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1. 留意公司團體醫保或保障不足
根據香港保險業聯會資料，公司為僱員購買的團體醫療保障，一般只覆蓋 ... 此外，團體醫療保險亦有另一不足之處，就是當僱員離職或轉工，公司 ...訂閱/續訂|註冊登入 熱門：主頁即時新聞今日信報港股360地產投資財富管理專題信報視頻移民攻略宏觀方略ETF透視基金縱橫人民幣/外匯先機智醒退休精明理財2015年7月3日謝佩蘭保險謝佩蘭:留意公司團體醫保或保障不足放大圖片上期為大家分享香港醫療通脹的情況，面對高昂醫療開支，一份完備及適時的醫療保障最為重要。
或許不少在職人士認為，目前已享有僱主提供的團體醫療保險，無須額外購買個人醫療保障，這實在是一個誤解。
或出現保障缺口若單靠團體醫療計劃，有機會不足以全數支付實際的醫療費用，令你的保障出現缺口，值得正視。
根據政府統計署的資料，目前本港仍然有超過五成市民沒有任何醫療保障，即使在那些擁有醫療保障的市民當中，有四成人只擁有由公司提供的團體醫療保障，並沒有額外購買個人醫療保障，所引伸的問題不容忽視。
根據香港保險業聯會資料，公司為僱員購買的團體醫療保障，一般只覆蓋住院醫療及手術約五至七成的相關醫療開支，即市民未能向團體醫療保險全數索償醫療開支；在入住私家醫院半私家病房的索償個案中，市民需自行承擔近三成的相關醫療款項，顯示若單靠團體醫療保障並不足夠。
轉工離職會有保障真空期再者，保額及保障範圍多由公司決定，員工的選擇權不多，因此未必能切合員工的個別需要。
此外，團體醫療保險亦有另一不足之處，就是當僱員離職或轉工，公司團體醫療計劃會即時終止，出現「保障真空期」。
若在此期間不幸入院，便要承擔所有醫療支出。
除了轉工期間缺乏醫療保障外，在退休後公司提供的團體醫療保障亦不再適用，屆時醫療開支必然會增加。
即使退休時購買一份全新醫保，礙於年齡和健康狀況，更有機會被拒保。
市面有些醫療保障計劃不設分項賠償限額，全數賠償亞洲地區內多項主要醫療開支，包括住院、手術及康復治療等（須受保單有關條件及條款限制），協助客戶及其家人填補醫療保障缺口。
舉個例子，30歲非吸煙的Alan，育有兩名子女，為經濟支柱；時刻將家人放於首位，並期望為他們提供優質的生活。
Alan明白疾病是突如其來，發現公司所提供的團體醫療保障原來並不足夠，遂投保一個周全靈活的個人醫療保障計劃。
假如他從投保的醫療計劃中，選擇2.5萬元的墊底費金額，以年繳方式繳款，首年年繳保費為4560元，可獲最高1000萬元的每年可支付賠償金額，個人終身保障金額最高為2500萬元。
個人醫療保障填補缺口Alan其後因病入院做手術，醫療費用達50萬元，他先從公司的團體醫療保障計劃成功索償20萬元，再從自行購買的個人醫療保障索償其餘30萬元醫療開支，填補了團體醫療保障的不足。
當他60歲到退休年齡時，因享有的公司團體醫療保障會終止，此時他可靈活於指定歲數調低該計劃的墊底費金額，更無須再次提交健康申報。
如他揀選零墊底費金額，醫療費用亦可全數申請索償。
這項靈活彈性的安排讓他在公司醫療保障終止後，仍可享受優越的醫療保障。
要提提大家，以上個案及數字乃假設並只作舉例說明之用，並只適用於指定計劃。
由此可見，個人醫療保障能填補團體醫療保障的缺口，協助你面對有增無減的醫療開支。
大家不妨早日諮詢專業人士意見，及早籌劃醫療保障。
下一篇：購有危疾保障仍需醫療保險?上一篇：養兒方知父母恩剩餘時間:0天1小時消費券7．4起登記最快8．1收錢今日信報剩餘時間:0天1小時優質個股續升大市仍然驚心方立祺｜今日信報奈雪首日孖展僅768億熱度遜預期今日信報元朗7．21暴動案飛天南5人罪成今日信報國泰駐港空服申續工作簽證遭拒今日信報太極護心劉婷博士陳惠嬌副教授｜信健康港企智能助聽耳機自製IC演算法降噪StartupBeat【欲言不止】疫情翻動寫字樓資產市場楊書健｜財富管理謝佩蘭友邦香港及澳門企業業務、策略及財富管理總經理作者的所有文章(19)【良言共享】環球股市進入「上坡牛」中段王良享｜市場分析｜2021年6月1日【良言共享】抗通脹部署7選項王良享｜市場分析｜2021年6月15日四大因素看好亞洲高收益債基金｜2021年6月7日【私銀觀】「先進先出」中國增長已見頂？吳安瀾(AlexWolf)｜中國｜2021年5月27日疫情大流行後新經濟格局ShamikDhar｜宏觀分析｜2021年5月26日【美股】個別行業ETF泡沫有爆破風險黃培芬｜市場分析｜2021年5月29日留意三大市場逆風吳重光｜基金｜202
或許不少在職人士認為，目前已享有僱主提供的團體醫療保險，無須額外購買個人醫療保障，這實在是一個誤解。
或出現保障缺口若單靠團體醫療計劃，有機會不足以全數支付實際的醫療費用，令你的保障出現缺口，值得正視。
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根據香港保險業聯會資料，公司為僱員購買的團體醫療保障，一般只覆蓋住院醫療及手術約五至七成的相關醫療開支，即市民未能向團體醫療保險全數索償醫療開支；在入住私家醫院半私家病房的索償個案中，市民需自行承擔近三成的相關醫療款項，顯示若單靠團體醫療保障並不足夠。
轉工離職會有保障真空期再者，保額及保障範圍多由公司決定，員工的選擇權不多，因此未必能切合員工的個別需要。
此外，團體醫療保險亦有另一不足之處，就是當僱員離職或轉工，公司團體醫療計劃會即時終止，出現「保障真空期」。
若在此期間不幸入院，便要承擔所有醫療支出。
除了轉工期間缺乏醫療保障外，在退休後公司提供的團體醫療保障亦不再適用，屆時醫療開支必然會增加。
即使退休時購買一份全新醫保，礙於年齡和健康狀況，更有機會被拒保。
市面有些醫療保障計劃不設分項賠償限額，全數賠償亞洲地區內多項主要醫療開支，包括住院、手術及康復治療等（須受保單有關條件及條款限制），協助客戶及其家人填補醫療保障缺口。
舉個例子，30歲非吸煙的Alan，育有兩名子女，為經濟支柱；時刻將家人放於首位，並期望為他們提供優質的生活。
Alan明白疾病是突如其來，發現公司所提供的團體醫療保障原來並不足夠，遂投保一個周全靈活的個人醫療保障計劃。
假如他從投保的醫療計劃中，選擇2.5萬元的墊底費金額，以年繳方式繳款，首年年繳保費為4560元，可獲最高1000萬元的每年可支付賠償金額，個人終身保障金額最高為2500萬元。
個人醫療保障填補缺口Alan其後因病入院做手術，醫療費用達50萬元，他先從公司的團體醫療保障計劃成功索償20萬元，再從自行購買的個人醫療保障索償其餘30萬元醫療開支，填補了團體醫療保障的不足。
當他60歲到退休年齡時，因享有的公司團體醫療保障會終止，此時他可靈活於指定歲數調低該計劃的墊底費金額，更無須再次提交健康申報。
如他揀選零墊底費金額，醫療費用亦可全數申請索償。
這項靈活彈性的安排讓他在公司醫療保障終止後，仍可享受優越的醫療保障。
要提提大家，以上個案及數字乃假設並只作舉例說明之用，並只適用於指定計劃。
由此可見，個人醫療保障能填補團體醫療保障的缺口，協助你面對有增無減的醫療開支。
大家不妨早日諮詢專業人士意見，及早籌劃醫療保障。
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2. 離職後，團體保險不一定要作廢！你不可不知的「更約權 ...
