長期照顧服務(實物給付)延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 長照實物給付團險台灣人壽首推
團險再進化，體恤員工與眷屬長期照顧的需要，中信金控子公司台灣人壽攜手國內居家照顧服務領導品牌中化銀髮，全新上市「台灣人壽...快訊全投贊成票！法國參議院無異議通過挺台參與國際組織02:09udn產經金融要聞長照實物給付團險台灣人壽首推2020-10-2101:08經濟日報/記者陳怡慈／即時報導團險再進化，體恤員工與眷屬長期照顧的需要，中信金控子公司台灣人壽攜手國內居家照顧服務領導品牌中化銀髮，全新上市「台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)」，保單設計以實物給付為特色，連結長照需要的居家照護四大服務方案，為員工及其眷屬(含配偶、子女、父母)打造無憂的照護環境。
台灣人壽長期以來關懷社會廣大之銀髮族群，推出業界首張照顧符合長期照顧保險單示範條款所定義長期照顧狀態者之團體保險實物給付保單，本次特別與中化銀髮合作，共同推動「在家自在享老」的整合型服務，以展現台灣人壽回饋社會之初心。
台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)之可投保對象涵蓋了企業員工及其眷屬，最高承保年齡可達70歲(續保可至75歲)；被保險人無論因疾病或意外事故，一旦符合保單條款規定之「長期照顧狀態」時，台灣人壽即給付保險金額六倍之長期照顧一次保險金，以協助解決被保險人購買輔具及其他緊急醫療或雜支之所需。
除上述長期照顧一次保險金外，台灣人壽另外還會按月依保險金額，透過中化銀髮提供「長期照顧分期服務」，由中化銀髮的專業照護管理師到府評估申請個案狀況，擬定客製化照護計畫，包含居家基本服務、健康促進服務、失能照顧服務或癌症照顧服務等四大項服務，且保證24個月，目前長期照顧分期服務範圍遍及台北巿、新北市、台中市、高雄市。
若被保險人有未使用之餘額時，台灣人壽將改以現金給付並加計利息至申請日給被保險人或受益人。
台灣人壽表示，以一家十人的企業團體為例，若員工平均40歲、男女性各五人，投保台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)，每位員工投保保額為新台幣3萬元時，每位員工年繳保費約需670元，實際保費仍依各團體年齡分布及相關條件試算為準。
一旦符合保單條款規定之長期照顧狀態時，除即可享有18萬元長期照顧一次保險金之保障外，台灣人壽再透過中化銀髮提供每月3萬元額度之長期照顧分期服務，且保證24個月，換言之，購買本商品即可擁有最高保額30倍(90萬元)的長照保障。
台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)，使企業可以建構更好的員工福利，且可透過自費投保方式讓員工眷屬也能參加，提供企業員工及其家屬更多元安心的選擇。
2021報稅眉角▪【專題】新制小確幸、滑手機輕鬆報稅所有眉角看這裡保險金長期照顧台灣人壽護遊民到做長照柯文哲表揚愛愛院施家驚前夫變閨密男友「最美黛玉」張玉嬿氣飆髒話有真相台灣人壽感謝醫護及長照工作者齊心抗疫邀請看劇「愛國保險公司」台壽談投資綠能要耐得住煩胡亦嘉F開頭髒話罵金管會金管會回應了街口負責人胡亦嘉昨在臉書以「F」開頭髒話罵金管會，並指控金管會要求把街口支付APP改名。
金管會今僅簡短表示，街口金科公司...2021-05-0615:11每月薪轉多個帳戶！他憂影響信用卡審核網揭只看「1條件」不少上班族有了穩定收入後，都會申辦信用卡，除了替生活帶來付款上的便利外，也能不時享有紅利優惠。
一名網友表示，自己每個月領到薪水後，都會把錢轉到不同帳戶，不過有的帳戶並非登記在自己名下，因此困惑「這樣之後要申請信用卡時，在審核上會不會比較吃虧？」，短時間內獲得廣大網友回應。
2021-05-0520:50炒股弊案勞金局對3投信求償2740萬均獲確保勞動基金運用局在去年底爆發炒股案，金管會今對復華、群益及統一3家投信公司各裁罰450萬，合計處分1350萬元，創投信史上...2021-04-2219:51何壽川家族退出董事會永豐餘走向專業經理人制永豐餘投資控股公司今天公告新任董事名單，集團創辦人何壽川家族全面退出董事會，正式走向專業經理人制，新任董事候選人背景跨足...2021-04-0118:33傳標錯黃金牌價金管會要求台銀檢討台銀傳出標錯黃金牌價，使其他銀行買賣損失，金管會銀行局要求台銀提出檢討報告；至於外界關注3家公股銀行都發生疏失事件，主委...2021-03-3112:07富邦金想完全併下日盛金還有待「他」點頭富邦金今宣布，公開收購日盛金股權過半，公開收購條件已成就，代表著國內首樁金金併成功。
但富邦最終想成功完全併下日盛，後續還...2021-03-2321:48共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論
台灣人壽長期以來關懷社會廣大之銀髮族群，推出業界首張照顧符合長期照顧保險單示範條款所定義長期照顧狀態者之團體保險實物給付保單，本次特別與中化銀髮合作，共同推動「在家自在享老」的整合型服務，以展現台灣人壽回饋社會之初心。
台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)之可投保對象涵蓋了企業員工及其眷屬，最高承保年齡可達70歲(續保可至75歲)；被保險人無論因疾病或意外事故，一旦符合保單條款規定之「長期照顧狀態」時，台灣人壽即給付保險金額六倍之長期照顧一次保險金，以協助解決被保險人購買輔具及其他緊急醫療或雜支之所需。
除上述長期照顧一次保險金外，台灣人壽另外還會按月依保險金額，透過中化銀髮提供「長期照顧分期服務」，由中化銀髮的專業照護管理師到府評估申請個案狀況，擬定客製化照護計畫，包含居家基本服務、健康促進服務、失能照顧服務或癌症照顧服務等四大項服務，且保證24個月，目前長期照顧分期服務範圍遍及台北巿、新北市、台中市、高雄市。
若被保險人有未使用之餘額時，台灣人壽將改以現金給付並加計利息至申請日給被保險人或受益人。
台灣人壽表示，以一家十人的企業團體為例，若員工平均40歲、男女性各五人，投保台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)，每位員工投保保額為新台幣3萬元時，每位員工年繳保費約需670元，實際保費仍依各團體年齡分布及相關條件試算為準。
一旦符合保單條款規定之長期照顧狀態時，除即可享有18萬元長期照顧一次保險金之保障外，台灣人壽再透過中化銀髮提供每月3萬元額度之長期照顧分期服務，且保證24個月，換言之，購買本商品即可擁有最高保額30倍(90萬元)的長照保障。
