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1. 勞工保險-給付業務-老年給付-請領資格
一次請領老年給付。
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請 ... 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而 ...:::首頁業務專區勞工保險給付業務老年給付請領資格跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載請領資格98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。
一、老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：（一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。
※勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表註：勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
（二） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
※勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：高壓室內作業。
潛水作業。
（三） 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
※注意事項：被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。
如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。
如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。
二、老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表三、一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：（一） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（四） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
※勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第097014
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請 ... 展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而 ...:::首頁業務專區勞工保險給付業務老年給付請領資格跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載請領資格98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。
一、老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：（一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※展延老年年金給付:保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※減給老年年金給付:保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付。
※勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表註：勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
（二） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
※勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：高壓室內作業。
潛水作業。
（三） 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
※注意事項：被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。
如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。
如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。
二、老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
※老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表三、一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：（一） 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（四） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六） 轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
※勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第097014
2. 勞動部勞工保險局全球資訊網-雇主-勞工保險-給付業務-老年給付
書表下載專區. 勞工保險相關書表 · 就業保險相關書表 · 勞工退休金相關書表 · 工資墊償相關書表 · 國民年金相關書表 · 農民保險相關書表 · 農民退休 ...:::首頁業務專區勞工保險給付業務老年給付跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載老年給付請領資格給付標準請領手續給付之核發書表下載老年給付申請書老年給付差額申請書同時請領勞保及國保老年年金給付申請書同意投保單位代為線上申辦勞保老年給付同意書常見問答1.老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？2.老年一次金給付的請領資格及給付標準各如何？3.一次請領老年給付的請領資格及給付標準各如何？4.申請老年給付要準備哪些文件？5.請領老年給付的年齡，係按實足年齡抑或虛齡為準？6.老年給付的請領時效是幾年？7.我在98年1月1日勞保年金實施後才參加勞保，以後我是不是也可以一次請領老年給付？8.勞保年金施行時我是50歲，請問我要到何時才能請領老年年金給付？9.我已經離職退保多年，如果在65歲要申請老年給付，請問還要經過投保單位蓋章嗎？10.如果我99年1月已經60歲，保險年資25年，並已退出勞保，本來還想再找工作，但到62歲還是沒有找到，這樣我可以領多少老年年金？11.如果我在99年4月已經滿60歲，保險年資30年，並已退出勞保，到99年12月才提出申請，延後請領還不滿1年，是不是就不能增給年金金額？12.聽說老年年金可以提前領，是真的嗎？13.如果我提前3年請領老年年金，領了3年後到60歲時，是不是可改領全額的老年年金，不必再扣減比例？14.如果提前請領老年年金，領了一段時間又找到工作，可以反悔不領嗎？15.如果勞工保險年資未滿15年，但是合併國民年金保險年資達15年，勞保可不可以選擇請領老年年金？16.被保險人在7月31日月底離職退保，同時申請勞保老年年金給付，老年年金什麼時候開始發給?17.勞保老年給付是不是只要符合年資和年齡的規定就可以請領？18.老年給付申請一次請領和申請按月領取年金，年資計算規定有不同嗎？19.選擇一次請領勞保老年給付者，60歲以後如果繼續在職工作，而年資累計已達5年無法再增加，是不是可以先辦理退保？20.一次請領勞保老年給付者，其60歲以後年資最多只採計5年，那無法計算年資的投保期間，是不是可以在請領老年給付時辦理退費？21.選擇一次請領老年給付還是年金比較有利？一次請領可領多少？領年金每月可領多少？勞保局可以提供試算參考嗎？22.負責人是否一定要加勞保？以後可以申請老年給付嗎？領了老年給付後就不能再當負責人了嗎？23.老年給付要不要扣稅？24.領取老年年金之後死亡，遺屬要通知勞保局嗎？25.勞保老年給付委託投保單位線上申辦作業相關Q&A相關規定現金給付請領方式以匯入申請人郵局或金融機構帳戶應注意事項平均月投保薪資與保險年資計算說明查詢電話最後更新日期：2020-09-18文字客服TOPBACK
3. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少?
勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險 ... 給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金)， ...首頁投資筆記勞保、勞退什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少?您了解現在政府給予勞工的權益與保障有哪些嗎?每月看著自己的薪資條都要付出一筆勞保費的費用，常常聽到的勞保、勞退，您了解這些對於您的退休規劃有什麼幫助嗎?什麼是勞保？勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。
其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。
而大家最困惑的老年給付，給付方式有三種：老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付)：1)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
2)平均月投保薪資×年資×1.55%。
老年一次金給付：1)給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
(「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。
一次請領老年給付：1)給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。
什麼是勞退？勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。
給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金)，而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益)。
月繳試算以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。
勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。
領回試算勞保65歲後可以領回1)若以每月領來計算(1.)30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393；(2.)30,300×工作40年×1.55%=18,786(1和2擇優者)，故勞保每月可領回18,786元。
2)若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。
勞退則是60歲即可領回(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，最終依個人專戶結算累積金額為主)1)若以每月領來計算(1.)若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元(2.)若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。
*預估個人退休金投資報酬率2.25%，預估個人薪資成長率1.53%，退休金提繳率6%(雇主負擔)，預估選擇新制後之工作年資35年，預估平均餘命20年。
您的退休金夠用嗎？依照上述的退休金試算，每月可領回26,446，或是一次領回2,845,571，285萬的退休金對您來說夠嗎？從內政部106年公布的生命簡易表可得知，國人的平均壽命為80.4歲，其中男性77.3歲、女性83.7歲，且有逐年增高的趨勢，因此若民眾從65歲退休，壽命約莫到八十歲，按照領取的退休金計算，平均每人每月生活費僅有26,446元，扣除一般生活開銷或許足夠，但若未來身體狀況不佳，龐大的醫療費用，按照現有的退休金根本無法去支撐。
且大多數人認為千萬退休金才是足夠的，這時候的您會不會開始擔心715萬的差額該怎麼辦？現在至永豐ibrAin進行立即試算立即試算，會發現新鮮人若月存9,000元，30年後也就是提早在55歲就可以存到自己的千萬退休金了，小資族也能輕鬆理財，簡單完成退休規劃！分享此篇:建議閱讀文章投資理財入門必看｜破除新手投資理財常犯的錯誤低利時代物價直直漲，怎麼辦？夢想不再只是想想
其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。
而大家最困惑的老年給付，給付方式有三種：老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付)：1)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
2)平均月投保薪資×年資×1.55%。
老年一次金給付：1)給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
(「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。
一次請領老年給付：1)給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。
什麼是勞退？勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。
給付方式為勞工年滿60歲即得請領一次或月退休金(未滿60歲僅能一次領回退休金)，而領回的金額為退休金個人專戶累積的本金及收益(=(提繳工資x6%x12個月x提繳年資)+投資累積收益)。
月繳試算以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。
勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。
領回試算勞保65歲後可以領回1)若以每月領來計算(1.)30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393；(2.)30,300×工作40年×1.55%=18,786(1和2擇優者)，故勞保每月可領回18,786元。
2)若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。
勞退則是60歲即可領回(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，最終依個人專戶結算累積金額為主)1)若以每月領來計算(1.)若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元(2.)若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。
