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1. 9月荷包滿滿鴻海員工秋節後分紅「最高上看百萬」
科技大廠鴻海，才剛發完中秋獎金，預計9月底，又將發放年度分紅獎金，因為7月股東會通過提撥盈餘5%，超過60億的員工紅利，依照績效分配的話， ...閱讀全文0民視新聞網2021年9月19日下午12:29·2分鐘(閱讀時間)科技大廠鴻海，才剛發完中秋獎金，預計9月底，又將發放年度分紅獎金，因為7月股東會通過提撥盈餘5%，超過60億的員工紅利，依照績效分配的話，有員工最高可拿到超過100萬元的獎金，另外像是聯電今年分紅也超過25億元，預計員工全年薪水，最高能領18個月，羨煞不少上班族。
在尾牙上，向全體員工精神喊話，鴻海集團今年中秋獎金3000元，還加碼3000元公益禮品金，不過員工更期待，9月底的年度分紅獎金，因為在7月股東會提撥5%獲利，有超過60億元，作為員工分紅，績效好的員工，分紅上看百萬元。
財經專家謝晨彥說明，「iPhone今年第三季會一鼓作氣，衝到第二名，全球的一個市占率，所以這個部分當然對鴻海來講，有很大的一個幫助，預計今年獲利的成長，相較去年應該可以落在15～20%。
」鴻海員工9月荷包滿滿！中秋節後分紅「最高上看百萬」受到鴻海拿下iPhone13ProMax全數訂單，近7成iPhone13，還有約6成iPhone13Pro訂單，為鴻海下半年營運增添動能，不只鴻海，聯電今年分紅也報喜，分紅總額從去年的11億元，增加到25億元，就有員工3月拿1個月，8月再拿3個月獎金，加上年終，等於一年可領18個月薪水。
鴻海員工9月荷包滿滿！中秋節後分紅「最高上看百萬」求職網發言人楊宗斌表示，「一些業績比較好的接單暢旺的，科技業在這個中秋禮金部分，確實業者發放的狀況會比較好一點，發得更多還有一些中秋分紅情況。
」鴻海員工9月荷包滿滿！中秋節後分紅「最高上看百萬」科技業獲利佳，分紅自然不手軟，不只要留才，也要延攬人才，像是聯發科首度祭出，今年10~12月報到，最高可領25萬元獎金，台積電瞄準明年碩博畢業生，開出10萬元早鳥到職獎金，群創不只10萬元，還加碼碩士30萬，博士60萬的研發獎學金，科技市場競爭激烈，祭出獎勵措施，也羨煞不少上班族。
（民視新聞／易俐廷、黃啓豪台北報導）更多民視新聞報導首例！熊貓外送2規定違法公平會重罰200萬PChome引進開發金.中華電投資人擬募資10億連假首日傳統市場人潮多婆媽怨菜價貴中華日報·9小時前〈宗教〉台灣10大民俗祭典二結王公神跡掠童乩跳過火記者游宏洋∕宜蘭報導每年農曆11月15日是古公三王當中三王公的聖誕千秋的日子即所謂「王公生」，宜蘭縣五結鄉二[…]TVBS新聞網·16小時前台鐵新自強號商務車廂「騰雲座艙」首曝光 票價貴1.4倍台鐵EMU3000型自強號城際列車，12月29號要正式上線營運，其中每一列車都會增設一節商務車廂，台鐵將商務車廂定名爲「騰雲座艙」，內裝以及車上餐飲服務內容曝光，票價則是一般車廂的1.4倍。
Reactions20中華日報·11小時前湖埔社大美術班員家師生畫展記者吳東興∕員林報導彰化縣員林家商今年適逢七十週年校慶，舉辦一系列活動，首場即日起至三十日邀請湖埔社區大學創[…]中時新聞網·1天前被問戒菸陳時中酸「你管比我太太還嚴」他揭背後恐怖事衛福部部長陳時中疫情期間脫口罩喝酒唱歌的影片，近日在網路瘋傳，他另被爆出疑似在室內抽菸。
陳12日被問到有無考慮戒菸，並擔任國健署戒菸大使，他笑稱「你們比我太太還嚴格」。
國民黨副發言人楊植斗指出，台北市議會近期三讀通過「新興菸品自治條例」，這條例通過的背後，揭露了「民進黨政府根本在耍廢」的事實；陳是否戒菸與眾人無關，但喝酒唱歌不處理菸害防制法，才是背後最恐怖的事。
Reactions6TVBS新聞網·2天前惱羞撂人談判！3男持刀互砍 全因「女友不見了」台東一名陳姓男子昨（11）日晚間和女友發生爭執，女友一氣之下負氣離家，陳男只好打電話詢問熟識女友的高姓男子，疑似在氣頭上口氣不佳，2人在電話中爆發口角，演變成相約談判，陳男撂來林姓友人和高男在一處巷弄內持刀互砍。
警方獲報趕到現場，將3人依現行犯逮捕，但因身上多處都有刀傷，3人全被戒護送醫，事後依法移送台東地檢署偵辦。
Reactions2台灣新生報·1天前四大公投案民進黨培訓種子講師四大公投案將於十二月十八日將登場，民進黨啟動全台說明會，十一日晚間於...Reactions31壹電視影音·2天前1千萬巨額遭搶！被害者言詞反覆遭疑「黑吃黑」在昨（11）日晚間7時左右，新北市中和區街口，發生一起重大強盜案件，有民眾將車停在路口，遭到歹徒突襲搶走1千萬元現金，歹徒得手後隨即開著白色轎車往淡水區逃逸，但警方到場盤問後，卻發現