台灣人壽團體長期照顧健康保險(實物給付型)，使企業可以建構更好的員工福利，且可透過自費投保方式讓員工眷屬也能參加，提供企業員工及其家屬更多元安心的選擇。
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金管會今僅簡短表示，街口金科公司...2021-05-0615:11每月薪轉多個帳戶！他憂影響信用卡審核網揭只看「1條件」不少上班族有了穩定收入後，都會申辦信用卡，除了替生活帶來付款上的便利外，也能不時享有紅利優惠。
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2021-05-0520:50炒股弊案勞金局對3投信求償2740萬均獲確保勞動基金運用局在去年底爆發炒股案，金管會今對復華、群益及統一3家投信公司各裁罰450萬，合計處分1350萬元，創投信史上...2021-04-2219:51何壽川家族退出董事會永豐餘走向專業經理人制永豐餘投資控股公司今天公告新任董事名單，集團創辦人何壽川家族全面退出董事會，正式走向專業經理人制，新任董事候選人背景跨足...2021-04-0118:33傳標錯黃金牌價金管會要求台銀檢討台銀傳出標錯黃金牌價，使其他銀行買賣損失，金管會銀行局要求台銀提出檢討報告；至於外界關注3家公股銀行都發生疏失事件，主委...2021-03-3112:07富邦金想完全併下日盛金還有待「他」點頭富邦金今宣布，公開收購日盛金股權過半，公開收購條件已成就，代表著國內首樁金金併成功。
但富邦最終想成功完全併下日盛，後續還...2021-03-2321:48共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論
2. 國泰人壽Hen享守護長期照顧定期健康保險【實物給付型保險 ...
定期保障、長期照顧。
提供保險金給付或長期照顧服務(實物給付)、無理賠紀錄，回饋年繳應繳保險費總額之10%。
國泰人壽提供全面健康醫療保險商品，滿足您的 ...首頁>商品資訊>保障型保險>健康醫療保險>Hen享守護長期照顧定期健康保險【實物給付型保險商品】商品資訊保險商品總覽所有商品熱門商品保障型保險壽險保障保險健康醫療保險意外傷害保險Hen罩組合專案公教人員長照服務專區還本/增額型保險投資型保險團體保險專區微型保險專區外溢保單專區旅平險專區網路投保傳真投保易CALL保立即預約機場投保出國好禮遊附加/批註條款國際保險業務(OIU)銀行/電話行銷商品電話行銷專區銀行保代專區房貸專區房貸商品房貸試算線上申請房屋貸款契約變更說明指標利率宣告房貸繳息Q＆A共同行銷與代銷專區青年度假打工專區保單活化專區高齡化保險專區國泰人壽Hen享守護長期照顧定期健康保險【實物給付型保險商品】商品名稱內容國泰人壽Hen享守護長期照顧定期健康保險【實物給付型保險商品】定期保障長期照顧繳10 年保單ＤＭ保單條款更約保證商品清單實物給付相關資訊【含合作廠商資料】複製商品連結連結已複製承保年齡15足歲~45歲商品特色給付方式2擇1，提供保險金給付或長期照顧服務(實物給付)無理賠紀錄，回饋年繳應繳保險費總額之10%更約保證，期滿可保證更約至本公司公告同類型主約 給付項目長期照顧保費豁免其他給付投保規定繳費期間10年期承保年齡限制15足歲~45歲繳費方式年繳、半年繳、季繳、月繳注意事項※本頁面僅為摘要說明，詳細內容請以保單條款為準。
※本保險為不分紅保險單，不參加紅利分配，並無紅利給付項目。
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提供保險金給付或長期照顧服務(實物給付)、無理賠紀錄，回饋年繳應繳保險費總額之10%。
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3. 長照實物給付保單祭終身型
國泰人壽自2019年9月推出首張實物給付型長照保單，到今年即將滿一年 ... 選擇要實物給付，即由國壽合作的機構，提供保戶自選的長照服務，如 ...首頁焦點保險長照實物給付保單祭終身型長照實物給付保單祭終身型工商時報彭禎伶2020.09.15圖／PhotoAC分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印長照實物給付保單，「龜速」成長。
國泰人壽自2019年9月推出首張實物給付型長照保單，到今年即將滿一年，但實銷量約1,100張，國壽表示，主要是市場仍在「啟蒙」階段，要花比較多時間推廣，9月國壽再增加一張實物給付長照終身型保單，希望能提高市場接受度。
目前實物給付型長照保單只有國壽一家推出，一開始是「定期型」，即保障十年，今年3月再推出專門針對失智型長照的實物給付保單，但最高也只承保到85歲，9月推出第三款，可保障終身，到99歲期滿。
若保戶在保障期間發生需要長期照護的事實，則保單會先給付一筆1.02倍「年應繳保費總額」，作為長照復建金，之後保戶可以在每月保額內，選擇要實物給付，即由國壽合作的機構，提供保戶自選的長照服務，如備餐、餵食、翻身、失智照護、重度癌症照護等，保戶也還是可以選擇領取現金，自己尋找長照服務，最多可領192個月，即16年的長照保險金。
國壽引用保險局的2020年上半年長照險關鍵數據，男性、女性主要投保年齡相差將近十歲差距，男性主要集中在20～39歲投保，女性則是30～49歲，原因可能在女性多半會在成為母親後，覺得責任加重，才開始考慮投保長照險。
國壽表示不論男性、女性都應趁早在年紀輕時投保長照險，才能享有較低費率、高CP值的保障效果。
近期國發會表示，台灣高齡化程度持續加速，總人口預估將在2020年開始轉為負成長，且預估將於在2025年進入超高齡社會，即老年人口占總人口比率超過20％，國壽提醒，這些數據顯示，高齡照護問題已刻不容緩。
國壽表示，實物給付型長照終身險有三大特色，一是若發生長照情況時，不用著急，保單已安排可提供服務的長照機構，目前國壽合作的是中化銀髮事業，但主要是雙北市、台中市及高雄市。
二是兩種給付方式，有一次性給付1.02倍應繳保費總額，可用來購置長照輔具等，及按年給付的長照保險金，可轉嫁長照風險。
三是用不到亦可領回1.02倍應總保費總額，即保本型保單。
由於實物給付型保單仍在發展初期，再加上長照險投保率也仍在個位數，所以實物給付長照險目前成長龜速，國壽強調仍在推展階段。
長照實物給付保單終身型工商時報彭禎伶金融理財中心熱門文章欠稅235萬婦人這動作讓壽險滿期金飛了2021.05.05台股崩跌當沖客嚇慘老謝這句散戶要聽2021.05.05回補庫存潮來了！中鋼率鋼鐵股報復反彈2021.05.05海運榮景到！長榮自結3月EPS2.36元2021.05.05台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06
