勞工退休金個人專戶介紹. 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得 ...按Enter到主內容區退休、福祉勞工保險老年給付勞退舊制勞退新制資遣費職工福利工作與生活平衡及員工協助方案企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施勞動部所屬機關:::首頁業務專區退休、福祉勞退新制勞工退休金個人專戶勞工退休金個人專戶分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：107-04-13我要發問至常見問答查詢我要繼續寫信勞工退休金個人專戶介紹   雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，並取得永久居留者，或取得永久居留之外國人），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。

勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

   勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。

領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。

另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。

又勞工未滿60歲，惟有右列情形者，得提早請領退休金(1)已領取勞工保險之失能年金給付或失能等級1、2、3等之一次失能給付、(2)領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者、(3)非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者。

→相關網頁連結：勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」(連結網址：https://www.bli.gov.tw/0012942.html)　為利勞工及早規劃退休經濟，建置「勞工個人退休金試算表」（連結網址：(https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp）供勞工預估未來可能累積的退休金。

該試算表可依勞工個別情況，自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算出退休金，其結果僅供參考，實際領取退休金時，仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。

    2.勞工得開立專戶存入退休金不受扣押　 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。

該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

　 勞工申領退休金欲依上開規定開立專戶者，先洽勞保局後，持勞保局函復公文，至土地銀行或郵局開立專戶，並將專戶存摺影本傳真或寄回勞保局，由該局將退休金匯入該專戶。

辦理細節，請洽勞保局（02-2396-1266轉分機5099）。

 發布單位：勞動福祉退休司發布日期：104-06-22點閱次數：464611回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正

新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除 ...退休金理財學苑名詞介紹國內相關法規國外退休金制度介紹常見問題集退休金試算專區退休金試算專區退休金相關網頁中華民國勞動部勞動部勞工保險局公務人員退休撫卹基金管       理委員會勞動部勞工基金運用局全民勞教e網退休金協會加州公務人員退休基金管       理委員會美國共同基金協會退休理財區>退休金理財學苑-常見問題集常見問題集1.名詞解釋Q.何謂：「勞工退休金制度」？「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。

新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1日開始實施後，只要是適用勞動基準法的本國籍工作者，只要有工作的任何時間，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶或政府核准實施的年金保險專戶，就像每個月將錢存到員工的「撲滿」裡，即使轉換工作，退休金帶著走（即「可攜式」的退休金制度），年資仍然繼續累積，解決勞基法舊制年資中斷，「看得到、領不到退休金」的問題。

勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。

如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。

舊制：係依據「勞動基準法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。

此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。

當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由退休準備金專戶中支付。

然由於國內多屬中小企業型態，加上勞工經常換工作，所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。

Q.何謂：「勞工退休準備金」？現行事業單位提存於中央信託局的勞工退休準備金，為事業單位於適用勞動基準法按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。

該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。

但，因僅係準備金性質，因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，所以該制度僅為減輕雇主一次給付退休金之資金壓力而設，其數額多寡並未影響雇主支付勞工退休金之標準，亦未影響勞工退休金之請領權益。

Q.什麼是個人退休帳戶制？新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除；雇主最少須提撥勞工薪資6%並存入勞工個人退休金帳戶。

此帳戶由勞保局負責統籌規劃勞。

工退休金之運用，政府提供最低保證收益。

個人帳戶制的優點是︰不怕換工作；不怕公司倒閉；瞭解個人退休金之存儲情形，利於老年規劃；工作年資高者，領取額度將比舊制多；有能力額外提撥6%的人，還可以節稅，退休時領取雙倍。

而「年金保險制」，由事業單位為勞工投保符合保險法規定之年金保險商品。

事業單位申請實施年金保險必須符合「勞工退休金條例年金保險實施辦法」第35條規定之要件：僱用勞工人數達200以上，有工會者經工會同意，無工會者經一半以上勞工同意，而且初次申請時有一半以上的勞工選擇參加年金保險。

Q.何謂：「年金保險制」？「年金保險制」，是對於僱用勞工人數達200人以上的事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，可採行投保符合保險法規的年金保險。