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陳12日被問到有無考慮戒菸，並擔任國健署戒菸大使，他笑稱「你們比我太太還嚴格」。
國民黨副發言人楊植斗指出，台北市議會近期三讀通過「新興菸品自治條例」，這條例通過的背後，揭露了「民進黨政府根本在耍廢」的事實；陳是否戒菸與眾人無關，但喝酒唱歌不處理菸害防制法，才是背後最恐怖的事。
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2. 獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？
公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。
…新創公司由於初期走得艱辛， ...商周會員登入×啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動接收通知下次再說已加入收藏已取消收藏焦點焦點首頁時事分析封面故事今日最新大家都在看國際國際首頁全球話題趨勢中國財經財經首頁產業動態商業趨勢焦點人物投資理財地產風雲新冠肺炎追蹤相關網站商周財富網管理管理首頁創新策略數位轉型行銷密技領導馭人職場職場首頁職場修練創業心法心靈成長英文學習教育趨勢共好ESGESG專區生活首頁中場幸福學養生保健時尚藝文美食旅遊相關網站良醫健康網alive專題名家專欄特別企劃影音數位閱讀商周知識庫商周共學圈商周陪你讀百大顧問團關鍵100天CEO作戰室聲音商學院商周STUDIO商周Store週年慶倒數紙本雜誌電子雜誌數位訂閱暢銷圖書商周CEO學院CEO領導學程魅力領導學金惟純活學工作坊職場學青少年駐足思考表達圓桌趨勢論壇線上好好學服務會員中心訂閱商周客服中心常見問題活動總覽加入我們序號兌換追蹤商周下載App抽好禮訂閱電子報現正閱讀薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？畫重點段落筆記新增筆記「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文0/500不公開分類公開分類儲存商周管理領導馭人管理|領導馭人薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？(來源：Dreamstime)撰文者：ScyllaTsai網民肥皂箱2020.05.042020/05/0413:41:58摘要公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。
新創公司由於初期走得艱辛，所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時，創辦人或執行長才急忙忙的來詢問：所以我有什麼方法可以留住人才？加薪或是增加股份？要多少錢才留得住他/她？在回答這個問題之前，我想先讓你知道，在體制完整的公司通常有以下幾種工具讓你獎勵優秀夥伴：（1）薪資：是同仁目前的市場價值當你在錄取一個新進同仁的時候，通常薪資是最接近市場價值的時刻，但隨著同仁的年資增加，加薪的幅度是否有趕上外在市場的增值，或者是有沒有趕上同一職位新進同仁的薪資？這是執行長要隨時放在心上的，「只見新人笑，哪聞舊人哭」在新創公司尤其要避免，因為大多數的資深同仁都是在公司草創最不堪的時候協助公司渡過難關的基石，所以隨著時間過去，執行長一定要隨時檢視同仁的薪資與當年度貢獻的平衡。
廣告再來，每個產業都有其獨特性，所以也別忘了把同仁的產業珍稀性列入一起考量，例如一樣是行銷，但公司的行銷就是能夠跟同產業的KOL相處的很麻吉，這層關係的經營，也是人才珍稀性的加層項目（2）泛稱業務獎金的激勵獎金不管是低月薪高獎金還是高月薪低獎金的獎金制度，其實多半公司就是莊家，公司只是把原來該屬於薪資裡的一部分拿出來作為獎金，短期能力能超越公司標準的人，拿的獎金就越高，拿不到獎金的人，其月薪就會相對性的減少，但對公司來說，其實總金額幾乎都等同於原本薪資總和。
所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打有效，但時間一拖長仍會回到同仁的穩定戰力(也就是薪資，且等同於市場價值)，從執行長或公司的角度來看，穩定成長的戰力有時會遠比短期的業績暴衝來的踏實重要。