2016/02/05,財經PhotoCredit:Corbis/達志影像MY83保險網我們不是保險業務員、也和任何保險公司無關。
我們從保戶的立場成立保險資訊平台，希望幫助消費者保險買對不買貴，也讓專業的業務員有機會服務更多消費者！看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文工作十幾年後，公司突然決定關廠、將工廠外移，突然被迫失業就算了，投保多年的團體保險還成了一場空？其實並非離開公司，就一定要終止原本團險的保障，如果該團險有「團險更約權」可行使，保戶就能將原本的權益繼續保留。
什麼是「團險更約權」？根據金管會團體傷害保險單示範條款，當團體保險因：公司人數少於五人（團險成立的最低標準）、被保險人工作環境改變導致危險指數升高、被保險人（員工本身）離職或退休等原因而終止時，被保險人可以行使「團險更約權」，就可不必放棄原本的團體保險，直接將其轉為個人保險的保單。
投保半年以上，離職一個月內可更約如果已投保該團體保險六個月以上，保戶就可以在離職、退休後的30天內，帶著前公司的離職證明及更約申請表，向保險公司申請更約。
要注意的是，原有的團體保險的保障，在保戶離職、退休後，馬上就會停止。
因此在保戶申請更約生效前，這段空窗期是沒有保險保障的，如果發生意外，保戶不會獲得理賠。
因此建議大家一離開原本的公司，就要馬上申請更約，將保障空窗期縮減得愈短愈好。
免核保、免健康證明，但須注意「既往症」團險更約權最大好處，就是讓保戶可以不必繳交任何健康證明，便可以讓保險公司以標準體承保（意思就是不得另外加費、延期承保，或是拒保）。
這對工作多年後，身體已不如當初保團險時健康的保戶來說，可謂一大福音。
要知道如果患有高血壓或糖尿病等疾病，是極可能被保險公司拒保，而得不到任何保障。
此時若能繼續維持團體保險有的保障，即使保額不高，也算不無小補。
但要注意的是，更約後的個人險保單是新的保單，意思就是會有既往症的問題。
因此建議更約前和保險公司問清楚，究竟既往症是溯及到原本的團體保險前，還是更約成個人保單前。
此外若換新工作，職業類別的危險指數變得比原團險還高，保險公司是可以拒絕承保的。
保額不能提高、費率以更約時年齡重計雖然可以免核保就繼續原有的保障，但團險最大的缺點就是保額通常很低（不過保費也很低廉就是了）。
在轉換成個人險時，通常不能要求將保額調到比原本團險保額還高，因此不太能取代原先個人險的功用，頂多算是加強保障。
此外行使更約權時，要注意不能超過個人保險的最高投保年齡上限。
例如A保險公司的一年期個人意外險，最高投保年齡是65歲，則66歲退休的員工，就不得要求將團險更約成個人險。
結論雖然「團險更約權」能讓保戶維持原有權益，但要注意並非每個團體保險都有更約權可行使，還請大家要多注意條款內容。
通常團體壽險、團體意外險可以更約，但團體癌症險、團體失能險則不行。
另外由於團險保額通常不高、保障不夠，並不適合取代個人險，因此還是建議大家要準備好足夠的個人險，以應付不時之需。
本文獲MY83保險網授權刊登，原文於此責任編輯：林佳賢核稿編輯：楊之瑜Tags：團保團保更約權團體保險更約權轉職離職
我們從保戶的立場成立保險資訊平台，希望幫助消費者保險買對不買貴，也讓專業的業務員有機會服務更多消費者！看更多此作者文章...訂閱作者收藏本文工作十幾年後，公司突然決定關廠、將工廠外移，突然被迫失業就算了，投保多年的團體保險還成了一場空？其實並非離開公司，就一定要終止原本團險的保障，如果該團險有「團險更約權」可行使，保戶就能將原本的權益繼續保留。
什麼是「團險更約權」？根據金管會團體傷害保險單示範條款，當團體保險因：公司人數少於五人（團險成立的最低標準）、被保險人工作環境改變導致危險指數升高、被保險人（員工本身）離職或退休等原因而終止時，被保險人可以行使「團險更約權」，就可不必放棄原本的團體保險，直接將其轉為個人保險的保單。
投保半年以上，離職一個月內可更約如果已投保該團體保險六個月以上，保戶就可以在離職、退休後的30天內，帶著前公司的離職證明及更約申請表，向保險公司申請更約。
要注意的是，原有的團體保險的保障，在保戶離職、退休後，馬上就會停止。
因此在保戶申請更約生效前，這段空窗期是沒有保險保障的，如果發生意外，保戶不會獲得理賠。
因此建議大家一離開原本的公司，就要馬上申請更約，將保障空窗期縮減得愈短愈好。
免核保、免健康證明，但須注意「既往症」團險更約權最大好處，就是讓保戶可以不必繳交任何健康證明，便可以讓保險公司以標準體承保（意思就是不得另外加費、延期承保，或是拒保）。
這對工作多年後，身體已不如當初保團險時健康的保戶來說，可謂一大福音。
要知道如果患有高血壓或糖尿病等疾病，是極可能被保險公司拒保，而得不到任何保障。
此時若能繼續維持團體保險有的保障，即使保額不高，也算不無小補。
但要注意的是，更約後的個人險保單是新的保單，意思就是會有既往症的問題。
因此建議更約前和保險公司問清楚，究竟既往症是溯及到原本的團體保險前，還是更約成個人保單前。
此外若換新工作，職業類別的危險指數變得比原團險還高，保險公司是可以拒絕承保的。
保額不能提高、費率以更約時年齡重計雖然可以免核保就繼續原有的保障，但團險最大的缺點就是保額通常很低（不過保費也很低廉就是了）。
在轉換成個人險時，通常不能要求將保額調到比原本團險保額還高，因此不太能取代原先個人險的功用，頂多算是加強保障。
此外行使更約權時，要注意不能超過個人保險的最高投保年齡上限。
例如A保險公司的一年期個人意外險，最高投保年齡是65歲，則66歲退休的員工，就不得要求將團險更約成個人險。
結論雖然「團險更約權」能讓保戶維持原有權益，但要注意並非每個團體保險都有更約權可行使，還請大家要多注意條款內容。
通常團體壽險、團體意外險可以更約，但團體癌症險、團體失能險則不行。
另外由於團險保額通常不高、保障不夠，並不適合取代個人險，因此還是建議大家要準備好足夠的個人險，以應付不時之需。