*預估個人退休金投資報酬率2.25%，預估個人薪資成長率1.53%，退休金提繳率6%(雇主負擔)，預估選擇新制後之工作年資35年，預估平均餘命20年。
您的退休金夠用嗎？依照上述的退休金試算，每月可領回26,446，或是一次領回2,845,571，285萬的退休金對您來說夠嗎？從內政部106年公布的生命簡易表可得知，國人的平均壽命為80.4歲，其中男性77.3歲、女性83.7歲，且有逐年增高的趨勢，因此若民眾從65歲退休，壽命約莫到八十歲，按照領取的退休金計算，平均每人每月生活費僅有26,446元，扣除一般生活開銷或許足夠，但若未來身體狀況不佳，龐大的醫療費用，按照現有的退休金根本無法去支撐。
且大多數人認為千萬退休金才是足夠的，這時候的您會不會開始擔心715萬的差額該怎麼辦？現在至永豐ibrAin進行立即試算立即試算，會發現新鮮人若月存9,000元，30年後也就是提早在55歲就可以存到自己的千萬退休金了，小資族也能輕鬆理財，簡單完成退休規劃！分享此篇:建議閱讀文章投資理財入門必看｜破除新手投資理財常犯的錯誤低利時代物價直直漲，怎麼辦？夢想不再只是想想
4. 靠政府不如靠自己助你退休的5張保單看這裡
年金保險分為「年金累積期間」與「年金給付期間」兩大階段。
累積期間就是保戶儲存退休金的階段，也就是在繳保費的期間，保戶可以依自己資金 ...工商時報閱讀財經新聞的第一選擇facebooktwittergoogle_plusEmail靠政府不如靠自己助你退休的5張保單看這裡By工商時報數位編輯on2019-09-07退休金別傻靠政府年老費用自己先規劃台灣現行的法規，工作滿25年的人，退休後可領勞保年金與勞退金，合計大約等同退休前的20%~30%的收入，如果退休後，完全靠政府所提供的退休金，肯定不夠，老後醫療費用越老越多，萬一需要長期照顧費用更高，所以自己要有額外的儲蓄。
退休理財工具例如：銀行定存、股票、基金、不動產及保險等等。
到底哪一種最適合做退休金規劃呢？ 退休金準備要掌握二個原則，「保本」與「穩健獲利」，必須具有「長期儲蓄」、「風險管理」、「有效獲利」及「專款專用」等四大特點，而保險完全符合退休規劃的二大原則，近年來國人籌措退休金最熱門的工具。
一、靠保險存錢只進不出，專款專用累積退休金最大關鍵，就是時間與金額，銀行定存、股票、基金，都無法只進不出，因為長期有紀律把錢存下來是不太可能的。
保險是一份長期契約，投保之後中途解約會有損失，所以選定年期與金額後，透過銀行扣款，一有收入就作為保費支出。
透過保險可以有效累積退休金，因為：1.保險可以克服人性的真正存下錢2.存錢過程中還提供保障3.保險給付專款專用資金不會被挪用4.保險提供最低獲利率保證而且是複利滾存外幣保單上半年保費衰退2成保險局點出3原因顧立雄：保險業面臨六大挑戰保險拚轉型創新傳統兼容二、年金保險，活多久領多久年金保險最大的特點，被保險人生存就有年金給付，活多老就領多久，而且為了確保被保險人的退休收入，年金保單規定，一旦進入給付期，保戶就不得申請保單貸款或將保單解約領回解約金。
1.年輕買年金，年老不擔心 年金保險分為「年金累積期間」與「年金給付期間」兩大階段。
累積期間就是保戶儲存退休金的階段，也就是在繳保費的期間，保戶可以依自己資金來源的狀況，選擇一次投入保費（躉繳）、分期投入保費（分年、半年、季或月繳）或彈性繳交保費等方式。
2.躉繳年金保險如果突然擁有一筆資金，難免會隨意揮霍，或有親人借用，甚至被詐騙，適合來躉繳年金，例如：中了樂透彩券、儲蓄險到期、一次請領退休金、繼承或接受贈與得到大筆資金3.年金保險的種類單以計算保單帳戶價值利率的不同來區分，可分為固定利率年金、變動利率年金；另外，還有一種連結投資標的，用投資績效反應金額的變額年金。
如果以是否即繳即領來分，則可分為一次繳清保費後就開始領取的即期年金，與躉繳或分期繳並到達約定年齡才開始領的遞延年金。
資料來源：保險公司／整理：王永才買年金保險，要注意的5件事：1.壽險公司的財務狀況，能永續經營的保險公司2.了解保單條款內容、架構與規定3.保單宣告利率與費用率的規定4.解約費用的計算5.在年金開始給付後，保單就不得解約或貸款何時領勞保年金？身份證藏密碼退休規畫年金、長照需綜合考量為何要先保醫療再儲蓄？一個觀念要知道！三、養老壽險 分紅儲蓄壽險、增額型或年金給付型終身壽險、結合投資與保障的變額萬能壽險等，也都很適合做為規劃退休收入的保單，這類保險商品因具有還本、分紅及部分提領的特色，讓退休族定期領取分紅或還本金做為養老用，並且兼具壽險保障，當被保險人身故之後，能留下一筆身故保險金給家人，或做為喪葬的費用，這類的壽險保單，含有死亡保障成份，保費中有壽險成本。
市場熱賣的退休壽險商品 。
資料來源：保險公司／整理：王永才四、投資型保單，規劃退休金1.兼具投資與保障，雙重功能。
2.保險給付不會被通膨侵蝕。
3.管理方便，壽險、基金單一個窗口。
4.投資標的多元化、全球化。
5.投資連結標的，保險公司先做過篩選。
6.帳戶透明，可隨時檢視帳戶價值與投資狀況。
7.保費繳交富彈性，有急需時亦可隨時提領資金應急。
8.定期定額投資，強迫儲蓄累積退休金。
9.可隨年齡、需求調整保障、標的與保費。
10.設有分離帳戶，將保險公司與投資型商品保戶投資基金的資產分離，安全性高。
別將儲蓄險當投資專家教你這樣用保單理財享受大樂退別漏長照、醫療險海外醫療費用昂貴專家：出國前掌握3大保障五、終身醫療險 避免退休金被醫療費用侵蝕掉，一定要規劃終身醫療保險，以免太老買不到，或者身體不好被拒保，越年輕投保越好。
累積期間就是保戶儲存退休金的階段，也就是在繳保費的期間，保戶可以依自己資金 ...工商時報閱讀財經新聞的第一選擇facebooktwittergoogle_plusEmail靠政府不如靠自己助你退休的5張保單看這裡By工商時報數位編輯on2019-09-07退休金別傻靠政府年老費用自己先規劃台灣現行的法規，工作滿25年的人，退休後可領勞保年金與勞退金，合計大約等同退休前的20%~30%的收入，如果退休後，完全靠政府所提供的退休金，肯定不夠，老後醫療費用越老越多，萬一需要長期照顧費用更高，所以自己要有額外的儲蓄。
退休理財工具例如：銀行定存、股票、基金、不動產及保險等等。
到底哪一種最適合做退休金規劃呢？ 退休金準備要掌握二個原則，「保本」與「穩健獲利」，必須具有「長期儲蓄」、「風險管理」、「有效獲利」及「專款專用」等四大特點，而保險完全符合退休規劃的二大原則，近年來國人籌措退休金最熱門的工具。
一、靠保險存錢只進不出，專款專用累積退休金最大關鍵，就是時間與金額，銀行定存、股票、基金，都無法只進不出，因為長期有紀律把錢存下來是不太可能的。
保險是一份長期契約，投保之後中途解約會有損失，所以選定年期與金額後，透過銀行扣款，一有收入就作為保費支出。
透過保險可以有效累積退休金，因為：1.保險可以克服人性的真正存下錢2.存錢過程中還提供保障3.保險給付專款專用資金不會被挪用4.保險提供最低獲利率保證而且是複利滾存外幣保單上半年保費衰退2成保險局點出3原因顧立雄：保險業面臨六大挑戰保險拚轉型創新傳統兼容二、年金保險，活多久領多久年金保險最大的特點，被保險人生存就有年金給付，活多老就領多久，而且為了確保被保險人的退休收入，年金保單規定，一旦進入給付期，保戶就不得申請保單貸款或將保單解約領回解約金。