（3）年終獎金在說明真正的年終獎金之前，還有一個是保障年薪，台灣公司通常保障年薪是13個月，也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份，但有的公司保障年薪月份高達18個月，你千萬別誤以為你可以領得更多，通常都是一樣的市場價值(年薪)，所以當你的保障年薪月份越高代表你的月薪就越低，只是看起來好像當年度過農曆春節前領的比較多月份(但那也要看你是否熬得過日子而拿到這筆錢)。
廣告上述的保障年薪月份通常也會被放在損益表中，編列在同仁薪資的年度預算中。
但除此之外，公司的營運若有明顯的超前，則有可能會有多發的年終獎金，所以這筆年終獎金是用來獎賞這一年與公司一起創造佳績的夥伴們，也因為通常是跟營收相關，所以他的獎勵基礎會是以月薪為單位，因為不同同仁能帶來的貢獻度通常會與同仁的價值有正相關，也就是平常能力比較好的同仁其貢獻度也有可能比較高，這也是通常年終獎金發放都是以月份為基期的原因。
(有些安慰獎人人$1,000的情況就不在這裡討論)（4）紅利分紅顧名思義就是去年的盈餘，經決定後，可以分配給同仁的分紅，也因為
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新創公司由於初期走得艱辛，所以常常都是遇到共同創辦人或是優秀同仁提出離開的想法時，創辦人或執行長才急忙忙的來詢問：所以我有什麼方法可以留住人才？加薪或是增加股份？要多少錢才留得住他/她？在回答這個問題之前，我想先讓你知道，在體制完整的公司通常有以下幾種工具讓你獎勵優秀夥伴：（1）薪資：是同仁目前的市場價值當你在錄取一個新進同仁的時候，通常薪資是最接近市場價值的時刻，但隨著同仁的年資增加，加薪的幅度是否有趕上外在市場的增值，或者是有沒有趕上同一職位新進同仁的薪資？這是執行長要隨時放在心上的，「只見新人笑，哪聞舊人哭」在新創公司尤其要避免，因為大多數的資深同仁都是在公司草創最不堪的時候協助公司渡過難關的基石，所以隨著時間過去，執行長一定要隨時檢視同仁的薪資與當年度貢獻的平衡。
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所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打有效，但時間一拖長仍會回到同仁的穩定戰力(也就是薪資，且等同於市場價值)，從執行長或公司的角度來看，穩定成長的戰力有時會遠比短期的業績暴衝來的踏實重要。
（3）年終獎金在說明真正的年終獎金之前，還有一個是保障年薪，台灣公司通常保障年薪是13個月，也就是說你的年薪會是月薪乘以保障年薪月份，但有的公司保障年薪月份高達18個月，你千萬別誤以為你可以領得更多，通常都是一樣的市場價值(年薪)，所以當你的保障年薪月份越高代表你的月薪就越低，只是看起來好像當年度過農曆春節前領的比較多月份(但那也要看你是否熬得過日子而拿到這筆錢)。
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但除此之外，公司的營運若有明顯的超前，則有可能會有多發的年終獎金，所以這筆年終獎金是用來獎賞這一年與公司一起創造佳績的夥伴們，也因為通常是跟營收相關，所以他的獎勵基礎會是以月薪為單位，因為不同同仁能帶來的貢獻度通常會與同仁的價值有正相關，也就是平常能力比較好的同仁其貢獻度也有可能比較高，這也是通常年終獎金發放都是以月份為基期的原因。
(有些安慰獎人人$1,000的情況就不在這裡討論)（4）紅利分紅顧名思義就是去年的盈餘，經決定後，可以分配給同仁的分紅，也因為
3. 分紅獎金4.5個月令人羨慕廣達：還有年終獎金還沒發！
每到這個季節就是各家電子代工廠一年一度的分紅時刻，廣達（2382）今年的分紅獎金也在上周四（22日）揭曉，根據PTT上一名網友的分享，他表示自己在 ...回首頁facebookLINEtwitter複製連結ETtoday新聞雲手機版新聞雲AppsETtoday新聞雲›ETtoday財經雲2020-10-2512:03▲廣達董事長林百里。
（圖／記者姚惠茹攝）記者余弦妙／台北報導每到這個季節就是各家電子代工廠一年一度的分紅時刻，廣達（2382）今年的分紅獎金也在上周四（22日）揭曉，根據PTT上一名網友的分享，他表示自己在今年分紅獎金領了4.5個月，這讓眾多網友紛紛投以羨慕眼光。
