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1. 2021年（民國110年）勞保及就保費用分擔金額參考用表 ...
跳轉到主要內容上一頁下一頁2021年（民國110年）勞保及就保費用分擔金額參考用表Workforce勞動力量2020-12-15T14:08:26+08:002020年11月5日|勞工保險|×如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2021年（民國110年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。
我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2021年（民國110年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為24,000元，時薪調漲為160元。
此外，由於前一年度（109年）的勞工保險普通事故保險費率為10%，就業保險費率1%，合計為11%，而本年度（110年）的勞工保險普通事故保險費率調升為10.5%，就業保險費率仍為1%，合計為11.5%。
簡單來說，以月投保薪資為24,000元的勞方為例，於109年時勞方需負擔保費528元、資方負擔1,848元；自110年開始，勞方則應負擔552元、資方則負擔1,932元（皆不含職災險費用），較前一年度的保費略有增加，勞資雙方應特別留意了。
本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從110年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。
此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。
2021年（民國110年）勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。
單位：新台幣元；普通事故費率：10.5%；就業保險費率：1%部分工時勞工適用投保薪資11,10012,54013,50015,840投保日數勞工單位勞工單位勞工單位勞工單位1930103410361243217592067217224853259029101311083612743411938135421454817054314948169521816021265117958202622177325575920867235722548529886823977269832909734097726887303933261103821085298963361043631224251193327106370114399134468121023571154041244351465101311138812543713547115855314119417135471145507170595151284471455051565431826371613647615353916557919468017145506163572176616206723181535371736061866522197661916256618364019768823180720170596193673207725243850211796252027062177612558932218765521174022879726793523196685221774238833279978242047152318072498702911,020252137452408412599063031,062262217742508752699423151,105272308042609092799783281,148282398342699422901,0143401,190292468642799763001,0503531,232302558942881,0103111,0873651,275部分工時勞工適用投保薪資16,50017,28017,88019,047投保日數勞工單位勞工單位勞工單位勞工單位1134413461448145122589269327963010233813339139421444415345017753185551925820556422166232692407325567626680278822888830778931093324963361023588101354106371110383117409911439911941712443213146010127443133463137480146511111394871465101515281615621215253115955616457617561313164576
我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2021年（民國110年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為24,000元，時薪調漲為160元。
此外，由於前一年度（109年）的勞工保險普通事故保險費率為10%，就業保險費率1%，合計為11%，而本年度（110年）的勞工保險普通事故保險費率調升為10.5%，就業保險費率仍為1%，合計為11.5%。
簡單來說，以月投保薪資為24,000元的勞方為例，於109年時勞方需負擔保費528元、資方負擔1,848元；自110年開始，勞方則應負擔552元、資方則負擔1,932元（皆不含職災險費用），較前一年度的保費略有增加，勞資雙方應特別留意了。
本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從110年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。
此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。
2021年（民國110年）勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。