本文獲MY83保險網授權刊登，原文於此責任編輯：林佳賢核稿編輯：楊之瑜Tags：團保團保更約權團體保險更約權轉職離職
3. 擔心公司醫保唔夠用？離職後點算好？
公司醫保往往只會提供十分基本的住院和醫療費用保障，而且保額會根據僱員職級、薪酬、年資等因素浮動。
如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕 ...Bowtie網誌主頁Bowtie保險保險知識健康生活更多CEOChannel了解癌症個人理財公司醫保新冠肺炎曾俊華說未來治療方案熱門話題疾病症狀自保時代說明書自願醫保醫院百科預防檢查EN中文最新優惠Bowtie保險擔心公司醫保唔夠用/離職後點算好？3個案例話你知私人醫保重要性！公司醫保往往只會提供十分基本的住院和醫療費用保障，而且保額會根據僱員職級、薪酬、年資等因素浮動。
如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕未必足夠應付龐大的醫療開支。
作者Bowtie團隊日期2020-08-17更新2021-04-28目錄例子1︰痔瘡切除術（中型手術）例子2︰乳房腫瘤切除手術（大型手術）例子3︰胃炎治療+胃鏡檢查（小型手術）+腹部電腦掃瞄目錄例子1︰痔瘡切除術（中型手術）例子2︰乳房腫瘤切除手術（大型手術）例子3︰胃炎治療+胃鏡檢查（小型手術）+腹部電腦掃瞄分享不少公司都會為僱員提供免費的醫療保障，但這是否代表打工一族就毋需再購買額外的醫療保險呢？需知道公司醫保往往只會提供十分基本的住院和醫療費用保障，而且保額會根據僱員職級、薪酬、年資等因素浮動。
如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕未必足夠應付龐大的醫療開支。
換言之，若你不幸患病需入院接受手術，手上的團體醫療保險可能只能夠賠償極少部分費用，你隨時需要自掏至少五位數字來支付醫療費，為經濟帶來沉重負擔。
一旦離職，有關保障更會即時終止，出現「真空期」。
其實，公司提供的醫療保險未必能合乎每一個打工仔的個人實際需要。
所以在職人士不妨先了解清楚現持團體醫保的保障範圍，再加一份個人醫療保險作為TopUp，慳錢之餘又能大幅提高醫療保障，一舉兩得。
非嚴重疾病－痔瘡切除術（中型手術）痔瘡是本港常見的疾病之一，如果你的工作需要長時間站立或坐下，也會增加患上風險。
痔瘡嚴重的話，不但造成莫大痛楚，更可能影響排便及發生出血情況，需要及時以藥物及手術治理。
如果僱員只受團體醫療保險保障，可能只會獲賠一部份費用。
假如有額外購買自願醫保「標準計劃」作Top-up的話，自付額就能大大降低，比起單靠公司團體醫保要全面得多。
假設病人決定到聖保祿醫院接受痔瘡切除術（住院1日）：開支細項支出*團體醫保賠償1自付額Bowtie自願醫保–「標準計劃」賠償保上保後自付額住院及膳食費$500$500$0/$0住院雜費$4,100 $4,100$0/$0外科手術費$11,400$9,000$2,400$2,400$0麻醉師費$3,500 $2,700$800$800$0手術室費$4,600$2,700$1,900$840$1,060入院前或出院後／日間手術前後門診護理$400$400$0/$0總計：$24,500$19,400$5,100$4,040$1,060*上述醫療費用支出來源為Bowtie內部的索償數據，並已四捨五入至百位數嚴重疾病－乳房腫瘤切除手術（大型手術）乳癌是本港女性的頭號殺手，平均每日就有11名女士確診，發病年齡中位數約為50歲左右，而最年輕患者則不足20歲。
若然不幸罹患乳房癌症，醫藥費必然十分高昂，單憑一份公司提供的醫療保險未必足以應付當中牽涉的所有開支。
舉例說，如果醫生安排你進行乳房腫瘤切除手術的話，總開支有可能超過$18.8萬，而團體醫療保險隨時只可以賠償$67,860。
換言之，你有機會需要自付逾60%費用，構成的醫療負擔可以說是十分沉重。
不過，如果你有購買Bowtie推出的「戰癌300」，所享保障就可大幅提升，最終自付降至$0，也不是問題。
想深入了解「戰癌300」如何發揮功用，可參考下表：假設病人決定到養和醫院接受乳房腫瘤切除手術（住院5日）：開支細項支出*團體醫保賠償2自付額Bowtie「戰癌300」賠償保上保後自付額住院及膳食費$7,600$4,500$3,100$3,100$0住院雜費$80,100$12,000$68,100$68,100$0住院醫生費$7,700$4,500$3,200$3,200$0外科手術費$55,000$32,000$23,000$23,000$0麻醉師費$19,000$9,600$9,400$9,400$0手術室費$18,900$9,600$9,300$9,300$0總計：$188,300$72,200$116,100$116,100$0*上述醫療費用支出來源為Bowtie內部的索
如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕 ...Bowtie網誌主頁Bowtie保險保險知識健康生活更多CEOChannel了解癌症個人理財公司醫保新冠肺炎曾俊華說未來治療方案熱門話題疾病症狀自保時代說明書自願醫保醫院百科預防檢查EN中文最新優惠Bowtie保險擔心公司醫保唔夠用/離職後點算好？3個案例話你知私人醫保重要性！公司醫保往往只會提供十分基本的住院和醫療費用保障，而且保額會根據僱員職級、薪酬、年資等因素浮動。
如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕未必足夠應付龐大的醫療開支。
作者Bowtie團隊日期2020-08-17更新2021-04-28目錄例子1︰痔瘡切除術（中型手術）例子2︰乳房腫瘤切除手術（大型手術）例子3︰胃炎治療+胃鏡檢查（小型手術）+腹部電腦掃瞄目錄例子1︰痔瘡切除術（中型手術）例子2︰乳房腫瘤切除手術（大型手術）例子3︰胃炎治療+胃鏡檢查（小型手術）+腹部電腦掃瞄分享不少公司都會為僱員提供免費的醫療保障，但這是否代表打工一族就毋需再購買額外的醫療保險呢？需知道公司醫保往往只會提供十分基本的住院和醫療費用保障，而且保額會根據僱員職級、薪酬、年資等因素浮動。