對此，廣達則回應，以往每年分紅獎金都是落在10-11月左右發放，今年的分紅獎金已在10月22日入帳到各個員工帳戶，不過對於分紅獎金的發放多寡則是會以員工考核、部門而有所差異，因此不便對這名網友的分紅獎金多做評論。
[廣告]請繼續往下閱讀...此外，廣達也提到，這次發放的僅是分紅獎金，接下來還會有年終獎金，兩筆是不同的，至於今年的年終獎金會落在哪裡，也不便多作回應。
不過根據以往的經驗廣達的待遇雖然不是業界最高，但每年都會穩定調薪，去年更傳出年終達6個月的消息。
今年受惠於遠距宅經濟，讓廣達業績持續進補，第2季筆電出貨達1450萬台，較去年同期成長99%。
廣達董事長林百里更表示，目前筆電和雲端都是正向成長，第4季需求還是很旺盛。
看起來今年廣達的業績相當亮眼，這無疑讓員工也對今年的年終獎金顯得期待。
關鍵字：廣達﹑年終﹑獎金﹑分紅分享給朋友：追蹤我們：※本文版權所有，非經授權，不得轉載。
[ETtoday著作權聲明]※推薦閱讀央行房市管制再加碼！8縣市第2戶購屋貸款無寬限期中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
另外，央行也調整房市選擇性信用管制措施。
2021-09-2317:51快訊／利率連6凍！央行上修今年經濟成長率至5.75％中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
2021-09-2317:13「五倍券」早鳥禮還有！800元、500元回饋 8行庫剩這兩家數位五倍券綁定「台灣Pay」因名額多．加上800元加碼禮、500元好食券回饋機制簡單吸引民眾瘋搶，截至目前只剩台企銀、土地銀，6家都額滿。
2021-09-2316:14五倍券加碼「四大券衝破600萬人次」 好食券還有百萬名額可拿振興五倍券數位綁定今（23）日進入第二天，各大部會加碼券持續吸人氣，依據經濟部統計，截至下午3時為止，登入官網已達1473萬2424次，突破284萬人綁定數位，換算下來好食券還有百萬名額可搶；另外，四大加碼券的預約人次均突破600萬門檻，民眾都想來試試自己的手氣。
2021-09-2315:18想確定有沒有搶到五倍券早鳥禮 金管會：3招有解！振興五倍券昨（22）日開綁，金管會今日表示，截至今日中午，數位綁定人數包含個人、共同綁定已衝破260萬，並持續往上增加。
2021-09-2317:41舊換新折3萬4、再抽新手機！iPhone13明起開賣 五大電信祭優惠蘋果iPhone13將於明日正式開賣，而各家電信廠商都推出開賣優惠活動，不但有抽獎也有相關的排隊禮，包含中華電信祭出抽獎活動，最高可再帶一支iPhone13回家，台灣之星則特別針對攜碼與老客戶，攜碼舊換新最高折34,600元，VIP老客戶最高可再折13,000元，此次盤點5大電信廠商開賣活動，提供果粉參考。
2021-09-2311:531圖看懂五倍券怎麼買iPhone13最省錢 最高現賺2.7萬！五倍券昨（23）日開放數位綁定，蘋果iPhone13系列也即將開賣，銀行業也推出了優惠方案，順便教民眾怎麼買最便宜，有業者推出個人綁定就能現省最低1萬，有業者主推共同綁定直接抱回一台新機。
2021-09-2310:23台灣買iPhone13需工作20天！各國售價薪情大不同 「這國」最慘需工作3個月蘋果上周已正式發表iPhone13，外國比較網站MoneySuperMarket做了一項有趣的研究，計算每個國家及地區的人，需要工作多少時間才能購買一台全新的iPhone13（128GB）。
2021-09-2315:54台灣遞交CPTPP申請 台經院
（圖／記者姚惠茹攝）記者余弦妙／台北報導每到這個季節就是各家電子代工廠一年一度的分紅時刻，廣達（2382）今年的分紅獎金也在上周四（22日）揭曉，根據PTT上一名網友的分享，他表示自己在今年分紅獎金領了4.5個月，這讓眾多網友紛紛投以羨慕眼光。
對此，廣達則回應，以往每年分紅獎金都是落在10-11月左右發放，今年的分紅獎金已在10月22日入帳到各個員工帳戶，不過對於分紅獎金的發放多寡則是會以員工考核、部門而有所差異，因此不便對這名網友的分紅獎金多做評論。
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不過根據以往的經驗廣達的待遇雖然不是業界最高，但每年都會穩定調薪，去年更傳出年終達6個月的消息。
今年受惠於遠距宅經濟，讓廣達業績持續進補，第2季筆電出貨達1450萬台，較去年同期成長99%。
