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1. 國民年金
c. 老年基礎年金依繳費年資計算年金給付，原則上繳費滿四十年才可以領到全額年金；但國民年金開辦時已超過廿六歲者，領取全額年金所需繳費年資，同樣採行優惠 ... 國民年金1.什麼是國民年金？國民年金是一種社會保險制度，以全體國民為保險對象，目的是提供民眾生活上的保障。
當民眾遭遇老年、殘障或死亡時，國民年金提供定期性繼續給付，以保障本人或其遺屬的生活。
世界各國在推展社會安全制度時，都將國民年金制度視為重要的一環。
台灣地區社會保險已開辦多年，使得許多民眾因而受惠。
但為使社會保險制度更加周延，讓全民皆能享受保障，並改善現有制度之缺失，我們致力於國民年金制度的設立，以促使社會保險制度更加完善，補充原有制度之不足，使社會福利更為普及、公平，讓民眾擁有安全無虞的生活環境。
國民年金制度為百年事業，所涉及範圍甚廣，涵蓋社會福利、財政、經濟、保險及精算，對於政府長期財政分配及國家總體經濟有著重要的影響。
且國民年金之規劃，關係現行公保、勞保老年給付及規劃中農民健康保險業務之變革與調整，所以必須多方考量，方得圓滿。
政府目前已積極辦理國民年金制度之規劃工作，以期於公元2000年開始實施，使我國成為全民都能享受到社會福利的保障2.實施國民年金保險後，已經六十五歲以上的國民，享有那些保障？國民年金保險開辦後，年齡已經超過六十五歲，且未曾領取社會保險的老年給付（養老給付、退伍給付）者，因從未享有政府所提供的任何經濟安全保障，基於保障老年國民經濟生活的宗旨，將每人每月發給二、○○○元的福利津貼。
至於曾領取社會保險老年給付（養老給付、退伍給付）者，須就其已領金額除以二、○○○元所得月數，作為延後發放福利津貼的等待期間。
國民年金保險的給付種類有那些？國民年金保險的給付項目，可分為下列三大類：a.老年基礎年金：被保險人年滿六十五歲，且繳納十年以上的保險費者，依保險年資的長短領取年金給付。
b.身心障礙基礎年金：被保險人參加保險後，因故造成身心障礙，符合國民年金保險身心障礙基礎年金給付標準表所訂重度或極重度身心障礙等級者，可具請領年金給付。
c.遺屬基礎年金：被保險人或年金受益人死亡，其遺屬符合一定資格者，可請領配偶年金、母（父）子或孤兒年金。
那些國民年金保險的給付項目和繳納保險費的年資長短有關？國民年金保險的各種給付中，與繳費年資有關的規定如下：a.老年基礎年金的給付資格規定，最少需要繳費滿十年，但國民年金保險開辦時年滿五十五歲的人，因為到六十五歲時無法累積繳費十年，因此採行優惠規定，其領取年金給付所需繳費年資，是以六十五歲減開辦時的年齡。
b.遺屬基礎年金給付資格規定，被保險人繳費年資須達保險期間的三分之二以上。
c.老年基礎年金依繳費年資計算年金給付，原則上繳費滿四十年才可以領到全額年金；但國民年金開辦時已超過廿六歲者，領取全額年金所需繳費年資，同樣採行優惠規定，就是依年齡遞減到年滿四十歲以上時為廿五年。
d.如果超過六十五歲還在工作並繼續繳納保險費的人，就可以領取較多的延遲給付，原則上繳費年資每多一個月可多得０．００五的全額年金。
規劃中的國民年金保險制度是多久給付一次，給付到什麼時候？國民年金保險對被保險人或其遺屬符合一定給付資格條件者，自發生保險事故的次月起，按月給付國民基礎年金。
其中，老年基礎年金給付到受益人死亡為止，身心障礙基礎年金及遺屬基礎年金二項，則支付到受益人死亡，或不再符合給付資格條件時為止（如孤兒年滿十八歲等）。
國民年金保險為什麼不是採一次給付？我國現行各種社會保險的各項現金給付，都是採用一次給付的方法，而國民年金保險所以要改採按月給付的方式，主要的原因是：a.可以提供被保險人本人或其遺屬長期穩定的經濟保障。
b.年金給付額隨著物價和薪資變動情形加以調整，可以避免通貨膨脹的影響，而得以維持一定的購買力。
c.避免被保險人領取一次給付，一旦資金運用不當，淪為貧困後，仍須依賴社會救助解決其生活問題。