國泰人壽自2019年9月推出首張實物給付型長照保單，到今年即將滿一年，但實銷量約1,100張，國壽表示，主要是市場仍在「啟蒙」階段，要花比較多時間推廣，9月國壽再增加一張實物給付長照終身型保單，希望能提高市場接受度。
目前實物給付型長照保單只有國壽一家推出，一開始是「定期型」，即保障十年，今年3月再推出專門針對失智型長照的實物給付保單，但最高也只承保到85歲，9月推出第三款，可保障終身，到99歲期滿。
若保戶在保障期間發生需要長期照護的事實，則保單會先給付一筆1.02倍「年應繳保費總額」，作為長照復建金，之後保戶可以在每月保額內，選擇要實物給付，即由國壽合作的機構，提供保戶自選的長照服務，如備餐、餵食、翻身、失智照護、重度癌症照護等，保戶也還是可以選擇領取現金，自己尋找長照服務，最多可領192個月，即16年的長照保險金。
國壽引用保險局的2020年上半年長照險關鍵數據，男性、女性主要投保年齡相差將近十歲差距，男性主要集中在20～39歲投保，女性則是30～49歲，原因可能在女性多半會在成為母親後，覺得責任加重，才開始考慮投保長照險。
國壽表示不論男性、女性都應趁早在年紀輕時投保長照險，才能享有較低費率、高CP值的保障效果。
近期國發會表示，台灣高齡化程度持續加速，總人口預估將在2020年開始轉為負成長，且預估將於在2025年進入超高齡社會，即老年人口占總人口比率超過20％，國壽提醒，這些數據顯示，高齡照護問題已刻不容緩。
國壽表示，實物給付型長照終身險有三大特色，一是若發生長照情況時，不用著急，保單已安排可提供服務的長照機構，目前國壽合作的是中化銀髮事業，但主要是雙北市、台中市及高雄市。
二是兩種給付方式，有一次性給付1.02倍應繳保費總額，可用來購置長照輔具等，及按年給付的長照保險金，可轉嫁長照風險。
三是用不到亦可領回1.02倍應總保費總額，即保本型保單。
由於實物給付型保單仍在發展初期，再加上長照險投保率也仍在個位數，所以實物給付長照險目前成長龜速，國壽強調仍在推展階段。
長照實物給付保單終身型工商時報彭禎伶金融理財中心熱門文章欠稅235萬婦人這動作讓壽險滿期金飛了2021.05.05台股崩跌當沖客嚇慘老謝這句散戶要聽2021.05.05回補庫存潮來了！中鋼率鋼鐵股報復反彈2021.05.05海運榮景到！長榮自結3月EPS2.36元2021.05.05台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06
4. 台灣人壽X中化銀髮合作首推「長照服務」實物給付團險
保單設計以長期照顧為特色，實物給付連結中化銀髮的居家照顧四大服務方案，涵蓋基本服務(一般生活照顧)、健康促進（居家復能）照顧、失智 ...創新照顧產業動態照顧現場防火安全一週時事科技設備供應商科技趨勢政策觀察站國際瞭望台專欄高齡宅長照萬花筒書庫劇院創意高齡活動照顧科技展關於我們雜誌介紹選單創新照顧產業動態照顧現場防火安全一週時事科技設備供應商科技趨勢政策觀察站國際瞭望台專欄高齡宅長照萬花筒書庫劇院創意高齡活動照顧科技展關於我們雜誌介紹Home產業動態照顧現場台灣人壽Ｘ中化銀髮合作首推「長照服務」實物給付團險圖／pixabay台灣人壽Ｘ中化銀髮合作首推「長照服務」實物給付團險作者：創新照顧In:照顧現場列印Email更新日期2020-10-22當家中長輩需要長期照顧時，您是否該離開職場成為全職照顧者呢？這將是台灣走向超高齡社會之際，職場中年級生常會遇到的照顧難題，也將影響企業內部人才流失，造成社會面臨生產勞動力下降的嚴重問題。
中化銀髮與台灣人壽首推「長期照顧服務」實物給付型團體保險，期望鼓勵各大企業一起為長照衍生的社會議題注入一份心力，不僅僅照顧員工，提供員工未來遇到長照需求的保障，也為員工遇到家人突如其來的長照需求時，不用擔憂必須被迫離開職場，享有長期照顧服務。
「照顧不離職，您有更多的照顧資源選擇。
」在中化銀髮一站式照顧服務中，長期照顧所需的理財規劃是其中很重要的一環，我們整合了長照補助的公費、自行準備的自費與保險提供的實物給付，多管道的資源運用，提供民眾可為自己的長照準備有更多選擇與支援分配。
這次中化銀髮與台灣人壽攜手合作，全新上市的「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，企業員工及其眷屬(含配偶、子女、父母)均可納入投保對象，且投保年齡最高可達70歲(續保可至75歲)。
保單設計以長期照顧為特色，實物給付連結中化銀髮的居家照顧四大服務方案，涵蓋基本服務(一般生活照顧)、健康促進（居家復能）照顧、失智照顧、癌症照顧，並提供串聯整合長照資源服務，由中化銀髮專業的照護管理師，為企業員工或眷屬量身打造個別化的長期照顧計畫。
中化銀髮藉由與台灣人壽共同策劃的「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，提供企業員工及其家屬更多元安心的長照規劃，可為企業解決員工突發的長照問題，為企業留住人才，也為台灣長照議題共盡一份社會責任。
更多跨業合作模式，如：高齡者住宅、診所與社區醫院結合照顧服務、科技導入照顧場域等，都在台北國際照顧科技應用展暨論壇 ，論壇名額有限，儘速報名參加！延伸閱讀3家老大人服務站新開幕中化銀髮布局社區照顧網科技協助藥局轉型守護社區長輩健康扮演銀髮產業火車頭新光打造樂齡居家生活站內標籤：實物給付長照保險Previous探索照顧科技5大趨勢之4——遠距照護開發應用Next【一週時事】2020.10.19-2020.10.23關於作者創新照顧《ĀnkěCare創新照顧》是專為長照業者設立的平台，是一個新的開始，也是一個新的可能，結合刊物、網站、社群與研討會論壇，彼此可以溝通交流，也成為共同的發聲管道。
以「創新的思維」、「創新的科技」、「創新的商模」為主體架構，翻轉長照業，開創「以人為本，以科技為輔」的營運內涵，以商業模式促進產業的良性發展，開拓長照產業新的可能。
相關文章：醫養微革命｜高雄榮民總醫院－區域醫養共同茁壯首創無縫接軌模式015月,2021銀協櫥窗|後疫情時代守住長照第一線294月,2021【聚焦機構】都會大樓的長照服務樂融營造「家」的貼心照顧284月,2021搜尋文章2021台北國際照顧科技應用展新刊上市Facebooksohbethattisohbethatlarisohbetnumaralarisohbetnumaralarisohbettelefonlarisexhatlaricanlisohbethatlari侒可傳媒股份有限公司e-mail：[email protected]讀者服務專線：(02)7729-2186傳真專線：(02)7720-7189地址：114臺北市內湖區瑞光路76巷22號5樓©COPYRIGHT2017.ALLRIGHTSRESERVED.
