專業訊息. ※【員工必知】就保失業給付篇. 部落格-0618-1.png. 一開始，先讓我們來認識什麼是「非自願離職」，大致分為3類：. 投保單位(即公司)關廠、遷廠、 ...首頁工會簡介工會簡介立案證書組織章程最新公告入退會流程常用表單活動花絮專業訊息企業主必看線上法律諮詢優質廠商連絡我們專業訊息※【員工必知】就保失業給付篇 一開始，先讓我們來認識什麼是「非自願離職」，大致分為3類：投保單位(即公司)關廠、遷廠、休業、解散、破產。

定期契約(約聘)屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，定期契約(約聘)期間累計(不限同公司)滿6個月以上者。

因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

依職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或第4款終止勞動契約之情形。

  接著，就讓我們進入本篇正題，來看看「失業補助」常見疑問，先針對請領資格的部份來作介紹↓Q1.剛剛提到就保有四大失業相關補助，那什麼是「就保」呢？就保是「就業保險」的簡稱，只要公司員工滿1人，老闆就要幫員工加保就業保險。

就業保險注重勞工朋友在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障，共有五大給付保障：※認識更多就業保險：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40976281 Q2.失業了，怎樣可以申請就保失業給付？屬於被資遣或是公司倒閉…等非自願離職的情況，失業期間向公立就業服務機構辦理求職登記，在14天內仍找不到工作或參加職業訓練，只要過去3年內就保年資累計有滿1年，就能申請就保失業給付。

※請領失業給付要準備哪些文件？※失業給付申請書下載 Q3.在職業工會加保，可以申請失業給付嗎？在職業工會加保的是勞保，可以享有勞保各項給付保障，但由於職業工會不包含就保，故無法申請就保相關給付。

※瞭解勞保給付 Q4.如果是契約到期，也符合失業給付申請資格嗎？在離職1年內，定期契約累計滿6個月以上(不限同公司，時間不一定要連續)，且符合失業給付其他請領條件，一樣可以提出申請喔！ Q5.假如被資遣時年歲已高，因此決定退休並請領勞保老年給付，那還可以再申請就保失業給付嗎？不行唷~因為已經領取了勞保老年給付，就屬於退休人員，不符合就業保險法所定失業給付的目的，所以不能再申請失業給付囉！ Q6.聽說被資遣時，若勞保年資累計滿15年以上且未符合申請老年給付條件，可以向勞保局申請裁減續保，那會影響我申請失業給付的資格嗎？不影響喔~  再來，讓我們看看請領金額的部份有哪些常見問題呢？Q1.失業給付的補助是怎麼計算呢？每月失業給付發給金額=退保前6個月平均月投保薪資x60%※一般人最多可領6個月，已滿45歲或身心障礙者最長可領9個月。

※若有受失業者扶養之眷屬，每1人可增給10%，最多增給20%。

※失業給付金額試算 Q2.在請領失業給付期間想打工，會不會被取消資格？要看這份打工的薪水來決定喔~※審核標準請看：http://goo.gl/81SLQQ Q3.如果身上剛好有負債，失業給付是不是會被銀行拿走呢？如果因為債務無法提供一般存款帳戶，可以向勞保局申請「就業保險專戶」，就保的各項給付就會直接匯到裡面，專戶內的存款不會被扣押、供擔保或強制執行！※怎麼申請就業保險專戶？ Q4.領取失業給付期間聽說有「健保費補助」，是什麼？只要是在領取失業給付或是職業訓練生活津貼期間，全民健保自付部份會由勞保局提供全額補助。

※一般人最多可領6個月，已滿45歲或身心障礙者最長可領9個月。

※被保險人離職退保當時，已隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，也同步納入補助對象。

※更多補助全民健康保險費資訊  最後，我們來看看其他與”失業”相關的權益問題吧↓Q1.如果在請領失業給付期間，想參加職業訓練增進自己的能力，還可以再領就保給付中的職業訓練生活津貼嗎？不行唷~同性質的津貼僅能擇一請領喔！※認識職業訓練生活津貼 Q2.未領滿6個月的失業給付就找到工作，沒領到的部份就沒了嗎？不用擔心~只要提早找到工作，且在新公司加保就業保險滿3個月，就可以向勞保局申請「提早就業獎助津貼」，會一次發給喔！給付金額=未領取的失業給付金額x50%※提早就業獎助津貼試算※現在提早就業獎助津貼還可以線上申請囉~ Q3.申請失業給付後，就保年資會重行計算，但聽說也會影響勞保年資，真的假的？千萬別上了這些常見謠言的當喔！事實上失業給付和勞保無關、不會影響退休金、也沒有申請次數限制唷~   另外，小葵也邀請好朋友「高雄市勞工局的小勞男孩」以及「台灣就業通的賈伯斯」一起來介紹其他與非自願離職相關的重要權益：資遣費以及謀職假

不過，同一雇主若雇用同一勞工，合併領取本計畫、就業保險促進就業實施辦法僱用獎助及政府機關其他就業促進相關補助或津貼，最長以12個月為 ...udn產經財經焦點史上第一！雇用投保職業工會失業勞工也有獎勵金2020-06-1811:20經濟日報/記者陳素玲／台北即時報導勞動部保險職場求職離職關閉26萬名畢業生進入職場，加上4月失業率衝破4%，創下七年來同期新高，勞動部繼上周啟動青年就業獎勵方案後，即日起「安穩僱用計畫」上路，只要雇主在年底前僱用非自願性失業30天以上的勞工，就可獲每月5,000元的雇用獎助，最長提供六個月雇用獎助。

這項計畫並首度納入職業工會投保的勞工，雇主雇用這類非自願離職勞工，也可領獎勵金。

不過，要領獎勵金的雇主，必須是就業保險適用對象的民營企業、團體或私立學校，且符合沒有減班休息(俗稱無薪假)或減薪情事。

勞動部目前就有針對雇用連續失業30天以上的中高齡、身心障礙、中低收入、二度就業婦女等特定對象，或連續失業達3個月以上者，給予雇主9,000元到1萬3,000元不等的雇用獎助。

這次放寬條件到一般非自願失業勞工，而且新增納入職業工會會員，只要非自願性離職30天以上，雇主願意雇用，每月就可獲5,000元獎助金，最長六個月。

勞動部表示，此項計畫即日起已經上路，未來公立就業服務機構會受理失業期間連續達30日以上的非自願性離職者，或是在職業工會加保的勞工求職登記，並發給雇用獎助推介卡，做為雇主僱用認定標準。

雇主若雇用由公立就業服務機構發給雇用獎助推介卡的失業勞工，以全時、不定期契約方式僱用，雇用期間連續滿30日，公立就服機構就發給雇用獎助，以受僱人數每人每月發給5,000元，最長六個月為限。

不過，同一雇主若雇用同一勞工，合併領取本計畫、就業保險促進就業實施辦法僱用獎助及政府機關其他就業促進相關補助或津貼，最長以12個月為限。

勞動部針對畢業生提出的就業協助方案，除了已陸續上路的青年就業獎勵計畫、特定產業獎勵方案，以及安穩雇用計畫外，還有鼓勵雇主先雇後訓、或鼓勵職訓等，所有方案會在6月底前全數公布。

本計畫所定雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，且未有與所僱勞工協商實施暫時縮減工作時間及減少工資（以下簡稱減班休息）之情事。

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