商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音數位閱讀商周知識庫商周共學圈商周陪你讀百大顧問團關鍵100天CEO作戰室聲音商學院商周STUDIO商周Store週年慶優惠紙本雜誌電子雜誌數位訂閱暢銷圖書商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀「沒有醫生證明就不能請病假」這句話到底對還是錯？畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周職場職場修練職場|職場修練「沒有醫生證明就不能請病假」這句話到底對還是錯？dreamstime撰文者：周海威冰與火的世界2016.03.082016/03/0816:28:48流感大流行，前幾天看到醫護人員忙到不能請病假，真的是心疼他們，開始討論今天的議題前，我想對那些在急診室對醫護人員大喊大叫的朋友，不是只有你們生病，雖然生病真的很不舒服，但醫護人員也是人，超時的工作再加上情緒的壓力，還有護士要用到葉克膜來救命…我曾陪過阿姨待在急診室候診，我可以知道那種壓力及感覺，但請多一些同理心，不要在情緒上霸凌別人了，希望有看到文章的看倌們，在遇到這種情形時，可以適時的出來指正這些朋友，容我說一句：再好的法令與制度也比不上人心的沉淪，不是只有你生病、也不是別人造成你生病，不要倒果為因，胡搞瞎搞！「請病假一定要有醫生證明」這句話到底是對還是不對？今天看到的一個案例給了我寫這篇文章的靈感，我們來看看這是否是完全的正確。

案件內容：廣告（批踢踢原文連結）一、臨時請病假的標準化做法：請看清楚，臨時病假，意思就是如此案例的開頭所說，是臨時身體有狀況，無法工作。

因此我們來看看勞工請假規則的相關規範怎麼寫。

廣告（勞工請假規則第10條）雖然沒有說的很清楚，但大意就是員工可以請他人代辦請假手續，而所謂的醫生證明，員工可以回來上班的時候，再行後補，以完成所有的請假程續，因此會計助理說的「公司規定請病假就是要有醫生證明，否則就是曠職」的理論是完完全全的不正確。

所以臨時性的病假的標準申請程序就是：1.本人或他人（家人、同事、朋友）向公司代為申請2.回到公司後即刻補上醫生證明絕非此間企業的觀念，沒有醫生證明就不是病假，這看似簡單，但如果不細分就是一個大問題。

二、但如果事先沒有去看醫生的話，該怎麼處理？這個案件特殊的地方就是員工沒有去看病，這到底該怎麼辦呢？我們從上述的請假規則就可以看出來了，企業的確是可以要求相關的資料，那如果沒有的話，那就是要以事假來申請。

三、如果員工有去看病，但沒有開證明的話該怎麼辦？我會提醒各位，看完診不是會有收據嗎？這也是一個有去看病的證據，一般來說，不一定要醫生開的證明，看診收據也是可以列入認定範圍內，但我要提醒大家，何謂「有關證明文件」每一間企業認定不同，建議員工及人資看倌們，要說明並載明清楚，以避免相關的爭議。

四、這個計算薪資的方式有沒有問題：這間企業真的是有問題，所謂的月薪制工作，假日也是有薪資，正是我們所說的「休假薪資照給」，因此一般月薪換算成日薪，都是統一除以30日來計算，所以企業只除以15日的方式就是不正確。

五、員工可以怎麼主張自身的權益呢？發函通知企業於期限內返還所扣之薪資：記住一件事情，永遠不要去跟公司的人事吵，因為都沒有用，特別是這種小型的公司，別說老闆不知情，因為那都是不可能的事，因此發存證信函通知才是一個最佳的方式，要回被扣的薪資，金額計算如下：24000/30=800元（本來的日薪）800不計薪（因為沒有去看醫生，所以以事假論）3200-800=2400（企業要歸還的金額）全勤獎金不計算是正常的，不在權利主張的範圍內。

補辦醫生證明，走病假申請程序：在主張自身權利的同時，也記得要補辦醫生證明，後補不代表不用辦，即使是在與公司有勞資爭議的時候也是要做，這一點可是要記得。

如果不返還，發函終止勞動契約，並申請調解：（勞動基準法第14第5