1.年輕買年金，年老不擔心 年金保險分為「年金累積期間」與「年金給付期間」兩大階段。
累積期間就是保戶儲存退休金的階段，也就是在繳保費的期間，保戶可以依自己資金來源的狀況，選擇一次投入保費（躉繳）、分期投入保費（分年、半年、季或月繳）或彈性繳交保費等方式。
2.躉繳年金保險如果突然擁有一筆資金，難免會隨意揮霍，或有親人借用，甚至被詐騙，適合來躉繳年金，例如：中了樂透彩券、儲蓄險到期、一次請領退休金、繼承或接受贈與得到大筆資金3.年金保險的種類單以計算保單帳戶價值利率的不同來區分，可分為固定利率年金、變動利率年金；另外，還有一種連結投資標的，用投資績效反應金額的變額年金。
如果以是否即繳即領來分，則可分為一次繳清保費後就開始領取的即期年金，與躉繳或分期繳並到達約定年齡才開始領的遞延年金。
資料來源：保險公司／整理：王永才買年金保險，要注意的5件事：1.壽險公司的財務狀況，能永續經營的保險公司2.了解保單條款內容、架構與規定3.保單宣告利率與費用率的規定4.解約費用的計算5.在年金開始給付後，保單就不得解約或貸款何時領勞保年金？身份證藏密碼退休規畫年金、長照需綜合考量為何要先保醫療再儲蓄？一個觀念要知道！三、養老壽險 分紅儲蓄壽險、增額型或年金給付型終身壽險、結合投資與保障的變額萬能壽險等，也都很適合做為規劃退休收入的保單，這類保險商品因具有還本、分紅及部分提領的特色，讓退休族定期領取分紅或還本金做為養老用，並且兼具壽險保障，當被保險人身故之後，能留下一筆身故保險金給家人，或做為喪葬的費用，這類的壽險保單，含有死亡保障成份，保費中有壽險成本。
市場熱賣的退休壽險商品 。
資料來源：保險公司／整理：王永才四、投資型保單，規劃退休金1.兼具投資與保障，雙重功能。
2.保險給付不會被通膨侵蝕。
3.管理方便，壽險、基金單一個窗口。
4.投資標的多元化、全球化。
5.投資連結標的，保險公司先做過篩選。
6.帳戶透明，可隨時檢視帳戶價值與投資狀況。
7.保費繳交富彈性，有急需時亦可隨時提領資金應急。
8.定期定額投資，強迫儲蓄累積退休金。
9.可隨年齡、需求調整保障、標的與保費。
10.設有分離帳戶，將保險公司與投資型商品保戶投資基金的資產分離，安全性高。
別將儲蓄險當投資專家教你這樣用保單理財享受大樂退別漏長照、醫療險海外醫療費用昂貴專家：出國前掌握3大保障五、終身醫療險 避免退休金被醫療費用侵蝕掉，一定要規劃終身醫療保險，以免太老買不到，或者身體不好被拒保，越年輕投保越好。
5. 勞保老年給付、勞工退休金，一次跟你說清楚！
二、老年年金給付(新制)：. 年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高 ...在今天看見明天×勞保老年給付、勞工退休金，一次跟你說清楚！好險網/王永才聰明理財達志2019-01-2514:05+A-A加入收藏65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。
勞保老年給付vs勞工退休金？ 勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。
勞工退休金是指當勞工退休時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制，而94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制。
那麼，勞工退休金的新舊制有何不同？ 依據勞基法的退休規定，勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上，或在同一事業單位工作25年以上，或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上，才能自請退休。
由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，帳戶所有權屬於雇主。
但由於我國企業平均壽命不長，勞工換工作的狀況相當普遍，導致許多勞工無法符合退休規定，領不到退休金。
為了解決舊制缺失，讓勞工不會因為企業關廠、歇業甚至惡性倒閉而毫無保障，在94年7月1日施行「勞工退休金條例」，由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人。
專戶退休金和工作年資可累積帶著走，工作年資毋須在同一事業單位，而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。
勞保老年給付也有區分新舊制？ 97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。
在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
但在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
唯有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
因此，目前勞保老年給付有三大類型分別為「一次請領老年給付」、「老年年金給付」與「老年一次金給付」。
請領資格的規定不大一樣，分別說明如下： 一、一次請領老年給付(舊制)： 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
二、老年年金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
三、老年一次金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞工退休金與勞保老年給付是兩項完全不一樣的制度，兩筆退休金，讓我們多一層保障，當然自身的儲蓄更為重要，勞工們務必提早準備，才能安心退休。
▲勞退金與勞保老年給付差異表 圖片:好險網 其他人也在關注... 編輯精選：重點不是存幾千萬！想要美好退休生活，45歲開始就要做對5件事 編輯精選：如果你計畫在10年內退休，現在就做這5件事！千萬別只是「讓它發生」，最終導致「憂鬱纏身」！ 掌握樂活資訊，點我加入幸福熟齡LINE好友點我加入幸
請領年齡自109年提高 ...在今天看見明天×勞保老年給付、勞工退休金，一次跟你說清楚！好險網/王永才聰明理財達志2019-01-2514:05+A-A加入收藏65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。
勞保老年給付vs勞工退休金？ 勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。
勞工退休金是指當勞工退休時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制，而94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制。