中化銀髮與台灣人壽首推「長期照顧服務」實物給付型團體保險，期望鼓勵各大企業一起為長照衍生的社會議題注入一份心力，不僅僅照顧員工，提供員工未來遇到長照需求的保障，也為員工遇到家人突如其來的長照需求時，不用擔憂必須被迫離開職場，享有長期照顧服務。
「照顧不離職，您有更多的照顧資源選擇。
」在中化銀髮一站式照顧服務中，長期照顧所需的理財規劃是其中很重要的一環，我們整合了長照補助的公費、自行準備的自費與保險提供的實物給付，多管道的資源運用，提供民眾可為自己的長照準備有更多選擇與支援分配。
這次中化銀髮與台灣人壽攜手合作，全新上市的「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，企業員工及其眷屬(含配偶、子女、父母)均可納入投保對象，且投保年齡最高可達70歲(續保可至75歲)。
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中化銀髮藉由與台灣人壽共同策劃的「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，提供企業員工及其家屬更多元安心的長照規劃，可為企業解決員工突發的長照問題，為企業留住人才，也為台灣長照議題共盡一份社會責任。
更多跨業合作模式，如：高齡者住宅、診所與社區醫院結合照顧服務、科技導入照顧場域等，都在台北國際照顧科技應用展暨論壇 ，論壇名額有限，儘速報名參加！延伸閱讀3家老大人服務站新開幕中化銀髮布局社區照顧網科技協助藥局轉型守護社區長輩健康扮演銀髮產業火車頭新光打造樂齡居家生活站內標籤：實物給付長照保險Previous探索照顧科技5大趨勢之4——遠距照護開發應用Next【一週時事】2020.10.19-2020.10.23關於作者創新照顧《ĀnkěCare創新照顧》是專為長照業者設立的平台，是一個新的開始，也是一個新的可能，結合刊物、網站、社群與研討會論壇，彼此可以溝通交流，也成為共同的發聲管道。
以「創新的思維」、「創新的科技」、「創新的商模」為主體架構，翻轉長照業，開創「以人為本，以科技為輔」的營運內涵，以商業模式促進產業的良性發展，開拓長照產業新的可能。
相關文章：醫養微革命｜高雄榮民總醫院－區域醫養共同茁壯首創無縫接軌模式015月,2021銀協櫥窗|後疫情時代守住長照第一線294月,2021【聚焦機構】都會大樓的長照服務樂融營造「家」的貼心照顧284月,2021搜尋文章2021台北國際照顧科技應用展新刊上市Facebooksohbethattisohbethatlarisohbetnumaralarisohbetnumaralarisohbettelefonlarisexhatlaricanlisohbethatlari侒可傳媒股份有限公司e-mail：[email protected]讀者服務專線：(02)7729-2186傳真專線：(02)7720-7189地址：114臺北市內湖區瑞光路76巷22號5樓©COPYRIGHT2017.ALLRIGHTSRESERVED.
