上兩種類型，你不甘心只是這樣，而是想要成為更優秀、收入更高的人物，那請看看另外兩種人。

B級員工：學習能力強，能夠舉一反三，會主動設想到可能的問題，遇有突發狀況，有基本的解決能力，具備還不錯的溝通能力，跟同事與上級的關係皆很良好。

懂得藉由本身不斷累積的工作經歷，從老闆、主管、同事，甚至客戶身上學習，藉此提升自己的工作能力。

這樣的人通常能夠成為部門主管或團隊的領導者，像是一般公司裡所看到的經理級人物，收入水平當然也比一般人來得更高一些。

A級員工：12全文閱讀相關報導拒絕加入「愛抱怨者聯盟」！交友要慎選，愛唱衰、不解決問題，你該遠離的是「這類人」【影音】說出深藏在你心中的不安吧！日本精神科權威：與其發牢騷，不如放低身段說洩氣話為何明知「抱怨」不好，卻又忍不住一直唸？心理學分析抱怨這件事，其實蘊含這意義你是幸運或不幸？人生不公平，嘗試「扭轉」，讓我們不再任由命運和別人擺佈！你能一邊走路，一邊算算數嗎？大腦沒那麼強，小心這5個習慣讓你掉智商！關鍵字：抱怨職涯發展周品均Wstyle下班經濟學個人發展薪資能力風傳媒歡迎各界分享發聲，來稿請寄至[email protected]今日精選淹掉台北的「象神」、百年最強颱「賀伯」…台灣史上10大慘重颱風，你經歷過幾個？王建煊專文：你的婚姻賺到了嗎？台灣湧現離境潮！赴美赴中打疫苗人數激增自己動手洗冷氣，其實一點都不難！這樣消滅灰塵黴菌，清爽又省錢啊王偉忠專文：咖啡店裡的大裙子─青綠草地上她的腳丫美的像玉食譜》人見人愛的麻婆豆腐，做法原來超簡單！3步驟、10分鐘完工，吃了都