廣達董事長林百里更表示，目前筆電和雲端都是正向成長，第4季需求還是很旺盛。
看起來今年廣達的業績相當亮眼，這無疑讓員工也對今年的年終獎金顯得期待。
關鍵字：廣達﹑年終﹑獎金﹑分紅分享給朋友：追蹤我們：※本文版權所有，非經授權，不得轉載。
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另外，央行也調整房市選擇性信用管制措施。
2021-09-2317:51快訊／利率連6凍！央行上修今年經濟成長率至5.75％中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
2021-09-2317:13「五倍券」早鳥禮還有！800元、500元回饋 8行庫剩這兩家數位五倍券綁定「台灣Pay」因名額多．加上800元加碼禮、500元好食券回饋機制簡單吸引民眾瘋搶，截至目前只剩台企銀、土地銀，6家都額滿。
2021-09-2316:14五倍券加碼「四大券衝破600萬人次」 好食券還有百萬名額可拿振興五倍券數位綁定今（23）日進入第二天，各大部會加碼券持續吸人氣，依據經濟部統計，截至下午3時為止，登入官網已達1473萬2424次，突破284萬人綁定數位，換算下來好食券還有百萬名額可搶；另外，四大加碼券的預約人次均突破600萬門檻，民眾都想來試試自己的手氣。
2021-09-2315:18想確定有沒有搶到五倍券早鳥禮 金管會：3招有解！振興五倍券昨（22）日開綁，金管會今日表示，截至今日中午，數位綁定人數包含個人、共同綁定已衝破260萬，並持續往上增加。
2021-09-2317:41舊換新折3萬4、再抽新手機！iPhone13明起開賣 五大電信祭優惠蘋果iPhone13將於明日正式開賣，而各家電信廠商都推出開賣優惠活動，不但有抽獎也有相關的排隊禮，包含中華電信祭出抽獎活動，最高可再帶一支iPhone13回家，台灣之星則特別針對攜碼與老客戶，攜碼舊換新最高折34,600元，VIP老客戶最高可再折13,000元，此次盤點5大電信廠商開賣活動，提供果粉參考。
2021-09-2311:531圖看懂五倍券怎麼買iPhone13最省錢 最高現賺2.7萬！五倍券昨（23）日開放數位綁定，蘋果iPhone13系列也即將開賣，銀行業也推出了優惠方案，順便教民眾怎麼買最便宜，有業者推出個人綁定就能現省最低1萬，有業者主推共同綁定直接抱回一台新機。
2021-09-2310:23台灣買iPhone13需工作20天！各國售價薪情大不同 「這國」最慘需工作3個月蘋果上周已正式發表iPhone13，外國比較網站MoneySuperMarket做了一項有趣的研究，計算每個國家及地區的人，需要工作多少時間才能購買一台全新的iPhone13（128GB）。
2021-09-2315:54台灣遞交CPTPP申請 台經院
4. 鴻海員工分紅最高上看百萬
鴻海（2317）集團今年延續慣例，發放中秋禮金3,000元，最快在本月底發放年度分紅獎金，由於鴻海去年獲利相對2019年衰退，因此今年平均員工分紅縮水， ...快訊把握好天氣這天開始兩波鋒面接力+東北季風南下08:40COP26格拉斯哥協定出爐敲定削減燃煤、碳市場機制07:50udn產經科技產業鴻海員工分紅最高上看百萬2021-09-2001:26經濟日報/記者吳凱中╱台北報導鴻海股東會iPhone關閉鴻海董事長劉揚偉。
報系資料照鴻海（2317）集團今年延續慣例，發放中秋禮金3,000元，最快在本月底發放年度分紅獎金，由於鴻海去年獲利相對2019年衰退，因此今年平均員工分紅縮水，據了解，鴻海最賺錢的手機代工部門比去年多領一成，今年最高分紅上看百萬元水準。
鴻海去年重新恢復發放三節獎金，今年除了可以領到秋節禮金3,000元外，集團旗下子公司攜手做公益，也提供每位員工3,000元公益禮品金，除了讓員工採買中秋伴手禮外，也順勢幫助社福團體。
據了解，鴻海年度分紅獎金最快9月底發放，由於去年iPhone12系列銷售暢旺，鴻海手機代工部門可望比前一年度多領一成，今年最高分紅可望上看百萬元水準。
根據研調機構CounterpointResearch報告，蘋果去年推出的iPhone12系列受惠銷售「超級周期」，該系列銷量在2021年4月突破1億支大關，比iPhone11提前兩個月，幾乎與iPhone6持平。
不過，由於年度分紅主要依據為去年獲利水準，依照鴻海公司章程規定，如有獲利應提撥5-7%為員工酬勞，若從鴻海年報來看，鴻海今年整體員工平均分紅相較去年度下降。