5. 長照保險新選擇實物給付直接將長照服務送到家– 熟年誌
國泰人壽今年8月8日開辦的「實物給付型」個人長期照顧健康保險，是以政府長照2.0為給付標準，當保戶符合受理條件時，可以選擇長期照顧服務 ... Loading...熟年福利網觀念人物生活健康理財旅遊專欄+李明蒨吳娟瑜田中良平周傳久游乾桂趙坤麟劉黎兒閱讀書快訊&活動熟年誌+訂購雜誌各期雜誌關於我們長照保險新選擇實物給付直接將長照服務送到家理財/2019-08-29Share金管會在2015年增訂了「實物給付型保險商品專章」，除了現金給付方式外，保險公司也可以提供實物給付型保險業務，亦即提供保戶實質可用的服務。
至於實物給付內容為何，則視各家保險公司的設計；目前市面上有多家保險業者推出實物給付型保單，不過實物給付內容多以禮儀服務（生前契約）、健康檢查為主。
國泰人壽於日前推出的實物給付型保險商品，是與中化銀髮居家服務結合，直接將長照服務送到家。
國泰人壽今年8月8日開辦的「實物給付型」個人長期照顧健康保險，是以政府長照2.0為給付標準，當保戶符合受理條件時，可以選擇長期照顧服務到家中，由中化銀髮專人直接進行專屬照顧計畫，並提供照顧服務與相關資源；若保戶經評估不需要長照居家服務，一樣可以選擇現金給付方式。
台灣已邁入高齡社會，更預計在2026年成為超高齡社會，可預見未來老年人口快速增加。
加上長照2.0擴大服務對象，由過去的51萬人增加到73.8萬人；另根據衛福部資料，照顧加上喘息服務，在2018年申請服務人數為17萬7千人，較前年成長了近70%，而第一線照顧服務員人數，去年也較前年成長23.5%。
但預估2026年長照需求人口將達100萬人，按比例，照服員至少需要5萬7千人，才能滿足照顧需求人口；這些尚不包括社工師、醫師、護理師、物理治療師及照管員等。
整體長照所需求的人力。
所以，如何滿足長照服務資源的可近性與服務品質，將會是大家最關切的議題。
中化銀髮總經理李宗勇指出，養老支付基本上涵蓋生活、醫療及照護，根據主計處及健保費用統計，以及中化銀髮14年來的居家照護經驗，照顧一位家人一個月至少需要9萬元。
如果想要擁有較好的生活品質，商業保險有其需求。
且從照護人力資源短缺來看，如果人力資源無法順利養成，甚至可能發生有錢都找不到服務的情況。
國泰人壽副總經理洪祝瑞表示，以往保險都是以現金給付方式，但他也以家庭照顧者分享經驗，當有家人需要長照時，如何把錢花在適合、需要的地方，其實許多人是花錢買經驗，從錯誤中學習。
如果將金錢給付改以實際服務，可以提供保險人不一樣的選擇。
國泰人壽與中化銀髮期盼透過異業結盟的方式，共同帶動長照產業發展，不僅提升照顧品質，同時可以創造優質的就業環境，吸引更多人力加入，補足高齡社會照護人力缺口。
中化銀髮副總經理陳佳雯也說明，雖然我們無法精準掌握未來長照供需發展，但民眾透過保單可趁早進行長照服務規劃，預訂老後的照顧服務。
因此，當保戶面臨生理或認知功能出現障礙，便可獲得理賠並選擇照顧服務（實物給付）時，中化銀髮居家照護的專屬照護管理師，會為客戶擬定居家照護計畫，提供全方位的照顧服務資源，同時可以串連照顧過程中所需要的生活輔具，提供輔具補助諮詢及購買建議，滿足家屬更多元的選擇。
洪祝瑞進一步表示，現階段政府長照2.0的保障對象非全民適用，又或者補助項目無法滿足部分民眾長照需求時，可以透過「實物給付型」個人長期照顧健康保險，不須再額外負擔照顧費用，享有專業照顧人員到府服務，補足家屬的擔憂。
國泰人壽推出的「Hen守護長期照顧定期健康保險（實物給付型保險商品）」，投保年齡限定為15到45歲，保額限定5萬元，繳費期10年、保障期10年，若保障期間未使用，則可以在約滿後保證續保。
由於設定保費一般長照險低，或許是希望以較低保費，吸引較年輕族群關注長照議題，培養新客群。
更多精采內容，歡迎訂閱《熟年誌》Share公視新創電影3短片首映展現台灣新銳實力上一篇：【大稻埕國際藝術節帶您一起來看戲】RELATEDPOST長壽風險即將來襲！ 熟年人不可不知的財務安全世代理財大不同 財務自由度滿意度最低家庭的房子：老大人對起家厝的美意與規劃【線上閱讀活動】請先註冊會員，登入即可看到線上閱讀資訊！→註冊會員請點此←×
至於實物給付內容為何，則視各家保險公司的設計；目前市面上有多家保險業者推出實物給付型保單，不過實物給付內容多以禮儀服務（生前契約）、健康檢查為主。
國泰人壽於日前推出的實物給付型保險商品，是與中化銀髮居家服務結合，直接將長照服務送到家。
國泰人壽今年8月8日開辦的「實物給付型」個人長期照顧健康保險，是以政府長照2.0為給付標準，當保戶符合受理條件時，可以選擇長期照顧服務到家中，由中化銀髮專人直接進行專屬照顧計畫，並提供照顧服務與相關資源；若保戶經評估不需要長照居家服務，一樣可以選擇現金給付方式。
台灣已邁入高齡社會，更預計在2026年成為超高齡社會，可預見未來老年人口快速增加。
加上長照2.0擴大服務對象，由過去的51萬人增加到73.8萬人；另根據衛福部資料，照顧加上喘息服務，在2018年申請服務人數為17萬7千人，較前年成長了近70%，而第一線照顧服務員人數，去年也較前年成長23.5%。
但預估2026年長照需求人口將達100萬人，按比例，照服員至少需要5萬7千人，才能滿足照顧需求人口；這些尚不包括社工師、醫師、護理師、物理治療師及照管員等。
整體長照所需求的人力。
所以，如何滿足長照服務資源的可近性與服務品質，將會是大家最關切的議題。
中化銀髮總經理李宗勇指出，養老支付基本上涵蓋生活、醫療及照護，根據主計處及健保費用統計，以及中化銀髮14年來的居家照護經驗，照顧一位家人一個月至少需要9萬元。
如果想要擁有較好的生活品質，商業保險有其需求。
且從照護人力資源短缺來看，如果人力資源無法順利養成，甚至可能發生有錢都找不到服務的情況。
國泰人壽副總經理洪祝瑞表示，以往保險都是以現金給付方式，但他也以家庭照顧者分享經驗，當有家人需要長照時，如何把錢花在適合、需要的地方，其實許多人是花錢買經驗，從錯誤中學習。
如果將金錢給付改以實際服務，可以提供保險人不一樣的選擇。
國泰人壽與中化銀髮期盼透過異業結盟的方式，共同帶動長照產業發展，不僅提升照顧品質，同時可以創造優質的就業環境，吸引更多人力加入，補足高齡社會照護人力缺口。
中化銀髮副總經理陳佳雯也說明，雖然我們無法精準掌握未來長照供需發展，但民眾透過保單可趁早進行長照服務規劃，預訂老後的照顧服務。
