本書根據風險管理的基本程序和勞資風險管理的重點和難點設計寫作框架。首先對中國企業「走出去」的勞資關系風險進行界定；梳理並介紹中國企業「走出去」的勞資關系風險的識別的程序與方法；之后給出中國企業「走出去」的勞資關系風險的各種處理方案；然后重點研究中國企業「走出去」過程中的社會保險合作機制；總結分析中國企業「走出去」勞資關系風險的典型案例；探討國外工會組織和勞資糾紛協商機制；最后分析國際勞工標准與中國企業「走出去」的關系，提示「走出去」時應特別注意的國際勞工標准問題。王國軍，對外經濟貿易大學教授，博士生導師，員工福利與社會保障學系主任，北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員。1999年獲博士學位，Winrock International中美博士項目成員。

第1章 導 論1.1從「引進來」到「走出去」1.2中國企業「走出去」中的勞資關系風險1.3中國企業「走出去」中的勞資關系的風險管理及其未來第2章 中國企業「走出去」的勞資關系風險的界定2.1勞資關系的概念2.2勞資關系的理論研究發展歷史2.3中國企業海外的勞資關系風險分析2.4中國企業走出去的勞資關系風險界定第3章 中國企業「走出去」的勞資關系風險的識別3.1風險識別和控制3.2中國企業走出去的勞資關系風險3.3識別勞資關系風險的方法3.4企業勞資關系風險分析第4章 中國企業「走出去」的勞資關系風險的防范與處理4.1國家層面勞資關系風險的防范與處理4.2企業層面勞資關系風險的防范與處理第5章 中國企業「走出去」社會保險合作機制研究5.1中國社會保險合作機制發展和內容5.2 加拿大社會保險合作機制5.3 美國社會保險合作機制5.4中國企業「走出去」社會保險合作機制的展望第6章 中國企業「走出去」勞資關系風險案例研究6.1海外並購准備階段的人事整合風險6.2「本土化」用工面臨的勞資關系風險6.3屬地員工管理中的勞資關系風險6.4終止勞動關系和裁員面臨的勞資風險第7章 國外工會組織和勞資糾紛協商機制研究7.1工會組織的發展及其在勞資糾紛中的作用7.2美國工會組織與勞資糾紛協商機制7.3英國工會組織和勞資糾紛協商機制7.4德國工會組織與勞資糾紛協商機制7.5日本工會組織和勞資糾紛機制7.6中國企業「走出去」與國外工會組織的互動策略第8章 國際勞工標准與中國企業「走出去」8.1國際勞工標准的主要內容及其演變8.2國際勞工標准中的社會保障權利8.3中國企業走出去過程中勞工標准問題參考文獻