選擇參加年金保險的勞工人數如未達全體勞工人數二分之一以上者，仍不得實施。

對於不願選擇年金保險但選擇新制的勞工，則雇主必須為其提繳退休金至個人帳戶制。

2.勞工退休新制與舊制差異Q.舊制好？還是新制好？勞工要如何選擇？原則上大型企業勞工選擇舊制較為有利，中、小企業勞工則選擇新制較為有利，但仍會因勞工年齡及年資狀況而有所不同，惟選擇舊制之勞工可於5年內改為新制，選擇新制之勞工未來則不能改回舊制。

原適用舊制的勞工，在94年7月1日新制開始實施前一日仍未選擇，則仍繼續適用舊制。

勞工應自行考量能否於目前服務之單位繼續服務而達到勞動基準法第53條規定之自請退休要件，亦即若可於同一單位服務15年以上且年滿55歲、或是不論年齡服務25年以上，得向雇主請領舊制退休金者

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基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下5種查詢方式。

一、以自然人憑證或健保卡號+戶號上勞保局網站查詢使用自然人憑證登入：進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「自然人憑證」登入(需親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機)，以自然人憑證驗證身分後，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。

使用健保卡卡號+戶號(免插卡)登入：進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。

登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」網站，請依頁面指示輸入戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。

開始查詢→→※個人網路查詢作業流程※個人網路查詢操作手冊※洽詢電話分機一覽表二、臨櫃查詢勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。

三、以勞動保障卡查詢勞工須親自向勞保局委託之5家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行之自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。

四、以郵政金融卡查詢持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡之勞工，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。

。

五、透過「勞保局行動服務APP」查詢使用智慧型手機或平板電腦進入勞保局行動服務APP，即可查詢勞工退休金個人專戶資料。

須先完成行動裝置認證，步驟如下： 先在PC使用自然人憑證或健保卡卡號+戶號登入勞保局e化服務系統，於「行動服務帳號作業」依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。

再於智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。

勞工退休金個人專戶核發金額試算試算截至查詢日止，勞工退休金個人專戶核發金額一、勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。

二、年滿60歲之勞工申請退休金前，可先至勞保局各地辦事處臨櫃查詢及試算核發金額，或進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「自然人憑證」或「健保卡號加設籍戶口名簿戶號」登入後，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶核發金額試算」即可試算個人專戶核發金額。

如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續： 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。

二、依第二項 ...跳至主要內容:::現在位置：首頁中央法規所有條文P下載友善列印加入資料夾：儲存確定新增資料夾管理資料夾所有條文法規名稱：勞工退休金條例EN修正日期：民國108年05月15日法規類別：行政＞勞動部＞勞動福祉退休目所有條文編章節條號查詢條文檢索沿革立法歷程附帶決議第一章總則第1條為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展，特制定本條例。

勞工退休金事項，優先適用本條例。

本條例未規定者，適用其他法律之規定。

第2條本條例所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

第3條本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。

第4條中央主管機關為監理本條例與勞動基準法第五十六條第三項規定勞工退休基金之管理及運用業務，應聘請政府機關代表、勞工代表、雇主代表及專家學者，以勞動基金監理會（以下簡稱監理會）行之。

前項監理會之監理事項、程序、人員組成、任期與遴聘及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

第5條勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。

第6條雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。

第二章制度之適用與銜接第7條本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：一、本國籍勞工。

二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。

三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。

四、前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，且在臺灣地區工作者。

本國籍人員、前項第二款至第四款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：一、實際從事勞動之雇主。

二、自營作業者。

三、受委任工作者。

四、不適用勞動基準法之勞工。

第8條本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。

但於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金制度。

公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度。

第8-1條下列人員自下列各款所定期日起，應適用本條例之退休金制度：一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。

二、第七條第一項第四款人員，於本條例一百零八年四月二十六日修正之條文施行日。

三、前二款人員於各該修正條文施行後始取得各該身分者，為取得身分之日。

前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。

依前項規定向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定者，不得再變更選擇適用本條例之退休金制度。

