勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。

其中，月投保薪資是按勞工的月薪總額，依「勞保投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。

目前投保 ...Bye

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！Skiptocontent創業者開始請人時，常常會問到勞健保要怎麼算？員工負擔部分有多少？這篇文章簡單帶大家了解，並且有範例可以計算，也可以用我們已經製作好的表單快速使用喔！下載表單連結：勞健保試算表表單由新平製作，未經同意不得轉載，目前仍在測試中，僅供參考。

各位老闆、會計可以自行選擇下載使用，目前仍在測試當中，希望各位如果有遇到問題歡迎回報新平，謝謝。

當創業者開始請人時，員工到職日老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！Note如果是新平的客戶，只要來電跟我們說要被保人的資料：姓名、生日、身份證字號與眷屬資料（年滿60歲以上、20歲以下或20歲以上但在學），我們就可會幫你們投保囉！ 勞保以及勞退：雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金可以直接下載勞保局的表格，查表即可。

勞保局一般單位保險費分擔金額表詳細計算方法如下：勞保計算公式：投保級距×保險費率×負擔比例×(工作天數/30)以一名月薪29,000的員工來說，投保級距在30,300：單位（負擔七成）：30,300×11.5%×70%=2,439員工（負擔兩成）：30,300×11.5%×20%=697級距可以到勞保局網站查看投保級距發現29,000落在第5級的28,800到第6級的30,300之間，這時候以高的為準，所以是30,300的級距。

費率分成普通事故與就業保險兩個部分，普通事故是110年是10.5%；而就業保險都是1%，所以今年是10.5%+1%=11.5%就業保險費要注意到，如果已經請領勞工保險老年給付後但仍持續工作時，是不需要繳納就業保險的。

此外，還有職災費率，各行各業發生職災的可能性不太一樣，所以除了普通事故外，會根據各行業不同收取0.09%到1%不等的費率，大概就是個幾十塊到幾百多塊的小錢，這部分全由雇主負擔。

勞保負擔比例單位7成、個人2成、政府1成。

勞保以天數計算：特別難算，建議還是月底離職，月初到職比較好算勞保是以天計費，只有加保跟退保的月份會用到，是以一個月30個工作日計算，要包含休假，如果是31日，當作是30日計算。

實際計算可以參考勞保局網站月中到職的勞保天數計算算法是勞保天數=30-到職日+1，31號要當作30號舉例來說09/10到職，則計算30-10+1天數為21天。

10/10到職，則計算30-10+1天數為21天，即便10月實際上有31天，計算仍是如此。

10/30到職，則計算30-30+1天數為1天。

10/31到職，把31日當作30日計算，30-30+1=1天。

2月雖然比較特別，只有28天(有時候29天)，但計算方式仍是一樣的。

02/28到職，則計算30-28+1天數為3天。

02/29到職，則計算30-29+1天數為2天。

月中離職的勞保天數計算月中離職相對簡單：9/10離職，就是10天2/28離職，就是28天(不是30天)2/29離職，就是29天(不是30天)同月到職又離職的勞保天數計算同月到職又離職的勞保天數計算也比較複雜，會受到1個月30天的影響，也同樣是把31日當作30日算。

算法是勞保天數=離職日-到職日+1，31號要當作30號舉例來說：10/01到職，10/02離職，2–1+1=2天10/30到職，10/31離職，要把31號當作30號，10/30到職，10/30職離，就是一天。

上述例子很神奇，明明實際工作都是兩天，在31日離職可以少算一天勞保工作天。

10/01到職，10/31離職，把31號當作30號，30-1+1=30天02/27到職，02/28離職，28-27+1=2天勞退：投保級距的6%勞退的計算公式比較簡單，就是提繳6%，以29,000的例子中，因為級距在30,300，所以提繳30,300×6%=1,818另外提醒一下，員工可能因為想節稅或是老年規劃，可以自行多提繳最多6%，由員工自己負擔。

健保：可直上健保局網站查表即可，請參考保險費負擔金額表。

詳細計算方法如下：健保計算公式：投保級距×費率×(1+眷屬數量)×負擔比例同樣以一名月薪29,000的員工，眷屬有1人來說，投保級距在30,300：單位負擔：30,300×5.17%×(1+0.58)×60%=1,373員工負擔：30,300×5.17%×(1+1)×30%=852投保級距可以查看投保級距表，健保跟勞保比較不一樣的是