如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業. 務、後勤單位人員的績效獎金制度，達到激勵人員與留才措施？如何導入責任中心獎金制，達成利潤. 共享之業績目標？本課程將 ...

業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤，如何設計業務人員的獎金，是每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該...

業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤。如何設計業務人員的獎金，是. 每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內.

2018年12月6日- 本課程講師用十多年輔導企業績效獎金制度設計的實戰經驗，提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金、年終獎金、員工分紅規劃角度及實務 .

獎金制度, 獎懲制度, 績效制度, 企業管理, 企業管理一級棒, 經理人, ... 為促進公司同仁間的凝聚力，制度設計上可規劃出一部分作為團建獎金，提供日常 ...

如何成功規劃一套適合企業內部研發單位、生產單位、業務單位、行政後勤單位的績效獎金制度或團體獎金制度，達到激勵人員與留才措施？如何導入責任中心績效獎金制，達成 ...

我最近遇到的一個問題是：身為HR工作者，應該如何設計公司的獎酬制度？ ... 扯得有一點遠了，總之，公司能不能在調薪以外，另外設計績效獎金制度以提高變動薪的比例， ...

若想增加業務銷售，不少公司管理人會設立誘人的獎金制度，藉此激勵部屬，所以照理說「獎金應該是員工的驅動力」，但為何業績卻絲毫沒有起色？

「績效獎金」究竟如何規劃？薪酬制度是企業整體人力資源控管的重要元素，它具備理論與專業性的模組，同時也是極具實踐性強的機制，

績效獎金制度設計與規劃如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度？