因此，當保戶面臨生理或認知功能出現障礙，便可獲得理賠並選擇照顧服務（實物給付）時，中化銀髮居家照護的專屬照護管理師，會為客戶擬定居家照護計畫，提供全方位的照顧服務資源，同時可以串連照顧過程中所需要的生活輔具，提供輔具補助諮詢及購買建議，滿足家屬更多元的選擇。
洪祝瑞進一步表示，現階段政府長照2.0的保障對象非全民適用，又或者補助項目無法滿足部分民眾長照需求時，可以透過「實物給付型」個人長期照顧健康保險，不須再額外負擔照顧費用，享有專業照顧人員到府服務，補足家屬的擔憂。
國泰人壽推出的「Hen守護長期照顧定期健康保險（實物給付型保險商品）」，投保年齡限定為15到45歲，保額限定5萬元，繳費期10年、保障期10年，若保障期間未使用，則可以在約滿後保證續保。
由於設定保費一般長照險低，或許是希望以較低保費，吸引較年輕族群關注長照議題，培養新客群。
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6. 台灣人壽首推「長期照顧服務」實物給付團險
台灣人壽表示，以一家10人企業團體為例，若員工平均40歲、男女性各5人，投保「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，每位員工投保保額為新臺幣（ ... 台灣人壽首推「長期照顧服務」實物給付團險攜手「中化銀髮」居家服務 提供四大項長期照顧服務團險再進化，體恤員工與眷屬長期照顧的需要！中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」）攜手國內居家照顧服務領導品牌「中化銀髮」，全新上市「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，保單設計以實物給付為特色，連結長照需要的居家照護四大服務方案，為員工及其眷屬（含配偶、子女、父母）打造無憂的照護環境。
台灣人壽長期以來關懷社會廣大之銀髮族群，推出業界首張照顧符合長期照顧保險單示範條款所定義長期照顧狀態者之團體保險實物給付保單，本次特別與中化銀髮合作，共同推動「在家自在享老」的整合型服務，以展現台灣人壽回饋社會之初心；「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」之可投保對象涵蓋了企業員工及其眷屬，最高承保年齡可達70歲（續保時可至75歲）；被保險人無論因疾病或意外事故，一旦符合保單條款規定之「長期照顧狀態」時，台灣人壽即給付保險金額6倍之「長期照顧一次保險金」，以協助解決被保險人購買輔具及其他緊急醫療或雜支之所需。
除前述之「長期照顧一次保險金」外，台灣人壽另按月依保險金額透過中化銀髮提供「長期照顧分期服務」，由「中化銀髮」專業照護管理師到府評估申請個案狀況，擬定客製化照護計劃，將包含居家基本服務、健康促進服務、失能照顧服務或癌症照顧服務等四大項服務，且保證24個月，目前長期照顧分期服務之範圍遍及台北巿、新北市、台中市、高雄市；若被保險人有未使用之餘額時，台灣人壽將改以現金給付並加計利息至申請日給被保險人或受益人。
台灣人壽表示，以一家10人企業團體為例，若員工平均40歲、男女性各5人，投保「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，每位員工投保保額為新臺幣（下同）3萬元時，每位員工年繳保費約需670元（實際保費仍依各團體年齡分布及相關條件試算為準）；一旦符合保單條款規定之「長期照顧狀態」時，除即可享有18萬元「長期照顧一次保險金」之保障外，台灣人壽再透過中化銀髮提供每月3萬元額度之「長期照顧分期服務」且保證24個月，換言之，購買本商品即可擁有最高保額30倍（90萬元）的長照保障。
「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」使企業可以建構更好的員工福利，更可透過自費投保方式讓員工眷屬也能參加，提供給企業員工及其家屬更多元安心的選擇。
最新消息新聞中心商品公告熱門活動中獎名單保戶登入APP下載表單下載常見問題 台灣人壽地址：台北市南港區11568經貿二路188號8樓客服專線：0800-099-850或(02)8170-5156 服務據點為達最佳效能建議使用Chrome45以上,IE10.0以上,Safari8以上,Firefox40以上版本,最佳瀏覽像素為1280x1024本公司的網路安全係採用256位元之SSL通訊保密機制，提供客戶安全的網路交易環境，敬請安心使用。
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台灣人壽長期以來關懷社會廣大之銀髮族群，推出業界首張照顧符合長期照顧保險單示範條款所定義長期照顧狀態者之團體保險實物給付保單，本次特別與中化銀髮合作，共同推動「在家自在享老」的整合型服務，以展現台灣人壽回饋社會之初心；「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」之可投保對象涵蓋了企業員工及其眷屬，最高承保年齡可達70歲（續保時可至75歲）；被保險人無論因疾病或意外事故，一旦符合保單條款規定之「長期照顧狀態」時，台灣人壽即給付保險金額6倍之「長期照顧一次保險金」，以協助解決被保險人購買輔具及其他緊急醫療或雜支之所需。
除前述之「長期照顧一次保險金」外，台灣人壽另按月依保險金額透過中化銀髮提供「長期照顧分期服務」，由「中化銀髮」專業照護管理師到府評估申請個案狀況，擬定客製化照護計劃，將包含居家基本服務、健康促進服務、失能照顧服務或癌症照顧服務等四大項服務，且保證24個月，目前長期照顧分期服務之範圍遍及台北巿、新北市、台中市、高雄市；若被保險人有未使用之餘額時，台灣人壽將改以現金給付並加計利息至申請日給被保險人或受益人。
台灣人壽表示，以一家10人企業團體為例，若員工平均40歲、男女性各5人，投保「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」，每位員工投保保額為新臺幣（下同）3萬元時，每位員工年繳保費約需670元（實際保費仍依各團體年齡分布及相關條件試算為準）；一旦符合保單條款規定之「長期照顧狀態」時，除即可享有18萬元「長期照顧一次保險金」之保障外，台灣人壽再透過中化銀髮提供每月3萬元額度之「長期照顧分期服務」且保證24個月，換言之，購買本商品即可擁有最高保額30倍（90萬元）的長照保障。