勞工依第一項規定適用本條例退休金制度者，其適用本條例前之工作年資依第十一條規定辦理。

雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。

第9條雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。

勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。

雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。

二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內

勞工退休金. 勞退新制簡介 · 適用對象 · 申報作業 · 單位開戶及資料變更申報 · 單位開戶 · 單位資料變更申報 · 開始提繳申報 · 開始提繳 · 勞工退休金提 ...:::首頁業務專區勞工退休金跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業單位開戶及資料變更申報單位開戶單位資料變更申報開始提繳申報開始提繳勞工退休金提繳申報表填表說明身分變更停止提繳申報停止提繳勞工退休金停止提繳申報表填表說明提繳工資調整申報提繳率調整申報繳納作業退休金計算繳納期限繳納方式及相關說明繳納方式轉帳代繳辦理須知繳款單補單方式繳款單異議處理方式未繳納之退休金查詢補發繳費證明滯納金加徵說明請領作業請領一次退休金請領條件請領標準請領手續書表下載勞工退休金之發給應注意事項請領月退休金請領條件請領標準請領手續書表下載勞工退休金之發給應注意事項如何計算月退休金請領續提退休金請領條件請領標準請領手續書表下載勞工退休金之發給應注意事項遺屬請領退休金請領條件請領標準請領手續書表下載勞工退休金之發給應注意事項提前請領退休金（限未滿60歲喪失工作能力者）請領條件請領標準請領手續書表下載勞工退休金之發給應注意事項個人專戶法令規章勞工退休金條例勞工退休金條例施行細則勞工退休金月提繳分級表勞工退休金條例年金保險實施辦法勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法行政解釋適用對象提、停繳作業勞工退休金請領年金保險其他勞動基準法勞動基準法施行細則外國專業人才延攬及僱用法常見問答勞工退休金提停繳1.我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？2.我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？老闆可以不同意嗎？3.老闆從我薪水內扣除6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？4.老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給我，這是對的嗎？5.我已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老闆還需要幫我提繳勞工退休金嗎？何時能請領勞工退休金？6.我在速食店打工，老闆需要幫我提繳勞工退休金嗎？另外，我總共在3個不同的速食店打工，是只要其中一個店幫我提繳就好？還是每一個店都要幫我提繳？老闆要申報提繳多少退休金？7.老闆每個月都有幫我提繳6％的勞工退休金，我自己也想自願提繳，提繳率是多少？要如何申請？如何繳費？自願提繳退休金有什麼好處呢？何時可以領回？8.月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？何時生效？應填何種表格申報調整？9.雇主應該負擔的退休金如何計算？如果沒有全月在職又該如何計算？10.勞保局何時會寄退休金繳款單？應於何時繳納？如何繳納？11.哪些人是勞退新制的強制提繳對象？是不是參加勞保之員工，雇主才須提繳勞工退休金？12.公立單位（含公立機關、公立學校、公立醫院）可以用勞保局網站上的合一表格替新進員工辦理參加勞健保及提繳勞工退休金嗎？13.受委任工作者及不適用勞基法之勞工，要如何自願提繳勞工退休金？如果還在上班，但不想自提了，要如何停止提繳？另外，年齡超過60歲還可以提繳退休金嗎？14.公司配合政府推廣的青年職場體驗計畫，進用了一批見習訓練青年，他們是不用提繳勞工退休金，我在替他們辦理勞、健保加保時要怎樣申報才不會被提繳退休金？如果這些見習訓練青年做得不錯，日後我想僱用他們，到時如何申報提繳勞工退休金？15.我爸爸是鄉公所多元就業方案進用的人員，為什麼鄉公所沒有幫他提繳勞工退休金呢？16.我最近身體不太好，向公司請病假請了1個月，公司說我整個月沒來上班，要把我的勞工退休金停掉，這是合法的嗎？如果是向公司申請留職停薪的情況呢？另外，如果是遭遇職災的話，又有什麼不同？17.加班費要不要納入勞工退休金月提繳工資申報？年終或三節獎金呢？18.工資高於勞保最高級數（45,800元）或低於勞保最低級數（11,100元），可否填