品牌端各待一年左右公司:創業家兄弟-運動市集職位:數位行銷專員/資深專員薪資:30K~50K 福利:年終1個月,基本都有但無特別之處心得: 第一關有性向測驗及 ...PTT職涯區menu即時熱門文章24小時內熱門文章最新文章熱門看板看板列表我的收藏最近瀏覽批踢踢PTT搜尋引擎PTT職涯區/Salary(工作職場)[閒聊]數位廣告投放面試分享＋收藏分享看板Salary(工作職場)作者Kevin0608(FG134)時間10月前發表(2020/09/1112:05),10月前編輯推噓16(18推2噓12→)留言32則,22人參與,10月前最新討論串1/1背景:媒體代理商.品牌端各待一年左右公司:創業家兄弟-運動市集職位:數位行銷專員/資深專員薪資:30K~50K福利:年終1個月,基本都有但無特別之處心得:第一關有性向測驗及專業考題各一份專業考題注重對Roas.Roi瞭解,能否根據成效合理分配預算,整體難度中填寫完畢和人資聊完過往經歷後,接著主要有三大問題1.假設今天FB.IG粉專和廣告帳戶全部砍掉重練,會如何重新規劃2.詢問目前社群.廣告經營成果有無建議3.運動產業熟悉度,接下來某段期間何種產品將熱賣,適不適合跟風做雙11活動結果:問完期望薪資後以主管不在為由結束面談,一周後收到感謝函,面試多為情境題,不算艱深但需做足功課ps.辦公室內正妹很多公司:樂天市場職位:數位媒體投放優化師薪資:35K~50K福利:相較整個產業責任制,加班多久就報多少加班費,不定期招待看棒球心得:第一關為專業考題,填寫時間20分鐘,有基本數字邏輯.英文選擇題.電商專業題,除樂天外其他同業平台也要了解一些填寫完畢後直接由部門主管面談過往經歷廣告優化細節問得蠻深入面試問題則不算困難,注意各家電商平台近年如何佈局發展,如果本身就是網購愛好或關注者應可回答得不錯,有蠻多時間在介紹工作中會碰到的狀況結果:表示廣告專業無太大問題,但公司錄取與否還會參考過往工作年資和外語能力,如有二面一週內通知,最後無聲卡公司:傑思愛德威職位:數位媒體廣告優化師/資深專員薪資:35~40K福利:績效獎金,每年最多可領超過本薪心得:投遞履歷後人資會先電話訪談15分鐘左右,告知工作性質確認後續意願面試當天第一關90題性向測驗快速直覺填答,接著則是災難開始總共耗費時間超過3個小時,人資問完請部門主管,部門主管問完再來個更高階人資,要是三個坐在一起還好,但他們是分三次進來,而且問題大同小異針對人格特質.休閒興趣追問多於專業領域結果:公司表示要找的都是"即戰力"人才,但核薪時說我們沒辦法給到期望薪水,開得比人力銀行上數字低,最後無聲卡在這裡可以學到非常多產品和新媒體,但即便錄取想必在裡面不會太好過公司:星翔數位職位:數位行銷管理師薪資:35K以上福利:績效獎金心得:此職位負責OiKlD兒童線上英語推廣面談方式為視訊,先由人資針對過往經歷提問,再來介紹公司"特殊"制度是否願意配合,與人資對談完後接著為部門主管,對工作細項進行討論,得知是需要一條龍自行產出素材到媒體規劃上稿操作結果:"特殊"制度為無年終.颱風天得在家工作並回報進度,且面談中感覺公司氛圍偏向獨立作業非團體合作,最後有收到offer但數字也不高婉拒了先打到這,有些公司規模較小.還在面試或是已得offer考慮中的,就保密了~後續會再簡單補充待品牌.代理商差異希望對新鮮人或是在尋找類似工作的版友有幫助~--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.30.129.234(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599797155.A.4B5.html※編輯:Kevin0608(110.30.129.234臺灣),09/11/202012:12:40推austen91109/1112:27,10月前,1F我覺得創業家兄弟的第一個問題令人非常驚豔，這個問題09/1112:27,1F→austen91109/1112:27,10月前,2F答完，大概就知道道行在哪裡，我想真正答得好的人不多09/1112:27,2F→austen91109/1112:27,10月前,3F…09/1112:27,3F當時為個人轉職後首場面試,的確要瞬間做出好回答不容易→skyyo09/1112:51,10月前,4F我覺得創業家第一題非常廢給30-50問一題應該領30+50的題目09/1112:51,4F推demoQ09/1112:51,10月前,5F很棒的分享有看有推09/1112:51,5F→paul120109/1113:28,10月前,6F請問第一題的正解應該是？09/1113:28,6F我覺得這種問題沒有標準答案~推Scherzer3109/1113:37,10月前,7F推原Po是新鮮人嗎還是廣告投放行情就這樣09/1113:37,7F新鮮人時期一張白紙行情更慘qq推sh58702e09/1113:44,10月前,8F吞，感謝分析09/1113:44,8F→sh58702e09/1113:44,10月前,9F推09/1113:44,9F推ioci09/1113:49,10月前,10F推09/1113:49,10F→dog37743609/1113:59,10月前,11F這類職缺是不是偏好錄取正妹啊09/1113:59,11F應該是相關科系本就女多於男,廣告投手來說我覺得不影響,但業務評選時就會考量了推pttdouble09/1114:33,10月前,12FYes,因為專業度...然後年輕奴性高反應快男生也有機會09/1114:33,12F推valeria092909/1114:57,10月前,13F薪水好慘.........