那麼，勞工退休金的新舊制有何不同？ 依據勞基法的退休規定，勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上，或在同一事業單位工作25年以上，或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上，才能自請退休。
由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，帳戶所有權屬於雇主。
但由於我國企業平均壽命不長，勞工換工作的狀況相當普遍，導致許多勞工無法符合退休規定，領不到退休金。
為了解決舊制缺失，讓勞工不會因為企業關廠、歇業甚至惡性倒閉而毫無保障，在94年7月1日施行「勞工退休金條例」，由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人。
專戶退休金和工作年資可累積帶著走，工作年資毋須在同一事業單位，而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。
勞保老年給付也有區分新舊制？ 97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。
在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
但在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
唯有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
因此，目前勞保老年給付有三大類型分別為「一次請領老年給付」、「老年年金給付」與「老年一次金給付」。
請領資格的規定不大一樣，分別說明如下： 一、一次請領老年給付(舊制)： 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
二、老年年金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
三、老年一次金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞工退休金與勞保老年給付是兩項完全不一樣的制度，兩筆退休金，讓我們多一層保障，當然自身的儲蓄更為重要，勞工們務必提早準備，才能安心退休。
▲勞退金與勞保老年給付差異表 圖片:好險網 其他人也在關注... 編輯精選：重點不是存幾千萬！想要美好退休生活，45歲開始就要做對5件事 編輯精選：如果你計畫在10年內退休，現在就做這5件事！千萬別只是「讓它發生」，最終導致「憂鬱纏身」！ 掌握樂活資訊，點我加入幸福熟齡LINE好友點我加入幸
6. 勞工退休金專區
1、規劃中的勞保老年年金是否比現制的老年一次給付好？ 答：. 依照目前勞保被保險人一次領取老年給付平均金額為110萬元（平均年資25年，平均月投保薪資約 ...http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">勞工退休金專區-【彰化縣政府-勞工處】跳到主要內容區塊:::網站導覽回首頁回縣府全球資訊網Menu請輸入關鍵字單位介紹訊息中心便民服務法令規章民意信箱業務專區相關連結 :::業務專區青年就創業資訊勞動權益專區就業與職訓專區勞資爭議專區移工權益專區工會專區退休與福利專區勞動教育相關補充教材勞動條件公布區性別平等專區彰化縣政府108年「活力彰化職場好幸福-幸福企業甄選」獲獎企業宣傳影片網站勘誤通報GO:::首頁>業務專區>勞工退休金專區勞工退休金專區退休勞工保險給付權益說明承辦單位勞動條件科連絡電話(04)7532510勞動條件科傳真號碼(04)7234438應注意事項1、規劃中的勞保老年年金是否比現制的老年一次給付好？ 答：依照目前勞保被保險人一次領取老年給付平均金額為110萬元（平均年資25年，平均月投保薪資約為3萬2千元），如以被保險人現年60歲，平均餘命22年計算，可分以下二種請領方式說明。
（1） 選擇領取老年一次給付：假設先請領現制110萬元存入銀行，每月固定領出部分金額當生活費，年利率3%。
舉例二種領出方式如下： Ⅰ、如要領取22年，每月僅可領出5,700圖表1元 Ⅱ、如需每月領出1萬元當生活費，僅可領取10年又8個月 （2） 選擇勞保老年年金：這位勞工如不領現制110萬元，按規劃中的老年年生，其每個月可領1萬元的老年年金。
惟如在領取老年年金期間死亡，其遺屬可改領「遺屬年金」；或選擇請領一次請領「110萬元扣除原已領取年金總額之差額」。
從以上之說明，顯見請領老年年金較一次給付有利，保障更完整，可提供被保險人或其遺屬長期生活照顧。
2、勞保老年給付一次領取有何缺點？ 答：老年給付是勞工退休後的基本生活保障，根據內政部統計資料60歲勞工之平均餘命為22年，勞工若選擇一次領取老年給付，在平均所餘之22年生涯間有可能遭遇2種風險：（1）可能因利率下跌、通貨膨脹等經濟因素使實資給付金額變少。
（2）可能因投資失利、給子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，使老年生活頓失依靠。
所以被保險人在選擇請領老年給付時，必須慎重思考。
3、勞保老年給付以年金方式領取何優點？ 答：（1）現代人壽命延長，如果在年齡很大又沒工作收入的情形下，每個月能有固定的金收入，可以讓老年生活更有保障，而且活的愈久，領的愈多。
（2） 付金額會隨消費者物價指數成長而調整提高，不會受通貨膨脹等經濟因素使實資金額變少。
（3） 被保險人於領取老年年金給付期間死亡，其遺屬尚得選擇一次請領老年給付扣除已領年金給付總額之差額或改領遺屬年金。
4、報載現在很多人辦理老年給付之後，將會造成勞保基金不足，以後就領不到老年給付是否事實？ 答：被保險人申請的老年給付一定都領得到，勞保基金如果不足也會由中央主管時關負責撥補，完全不會影響被保險人請領老年給付的權益。
5、現在退出勞保請領老年給付，再參加國民年金保險會比較有利嗎？ 答：可以分以下二種情形說明。
（1） 勞保年資未滿15年：可以不用急著申請，因為國民年金開辦後，請領老年給付之年資未滿15年，年齡又未滿65歲，仍然可以參加國民年金保險。
（2） 勞保年資滿15年以上：如果再工作加保，每加保1年可以再增加2個月老年給付，保的越久領的越多。
雖然現制老年給付請領最高上限為45個月，但是勞保年金如通過實施，因為勞保年金並沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，未來選擇「勞保老年年金」，將會比先領現制的老年給付加上國民年金更為有利。
所以被保險人現在不必急於一時請領老年給付，應詳細瞭解勞保老給付與國民年金法之關係，及相關勞保年金給付之權益，待勞保年金法案通過後，再做出最正確的選擇，以確實保障未來的老年生活。