數據顯示，鴻海2019年稅後純益1,153億元，因此去年股東會通過分派員工酬勞為63.5億元，占整體獲利5%。
惟2020年因受到新冠肺炎疫情影響，導致鴻海稅後純益微幅降至1,018億元，因此今年股東會員工酬勞也降至約60億元，一樣占整體獲利5%。
以鴻海集團員工每年薪資結構及發放時間來看，除了固定的月薪外，主要分為三大部分，由於鴻海保障14個月年薪，每年多發的兩個月將於年底發放，其次，績效獎金部分則於農曆年前發放，至於年度分紅獎金則於每年9月底、10月初發放。
根據臺灣證券交易所、櫃買中心今年7月發布的非主管級一般全時員工薪資資訊。
鴻海旗下機殼廠鴻準達311萬元位居第一，母公司鴻海員工薪資中位數為166萬元，排行第22。
鴻海股東會iPhone還沒選好買哪款？蘋果官方影片教你怎麼挑選iPhone13燦坤今晚7點再開放限量預約iPhone13開賣日保證取貨德誼數位買iPhone13搭套餐最高現省1,650元蘋果透過7分鐘多長度影片協助挑選適合的iPhone13機種真幸福！ASML固定分紅五個月每周一天在家工作真的好幸福！高薪、福利成搶才利器。
半導體大廠台灣艾司摩爾（ASML）不僅保障底薪14個月，以及5個月的固定分紅，還有每年...2021-11-1110:20台積電擬高雄設廠2022年開始動工各界關注高雄投資案，台積電（2330）今（9）日回應指出，因應市場需求，台積電公司今已決議將於高雄設立生產7奈米及28奈...2021-11-0920:34誰囤晶片？美問半導體供應鏈…台廠交卷韓未回覆美國聯邦公報與相關網站資訊顯示，台積電已完成美方提出的問卷並回傳，公開文件有一大亮點，即台積電告知美方，今年營收將達五六...2021-11-0802:55美國工程師嫌工時長、批工作文化台積電回應了台積電開始興建亞利桑那州新廠，有一位來台受訓的美國工程師，在網路上批評台積電工時長等工作文化。
台積電表示，人才是重要資產...2021-11-0119:40張忠謀：台積愈來愈重要美推半導體在地難成功半導體缺貨成為今年全球最重要議題，台積電創辦人張忠謀昨天出席台灣玉山科技協會二十周年晚宴，他表示，「目前看不到何時才會不...2021-10-2704:46晶圓產能明年持續吃緊2023年有變數晶圓產能在連續兩年供不應求後，半導體業界普遍預期，2022年仍將維持吃緊狀態；不過隨著晶圓廠新產能逐步開出，2023年供...2021-10-2409:58共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
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報系資料照鴻海（2317）集團今年延續慣例，發放中秋禮金3,000元，最快在本月底發放年度分紅獎金，由於鴻海去年獲利相對2019年衰退，因此今年平均員工分紅縮水，據了解，鴻海最賺錢的手機代工部門比去年多領一成，今年最高分紅上看百萬元水準。
鴻海去年重新恢復發放三節獎金，今年除了可以領到秋節禮金3,000元外，集團旗下子公司攜手做公益，也提供每位員工3,000元公益禮品金，除了讓員工採買中秋伴手禮外，也順勢幫助社福團體。
據了解，鴻海年度分紅獎金最快9月底發放，由於去年iPhone12系列銷售暢旺，鴻海手機代工部門可望比前一年度多領一成，今年最高分紅可望上看百萬元水準。
根據研調機構CounterpointResearch報告，蘋果去年推出的iPhone12系列受惠銷售「超級周期」，該系列銷量在2021年4月突破1億支大關，比iPhone11提前兩個月，幾乎與iPhone6持平。
不過，由於年度分紅主要依據為去年獲利水準，依照鴻海公司章程規定，如有獲利應提撥5-7%為員工酬勞，若從鴻海年報來看，鴻海今年整體員工平均分紅相較去年度下降。
數據顯示，鴻海2019年稅後純益1,153億元，因此去年股東會通過分派員工酬勞為63.5億元，占整體獲利5%。
惟2020年因受到新冠肺炎疫情影響，導致鴻海稅後純益微幅降至1,018億元，因此今年股東會員工酬勞也降至約60億元，一樣占整體獲利5%。
以鴻海集團員工每年薪資結構及發放時間來看，除了固定的月薪外，主要分為三大部分，由於鴻海保障14個月年薪，每年多發的兩個月將於年底發放，其次，績效獎金部分則於農曆年前發放，至於年度分紅獎金則於每年9月底、10月初發放。