「台灣人壽團體長期照顧健康保險（實物給付型）」使企業可以建構更好的員工福利，更可透過自費投保方式讓員工眷屬也能參加，提供給企業員工及其家屬更多元安心的選擇。
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7. 中化銀髮‧自在享老
與國泰人壽攜手 實物給付型失智險第二彈上線 】 2019年中化銀髮與國泰人壽首次合推『個人長照服務險』創下長照產業首見#實物給付型個人長照險，今年國 ...跳转到页面版块辅助功能帮助同时按下alt+/即可打开菜单Notice登录后才能继续。
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8. 全臺首創！長照實物給付個人險問世
「Hen守護長期照顧定期健康保險」提供基本服務、健康促進、失智照顧及癌症照顧共四大類居家長照服務，服務項目涵蓋居家服務、復健指導、就醫用藥及精神照顧 ...國泰金控>資訊中心>最新消息新聞中心最新消息集團廣告國泰報報公益列車客戶好康客戶情報追求卓越國泰台大產學合作Home簡介方法論研究發現發表會資料下載CONTACTUS國民經濟信心調查Home國民經濟信心新聞稿CONTACTUS媒體新聞返回全臺首創！長照實物給付個人險問世長照服務或現金二選一，國泰人壽幫你提早卡位，選擇也更彈性 面對臺灣高齡少子化趨勢，慢性病及功能障礙的盛行率，以及失能人口不斷增加，導致長照需求人數也逐年攀升。
根據衛福部長照需求調查結果報告指出，目前有長照需求人數為61.8萬人，預估於2026年將提升至77.1萬人。
有鑑於此，國泰人壽引領市場，首創與長照機構「中化銀髮事業」合作，針對15歲~45歲青壯年族群，設計實物給付型個人長照保單「Hen守護長期照顧定期健康保險」，讓保戶在發生需要長照的狀況時，可依自身需求自由選擇長照服務或保險金，打造更彈性的長照防護網。
「Hen守護長期照顧定期健康保險」提供基本服務、健康促進、失智照顧及癌症照顧共四大類居家長照服務，服務項目涵蓋居家服務、復健指導、就醫用藥及精神照顧等，保戶可依自身狀態彈性自主選擇所需長照服務。
更特別的是，「Hen守護長期照顧定期健康保險」還提供專業長照服務團隊與保戶進行相關評估，共同擬定合適的照顧服務計畫，且以三個月為一週期，保戶可定期檢視身體狀況並彈性調整更周全的照顧方式，守護保戶的幸福未來。
若偏好機構式照顧或聘請看護等其他長照方式者，則可選擇領取長期照顧保險金。
以35歲男性、保額5萬元為例，年繳保費僅3,255元，即可享有15萬元的長照初期照顧保險金及每3個月15萬元、最高給付64次的長期照顧保險金，以及30萬元的長期照顧安置保險金，合計1,005萬元的長照保障，讓客戶用合理的預算就能輕鬆享有更全面的長照保障。
國泰人壽強調，有別於市面上傳統的長照險，「Hen守護長期照顧定期健康保險」沒有免責期，一旦確診符合長照狀態，即提供長照初期照顧服務或保險金，若三個月後仍處於長照狀態，除每季定期提供長照服務或保險金外，再給付一筆長期照顧安置保險金。
此外，為了鼓勵保戶維持健康，「Hen守護長期照顧定期健康保險」還貼心設計無理賠回饋機制，只要保戶滿期時身體仍持續保持健康狀態，就回饋總繳保費的10%，讓保戶繳交的保險費物超所值。
國泰人壽副總經理洪祝瑞表示，因應高齡社會的來臨，政府積極推動長照2.0，我們更應肩負起企業社會責任，期盼透過異業結盟，創新推出長照服務或保險金給付二選一的保單，不僅協助分擔保戶的長照壓力，確保面臨長照需求時可獲得合適的服務，更帶領市場與國內長照產業共創藍海新商機，補足社會保險的缺口，達保戶、公司與社會三贏之局面。
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根據衛福部長照需求調查結果報告指出，目前有長照需求人數為61.8萬人，預估於2026年將提升至77.1萬人。
有鑑於此，國泰人壽引領市場，首創與長照機構「中化銀髮事業」合作，針對15歲~45歲青壯年族群，設計實物給付型個人長照保單「Hen守護長期照顧定期健康保險」，讓保戶在發生需要長照的狀況時，可依自身需求自由選擇長照服務或保險金，打造更彈性的長照防護網。
「Hen守護長期照顧定期健康保險」提供基本服務、健康促進、失智照顧及癌症照顧共四大類居家長照服務，服務項目涵蓋居家服務、復健指導、就醫用藥及精神照顧等，保戶可依自身狀態彈性自主選擇所需長照服務。
更特別的是，「Hen守護長期照顧定期健康保險」還提供專業長照服務團隊與保戶進行相關評估，共同擬定合適的照顧服務計畫，且以三個月為一週期，保戶可定期檢視身體狀況並彈性調整更周全的照顧方式，守護保戶的幸福未來。
若偏好機構式照顧或聘請看護等其他長照方式者，則可選擇領取長期照顧保險金。
以35歲男性、保額5萬元為例，年繳保費僅3,255元，即可享有15萬元的長照初期照顧保險金及每3個月15萬元、最高給付64次的長期照顧保險金，以及30萬元的長期照顧安置保險金，合計1,005萬元的長照保障，讓客戶用合理的預算就能輕鬆享有更全面的長照保障。
國泰人壽強調，有別於市面上傳統的長照險，「Hen守護長期照顧定期健康保險」沒有免責期，一旦確診符合長照狀態，即提供長照初期照顧服務或保險金，若三個月後仍處於長照狀態，除每季定期提供長照服務或保險金外，再給付一筆長期照顧安置保險金。
此外，為了鼓勵保戶維持健康，「Hen守護長期照顧定期健康保險」還貼心設計無理賠回饋機制，只要保戶滿期時身體仍持續保持健康狀態，就回饋總繳保費的10%，讓保戶繳交的保險費物超所值。
國泰人壽副總經理洪祝瑞表示，因應高齡社會的來臨，政府積極推動長照2.0，我們更應肩負起企業社會責任，期盼透過異業結盟，創新推出長照服務或保險金給付二選一的保單，不僅協助分擔保戶的長照壓力，確保面臨長照需求時可獲得合適的服務，更帶領市場與國內長照產業共創藍海新商機，補足社會保險的缺口，達保戶、公司與社會三贏之局面。
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9. 國泰人壽首家推動實物給付失智險開拓保單服務新商模