6、領了勞保老年一次給付，再參加國民年金比較有利，還是領勞保年金比較有利？答：目前退休勞工領取勞保老年一次給付，平均領取金額為110萬，若將這筆錢存入銀行，每月固定領出部分金額當生活費，假設利率為3%，領取22年的話，每月可領5,700元，再參加國民年金，縱使於65歲以後可多領3,000元，二者合計8,700元，仍較規劃中勞保老年年金，勞工每個月可領取10,000元為低。
（1） 選擇領取老年一次給付：假設先請領現制110萬元存入銀行，每月固定領出部分金額當生活費，年利率3%。
舉例二種領出方式如下： Ⅰ、如要領取22年，每月僅可領出5,700圖表1元 Ⅱ、如需每月領出1萬元當生活費，僅可領取10年又8個月 （2） 選擇勞保老年年金：這位勞工如不領現制110萬元，按規劃中的老年年生，其每個月可領1萬元的老年年金。
惟如在領取老年年金期間死亡，其遺屬可改領「遺屬年金」；或選擇請領一次請領「110萬元扣除原已領取年金總額之差額」。
從以上之說明，顯見請領老年年金較一次給付有利，保障更完整，可提供被保險人或其遺屬長期生活照顧。
2、勞保老年給付一次領取有何缺點？ 答：老年給付是勞工退休後的基本生活保障，根據內政部統計資料60歲勞工之平均餘命為22年，勞工若選擇一次領取老年給付，在平均所餘之22年生涯間有可能遭遇2種風險：（1）可能因利率下跌、通貨膨脹等經濟因素使實資給付金額變少。
（2）可能因投資失利、給子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，使老年生活頓失依靠。
所以被保險人在選擇請領老年給付時，必須慎重思考。
3、勞保老年給付以年金方式領取何優點？ 答：（1）現代人壽命延長，如果在年齡很大又沒工作收入的情形下，每個月能有固定的金收入，可以讓老年生活更有保障，而且活的愈久，領的愈多。
（2） 付金額會隨消費者物價指數成長而調整提高，不會受通貨膨脹等經濟因素使實資金額變少。
（3） 被保險人於領取老年年金給付期間死亡，其遺屬尚得選擇一次請領老年給付扣除已領年金給付總額之差額或改領遺屬年金。
4、報載現在很多人辦理老年給付之後，將會造成勞保基金不足，以後就領不到老年給付是否事實？ 答：被保險人申請的老年給付一定都領得到，勞保基金如果不足也會由中央主管時關負責撥補，完全不會影響被保險人請領老年給付的權益。
5、現在退出勞保請領老年給付，再參加國民年金保險會比較有利嗎？ 答：可以分以下二種情形說明。
（1） 勞保年資未滿15年：可以不用急著申請，因為國民年金開辦後，請領老年給付之年資未滿15年，年齡又未滿65歲，仍然可以參加國民年金保險。
（2） 勞保年資滿15年以上：如果再工作加保，每加保1年可以再增加2個月老年給付，保的越久領的越多。
雖然現制老年給付請領最高上限為45個月，但是勞保年金如通過實施，因為勞保年金並沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，未來選擇「勞保老年年金」，將會比先領現制的老年給付加上國民年金更為有利。
所以被保險人現在不必急於一時請領老年給付，應詳細瞭解勞保老給付與國民年金法之關係，及相關勞保年金給付之權益，待勞保年金法案通過後，再做出最正確的選擇，以確實保障未來的老年生活。
6、領了勞保老年一次給付，再參加國民年金比較有利，還是領勞保年金比較有利？答：目前退休勞工領取勞保老年一次給付，平均領取金額為110萬，若將這筆錢存入銀行，每月固定領出部分金額當生活費，假設利率為3%，領取22年的話，每月可領5,700元，再參加國民年金，縱使於65歲以後可多領3,000元，二者合計8,700元，仍較規劃中勞保老年年金，勞工每個月可領取10,000元為低。
7. 請領條件
按Enter到主內容區勞工保險老年給付請領條件給付標準勞動部所屬機關:::首頁業務專區退休、福祉勞工保險老年給付請領條件請領條件分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：107-09-20我要發問至常見問答查詢我要繼續寫信98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付方式：1.老年年金給付：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年。
(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
2.老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年。
3.一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
※依上開規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
※老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
"1.老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
2.出生年為46年(含)以前法定請領年齡為60歲，出生年為47年法定請領年齡為61歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為49年法定請領年齡為63歲，出生年為50年法定請領年齡為64歲，出生年為51年(含)以後法定請領年齡為65歲。
"發布單位：勞動保險司發布日期：104-06-07點閱次數：197338回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首
(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
2.老年一次金給付：年滿60歲，保險年資合計未滿15年。
3.一次請領老年給付：被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
※依上開規定請領老年給付者，應辦理離職退保。
※老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
"1.老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
2.出生年為46年(含)以前法定請領年齡為60歲，出生年為47年法定請領年齡為61歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為48年法定請領年齡為62歲，出生年為49年法定請領年齡為63歲，出生年為50年法定請領年齡為64歲，出生年為51年(含)以後法定請領年齡為65歲。
"發布單位：勞動保險司發布日期：104-06-07點閱次數：197338回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首
8. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付 ...