如果僅靠公司那一份醫療保險，恐怕未必足夠應付龐大的醫療開支。
換言之，若你不幸患病需入院接受手術，手上的團體醫療保險可能只能夠賠償極少部分費用，你隨時需要自掏至少五位數字來支付醫療費，為經濟帶來沉重負擔。
一旦離職，有關保障更會即時終止，出現「真空期」。
其實，公司提供的醫療保險未必能合乎每一個打工仔的個人實際需要。
所以在職人士不妨先了解清楚現持團體醫保的保障範圍，再加一份個人醫療保險作為TopUp，慳錢之餘又能大幅提高醫療保障，一舉兩得。
非嚴重疾病－痔瘡切除術（中型手術）痔瘡是本港常見的疾病之一，如果你的工作需要長時間站立或坐下，也會增加患上風險。
痔瘡嚴重的話，不但造成莫大痛楚，更可能影響排便及發生出血情況，需要及時以藥物及手術治理。
如果僱員只受團體醫療保險保障，可能只會獲賠一部份費用。
假如有額外購買自願醫保「標準計劃」作Top-up的話，自付額就能大大降低，比起單靠公司團體醫保要全面得多。
假設病人決定到聖保祿醫院接受痔瘡切除術（住院1日）：開支細項支出*團體醫保賠償1自付額Bowtie自願醫保–「標準計劃」賠償保上保後自付額住院及膳食費$500$500$0/$0住院雜費$4,100 $4,100$0/$0外科手術費$11,400$9,000$2,400$2,400$0麻醉師費$3,500 $2,700$800$800$0手術室費$4,600$2,700$1,900$840$1,060入院前或出院後／日間手術前後門診護理$400$400$0/$0總計：$24,500$19,400$5,100$4,040$1,060*上述醫療費用支出來源為Bowtie內部的索償數據，並已四捨五入至百位數嚴重疾病－乳房腫瘤切除手術（大型手術）乳癌是本港女性的頭號殺手，平均每日就有11名女士確診，發病年齡中位數約為50歲左右，而最年輕患者則不足20歲。
若然不幸罹患乳房癌症，醫藥費必然十分高昂，單憑一份公司提供的醫療保險未必足以應付當中牽涉的所有開支。
舉例說，如果醫生安排你進行乳房腫瘤切除手術的話，總開支有可能超過$18.8萬，而團體醫療保險隨時只可以賠償$67,860。
換言之，你有機會需要自付逾60%費用，構成的醫療負擔可以說是十分沉重。
不過，如果你有購買Bowtie推出的「戰癌300」，所享保障就可大幅提升，最終自付降至$0，也不是問題。
想深入了解「戰癌300」如何發揮功用，可參考下表：假設病人決定到養和醫院接受乳房腫瘤切除手術（住院5日）：開支細項支出*團體醫保賠償2自付額Bowtie「戰癌300」賠償保上保後自付額住院及膳食費$7,600$4,500$3,100$3,100$0住院雜費$80,100$12,000$68,100$68,100$0住院醫生費$7,700$4,500$3,200$3,200$0外科手術費$55,000$32,000$23,000$23,000$0麻醉師費$19,000$9,600$9,400$9,400$0手術室費$18,900$9,600$9,300$9,300$0總計：$188,300$72,200$116,100$116,100$0*上述醫療費用支出來源為Bowtie內部的索
4. 離職前的財務安排
在你就業空窗期（即已有下一份工作、等待上班期），你可能需要考慮市場上專為就業空窗期的短期醫療保險，以得到保障。
或是當舊公司的保險 ...閱讀整篇文章李兆波2012年4月11日上午11:58過年後的數個月是搵工跳槽的旺季，很多人待舊公司派發花紅後，便轉職至有更好發展空間及能提供優厚薪酬福利的崗位。
其實，找到新工、遞上辭職信前，人們已要考慮一些財務問題，並要作出相應的現金流安排。
曾有朋友在轉工時，沒有留意舊公司的特別政策，以為手頭上的一個星期有薪假期在折現後，可與縮短的離職通知期的「罰款」互相抵消，所以將原本四星期的離職通知期「縮短」至三星期。
然而，人力資源部告知該朋友，人力資源部會將他的第四個星期視作「放有薪假」，由於有薪假期是不能替代離職通知，因此，他的離職通知期會被視為不足四星期，人力資源部也要求他賠償尚欠的離職通知期。
雖然人力資源部的方法也可以看成利用有薪假期抵消「縮短」離職通知期「罰款」，但朋友想到放了有薪假後，更要由口袋拿錢「賠給」舊公司，心裏總是覺得不舒服，所以該朋友「取消」放假，將有薪假期折現，同時延遲一個星期向新僱主報到，最後由原本「放假兼賠錢」變成「不放假但有錢」的較佳方案。
筆者另外一位朋友早已決定離開公司，並利用舊公司會將未放的有薪假期「折現」，因此他平常沒有必要都不會放假，至他離職時，該些有薪假期變成超過五位數字的收入，可以用來置裝及購買心頭好，但要注意此收入是要交稅的。
此外，轉職時也得注意醫療保險。
雖然筆者相信大部分人有自己的醫療保險，但是如果你只依靠公司提供的醫療保險，在轉職時便要留意新公司所提供的醫療保險，會否和舊公司的醫療保險有很大的差別。
如果你覺得不足夠，便要考慮另購保險。
在你就業空窗期（即已有下一份工作、等待上班期），你可能需要考慮市場上專為就業空窗期的短期醫療保險，以得到保障。
或是當舊公司的保險公司提供專給離職員工參與的團體保險(GroupInsurance)，你便要留意相關的程序及最後繳款日期，通常你要在離職前辦妥手續。
當然，在舊公司滾存下來的強積金也是必須留意的項目。
離職人士可考慮（一）在自己選擇的強積金計劃開設保留帳戶；（二）在舊公司參加的強積金計劃開立保留帳戶；或（三）將強積金轉至新公司參加的強積金計劃的供款帳戶。
李兆波中大酒店及旅遊管理學院會計與財務高級導師我們致力為用戶建立安全而有趣的平台，讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。
為改善我們的社群體驗，我們暫時停用文章留言功能東方日報OrientalDaily·2天前華展鬥「芯」闖第三代半導體中國近期持續擺脫關鍵技術依賴外國的窘境，尤其是美國已大張旗鼓要保障供應自主晶片。