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台積電表示，人才是重要資產...2021-11-0119:40張忠謀：台積愈來愈重要美推半導體在地難成功半導體缺貨成為今年全球最重要議題，台積電創辦人張忠謀昨天出席台灣玉山科技協會二十周年晚宴，他表示，「目前看不到何時才會不...2021-10-2704:46晶圓產能明年持續吃緊2023年有變數晶圓產能在連續兩年供不應求後，半導體業界普遍預期，2022年仍將維持吃緊狀態；不過隨著晶圓廠新產能逐步開出，2023年供...2021-10-2409:58共0則留言規範發布張貼文章或下標籤，不得有違法或侵害他人權益之言論，違者應自負法律責任。
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5. 公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給
公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？｜法律小教室. 每年到了年終獎金發放的季節，總會有很多工作者產生疑惑，公司說發放獎金時 ...Skiptocontent人資充電日期｜2021.01.28觀看數｜30109次觀看法令權益薪資福利公司的紅利與獎金，規定發放日員工在職才發給，合法嗎？｜法律小教室每年到了年終獎金發放的季節，總會有很多工作者產生疑惑，公司說發放獎金時必須在職才可領取，這樣是合法的嗎？文／陳明政律師原文標題：員工紅利或獎金可否限制員工發放日仍在職才發給？實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。
而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
」，其係明文規定「於營業年度終了」及「全年工作並無過失之勞工」，因此如「發放日仍在職」或「繼續工作」之約定是否有效，往往必須視法院對勞基法第29條適用之見解而定。
一、肯定說臺灣高等法院民事判決106年度勞上更(二)字第2號：「系爭辦法既經公告且為上訴人所知悉，即為兩造間所訂勞動契約之一部分。
依系爭辦法，系爭年終獎金之發放，雖以當年度12月份薪資為基礎核發2個月底薪，惟既另設有以發放時仍在職者為其條件，既如上述，當非制度上全未設有條件得以一律領取，即非屬勞工提供勞務之對價，…至上訴人於101年度年終獎金發放時（即102年2月8日），已因自動離職而不在職，且系爭年終獎金並非工資，已如上述，上訴人自無從依系爭辦法請求被上訴人依其101年任職比例給付101年度之年終獎金。
」台灣高等法院95年度勞上易字第31號判決：「易言之，如雇主已於營業年度終了後給予勞工年終獎金，縱未分配紅利，或就分配紅利部分，另規定領取之條件，尚難認違反上開勞動基準法第29條規定。
…，因此，被上訴人於系爭工作規則規定，其所屬員工需在職一年以上，繼續工作者，始得享有員工紅利配之權利，雖有關「繼續工作」之條件係勞動基準法第29條規定所無，顯較勞動基準法規定之條件嚴格，然尚難認有違該勞動基準法之規定。
」按照上開判決之邏輯，肯定說似乎是認定該等年終獎金或紅利屬於恩惠性給予性質，而非工資，進而認定發放條件設定如「繼續工作」或「發放日仍在職」等條件是有效的。
二、否定說最高法院民事判決103年度台上字第588號：「勞基法第二十九條既規定：…，則事業單位依本條規定決定以盈餘分配員工紅利，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具備分配紅利之要件，對符合上述要件之勞工，事業單位非可任意不予發給。
原審未予究明上訴人於該營業年度終了時是否在職，當年度工作有無過失，遽以被上訴人總經理核定九十九年度員工紅利現金配發辦法第三條規定，限於一○○年二月二十八日在職之員工，而為不利於上訴人之認定，自有可議。
」臺灣高等法院民事判決101年度勞上字第68號：「上訴人既已考量99年度全年營利狀況後，仍決定發放年終獎金，而被上訴人於99年12月31日前均在職，則其對上訴人99年度之營運自有所貢獻，是其請求領取年終獎金，並無不合。
…上訴人雖辯稱：2010年年終獎金發放辦法規定，其發放對象除限制為99年12月31日（含）以前在職外，尚多增加發放日即100年1月21日仍在職云云…，惟增加「於100年1月21日仍在職」此一條件與99年度員工對公司之貢獻無關，欠缺合理關聯性，殊非可取。
」否定說主要係認為勞基法第29條係屬強制規定，其已明文規定「營業年度終了結」，故自應以12月31日還在職即可領取，公司不得再額外設定超出勞基法第29條規定之條件。