更新日期2020-06-08. 根據統計，全球平均每3秒就有1人罹患失智症，台灣估計超過28萬失智症患者，推估至2061年失智人口將超過88萬，失智照護是不容小覷的 ...創新照顧產業動態照顧現場防火安全一週時事科技設備供應商科技趨勢政策觀察站國際瞭望台專欄高齡宅長照萬花筒書庫劇院創意高齡活動照顧科技展關於我們雜誌介紹選單創新照顧產業動態照顧現場防火安全一週時事科技設備供應商科技趨勢政策觀察站國際瞭望台專欄高齡宅長照萬花筒書庫劇院創意高齡活動照顧科技展關於我們雜誌介紹Home產業動態國泰人壽首家推動實物給付失智險開拓保單服務新商模圖片來源／PhotoAC國泰人壽首家推動實物給付失智險開拓保單服務新商模作者：邱彥瑜In:產業動態列印Email更新日期2020-06-08根據統計，全球平均每3秒就有1人罹患失智症，台灣估計超過28萬失智症患者，推估至2061年失智人口將超過88萬，失智照護是不容小覷的議題。
國泰人壽今年4月推出「智樂活認知功能障礙定期健康保險」，是全台第一張實物給付型失智險，繼去年推出第一張實物給付長照險後，國泰人壽再次與中化銀髮合作。
實物給付推行不易金融監督管理委員會自2015年便開放實物給付保險商品，可提供健康管理、醫療、護理、長期照顧、老年安養與殯葬等6大類服務，不過開放5年至今，全台目前僅國泰人壽為唯一推出長照實物給付的保險公司。
國泰人壽表示，實物給付內容的品質是保戶最在意之處，廠商永續性跟品質管理也會影響到保戶權益，為了控管品質，保險業者希望與擁有完整、成熟的服務單位合作。
不過，在現有長照業的發展狀況下，挑選合作夥伴並不容易。
由於目前衛福部舉辦的長照服務單位評鑑僅有通過與否，但讓保險業評估挑選合作夥伴相當困難，曾有業者提出意見，希望未來評鑑制度應該要有等級，合作的綜效才能對兩邊都好。
圖片來源／PhotoAC評估合作的關鍵：服務規模大國泰人壽評選合作廠商的基本評選標準有3項。
評選項目評選標準基本資格與規模1. 需依據長期照護法設立。
2. 服務範圍需涵蓋所約定之服務區域。
專業能力1. 需具有專業之服務團隊。
2. 需具有足夠長期照顧服務經驗。
執行能力1. 對於提供服務之人員在服務過程的需求能適時提供協助。
2. 需具有服務品質促進與督導機制。
國泰人壽曾接洽過數間居家服務單位，最後因5個原因選擇中化銀髮：中化銀髮從2006年營運至今，成立時間長。
服務項目相對完整多元，未偏廢單一或少數項目。
服務區域橫跨台北市、新北市、台中市與高雄市，量能相對充足。
人力晉升制度完備，在品質管控上風險較低。
服務品質經過自費市場考驗，具有足夠的差異化吸引自費客戶。
實物給付市場觀察依據金管會與壽險公會資料顯示，截至2018年底，國內長照險投保率僅3%，遠低於壽險的69%。
未來照顧人力將隨著少子化漸漸不足，失智症者可能面臨無人照顧的風險，即使有照顧者，也得擔心「照顧離職」造成經濟負擔與精神壓力。
國泰人壽表示，實物給付對民眾來說是新觀念，由「利他」觀念轉變為「利己」的預先規劃，當事故發生時，保戶很難有心力找尋適合的服務單位，透過實物給付保單，能夠為未來預作準備。
按照國外經驗，長照實物給付是解決高齡化社會問題的方式之一，未來高齡市場的潛在商機很大，國泰人壽目前也持續洽談其他服務單位成為合作廠商。
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國泰人壽今年4月推出「智樂活認知功能障礙定期健康保險」，是全台第一張實物給付型失智險，繼去年推出第一張實物給付長照險後，國泰人壽再次與中化銀髮合作。
實物給付推行不易金融監督管理委員會自2015年便開放實物給付保險商品，可提供健康管理、醫療、護理、長期照顧、老年安養與殯葬等6大類服務，不過開放5年至今，全台目前僅國泰人壽為唯一推出長照實物給付的保險公司。
國泰人壽表示，實物給付內容的品質是保戶最在意之處，廠商永續性跟品質管理也會影響到保戶權益，為了控管品質，保險業者希望與擁有完整、成熟的服務單位合作。
不過，在現有長照業的發展狀況下，挑選合作夥伴並不容易。
由於目前衛福部舉辦的長照服務單位評鑑僅有通過與否，但讓保險業評估挑選合作夥伴相當困難，曾有業者提出意見，希望未來評鑑制度應該要有等級，合作的綜效才能對兩邊都好。
圖片來源／PhotoAC評估合作的關鍵：服務規模大國泰人壽評選合作廠商的基本評選標準有3項。
評選項目評選標準基本資格與規模1. 需依據長期照護法設立。
2. 服務範圍需涵蓋所約定之服務區域。
專業能力1. 需具有專業之服務團隊。
2. 需具有足夠長期照顧服務經驗。
執行能力1. 對於提供服務之人員在服務過程的需求能適時提供協助。
2. 需具有服務品質促進與督導機制。
國泰人壽曾接洽過數間居家服務單位，最後因5個原因選擇中化銀髮：中化銀髮從2006年營運至今，成立時間長。
服務項目相對完整多元，未偏廢單一或少數項目。
服務區域橫跨台北市、新北市、台中市與高雄市，量能相對充足。
人力晉升制度完備，在品質管控上風險較低。
服務品質經過自費市場考驗，具有足夠的差異化吸引自費客戶。
實物給付市場觀察依據金管會與壽險公會資料顯示，截至2018年底，國內長照險投保率僅3%，遠低於壽險的69%。
未來照顧人力將隨著少子化漸漸不足，失智症者可能面臨無人照顧的風險，即使有照顧者，也得擔心「照顧離職」造成經濟負擔與精神壓力。
國泰人壽表示，實物給付對民眾來說是新觀念，由「利他」觀念轉變為「利己」的預先規劃，當事故發生時，保戶很難有心力找尋適合的服務單位，透過實物給付保單，能夠為未來預作準備。
按照國外經驗，長照實物給付是解決高齡化社會問題的方式之一，未來高齡市場的潛在商機很大，國泰人壽目前也持續洽談其他服務單位成為合作廠商。
延伸閱讀現場報導｜金管會副主委黃天牧：保險業投資應考量高齡社會需求促長照產業發展2020求變的時代｜黃毓瑩：掌握生活數據 長照業要主動出擊進擊之路台灣長照集團的走向按讚追蹤創新長照，產業動態不漏接站內標籤：實物給付居家服務金融保險Previous你好！強化腿力的智能教練「KneeHow智慧膝力環」Next【照護科技專欄】史丹福兒童醫院用科技為照護增溫關於作者邱彥瑜《ĀnkěCare創新照顧》採訪編輯。
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