無論是自願辭職還是被迫離開三星的人，對他們進行關於創新型領導能力的問卷調查時，如果問起誰是「創新型企業家第一名」，他們還是會一如既往地選擇三星集團董事長李健熙。因為他在40歲的時候讓三星的市值總額翻了140倍，帶領三星成為世界超一流企業。無人質疑李健熙給三星創下的卓越功勛。但他在30歲從他父親手上接過三星之前，並不是三星集團接班人的首選，在家族里也沒有什麼特別令人矚目的才能。甚至他父親李秉喆還勸慰他說：「你的性格好像不太適合經營企業，不如去做大眾傳媒吧！」那麼，他是如何突然迫切地意識到韓國不能沒有優秀的企業的呢？他又是如何正確地把握各個領域的工作本質的呢？他憑借成功理念再次成為最優秀的企業領導人的秘訣是什麼呢？