市傳國務院副總理劉鶴將領導內地「第三代半導體」研發和製造，並擬定一系列相關金融和政策配套，克服美國制裁及技術封鎖影響，中港一眾半導體公司股價就算「只聞樓梯響」仍全線爆升，現時跟「第三代半導體」似乎沾不上邊的中芯國際（00981）曾飆逾6%，華虹半導體（01347）更收漲逾一成。
Bloomberg·23小時前英鎊暴跌疫情卷土重來給英國復甦蒙上陰影【彭博】--英鎊兌美元跌至兩個多月以來的最低水平，因新冠病例激增打擊了人們對英國復甦的信心。
英鎊兌美元一度下跌0.9%，觸及4月16日來最低位1.3795，此前聯儲會轉向鷹派提振美元，而英國新增病例超過11,000例。
衡量市場倉位的風險逆轉指標顯示，未來一個月的英鎊情緒處於4月以來的最看跌狀態。
英國報告單日新增11,007例新冠病例為2月19日以來最高「英國早早推出疫苗所產生的一些樂觀情緒正在減弱，」荷蘭合作銀行駐倫敦的外匯策略主管JaneFoley說，「新冠病例的增加顯然不是好消息。
加上其他因素外，這意味著英國被排除在歐盟的安全旅行名單之外了。
」對於今年上漲了約1%、表現在10國集團中僅落後於加元的英鎊來說，這是一個挫折。
英國成功的疫苗接種工作以及有關英國央行將比其國家同行早加息的揣測都提振了英鎊。
「不增加的病例數肯定無助於信心，」加拿大帝國商業銀行G-10外匯策略主管JeremyStretch說。
彭博的期權定價模型顯示，目前英鎊在年底前跌至1.20美元的概率為21%，周三聯儲會決策之前的概率為10%。
原文標題PoundTumblesasVirusResurgeYahoo財經·1天前中國疫情打擊美國最大港口南中國正出現新一波
或是當舊公司的保險 ...閱讀整篇文章李兆波2012年4月11日上午11:58過年後的數個月是搵工跳槽的旺季，很多人待舊公司派發花紅後，便轉職至有更好發展空間及能提供優厚薪酬福利的崗位。
其實，找到新工、遞上辭職信前，人們已要考慮一些財務問題，並要作出相應的現金流安排。
曾有朋友在轉工時，沒有留意舊公司的特別政策，以為手頭上的一個星期有薪假期在折現後，可與縮短的離職通知期的「罰款」互相抵消，所以將原本四星期的離職通知期「縮短」至三星期。
然而，人力資源部告知該朋友，人力資源部會將他的第四個星期視作「放有薪假」，由於有薪假期是不能替代離職通知，因此，他的離職通知期會被視為不足四星期，人力資源部也要求他賠償尚欠的離職通知期。
雖然人力資源部的方法也可以看成利用有薪假期抵消「縮短」離職通知期「罰款」，但朋友想到放了有薪假後，更要由口袋拿錢「賠給」舊公司，心裏總是覺得不舒服，所以該朋友「取消」放假，將有薪假期折現，同時延遲一個星期向新僱主報到，最後由原本「放假兼賠錢」變成「不放假但有錢」的較佳方案。
筆者另外一位朋友早已決定離開公司，並利用舊公司會將未放的有薪假期「折現」，因此他平常沒有必要都不會放假，至他離職時，該些有薪假期變成超過五位數字的收入，可以用來置裝及購買心頭好，但要注意此收入是要交稅的。
此外，轉職時也得注意醫療保險。
雖然筆者相信大部分人有自己的醫療保險，但是如果你只依靠公司提供的醫療保險，在轉職時便要留意新公司所提供的醫療保險，會否和舊公司的醫療保險有很大的差別。
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5. 離職員工健保權益
為避免日後民眾轉換工作時發生健保費扣收與否之爭議，健保局籲請民眾應保留離職當月薪資單，並查明公司是否扣收健保費。
民眾如有健保投保、繳納保險費及 ...*未成立健保投保單位者請點選「成立健保投保單位」，*已成立者點選「離開」衛生福利部中央健康保險署新聞發布跳到主要內容區塊:::人才招募意見信箱廉政園地English兒童版字級設定小中大特大衛生福利部中央健康保險署search熱門點閱單元：署長交接典禮署長交接典禮署長李伯璋關於健保署健保署組織與執掌署長李伯璋副署長李丞華副署長蔡淑鈴組織與職掌歷任總經理、局長及署長署長交接典禮全民健康保險的願景健保署殊榮關於健保貼圖下載全民健康保險簡介服務據點業務懶人包全民健保行動快易通│健康存摺APP常見問答全民健保Logo研討會利用全民健保資料庫之國際期刊論文查詢健保服務健保藥品與特材健保藥品健保特殊材料網路櫃檯健保卡相關申辦補充保險費作業申辦承保網路櫃檯就醫費用退費申辦保險費繳納其他申辦服務委託定期轉帳捐款愛心專戶申辦健保表單下載投保相關表單轉帳約定繳費單補充保險費表單健保卡相關表單醫療相關表單藥品特材相關表單各區業務組表單特約醫事機構愛心捐款相關表單其他投保與保費保費計算與繳納補充保險費投保與異動投保單位成立與異動保險費查核作業弱勢協助健保卡申請與註冊如何申辦健保卡健保卡註冊公布欄問題集健保卡資料下載區健保與就醫紀錄查詢健康存摺 MyHealthBank特約醫事機構上傳民眾自費檢驗(查)結果行動快易通APP健保醫療資訊雲端查詢系統特殊造影檢查影像及報告申請全民健康保險鼓勵醫事服務機構即時查詢病患就醫資訊方案(含上傳格式)保險對象事前審查案件進度查詢健保醫療費用就醫費用與退費醫療費用申報與給付健保醫療計畫其他疾病照顧計畫其他居家相關醫療服務家庭醫師整合照護計畫安寧療護(住院、居家、共照)網路查詢服務急性後期整合照護計畫醫院以病人為中心門診整合照護計畫衛生福利e寶箱專業醫療審查健保醫療服務院所查詢轉診就醫申訴就醫資訊民眾緊急狀況處理特約申請與變更違規醫事機構資訊重大傷病專區慢性病與處方箋健保醫療辦法行政協助業務油症患者就醫預防保健法定傳染病(包含登革熱NSI抗原快速診斷試劑、流感疫苗及兒童常規疫苗接種作業)行政協助業務相關規定健保資料站政府資訊公開組織與職掌法律、中央法規標準法所定之命令依個人資料保護法第17條規定公開事項請願之處理結果及訴願之決定國家賠償事件統計表著作授權經銷公告機關或團體之補(捐)助醫療品質資訊公開健保業務報告施政計畫健保業務執行報告利用媒體通路進行