重要的理論進展是關於內生崗位破壞的分析。在《均衡失業理論/漢譯世界學術名著叢書》首版中崗位破壞率設定為常數。模型的這一特徵受到了評論者的批評，並且這與該書出版時可利用的微觀資料不符。
 
在第二版中，基於我與戴爾·莫滕森（Dale Mortensen）的合作研究中採用的方法，增加了一章分析崗位破壞的新內容。儘管許多結論仍然能夠在固定崗位元破壞率模型中方便地推導出來，但內生崗位元破壞模型在第二版中已成為核心模型。然而，儘管崗位破壞被內生化了，首版的模型與結論並沒有太多的改變。模型變得更加豐富並且更易於實際操作，但是與首版中的結論並不相悖。
 
這看起來可能會讓人感覺有些不可思議，可事實上一點兒也不意外。首版中的模型建立在企業的崗位創造選擇和工人的尋職行為上。延續我與戴爾·莫滕森的合著中的思路，在模型中引入崗位元破壞選擇並沒有改變崗位創造和尋職決策的本質。

序言
第一版序言

第I部分 理論基礎
第一章 勞動力市場
1．1 勞動力市場交易
1．2 崗位創造
1．3 工人
1．4 工資決定
1．5 穩態均衡
1．6 資本
1．7 非穩態的動態分析
1．8 文獻評注
第二章 內生崗位破壞
2．1 生產率衝擊與保留規則
2．2 穩態均衡
2．3 失業、崗位創造與崗位破壞
2．4 資本
2．5 非穩態的動態分析
2．6 文獻評注
第三章 長期均衡與平衡增長
3．1 大企業
3．2 失業收入
3．3 技術進步：資本化效應
3．4 內生資本與利率
3．5 創造性崗位破壞
3．6 文獻評注
……

第Ⅱ部分 勞動力市場的進一步分析
第Ⅲ部分 約束效率與政策功能

參考文獻
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