單位：新台幣元；普通事故費率：10.5%；就業保險費率：1%部分工時勞工適用投保薪資11,10012,54013,50015,840投保日數勞工單位勞工單位勞工單位勞工單位1930103410361243217592067217224853259029101311083612743411938135421454817054314948169521816021265117958202622177325575920867235722548529886823977269832909734097726887303933261103821085298963361043631224251193327106370114399134468121023571154041244351465101311138812543713547115855314119417135471145507170595151284471455051565431826371613647615353916557919468017145506163572176616206723181535371736061866522197661916256618364019768823180720170596193673207725243850211796252027062177612558932218765521174022879726793523196685221774238833279978242047152318072498702911,020252137452408412599063031,062262217742508752699423151,105272308042609092799783281,148282398342699422901,0143401,190292468642799763001,0503531,232302558942881,0103111,0873651,275部分工時勞工適用投保薪資16,50017,28017,88019,047投保日數勞工單位勞工單位勞工單位勞工單位1134413461448145122589269327963010233813339139421444415345017753185551925820556422166232692407325567626680278822888830778931093324963361023588101354106371110383117409911439911941712443213146010127443133463137480146511111394871465101515281615621215253115955616457617561313164576
2. 110年起勞保費率調至11.5% 影響約1千萬人多繳錢
此外，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，減少職災，勞保職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上的投保 ... 勞工權益關於我們最新訊息免費課程工會簡介加入工會入會QA表單下載勞保健保勞工權益活動剪影教育訓練聯絡我們無薪假勞工補貼可領兩年他月薪5萬被迫放無薪假，6月底申請這補助月領近3.5萬…疫情下勞工補助與權益，不知道就太吃虧了流鼻水、發燒、無症狀要去篩檢嗎？別驚慌！江坤俊醫師解答新冠肺炎疫情疑問自營作業者可望領3萬元三級警戒｜上下班通勤染疫可領職災給付 最高近275萬元防疫情期間各項假別之薪資給付說明自110年5月5日起實施不支薪疫苗接種假Q:公司給予員工健檢福利,員工上班日去健檢可以給予公假?職災傷病給付加碼！職災保險法三讀八大重點一次看勞動部：無薪假增至4222人支援服務業156家創新高報稅季將到！勞動部：勞退自提可免課稅長榮航空與工會互控勞動部：啟動裁決審理調查程序職災勞資調解,勞工不再弱勢勞工請假規則董事酬勞。
員工酬勞可在公司章程訂範圍？補假日視為國定假日或補假日?休息日出勤薪資如何計算？正職員工下班兼職可否開除員工?Q:公司聘任總經理可不加勞健保及退休金?生理假全年3次不能扣薪超過3次算病假給半薪是嗎年資滿一年以上員工月底才告知要故到當天,並未預告老闆有怎樣權益員工0302到職有算做滿一個月員工不實言論挑撥離間如何將此規定寫入勞動契約資遣日發薪資?或發薪日發給?勞工請假規定勞退新制大賺 每人分紅1.4萬勞保各項給付5年申請期限別錯過！只有這一項，年紀到了馬上就可領不滿同工不同酬台灣郵政工會今抗議別讓權益睡著！春節加班薪資怎麼算？勞動部解答了Q:勞工在試用期間非自願離職,可申請失業給付?雇主也要給資遣費?Q:單身勞工在加保期間死亡,已經可申請老年給付,那這樣是不是就充公了?Q:員工因病留職停薪一年,近日要求開立非自願離職證明,公司是否可以開立證明?若開立了有支付資遣費義務Q:月薪制人員和時薪人員,過年期間若工作是否給薪不一樣?公司從除夕放到初三,月薪人員需補休初四與初五中高齡就業專法12/4上路雇主遭控年齡歧視可開罰健保費率審議卡關陳時中：影響層面太廣多繳、少領、晚退？7點破解勞保年改謠言！明年起投保薪資分級表調整勞保逕調影響288萬人你覺得拜登有多痴呆，他就有多傳奇關於預告期間計算及預告期間工資給付標準新北公布第5波違法雇主燿華電子遭重罰51萬元小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金！選勞退自提專家分析有「兩大好處」無薪假勞工最高補貼1.1萬延長申請至110年6月底110年起勞保費率調至11.5%影響約1千萬人多繳錢勞工年金改革引發民眾擔憂，勞工月退少領之數額，其關鍵問題是什麼~?勞動統計查詢網提供最新勞工統計資訊華航取消18空服員優惠機票被糾正 告官結果還是輸了防疫旅宿專區小公司放無薪假變多了勞保常見問答一次搞懂勞保勞退-許國安僱傭關係是否存在？勞動部「安穩雇用計畫」 110年起勞保費率調至11.5%影響約1千萬人多繳錢【新聞專區】聯合新聞網文章連結2020-10-3019:08 聯合報/記者葉冠妤/台北即時報導明年起勞保費率調至11.5%影響約1千萬人多繳錢依規定，勞保普通事故保險費率每2年應調整1次費率，每1次調高0.5%，直到13%上限為止。