本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。
目錄. 一. 3種退休金概述 二. 勞工保險老年給付 三. 國民年金保險老年年金跳到主要內容區塊尚未定義分享FacebookTwitterlineEmail人生大事出生就學就業就養終老政府服務申辦服務英文申辦服務主題策展資訊發布政府新聞即時影像行動化服務實用連結GSP會員中心關於本站網站導覽規範與授權English隱私權保護政策服務條款上方連結網站連結下方連結電腦版:::選單人生大事出生就學就業就養終老政府服務申辦服務英文申辦服務主題策展資訊發布政府新聞即時影像行動化服務實用連結GSP會員中心關於本站網站導覽規範與授權English隱私權保護政策服務條款我的E政府我的E政府上方連結網站連結字級小中大分享FacebookTwitterlineEmail搜尋找服務全站搜搜尋搜尋進階搜尋:::首頁政府服務主題策展主題策展_網頁功能列印內容BopomofoFacebookTwitterlineEmail勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！更新日期：民國110年2月26日主要資料來源：勞動部 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。
本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。
目錄一.3種退休金概述二.勞工保險老年給付三.國民年金保險老年年金四.勞工退休金（一）舊制勞工退休金（二）新制勞工退休金 一、3種退休金概述 工作年資未滿15年者，請領一次退休金工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金勞工退休保障3大退休金制度是什麼?請領條件勞工保險老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。
投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。
國民年金保險老年年金屬於社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。
被保險人依規定繳費，滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。
年滿65歲，曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。
勞工退休金雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對員工的法定責任之一。
勞工退休金分為新、舊制，舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」，新制於民國94年7月1日施行，工作年資採計「不限同一事業單位」。
舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可自請退休工作10年以上，年滿60歲工作15年以上，年滿55歲工作25年以上新制：年滿60歲，無論是否在職，都可以請領工作年資未滿15年者，請領一次退休金工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金 ※適用舊制勞工退休金者，另向事業單位申辦勞工退休金站外連結之參考文章:「退休3層保護網」摺頁【資料來源：勞動部勞工保險局，民國107年5月】 二、勞工保險老年給付 (一)請領資格與給付標準 老年年金給付老年一次金給付一次請領老年給付請領資格（符合右列條件之一，並辦理離職退保，即可請領）1.年滿60歲，保險年資滿15年（請領年齡逐步提高，如下圖所示）。
2.從事具危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿15年，年滿55歲。
3.保險年資未滿15年，但併計「國民年金」保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。
年滿60歲，保險年資合計未滿15年（請領年齡逐步提高，如下圖所示）。
民國97年12月31日之前參與勞保者1.保險年資滿1年，年滿60歲（女性被保險人年滿55歲）退職者。
2.保險年資滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位，保險年資滿25年退職者。
4.保險年資滿25年，年滿50歲退職者。
5.從事危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿5年，年滿55歲退職者。
6.轉投軍公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
計算方式以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算，依下列2種方式擇優發給：1.平均月投保薪資×年資×0.775%+新臺幣3,000元2.平均月投保薪資×年資×1.55%以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算：平均月投保薪資×給付月數以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算：平均月投保薪資×給付月數領取方式按月領取一次
目錄. 一. 3種退休金概述 二. 勞工保險老年給付 三. 國民年金保險老年年金跳到主要內容區塊尚未定義分享FacebookTwitterlineEmail人生大事出生就學就業就養終老政府服務申辦服務英文申辦服務主題策展資訊發布政府新聞即時影像行動化服務實用連結GSP會員中心關於本站網站導覽規範與授權English隱私權保護政策服務條款上方連結網站連結下方連結電腦版:::選單人生大事出生就學就業就養終老政府服務申辦服務英文申辦服務主題策展資訊發布政府新聞即時影像行動化服務實用連結GSP會員中心關於本站網站導覽規範與授權English隱私權保護政策服務條款我的E政府我的E政府上方連結網站連結字級小中大分享FacebookTwitterlineEmail搜尋找服務全站搜搜尋搜尋進階搜尋:::首頁政府服務主題策展主題策展_網頁功能列印內容BopomofoFacebookTwitterlineEmail勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！更新日期：民國110年2月26日主要資料來源：勞動部 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。
本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。
目錄一.3種退休金概述二.勞工保險老年給付三.國民年金保險老年年金四.勞工退休金（一）舊制勞工退休金（二）新制勞工退休金 一、3種退休金概述 工作年資未滿15年者，請領一次退休金工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或一次退休金勞工退休保障3大退休金制度是什麼?請領條件勞工保險老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。
投保年資未滿15年，辦理退保後，僅能選擇一次領。
國民年金保險老年年金屬於社會保險之一，主要納保對象為年滿25歲、未滿65歲，沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。
被保險人依規定繳費，滿65歲可獲得老年經濟生活的基本保障。
年滿65歲，曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。
勞工退休金雇主應給予員工的退休保障，屬於雇主對員工的法定責任之一。
勞工退休金分為新、舊制，舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」，新制於民國94年7月1日施行，工作年資採計「不限同一事業單位」。
舊制：勞工服務於同一事業單位，且符合下列情形可自請退休工作10年以上，年滿60歲工作15年以上，年滿55歲工作25年以上新制：年滿60歲，無論是否在職，都可以請領工作年資未滿15年者，請領一次退休金工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金 ※適用舊制勞工退休金者，另向事業單位申辦勞工退休金站外連結之參考文章:「退休3層保護網」摺頁【資料來源：勞動部勞工保險局，民國107年5月】 二、勞工保險老年給付 (一)請領資格與給付標準 老年年金給付老年一次金給付一次請領老年給付請領資格（符合右列條件之一，並辦理離職退保，即可請領）1.年滿60歲，保險年資滿15年（請領年齡逐步提高，如下圖所示）。
2.從事具危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿15年，年滿55歲。
3.保險年資未滿15年，但併計「國民年金」保險年資滿15年，於年滿65歲時可請領。
年滿60歲，保險年資合計未滿15年（請領年齡逐步提高，如下圖所示）。