三、律師建議上開相關判決係採取歧異之見解，因此如公司確定有訂立「發放日仍在職」或「繼續工作」之條件，則公司是否要發放年終獎金或是紅利給年度終了後離職之員工，則很可能會產生兩難。
特別是部分司法實務係肯認如果公司有盈餘，且勞工全年工作無過失狀況下，如公司並未發給年終獎金或紅利者，員工是有權訴請公司給付紅利的（如臺灣臺北地方法院民事判決106年度勞小上字第3號），對此問題公司經營者仍必須謹慎因應。
另外必須說明的是公司法於2015年間修法後，將員工分紅改為員工報酬，雖此二者本質上皆係以公司獲利為條件，性質上似應可比例援附，然而未來法院實務是否會因為公司法修正，而認定勞基法第29條無法適用在員工報酬則仍有待觀察。
關於獎金與紅利，也許你還想知道這些：沒
而按勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
」，其係明文規定「於營業年度終了」及「全年工作並無過失之勞工」，因此如「發放日仍在職」或「繼續工作」之約定是否有效，往往必須視法院對勞基法第29條適用之見解而定。
一、肯定說臺灣高等法院民事判決106年度勞上更(二)字第2號：「系爭辦法既經公告且為上訴人所知悉，即為兩造間所訂勞動契約之一部分。
依系爭辦法，系爭年終獎金之發放，雖以當年度12月份薪資為基礎核發2個月底薪，惟既另設有以發放時仍在職者為其條件，既如上述，當非制度上全未設有條件得以一律領取，即非屬勞工提供勞務之對價，…至上訴人於101年度年終獎金發放時（即102年2月8日），已因自動離職而不在職，且系爭年終獎金並非工資，已如上述，上訴人自無從依系爭辦法請求被上訴人依其101年任職比例給付101年度之年終獎金。
」台灣高等法院95年度勞上易字第31號判決：「易言之，如雇主已於營業年度終了後給予勞工年終獎金，縱未分配紅利，或就分配紅利部分，另規定領取之條件，尚難認違反上開勞動基準法第29條規定。
…，因此，被上訴人於系爭工作規則規定，其所屬員工需在職一年以上，繼續工作者，始得享有員工紅利配之權利，雖有關「繼續工作」之條件係勞動基準法第29條規定所無，顯較勞動基準法規定之條件嚴格，然尚難認有違該勞動基準法之規定。
」按照上開判決之邏輯，肯定說似乎是認定該等年終獎金或紅利屬於恩惠性給予性質，而非工資，進而認定發放條件設定如「繼續工作」或「發放日仍在職」等條件是有效的。
二、否定說最高法院民事判決103年度台上字第588號：「勞基法第二十九條既規定：…，則事業單位依本條規定決定以盈餘分配員工紅利，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具備分配紅利之要件，對符合上述要件之勞工，事業單位非可任意不予發給。
原審未予究明上訴人於該營業年度終了時是否在職，當年度工作有無過失，遽以被上訴人總經理核定九十九年度員工紅利現金配發辦法第三條規定，限於一○○年二月二十八日在職之員工，而為不利於上訴人之認定，自有可議。
」臺灣高等法院民事判決101年度勞上字第68號：「上訴人既已考量99年度全年營利狀況後，仍決定發放年終獎金，而被上訴人於99年12月31日前均在職，則其對上訴人99年度之營運自有所貢獻，是其請求領取年終獎金，並無不合。
…上訴人雖辯稱：2010年年終獎金發放辦法規定，其發放對象除限制為99年12月31日（含）以前在職外，尚多增加發放日即100年1月21日仍在職云云…，惟增加「於100年1月21日仍在職」此一條件與99年度員工對公司之貢獻無關，欠缺合理關聯性，殊非可取。
」否定說主要係認為勞基法第29條係屬強制規定，其已明文規定「營業年度終了結」，故自應以12月31日還在職即可領取，公司不得再額外設定超出勞基法第29條規定之條件。
三、律師建議上開相關判決係採取歧異之見解，因此如公司確定有訂立「發放日仍在職」或「繼續工作」之條件，則公司是否要發放年終獎金或是紅利給年度終了後離職之員工，則很可能會產生兩難。
特別是部分司法實務係肯認如果公司有盈餘，且勞工全年工作無過失狀況下，如公司並未發給年終獎金或紅利者，員工是有權訴請公司給付紅利的（如臺灣臺北地方法院民事判決106年度勞小上字第3號），對此問題公司經營者仍必須謹慎因應。
另外必須說明的是公司法於2015年間修法後，將員工分紅改為員工報酬，雖此二者本質上皆係以公司獲利為條件，性質上似應可比例援附，然而未來法院實務是否會因為公司法修正，而認定勞基法第29條無法適用在員工報酬則仍有待觀察。
關於獎金與紅利，也許你還想知道這些：沒