要不要考慮轉行.........09/1114:57,13F身邊經驗行銷team一直都是薪水最低,最晚離開公司的qq推krit100909/1115:24,10月前,14F創業家第一題，開30～50k的薪水，應該也不期待能得到什09/1115:24,14F→krit100909/1115:24,10月前,15F麼好答案吧09/1115:24,15F推koidnar09/1115:49,10月前,16F應該說創業家的問題都是要在業界待過一段時間才能回答吧09/1115:49,16F噓geniustu09/1115:51,10月前,17F真的一堆猴子，最討厭那種薪資明明給不了多少，問一堆09/1115:51,17F→geniustu09/1115:51,10月前,18F自以為是的問題，遇到那種就靜靜的看著他裝B就好09/1115:51,18F推geniustu09/1115:57,10月前,19F像第三家，就要找即戰力了，履歷看不出來？還叫人家去09/1115:57,19F→geniustu09/1115:57,10月前,20F浪費3小時，然後還想用低薪找即戰力，笑死誰09/1115:57,20F推yoluno09/1116:25,10月前,21F廣告業低薪常態倒是可以問問有無績效獎金09/1116:25,21F關於績效獎金倒有疑問,公司多半不透露能領到的範圍大概是多少推RicohG809/1117:58,10月前,22F傑思愛德威粉專經營得很歡樂阿^_^結果給不起QQ09/1117:58,22F推dog37743609/1118:40,10月前,23F粉專當然只講好的，怎麼會把內部鬥爭寫出來^_^09/1118:40,23F推vanattenhove09/1118:41,10月前,24F這行建議去品牌端錢多事少09/1118:41,24F品牌端往外商較有前(錢)景,也是未來努力方向,事少不一定要看公司人員編制和工作內容,但比代理商好的是不用假日還在回客戶訊息※編輯:Kevin0608(110.30.129.234臺灣),09/11/202020:25:58噓greattower09/1121:10,10月前,25F完全同意17樓，資料分析業也不少找即戰力開新人薪水，09/1121:10,25F→greattower09/1121:10,10月前,26F最該被資遣的就台灣人資，有夠白痴09/1121:10,26F推aidansky098909/1121:11,10月前,27F快逃，趁你還有力氣之前09/1121:11,27F推who817781809/1204:05,10月前,28F星翔前幾天找我面，想知道實際給到多少09/1204:05,28F會問期望待遇,我給他們Range,核下來是最低那邊,所以對自己有信心的話可以開高一點推ayakolei09/1208:52,10月前,29F推謝謝分享同是待過代理商媒體品牌端的我路過09/1208:52,29F推rochis09/1220:55,10月前,30F第一個問題讓人血脈噴張很想回答09/1220:55,30F→rochis09/1220:55,10月前,31F很想畫一個架構表09/1220:55,31F※編輯:Kevin0608(110.30.129.234臺灣),09/14/202011:40:32→d5503257409/1507:45,10月前,32F都已經出社會了還在期待有沒有正確答案？09/1507:45,32F‣返回看板[Salary]職場‣更多Kevin0608的文章文章代碼(AID):#1VMlUZIr(Salary)更多分享選項網址：分享至：facebookplurktwitter關閉廣告方便截圖Salary近期熱門文章12[問題]同事假裝沒問題[Salary]AnnAnnNiHow44分鐘前,07/1635Re:[問題]主管嫌我的滑鼠按鍵太吵[Salary]taionethree2小時前,07/161547[問題]公司同事常休假來上班是否有違反勞法[Salary]jazzysport7小時前,07/1627Fw:[新聞]人力銀行：今年平均月薪4.2萬「遙遙領[Salary]YOPOYOPO10小時前,07/16713Fw:[新聞]幫賣麵「2年沒放假」！人妻休1天被趕出[Salary]YOPOYOPO10小時前,07/16312Re:[問題]努力但沒貢獻[Salary]daduson10小時前,07/1645[問題]公司職務內部推薦[Salary]chandra2284511小時前,07/16432[討論]請問眷屬加保[Salary]CQQ78913小時前,07/16更多近期熱門文章>>PTT職涯區即時熱門文章68[新聞]電子元件小兵立大功四大族群旺翻天[Stock]TT99130分鐘前,07/163351Re:[請益]只想賺10萬該怎麼做...[Stock]kokq34分鐘前,07/161218Re:[標的]1802.TW台玻玻玻沒有錯多[Stock]victorliou46分鐘前,07/162134[新聞]台股萬八選股術免驚航運波浪大[Stock]brella52分鐘前,07/1667106[情報]FBX半月小整理資料(周末愉快)[Stock]justin531xx1小時前,07/161231Re:[請益]電梯戶數比請教[home-sale]gk13291小時前,07/16823[請益]公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？[Finance]NeverSayD1小時前,07/163144[新聞]公司治理指數新增陽明00692「貨櫃雙雄」都買了[Stock]sci1小時前,07/16更多即時熱門文章>>‣返回看板[Salary]職場‣更多Kevin0608的文章文章代碼(AID):#1VMlUZIr(Salary)關閉廣告方便截圖