勞保局今提醒，明年元月起，勞保費率將調至11.5%，其中含1%的就業保險費率，勞保局預估，調高費率後，每年可增加197億元的保費收入；依照不同投保薪資級距，勞工每人每月則將多繳24至46元不等，影響約1000萬名投保勞保的人。
勞保局指出，明年元月1日起，勞保普通事故保費費率將調高至11.5%，扣除內含的1%就保費率，明年起將以10.5%計算勞保普通事故保險費。
由於明年起基本工資調漲至2萬4000元，若以2萬4000元月投保薪資來算，明年起勞工每月將多繳24元保費，身為投保單位的雇主也需多負擔84元；若以最高級距投保薪資4萬5800元計算，則勞工多繳46元、雇主多支出160元。
勞保局說明，已在9月份的保險繳費單背面印製通函周知投保單位，新的勞工保險普通事故保險費分擔金額表，也預計在11月中旬置放在勞保局官網，並同步修改保險費金額試算系統，提供民眾計算明年應繳納保費費用。
此外，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，減少職災，勞保職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上的投保單位，其職災保險行業別災害費率併採「實績費率制」，每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額的比例增減調整。
勞保局說，明年共有1萬2728家投保單位適用勞保職業災害保險實績費率，相較今年將增加220家
員工酬勞可在公司章程訂範圍？補假日視為國定假日或補假日?休息日出勤薪資如何計算？正職員工下班兼職可否開除員工?Q:公司聘任總經理可不加勞健保及退休金?生理假全年3次不能扣薪超過3次算病假給半薪是嗎年資滿一年以上員工月底才告知要故到當天,並未預告老闆有怎樣權益員工0302到職有算做滿一個月員工不實言論挑撥離間如何將此規定寫入勞動契約資遣日發薪資?或發薪日發給?勞工請假規定勞退新制大賺 每人分紅1.4萬勞保各項給付5年申請期限別錯過！只有這一項，年紀到了馬上就可領不滿同工不同酬台灣郵政工會今抗議別讓權益睡著！春節加班薪資怎麼算？勞動部解答了Q:勞工在試用期間非自願離職,可申請失業給付?雇主也要給資遣費?Q:單身勞工在加保期間死亡,已經可申請老年給付,那這樣是不是就充公了?Q:員工因病留職停薪一年,近日要求開立非自願離職證明,公司是否可以開立證明?若開立了有支付資遣費義務Q:月薪制人員和時薪人員,過年期間若工作是否給薪不一樣?公司從除夕放到初三,月薪人員需補休初四與初五中高齡就業專法12/4上路雇主遭控年齡歧視可開罰健保費率審議卡關陳時中：影響層面太廣多繳、少領、晚退？7點破解勞保年改謠言！明年起投保薪資分級表調整勞保逕調影響288萬人你覺得拜登有多痴呆，他就有多傳奇關於預告期間計算及預告期間工資給付標準新北公布第5波違法雇主燿華電子遭重罰51萬元小公司沒勞保也應替員工提繳勞退金！選勞退自提專家分析有「兩大好處」無薪假勞工最高補貼1.1萬延長申請至110年6月底110年起勞保費率調至11.5%影響約1千萬人多繳錢勞工年金改革引發民眾擔憂，勞工月退少領之數額，其關鍵問題是什麼~?勞動統計查詢網提供最新勞工統計資訊華航取消18空服員優惠機票被糾正 告官結果還是輸了防疫旅宿專區小公司放無薪假變多了勞保常見問答一次搞懂勞保勞退-許國安僱傭關係是否存在？勞動部「安穩雇用計畫」 110年起勞保費率調至11.5%影響約1千萬人多繳錢【新聞專區】聯合新聞網文章連結2020-10-3019:08 聯合報/記者葉冠妤/台北即時報導明年起勞保費率調至11.5%影響約1千萬人多繳錢依規定，勞保普通事故保險費率每2年應調整1次費率，每1次調高0.5%，直到13%上限為止。
勞保局今提醒，明年元月起，勞保費率將調至11.5%，其中含1%的就業保險費率，勞保局預估，調高費率後，每年可增加197億元的保費收入；依照不同投保薪資級距，勞工每人每月則將多繳24至46元不等，影響約1000萬名投保勞保的人。
勞保局指出，明年元月1日起，勞保普通事故保費費率將調高至11.5%，扣除內含的1%就保費率，明年起將以10.5%計算勞保普通事故保險費。
由於明年起基本工資調漲至2萬4000元，若以2萬4000元月投保薪資來算，明年起勞工每月將多繳24元保費，身為投保單位的雇主也需多負擔84元；若以最高級距投保薪資4萬5800元計算，則勞工多繳46元、雇主多支出160元。
勞保局說明，已在9月份的保險繳費單背面印製通函周知投保單位，新的勞工保險普通事故保險費分擔金額表，也預計在11月中旬置放在勞保局官網，並同步修改保險費金額試算系統，提供民眾計算明年應繳納保費費用。
此外，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，減少職災，勞保職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上的投保單位，其職災保險行業別災害費率併採「實績費率制」，每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額的比例增減調整。
勞保局說，明年共有1萬2728家投保單位適用勞保職業災害保險實績費率，相較今年將增加220家
3. 1.2萬家適用職災保險費率
另依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。
勞保 ...1.2萬家適用職災保險費率首頁最新消息1.2萬家適用職災保險費率8成企業明年減收勞保費率明年調漲0.5％網站11月中算保費【外勞社記者黃秀娟十月三十日臺北報導】勞動部勞工保險局表示，110年度勞工保險職業災害保險實績費率適用單位應採計之職災費率已計算完成，勞保實績費率之適用單位共1萬2,728家，較109年增加220家，其中近8成為減收單位，顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作，減少職災事故發生之效果。
另依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。
勞保局表示，有關普通事故保險費率調整之通知作業，已於109年9月份保險費繳款單背面印製通函周知投保單位。