民國97年12月31日之前參與勞保者1.保險年資滿1年，年滿60歲（女性被保險人年滿55歲）退職者。
2.保險年資滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位，保險年資滿25年退職者。
4.保險年資滿25年，年滿50歲退職者。
5.從事危險性質之工作（高壓室內/潛水作業）滿5年，年滿55歲退職者。
6.轉投軍公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
計算方式以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算，依下列2種方式擇優發給：1.平均月投保薪資×年資×0.775%+新臺幣3,000元2.平均月投保薪資×年資×1.55%以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算：平均月投保薪資×給付月數以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算：平均月投保薪資×給付月數領取方式按月領取一次
9. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用 ...您的瀏覽器版本已過時。
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勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金) 壹、勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
勞工退休金 勞保退休金類別勞工退休金(舊制)勞工退休金(新制) 勞保退休金(勞保老年給付) 法源勞動基準法勞工退休金條例勞工保險條例性質強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付制度確定給付制確定提撥制確定給付制提撥每月工資總額2％至15％雇主：≧6％勞工工資 收支保管單位臺灣銀行勞工保險局 年資計算方式工作年資須在同一事業單位退休金之提繳年資毋須在同一事業單位工作年資不須在同一事業單位(不同單位累計年資)請領條件1、工作年資滿25年，2、工作滿15年，年齡達55歲，3、工作10年以上，年滿60歲者。
1、年滿60歲，無論退休與否皆可；2、未滿60歲死亡，由遺屬一次領完。
給付標準1、平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數2、平均工資×累積基數歷年每月實際提撥之退休金金額【即：每月工資×（雇主提繳率＋勞工自願提繳率）】＋累積運用收益＊ 給付方式退休金一次付清(可另訂協議採分期付清)1、年資滿15年採月退制2、年資未滿15年採一次退 資遣費每滿1年給與1個基數每滿1年給與0.5個基數 退休(準備)金專戶所有權雇主勞工 貳、勞工退休金條例（勞退新制）一、個人退休金專戶為主，年金保險為輔雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。
二、勞工退休金累積帶著走勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
三、擴大適用對象（1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。
包括定期契約工、工讀生等。
但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。
（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。
四、賦予勞工制度選擇權新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。
但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。
新制施行後離職再受僱者，則適用新制。
五、雇主提繳率下限為每月工資6％雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。
如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。
六、勞工自願提繳享有稅賦優惠勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。
惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。
七、仍得支領資遣費勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。
擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
八、即使在職，年滿60歲皆可請領退休金新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。
工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。
九、投保延壽年金，保障長壽生活勞工存活年限超過所定之平均餘命時
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勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金) 壹、勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
勞工退休金 勞保退休金類別勞工退休金(舊制)勞工退休金(新制) 勞保退休金(勞保老年給付) 法源勞動基準法勞工退休金條例勞工保險條例性質強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付制度確定給付制確定提撥制確定給付制提撥每月工資總額2％至15％雇主：≧6％勞工工資 收支保管單位臺灣銀行勞工保險局 年資計算方式工作年資須在同一事業單位退休金之提繳年資毋須在同一事業單位工作年資不須在同一事業單位(不同單位累計年資)請領條件1、工作年資滿25年，2、工作滿15年，年齡達55歲，3、工作10年以上，年滿60歲者。
1、年滿60歲，無論退休與否皆可；2、未滿60歲死亡，由遺屬一次領完。
給付標準1、平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數2、平均工資×累積基數歷年每月實際提撥之退休金金額【即：每月工資×（雇主提繳率＋勞工自願提繳率）】＋累積運用收益＊ 給付方式退休金一次付清(可另訂協議採分期付清)1、年資滿15年採月退制2、年資未滿15年採一次退 資遣費每滿1年給與1個基數每滿1年給與0.5個基數 退休(準備)金專戶所有權雇主勞工 貳、勞工退休金條例（勞退新制）一、個人退休金專戶為主，年金保險為輔雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。
二、勞工退休金累積帶著走勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
三、擴大適用對象（1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。
包括定期契約工、工讀生等。
但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。
（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。
四、賦予勞工制度選擇權新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。
但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。
新制施行後離職再受僱者，則適用新制。
五、雇主提繳率下限為每月工資6％雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。
如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。
六、勞工自願提繳享有稅賦優惠勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。
惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。
七、仍得支領資遣費勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。
擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
八、即使在職，年滿60歲皆可請領退休金新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。
工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。
九、投保延壽年金，保障長壽生活勞工存活年限超過所定之平均餘命時