政策宣導執行情形重要財務資訊全民健康保險費率精算報告公益捐贈預算、會計報告與決算健保業務概況月報會議議程及紀錄資訊內部控制聲明書委託研究書面公共工程及採購契約基金會計制度廢品標售公告公共設施維護管理執行情形健保統計資料全民健康保險統計全民健康保險統計動向重要統計資料醫事服務機構財報公開違規醫事機構資訊健保民意調查國家賠償事件統計表健保檔案應用預約申請癌症費用排行健保資料開放健保開放資料醫療評估報告醫療科技評估報告新增診療項目-醫療科技評估報告健保雙語詞彙雙語詞彙讀書趣專區讀書趣專區國際疾病分類第10版國際疾病分類第十版健保法令全民健保法相關法規最新全民健保法規公告英譯健保法規大法官會議解釋全民健康保險法函釋查詢重要政策COVID-19就醫權益與因應作為健保署分三階段注入資金全力支援醫院防疫(110.06.06)民眾就醫權益(視訊診療看這裡)醫事機構因應作為全國各縣市快篩/PCR執行地點常見問答集宣導素材（點選圖片名稱即可下載）厝邊好醫師社區好醫院專業醫療審查二代健保DRG住院診斷關聯群支付制度DRG住院診斷關聯群支付制度健康存摺 MyHealthBank健保醫療資訊雲端查詢系統慢性腎臟病防治慢性腎臟病防治110年度暑期學生實習計畫菸害與菸捐醫療資源不足改善專區全民健康保險保險人資訊整合應用服務中心中心簡介申請作業簡介收費標準作業要點審查原則表單下載檔案欄位勾選表檔案譯碼簿全民健康保險研究資料庫結案作業全民健康保險資料人工智慧應用服務試辦中心簡介作業要點申請作業及表單下載檔案譯碼簿口罩相關資訊查詢頁面口罩預購時程懶人圖口罩實名制3.0超商預購口罩實名制2.0健保快易通App及網站預購口罩實名制1.0實體通路購買口罩實名制Q&A及諮詢電話外國人買口罩Foreignerpurchasingmasks外籍人士健保就醫權益TaiwanCanHelp–全民健保的防疫貢獻全國偏鄉醫師人力需求平台工作地點環境介紹需求平台查詢0402臺鐵408次列車事故專區COVID-19保費與就醫權益健保費緩繳就醫健保署代撥付特約醫事機構防疫獎勵金受疫情影響發生營運困難之醫療(事)機構健保收入及利息補貼因疫情無法返台慢性病人領取長期慢性病用藥作
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6. Son姐教路：七日通知期、無醫療保險是伏工嗎？
新公司職位算是中層，但離職只是七日通知，對我這種過去在大公司做的人，就覺得很奇怪和無保障。
新公司HR說暫時未有醫療保險，將來會有，但不會在合約 ...SkiptocontentDB職場求職策略 履歷表範本 求職信 面試技巧職場數據 最新指標 薪酬趨勢實用資訊 工作信件範本 打工仔識法熱門專題 各行各業 話題追蹤 抗疫情報全部文章<回到JobsDB主頁DB職場求職策略 履歷表範本 求職信 面試技巧職場數據 最新指標 薪酬趨勢實用資訊 工作信件範本 打工仔識法熱門專題 各行各業 話題追蹤 抗疫情報全部文章<回到JobsDB主頁Son姐教路：七日通知期、無醫療保險是伏工嗎？「最近我獲得了一間細公司聘請。
但由於過去轉工經驗不多，遇到些疑難想問你意見：聘請我的合約上寫的並不是原來的公司，而是另一間公司，請問這樣有問題嗎？我問過HR，他說所有人都under這間公司聘請。
新公司職位算是中層，但離職只是七日通知，對我這種過去在大公司做的人，就覺得很奇怪和無保障。
新公司HR說暫時未有醫療保險，將來會有，但不會在合約白紙黑字寫明。
面試時我不知道沒有醫療保險，我亦無問，故此我想要求人工補貼，並要想辦法提及。
我想在正式簽約前講，抑或提議在試用期後提供補貼，你認為哪個方法好？其實面試時我認為上司是爽快的人，也是即場表示請我，只是我轉工經驗少，希望Son姐指點。
」——即使你沒有開宗明義，從你的提問可知你是個做開大公司、安分守己的員工。
我的解答如下：其實即使是大公司，都會有以其他附屬公司的名義聘請員工的情況。
用哪一間公司名義聘請你不是大問題，不過人事部沒有事先和你解釋講清楚，要你問才講，實屬不當、不該。
以後再有機會要和人事部交手，一定要打醒十二分精神，千萬不能掉以輕心，HR講什麼你一定要搞清楚、問清楚才好信。
中層管理員工七日通知期可以走，的確少見。
不過家家有求，你未必蝕底。
我相信這間公司以前有不少請錯人的經驗，七日通知期是為了減少炒人賠錢的成本。
究竟是他們有眼無珠，或者求其是但亂請人，抑或請完之後不懂得用人，答案你好快就會知。
要是發覺不對勁，你要走頂多捱多七日，未嘗不是一件好事。
講開又講，合則來不合則去，在今時今日的職場是最平常不過的事。
七日通知還是一個月通知，自己想走也好、被公司請走也好，都希望速戰速決是不是？現行勞工法例沒有規定公司必須為員工提供醫療保險，只要有最基本的勞保就可以。
你問HR幾時會有，他都只不過是按老闆意思辦事，當然不可能在合約上寫明什麼時候開始會有。
當然這個答案有可能是敷衍你，公司根本不打算提供，或者想先看你工作表現如何、做得幾長，公司再作定奪未遲。
既然醫療保險並不是勞工法例規定，公司即是老闆絕對有權不提供，正式簽約前後或者什麼時候，你都沒有理據及條件，為此向公司爭取任何形式的補貼。
HR本身亦是員工，醫療福利所有員工都想要，如果老闆願意提供，為人為己，都必定盡快辦妥。
我是你的話，就免傷和氣，不會嘥氣多講。
綜合以上你的四個問題，可見你是個非常老實的老實人，但做事看人都太過簡單化。
我不是希望「烏鴉口」你這份新工，不過我肯定你會非常之難適應。
你說面試時，上司爽快即場決定請你，我卻覺得是他等人用、求其就手，多過覺得你是個不可或缺難得一遇的人才。
人事部處理合約的態度和手法極其粗疏，要用另一間公司名義聘請、公司有什麼福利等，應該一早主動向你解釋清楚，不可能你沒有問他就不講，即使你問了他亦不置可否。
見微知著，什麼樣的老闆用什麼樣的員工，怎樣做事的老闆就用怎樣做事的員工，再看公司的通知期及没有的福利，對這份新工能有幾多期望，你心中必須有數。