針對110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表，因配合基本工資自110年1月1日起調整為2萬4,000元，需修正「勞工保險投保薪資分級表」，預計109年11月中旬置放於勞保局全球資訊網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算110年應繳納之保險費服務。
勞保局說明，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，以減少職業災害發生，勞工保險職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上之投保單位，其職業災害保險之行業別災害費率併採「實績費率制」，每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比例增減調整。
勞保局表示，110年共有1萬2,728家投保單位適用勞工保險職業災害保險實績費率，較109年增加220家，其中減收費率者計9,718家、佔76.35%，加收費率者計2,131家、佔16.74%，維持原費率者計879家、佔7%。
勞保局指出，另109年度適用單位因為規模縮小、有682家不再適用，相關通知作業已於109年10月28日函知相關單位。
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勞保 ...1.2萬家適用職災保險費率首頁最新消息1.2萬家適用職災保險費率8成企業明年減收勞保費率明年調漲0.5％網站11月中算保費【外勞社記者黃秀娟十月三十日臺北報導】勞動部勞工保險局表示，110年度勞工保險職業災害保險實績費率適用單位應採計之職災費率已計算完成，勞保實績費率之適用單位共1萬2,728家，較109年增加220家，其中近8成為減收單位，顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作，減少職災事故發生之效果。
另依《勞工保險條例》規定，勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。
勞保局表示，有關普通事故保險費率調整之通知作業，已於109年9月份保險費繳款單背面印製通函周知投保單位。
針對110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表，因配合基本工資自110年1月1日起調整為2萬4,000元，需修正「勞工保險投保薪資分級表」，預計109年11月中旬置放於勞保局全球資訊網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算110年應繳納之保險費服務。
勞保局說明，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，以減少職業災害發生，勞工保險職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上之投保單位，其職業災害保險之行業別災害費率併採「實績費率制」，每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比例增減調整。
勞保局表示，110年共有1萬2,728家投保單位適用勞工保險職業災害保險實績費率，較109年增加220家，其中減收費率者計9,718家、佔76.35%，加收費率者計2,131家、佔16.74%，維持原費率者計879家、佔7%。
勞保局指出，另109年度適用單位因為規模縮小、有682家不再適用，相關通知作業已於109年10月28日函知相關單位。
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4. 48. 職業災害保險實績費率的定義？為何要實施實績費 ...
其中所指前3年期間之計算，指的是自每年計算調整實績費率生效日前1年之1月1日往前推算3年，例如110年1月1日生效之新費率，其計算期間為106 ...:::首頁業務專區勞工保險常見問答承保業務48.職業災害保險實績費率的定義？為何要實施實績費率制？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載48.職業災害保險實績費率的定義？為何要實施實績費率制？職業災害保險費率自99年1月1日起，分為行業別災害費率及上、下班災害費率2種，又僱用員工達一定人數(目前為70人)以上之投保單位，其行業別災害費率採實績費率，按其前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比例超過80%者，每增加10%加收其適用行業之職業災害保險費率之5%，並以加收至40%為限；其低於70%者，每減少10%減收其適用行業之職業災害保險費率之5%，每年計算調整其行業別災害費率。
其中所指前3年期間之計算，指的是自每年計算調整實績費率生效日前1年之1月1日往前推算3年，例如110年1月1日生效之新費率，其計算期間為106、107、108年。
投保期間未滿前項規定之投保單位，其行業別災害費率不適用實績費率之計算。
職災實績費率制的實施，對於職災發生率較高的行業徵收較多的保費，對於職災發生率較低的行業徵收較少的保費，可以藉此激勵雇主重視安全衛生設施的改進，工作環境品質的提昇，而達到減少職業災害的目的。
最後更新日期：2021-03-15文字客服TOPBACK
其中所指前3年期間之計算，指的是自每年計算調整實績費率生效日前1年之1月1日往前推算3年，例如110年1月1日生效之新費率，其計算期間為106、107、108年。
投保期間未滿前項規定之投保單位，其行業別災害費率不適用實績費率之計算。
職災實績費率制的實施，對於職災發生率較高的行業徵收較多的保費，對於職災發生率較低的行業徵收較少的保費，可以藉此激勵雇主重視安全衛生設施的改進，工作環境品質的提昇，而達到減少職業災害的目的。
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