一般而言，繳費年資愈長，老年基礎年金的給付額就愈高。
國民年金保險訂有一項基本的給付標準，那就是繳費四十年可以領到全額年金。
如果超過全額年金的繳費年資，或超過六十五歲時還繼續參加保險及繳交保險費，都可以領取較多的年金給付。
Copyright©2000-2001 中華民國老人福利推動聯盟最後更動時間：2001/04/03
當民眾遭遇老年、殘障或死亡時，國民年金提供定期性繼續給付，以保障本人或其遺屬的生活。
世界各國在推展社會安全制度時，都將國民年金制度視為重要的一環。
台灣地區社會保險已開辦多年，使得許多民眾因而受惠。
但為使社會保險制度更加周延，讓全民皆能享受保障，並改善現有制度之缺失，我們致力於國民年金制度的設立，以促使社會保險制度更加完善，補充原有制度之不足，使社會福利更為普及、公平，讓民眾擁有安全無虞的生活環境。
國民年金制度為百年事業，所涉及範圍甚廣，涵蓋社會福利、財政、經濟、保險及精算，對於政府長期財政分配及國家總體經濟有著重要的影響。
且國民年金之規劃，關係現行公保、勞保老年給付及規劃中農民健康保險業務之變革與調整，所以必須多方考量，方得圓滿。
政府目前已積極辦理國民年金制度之規劃工作，以期於公元2000年開始實施，使我國成為全民都能享受到社會福利的保障2.實施國民年金保險後，已經六十五歲以上的國民，享有那些保障？國民年金保險開辦後，年齡已經超過六十五歲，且未曾領取社會保險的老年給付（養老給付、退伍給付）者，因從未享有政府所提供的任何經濟安全保障，基於保障老年國民經濟生活的宗旨，將每人每月發給二、○○○元的福利津貼。
至於曾領取社會保險老年給付（養老給付、退伍給付）者，須就其已領金額除以二、○○○元所得月數，作為延後發放福利津貼的等待期間。
國民年金保險的給付種類有那些？國民年金保險的給付項目，可分為下列三大類：a.老年基礎年金：被保險人年滿六十五歲，且繳納十年以上的保險費者，依保險年資的長短領取年金給付。
b.身心障礙基礎年金：被保險人參加保險後，因故造成身心障礙，符合國民年金保險身心障礙基礎年金給付標準表所訂重度或極重度身心障礙等級者，可具請領年金給付。
c.遺屬基礎年金：被保險人或年金受益人死亡，其遺屬符合一定資格者，可請領配偶年金、母（父）子或孤兒年金。
那些國民年金保險的給付項目和繳納保險費的年資長短有關？國民年金保險的各種給付中，與繳費年資有關的規定如下：a.老年基礎年金的給付資格規定，最少需要繳費滿十年，但國民年金保險開辦時年滿五十五歲的人，因為到六十五歲時無法累積繳費十年，因此採行優惠規定，其領取年金給付所需繳費年資，是以六十五歲減開辦時的年齡。
b.遺屬基礎年金給付資格規定，被保險人繳費年資須達保險期間的三分之二以上。
c.老年基礎年金依繳費年資計算年金給付，原則上繳費滿四十年才可以領到全額年金；但國民年金開辦時已超過廿六歲者，領取全額年金所需繳費年資，同樣採行優惠規定，就是依年齡遞減到年滿四十歲以上時為廿五年。
d.如果超過六十五歲還在工作並繼續繳納保險費的人，就可以領取較多的延遲給付，原則上繳費年資每多一個月可多得０．００五的全額年金。
規劃中的國民年金保險制度是多久給付一次，給付到什麼時候？國民年金保險對被保險人或其遺屬符合一定給付資格條件者，自發生保險事故的次月起，按月給付國民基礎年金。
其中，老年基礎年金給付到受益人死亡為止，身心障礙基礎年金及遺屬基礎年金二項，則支付到受益人死亡，或不再符合給付資格條件時為止（如孤兒年滿十八歲等）。
國民年金保險為什麼不是採一次給付？我國現行各種社會保險的各項現金給付，都是採用一次給付的方法，而國民年金保險所以要改採按月給付的方式，主要的原因是：a.可以提供被保險人本人或其遺屬長期穩定的經濟保障。
b.年金給付額隨著物價和薪資變動情形加以調整，可以避免通貨膨脹的影響，而得以維持一定的購買力。
c.避免被保險人領取一次給付，一旦資金運用不當，淪為貧困後，仍須依賴社會救助解決其生活問題。
一般而言，繳費年資愈長，老年基礎年金的給付額就愈高。