總括來說，我覺得你這間新公司的policy既短視又mean，祝你好運！ 張慧敏（Son姐） 橫跨五世代，馳騁幾十年。
天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。
魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。
一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。
有問有答，言必由衷。
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新公司HR說暫時未有醫療保險，將來會有，但不會在合約 ...SkiptocontentDB職場求職策略 履歷表範本 求職信 面試技巧職場數據 最新指標 薪酬趨勢實用資訊 工作信件範本 打工仔識法熱門專題 各行各業 話題追蹤 抗疫情報全部文章<回到JobsDB主頁DB職場求職策略 履歷表範本 求職信 面試技巧職場數據 最新指標 薪酬趨勢實用資訊 工作信件範本 打工仔識法熱門專題 各行各業 話題追蹤 抗疫情報全部文章<回到JobsDB主頁Son姐教路：七日通知期、無醫療保險是伏工嗎？「最近我獲得了一間細公司聘請。
但由於過去轉工經驗不多，遇到些疑難想問你意見：聘請我的合約上寫的並不是原來的公司，而是另一間公司，請問這樣有問題嗎？我問過HR，他說所有人都under這間公司聘請。
新公司職位算是中層，但離職只是七日通知，對我這種過去在大公司做的人，就覺得很奇怪和無保障。
新公司HR說暫時未有醫療保險，將來會有，但不會在合約白紙黑字寫明。
面試時我不知道沒有醫療保險，我亦無問，故此我想要求人工補貼，並要想辦法提及。
我想在正式簽約前講，抑或提議在試用期後提供補貼，你認為哪個方法好？其實面試時我認為上司是爽快的人，也是即場表示請我，只是我轉工經驗少，希望Son姐指點。
」——即使你沒有開宗明義，從你的提問可知你是個做開大公司、安分守己的員工。
我的解答如下：其實即使是大公司，都會有以其他附屬公司的名義聘請員工的情況。
用哪一間公司名義聘請你不是大問題，不過人事部沒有事先和你解釋講清楚，要你問才講，實屬不當、不該。
以後再有機會要和人事部交手，一定要打醒十二分精神，千萬不能掉以輕心，HR講什麼你一定要搞清楚、問清楚才好信。
中層管理員工七日通知期可以走，的確少見。
不過家家有求，你未必蝕底。
我相信這間公司以前有不少請錯人的經驗，七日通知期是為了減少炒人賠錢的成本。
究竟是他們有眼無珠，或者求其是但亂請人，抑或請完之後不懂得用人，答案你好快就會知。
要是發覺不對勁，你要走頂多捱多七日，未嘗不是一件好事。
講開又講，合則來不合則去，在今時今日的職場是最平常不過的事。
七日通知還是一個月通知，自己想走也好、被公司請走也好，都希望速戰速決是不是？現行勞工法例沒有規定公司必須為員工提供醫療保險，只要有最基本的勞保就可以。
你問HR幾時會有，他都只不過是按老闆意思辦事，當然不可能在合約上寫明什麼時候開始會有。
當然這個答案有可能是敷衍你，公司根本不打算提供，或者想先看你工作表現如何、做得幾長，公司再作定奪未遲。
既然醫療保險並不是勞工法例規定，公司即是老闆絕對有權不提供，正式簽約前後或者什麼時候，你都沒有理據及條件，為此向公司爭取任何形式的補貼。
HR本身亦是員工，醫療福利所有員工都想要，如果老闆願意提供，為人為己，都必定盡快辦妥。
我是你的話，就免傷和氣，不會嘥氣多講。
綜合以上你的四個問題，可見你是個非常老實的老實人，但做事看人都太過簡單化。
我不是希望「烏鴉口」你這份新工，不過我肯定你會非常之難適應。
你說面試時，上司爽快即場決定請你，我卻覺得是他等人用、求其就手，多過覺得你是個不可或缺難得一遇的人才。
人事部處理合約的態度和手法極其粗疏，要用另一間公司名義聘請、公司有什麼福利等，應該一早主動向你解釋清楚，不可能你沒有問他就不講，即使你問了他亦不置可否。
見微知著，什麼樣的老闆用什麼樣的員工，怎樣做事的老闆就用怎樣做事的員工，再看公司的通知期及没有的福利，對這份新工能有幾多期望，你心中必須有數。
總括來說，我覺得你這間新公司的policy既短視又mean，祝你好運！ 張慧敏（Son姐） 橫跨五世代，馳騁幾十年。
天堂未曾上，人間不斷闖，地獄忙折返。
魔鬼教練，不是浪得虛名，在公企業顧問獵頭人，在私是辣媽CEO。
一雙慧眼，閱人無數；一張寸嘴，不平則鳴；一支辣筆，有的放矢。
有問有答，言必由衷。
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7. 公司醫療保險究竟保啲咩? 5個必須留意的細節
甚麼是公司醫療保險(Group Medical Insurance)? ... 公司醫療保險是以公司名義為員工購買的醫療保險計劃，每年續保，核保亦較個人保險寬鬆。
現時 ...查詢保險產品我想了解一下產品⋯blüümteam公司醫保blüümsport健康保障個人醫療保障其他名字姓氏電郵聯絡電話謝謝你的來信！我們的健康顧問將會盡快與你聯絡。
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市面上有過百種公司醫療保險計劃，對行外人來說，所有公司醫療保險的內容都是大同小異。
面對這個情況，僱主應該如何選擇適合自己員工的公司醫療保險？當中需要留意甚麼細節呢？本文教你購買公司醫療保險前必須留意的5個細節。
甚麼是公司醫療保險(GroupMedicalInsurance)?公司醫療保險是以公司名義為員工購買的醫療保險計劃，每年續保，核保亦較個人保險寬鬆。
現時的新型公司醫療保險，更可豁免中小企員工的健康申報。
除了提供基本的住院及手術保障，公司亦可按員工的人數及職級，自由組合醫療保險方案。
公司醫療保險聽落好處多多，但其實選擇時都有不少細節需要留意。
細節1：住院治療和門診治療應該怎樣選？公司醫療保險內的保障範圍可分為住院醫療(Inpatient)和門診醫療(Outpatient)，市面上的計劃一般包括住院醫療保障及門診醫療，而兩項各設有不同的限額。