跨際數位行銷有限公司. 差. 優點. 唯一的優點只有因為公司需要的是免洗員工所以找的都是年輕人，所以年輕人進來會很有共通話題上班氛圍也毀很.支持者名單FAQ下載插件粉絲專頁關於我們發言規則支持我們登入工作/面試(9)問答(0)閒聊(1)

若為品牌端的行銷企劃人員，可以去思考是否能將企劃能力轉移到數位性質的行銷活動？對於數位工具的使用是否有最基本的觀念或是握有證照？ 面試官最重視的 ...Togglenavigation登入註冊佈告欄首頁版庫實習觀點放送海外工作心得心靈學長姐使用規範履歷聊天特別合作GoWiFi購票註冊登入×請先登入這個功能需要先登入才能運用喔!登入×加入您已加入工作。

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打工心得文章本佈告欄熱門標籤追蹤Lumyth＃行銷菜鳥の實習日記【我在數位行銷新創公司實習＆yourator徵才會服務的觀察與心得】2019-02-2311:26檢舉10.5K38374大家好！不知道大家平時對於新創、數位行銷產業有什麼樣的認識或想像呢？很多人談到數位行銷會直接聯想到如：網紅、社群代操、廣告投放等詞彙。

但是對於行銷產業、不同的行銷管道如何操作、配合作仍一知半解。

對數位行銷產業更深入了解的人，也許會聽過SEO(搜尋引擎最佳化)，或對如：轉換率、CPC、PPC、CTA等等的數位行銷專有名詞略有概念，但卻不了解這些指標在執行時的意義為何？Anyways，敝人目前在一家叫做「集客數據行銷」的行銷顧問公司擔任行銷專案實習生。

目前工作接觸到主要分為以下三個部分，包括PR（企劃、外媒投稿）、社群經營、優化及撰寫自家網站文章。

說到集客式行銷，可能有些人不是那麼熟悉，這的確是比較新的行銷概念，比較常與集客式行銷公司做比較的是「廣告代理商」，兩者的差別又在哪裡呢？簡單來說，廣告代理商大多注重透過投放廣告，獲得短期、即時的成效轉換（投資報酬率的概念，投入成本能否快速獲利）；集客式行銷（又稱「自來客行銷」）是從長期佈局及了解用戶歷程的角度出發，透過受眾分析、關鍵字研究、市場分析等方式，先搞清楚目標受眾是誰、他們的喜好與需求是什麼？在消費者有需求前，品牌就已經在搜尋引擎、社群平台、網站等等管道佈網，提供能夠滿足消費者需求的優質內容，吸引客戶主動上門。

大家對於這些經驗應該不陌生：生活充斥許多干擾式或跳出式廣告，除了有點半強迫觀看、有些要關還關不掉，應該不少人一開始就感到很厭煩吧！更不用說要我去消費該品牌產品了。

廣告投放或許真的可以快速帶來轉換獲利，但想想看，當你的品牌點擊廣告連進產品頁面後卻發現網站經營不善、或看起來不怎麼樣，應該會大大降低你對品牌的興趣、對其專業的信任感吧！因此如果一個網站提供夠多有價值的資訊、內容，又能讓你有好的使用者體驗，你應該會比較願意深入認識品牌或是購買產品吧！不瞞你說，其實我在真正進入數位行銷產業實習之前，對於行銷產業的認識也比較片面，我也是透過實習接觸產業後，才慢慢了解到：一家數位行銷公司如何運作、在執行社群代操、廣告投放、SEO網站排名優化這些行銷策略之前原來需要歷經許多前置的研究、分析作業等等。

我們應該跟許多新創公司一樣，成員平均年齡很年輕，我們的成員有很高比例的實習生。

論公司文化風氣，我們是一個極度重視自學跟Growthmindset的公司，因此公司滿願意放權讓員工自主管理專案，公司成員間也常會交流彼此工作上的問題、知識等等（大家常三不五十分享零食，或在工作中哈拉、偶而喇個迪賽XD）也因為重視成長、自學的心態，所以我們在招聘成員時，不會單單參考學資歷、年資等標準，而會深入了解應徵者的想法、能力等指摽做綜合性的評估。

今年初的時候，我們公司也參與了在台北小巨蛋舉辦的Yourator徵才博覽會，由於徵才流程、文宣品的籌劃主要由我們行銷部門負責，身為該部門實習小菜鳥的我也來到現場協助場務。

我們現場主要提供服務包括履歷健檢、求職諮詢，以及快速面試的活動。

當天引來不少有志投入新創和數

大家好一樣是因為覺得在salary版收穫許多想說把這幾個月面試一些公司的心得po上來讓以後在板上或是google的人可以參考先做點簡單的自介27y 四大理工科 ...

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