國民年金保險訂有一項基本的給付標準，那就是繳費四十年可以領到全額年金。
如果超過全額年金的繳費年資，或超過六十五歲時還繼續參加保險及繳交保險費，都可以領取較多的年金給付。
Copyright©2000-2001 中華民國老人福利推動聯盟最後更動時間：2001/04/03
2. 不是一律60歲領老人年金！用出生年次看你幾歲可以領
希望能將退休金連同勞保老年給付一起領。
朋友說60歲就可以領 ...在今天看見明天×不是一律60歲領老人年金！用出生年次看你幾歲可以領聯合晚報記者陳素玲／台北報導焦點新聞聯合報系資料照片2019-04-2317:28+A-A加入收藏余先生48年次，至今參加勞保的年資有28年，他今年已經60歲了，也想辦退休，希望能將退休金連同勞保老年給付一起領。
朋友說60歲就可以領勞保年金，而且他投保薪資多年來都是4萬3900元，建議他領勞保年金較划算。
他不知道是否真的60歲退休時就可領勞保年老年金？若以4萬3900的月投保薪資來算，每月可以領多少年金？很多勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚，以為一律都是60歲，事實上，勞保年金請領年齡從去年開始已經提高到61歲，明年更要提高為62歲，因此勞工想要知道自己何時可以請領，要先確認自己的出生年次，就能推算請領歲數。
勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保年金法定年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。
勞保年金自2009到2017年止，請領年齡都是60歲，2018年起請領年齡首次提高，從60歲延到61歲，繼續每兩年調高一歲請領年齡，直到2026年起請領年齡達到65歲上限為止。
51年次後請領都65歲 請領年齡更動也常造成勞工混淆，不易計算自己到底幾歲符合請領勞保年金法定年齡。
最簡單的算法就是出生年次。
從出生年次來看，46年次（含）以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人因為去年起延後請領年齡到61歲，必須到2019年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到後年2021年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲，50年次64歲，51年次以後都是65歲。
不過勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡前五年請領減額，或法定請領年齡後請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4%，最多減增額20%。
以48年次的余先生為例，若要月領勞保年金，因為明年起延後到62歲才能領全額年金，涂生先若想請領全額的老年年金，必須到後年2021年滿62歲才能領。
可提前領金額減給4% 如果余先生想要提前請領也可以，最多得提前五年申領，但每提前一年，老年年金金額就會減給4%，而且提前請領後，減給比率不會變更。
也就是說，余先生滿57歲起就可請領減額年金，他可以滿58歲、59歲時請領，減領比率各有不同。
若是余先生62歲才月領全額年金，假設他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均為4萬3900元，到2021年申請時勞保年資已有30年，他每月就可領到2萬414元（43900元×30年×1.55%＝20414元）的勞保老年年金；如果他想明年61歲時就開始領減額年金，則提前一年金額會減給4%，所以可以領到1萬9597元〔20414元×（1－4%）＝19597元〕。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