住院醫療包括住院和手術的保障，例如專科醫生診療費、深切治療費、外科手術費、麻醉師費等，亦會包括器官移植、洗腎治療、癌症治療、住院入息保障等額外延伸保障。
blüüm的中小企團體醫療保障計劃亦為患者提供每日高達港幣$2,000的住院入息及現金津貼，減輕僱主及員工的經濟負擔。
了解更多住院醫療：住院現金津貼有幾重要？一文看清新型公司醫療保險保障而「門診保障」則是最常用的公司醫療保險服務之一，適用於不需要住院治療的情況。
其實除了一般的中西醫診症及藥物費用外，「門診保障」亦有機會包括物理治療、脊椎治療、跌打、針灸甚至門診手術。
雖然門診保障比較常用，但值得留意的是住院醫療的保障範圍。
若員工不幸入院，有機會需負擔巨額的住院醫療費用，而保障範圍的多寡取決於保險計劃的等級。
因此，僱主應多加留意，根據需要選擇計劃等級，全方位保障員工住院、手術及門診治療的開支。
細節2：保險方案可因應員工需要而制訂嗎？為了方便客戶選擇，保險公司會為中小企或初創公司預先制訂不同的保障計劃(PackagePlan)，設定保障範圍及保費表，讓員工對公司醫療保險的內容一目了然。
然而，初創企業和中小企的規模不一，小至3名員工，大至100名員工，而每名員工的身體狀況都各有不同，所需要的醫療保障範圍自然也有分別。
有保險公司因此推出可供客戶自訂公司醫療保險方案內容（Tailor-madePlan)，在基本的住院及手術保障上，按整體員工需要加大某項保障的賠償限額或要求額外保障項目。
Tailor-madePlan的續保費取決於整體的索償比率，即團隊的保險索償率愈高，續保費就愈高。
因此對需要控制成本的中小企而言，Tailor-madePlan就最未必適合。
在blüüm的保障下，僱主可自行配搭各種預設計劃，讓你輕鬆地比較計劃價錢及保障範圍，並可更容易控制每年的續保費，減輕僱主的決策煩惱。
細節3：保障員工已存在的病症(Pre-existingConditions)嗎？如果受保人於保單生效前就傷患或疾病等任何狀況被確診、有明顯病徵或接受治療，例如糖尿病、癌症、精神病等，都會被視作「投保前已存在病症」(Pre-existingCondition)。
市場上大多數的醫療保險產品，都不保「已存在病症」，所以於投保前，必須看清楚條款及了解身體狀況。
如想了解何謂「主要不承保事項」，可參
現時 ...查詢保險產品我想了解一下產品⋯blüümteam公司醫保blüümsport健康保障個人醫療保障其他名字姓氏電郵聯絡電話謝謝你的來信！我們的健康顧問將會盡快與你聯絡。
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市面上有過百種公司醫療保險計劃，對行外人來說，所有公司醫療保險的內容都是大同小異。
面對這個情況，僱主應該如何選擇適合自己員工的公司醫療保險？當中需要留意甚麼細節呢？本文教你購買公司醫療保險前必須留意的5個細節。
甚麼是公司醫療保險(GroupMedicalInsurance)?公司醫療保險是以公司名義為員工購買的醫療保險計劃，每年續保，核保亦較個人保險寬鬆。
現時的新型公司醫療保險，更可豁免中小企員工的健康申報。
除了提供基本的住院及手術保障，公司亦可按員工的人數及職級，自由組合醫療保險方案。
公司醫療保險聽落好處多多，但其實選擇時都有不少細節需要留意。
細節1：住院治療和門診治療應該怎樣選？公司醫療保險內的保障範圍可分為住院醫療(Inpatient)和門診醫療(Outpatient)，市面上的計劃一般包括住院醫療保障及門診醫療，而兩項各設有不同的限額。
住院醫療包括住院和手術的保障，例如專科醫生診療費、深切治療費、外科手術費、麻醉師費等，亦會包括器官移植、洗腎治療、癌症治療、住院入息保障等額外延伸保障。
blüüm的中小企團體醫療保障計劃亦為患者提供每日高達港幣$2,000的住院入息及現金津貼，減輕僱主及員工的經濟負擔。
了解更多住院醫療：住院現金津貼有幾重要？一文看清新型公司醫療保險保障而「門診保障」則是最常用的公司醫療保險服務之一，適用於不需要住院治療的情況。
其實除了一般的中西醫診症及藥物費用外，「門診保障」亦有機會包括物理治療、脊椎治療、跌打、針灸甚至門診手術。
雖然門診保障比較常用，但值得留意的是住院醫療的保障範圍。
若員工不幸入院，有機會需負擔巨額的住院醫療費用，而保障範圍的多寡取決於保險計劃的等級。
因此，僱主應多加留意，根據需要選擇計劃等級，全方位保障員工住院、手術及門診治療的開支。
細節2：保險方案可因應員工需要而制訂嗎？為了方便客戶選擇，保險公司會為中小企或初創公司預先制訂不同的保障計劃(PackagePlan)，設定保障範圍及保費表，讓員工對公司醫療保險的內容一目了然。
然而，初創企業和中小企的規模不一，小至3名員工，大至100名員工，而每名員工的身體狀況都各有不同，所需要的醫療保障範圍自然也有分別。
有保險公司因此推出可供客戶自訂公司醫療保險方案內容（Tailor-madePlan)，在基本的住院及手術保障上，按整體員工需要加大某項保障的賠償限額或要求額外保障項目。
Tailor-madePlan的續保費取決於整體的索償比率，即團隊的保險索償率愈高，續保費就愈高。
因此對需要控制成本的中小企而言，Tailor-madePlan就最未必適合。
在blüüm的保障下，僱主可自行配搭各種預設計劃，讓你輕鬆地比較計劃價錢及保障範圍，並可更容易控制每年的續保費，減輕僱主的決策煩惱。
細節3：保障員工已存在的病症(Pre-existingConditions)嗎？如果受保人於保單生效前就傷患或疾病等任何狀況被確診、有明顯病徵或接受治療，例如糖尿病、癌症、精神病等，都會被視作「投保前已存在病症」(Pre-existingCondition)。
市場上大多數的醫療保險產品，都不保「已存在病症」，所以於投保前，必須看清楚條款及了解身體狀況。
如想了解何謂「主要不承保事項」，可參