延伸閱讀：機車被移到停車格外…一招撤銷罰單還能請求賠償不再薪酸！派遣工權益入勞基法「與惡」金句超夯網友票選這一句最催淚！ 勞保老人年金請領年齡老人年金勞保請領年齡退休年金薪資年資勞工延伸閱讀勞保年資不滿15年這樣做才可以領年金2019-04-03勞保年金怎麼領、能領多少錢？你不可不知的4個問題2019-02-18勞保年金恐提前破產，究竟一次領好，還是月領才好？2019-02-14勞保年金怎麼領、能領多少錢？你不可不知的4個問題2019-02-18勞保年金請領年齡一張表說清楚2019-11-21台股大盤概況走勢熱門:熱門話題/HOTARTICLES/最新文章/HOTNEWS/台股大盤走勢熱門:
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朋友說60歲就可以領勞保年金，而且他投保薪資多年來都是4萬3900元，建議他領勞保年金較划算。
他不知道是否真的60歲退休時就可領勞保年老年金？若以4萬3900的月投保薪資來算，每月可以領多少年金？很多勞工對於自己到底幾歲才能領勞保年金常常搞不清楚，以為一律都是60歲，事實上，勞保年金請領年齡從去年開始已經提高到61歲，明年更要提高為62歲，因此勞工想要知道自己何時可以請領，要先確認自己的出生年次，就能推算請領歲數。
勞保條例規定，勞保年金2009年上路時，請領勞保年金法定年齡為60歲，但第十年起提高一歲，其後每二年提高一歲，直到65歲為限。
勞保年金自2009到2017年止，請領年齡都是60歲，2018年起請領年齡首次提高，從60歲延到61歲，繼續每兩年調高一歲請領年齡，直到2026年起請領年齡達到65歲上限為止。
51年次後請領都65歲 請領年齡更動也常造成勞工混淆，不易計算自己到底幾歲符合請領勞保年金法定年齡。
最簡單的算法就是出生年次。
從出生年次來看，46年次（含）以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的人因為去年起延後請領年齡到61歲，必須到2019年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，則要到後年2021年才能請領全額年金；依此類推，49年次為63歲，50年次64歲，51年次以後都是65歲。
不過勞保年金訂有提早請領及延後請領機制，也就是勞工可在符合法定請領年齡前五年請領減額，或法定請領年齡後請領增額年金，每提前或延後一年，減增額4%，最多減增額20%。
以48年次的余先生為例，若要月領勞保年金，因為明年起延後到62歲才能領全額年金，涂生先若想請領全額的老年年金，必須到後年2021年滿62歲才能領。
可提前領金額減給4% 如果余先生想要提前請領也可以，最多得提前五年申領，但每提前一年，老年年金金額就會減給4%，而且提前請領後，減給比率不會變更。
也就是說，余先生滿57歲起就可請領減額年金，他可以滿58歲、59歲時請領，減領比率各有不同。
若是余先生62歲才月領全額年金，假設他過去加保期間最高60個月的月投保薪資平均為4萬3900元，到2021年申請時勞保年資已有30年，他每月就可領到2萬414元（43900元×30年×1.55%＝20414元）的勞保老年年金；如果他想明年61歲時就開始領減額年金，則提前一年金額會減給4%，所以可以領到1萬9597元〔20414元×（1－4%）＝19597元〕。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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3. 國民年金@ 你不能不知道的事:: 隨意窩Xuite日誌
勞委會官員表示，除了勞工年齡在60-65歲間，而且已經達到勞保老年給付45個月基數上限，為了確保日後可以每月再領3000元國民年金，的確可以考慮退保領一次金 ...你不能不知道的事好的東西就是要和大家分享日誌相簿影音好友名片200809301652國民年金?發燒新聞 國民年金將上路勞保恐掀退保潮 880萬人的掙扎不知等勞保還是國民年金勞保年金未在立院過關，除了造成880萬勞工只能繼續領一次金外，對已經達到勞保給付請領資格的高齡勞工影響最大，面臨到底要先退勞保領一次金，入袋為安？還是等勞保年金過關，按月領退休金較有利？ 60-65歲間→一次領完再加入國民年金勞委會官員表示，除了勞工年齡在60-65歲間，而且已經達到勞保老年給付45個月基數上限，為了確保日後可以每月再領3000元國民年金，的確可以考慮退保領一次金外，其餘勞工都不建議提早退保，「因為勞保年金過關應是早晚的事」。
據了解，符合上述條件勞工約1萬7千餘人。
勞保年金在立院休會前最後一刻闖關失敗，讓880萬名勞工被排除在請領月退休金的社會安全網之外，雖然新國會產生，年金法案可以再送審，對年輕勞工影響不大，但是對已經屆齡5、60歲的老年勞工來說，卻可能陷入天人交戰。
勞保年金比一次金豐厚其一，雖然明知以後按月領年金比較有保障，但是立法時程遙遙無期，如果高齡勞工眼前生計已經有問題，恐怕只能忍痛先領一次金，則勞工損失慘重。
以勞工投保年資25年為例，如果勞工平均月投保薪資是3萬2000元，一次金只能領112萬元，以60歲以後平均餘命還有22年計算，等於每月只有3030元可以花用；但若是等法案通過後按月領年金，則每月可以領8320元，相差2.7倍。
先退保才能加入國民年金其二，高齡勞工另一個痛苦的抉擇來自國民年金法規定，如果勞工未在國民年金實施前退勞保，以後就不能再加入國民年金，等於勞工就喪失每月至少再領國民年金3000元資格。
也就是說，如果勞工先退保，在10月國民年金上路後馬上加入國民年金，則等於領了勞保一次金，還可以按月領3000元，對很多勞工是一大誘因。
勞委會建議：年紀輕的繼續等年紀大的一次金勞委會認為，勞保年金雖然未過，但是年金仍是世界潮流，過關只是早晚問題，如果勞工為了加入國保(即國民年金)而提早退保，由於國民年金仍要65歲才能開始領，在勞保年金領取金額優於國民年金情況下，建議勞工不宜太早退保。
以一位55歲的勞工來說，如果勞保年資24年，平均投保薪資2萬7000元，領完一次金89萬元後加入國民年金10年，等到65歲開始領國民年金，每月可領4123元；但如果該位勞工一直留在勞保，繼續累積勞保年資，等到勞保年金上路，65歲後每月就可領1萬1934元。
但是如果勞工已經60-65歲之間，而且勞保年資已經達到30年，在勞保年金何時上路還未知情況下，面對國民年金10月就要上路，為了確保滿65歲可以再領國民年金每月3000元，或許提早退保或許是可以考慮的路。
國民年金將上路勞保恐掀退保潮勞保年金未能上路，不但等著領老年給付的高齡勞工面臨兩難，勞委會對勞保基金的財務壓力更是「剉咧等」。
勞委會評估，如果立院新會期不儘速通過勞保年金法案，在國民年金10月開辦前，除了勞保年資30年，已達45個基數上限的21萬餘名勞工可能退保外，年資25年以上者都被列入高危險群，兩者合計近60萬人，所需給付金額8470億元，現有勞保基金完全不夠支付。
據了解，勞保局現在每月都盯著勞保給付人數及金額看，擔心勞工太衝動而提早退保，爆發擠兌潮。
一般預料，隨著國民年金10月開辦腳步接近，勞保退保人數也會跟著增加。
勞委會擔心勞保退保擠兌潮的發生，主要源自國民年金第7條規定，勞工必須在國民年金開辦前領取勞保給付，才能加保國民年金，如果國民年金開辦後才加入，則必須領取勞保年資未滿15年。
由於這項「保障逆選擇條款」，造成許多高齡勞工必須在國民年金開辦前，在勞保與國保(即國民年金)間做抉擇，首當其衝者是勞保年資達2、30年的高齡勞工，也因為如此，一旦這些勞工都選擇退保加入國保，勞保基金根本撐不住。
勞保基金目前規模約4500億元，被勞委會視為最可能退保的「超高危險群」是已經達到勞保給付上限45個基數(即年資30年)的21萬餘名勞工，如果全數提領勞保一次金，金額近3000億元；「次高危險群」則是年資在25-30年間，可能在擔心領不到勞保，以及10月後才退保就無法領國民年金每月至少3000元年金而衝動退保，人數約38萬餘人，兩者合計59萬餘人，若全數提領，金額高達8470億元
據了解，符合上述條件勞工約1萬7千餘人。
勞保年金在立院休會前最後一刻闖關失敗，讓880萬名勞工被排除在請領月退休金的社會安全網之外，雖然新國會產生，年金法案可以再送審，對年輕勞工影響不大，但是對已經屆齡5、60歲的老年勞工來說，卻可能陷入天人交戰。
勞保年金比一次金豐厚其一，雖然明知以後按月領年金比較有保障，但是立法時程遙遙無期，如果高齡勞工眼前生計已經有問題，恐怕只能忍痛先領一次金，則勞工損失慘重。
以勞工投保年資25年為例，如果勞工平均月投保薪資是3萬2000元，一次金只能領112萬元，以60歲以後平均餘命還有22年計算，等於每月只有3030元可以花用；但若是等法案通過後按月領年金，則每月可以領8320元，相差2.7倍。
先退保才能加入國民年金其二，高齡勞工另一個痛苦的抉擇來自國民年金法規定，如果勞工未在國民年金實施前退勞保，以後就不能再加入國民年金，等於勞工就喪失每月至少再領國民年金3000元資格。
也就是說，如果勞工先退保，在10月國民年金上路後馬上加入國民年金，則等於領了勞保一次金，還可以按月領3000元，對很多勞工是一大誘因。
勞委會建議：年紀輕的繼續等年紀大的一次金勞委會認為，勞保年金雖然未過，但是年金仍是世界潮流，過關只是早晚問題，如果勞工為了加入國保(即國民年金)而提早退保，由於國民年金仍要65歲才能開始領，在勞保年金領取金額優於國民年金情況下，建議勞工不宜太早退保。
以一位55歲的勞工來說，如果勞保年資24年，平均投保薪資2萬7000元，領完一次金89萬元後加入國民年金10年，等到65歲開始領國民年金，每月可領4123元；但如果該位勞工一直留在勞保，繼續累積勞保年資，等到勞保年金上路，65歲後每月就可領1萬1934元。
但是如果勞工已經60-65歲之間，而且勞保年資已經達到30年，在勞保年金何時上路還未知情況下，面對國民年金10月就要上路，為了確保滿65歲可以再領國民年金每月3000元，或許提早退保或許是可以考慮的路。
國民年金將上路勞保恐掀退保潮勞保年金未能上路，不但等著領老年給付的高齡勞工面臨兩難，勞委會對勞保基金的財務壓力更是「剉咧等」。
勞委會評估，如果立院新會期不儘速通過勞保年金法案，在國民年金10月開辦前，除了勞保年資30年，已達45個基數上限的21萬餘名勞工可能退保外，年資25年以上者都被列入高危險群，兩者合計近60萬人，所需給付金額8470億元，現有勞保基金完全不夠支付。
據了解，勞保局現在每月都盯著勞保給付人數及金額看，擔心勞工太衝動而提早退保，爆發擠兌潮。
一般預料，隨著國民年金10月開辦腳步接近，勞保退保人數也會跟著增加。
勞委會擔心勞保退保擠兌潮的發生，主要源自國民年金第7條規定，勞工必須在國民年金開辦前領取勞保給付，才能加保國民年金，如果國民年金開辦後才加入，則必須領取勞保年資未滿15年。
由於這項「保障逆選擇條款」，造成許多高齡勞工必須在國民年金開辦前，在勞保與國保(即國民年金)間做抉擇，首當其衝者是勞保年資達2、30年的高齡勞工，也因為如此，一旦這些勞工都選擇退保加入國保，勞保基金根本撐不住。
勞保基金目前規模約4500億元，被勞委會視為最可能退保的「超高危險群」是已經達到勞保給付上限45個基數(即年資30年)的21萬餘名勞工，如果全數提領勞保一次金，金額近3000億元；「次高危險群」則是年資在25-30年間，可能在擔心領不到勞保，以及10月後才退保就無法領國民年金每月至少3000元年金而衝動退保，人數約38萬餘人，兩者合計59萬餘人，若全數提領，金額高達8470億元
4. 45歲離職、60歲才能請領老年給付，勞保湊國保兩方案給你選 ...
另外聽說國保年資與勞保年資加起來有15年，也可以改領勞保年金，真的 ... 提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、農民健康保險、工資墊 ...Bye