近年來，隨著社會實踐的不斷變化和發展，社會保險制度也經歷了一個不斷發展的過程。從耳熟能詳的「五險一金」（基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金），到「六險一金」（多的「一險」是補充醫療保險）、「六險兩金」（多的「一險一金」是補充醫療保險、企業年金與職業年金），從醫療保險和生育保險的分置到現在的兩者的合併試點，社會保險制度的發生了極大的變化。面對這些變化，是否清楚哪些應當是用人單位必須繳納的？發生爭議之後如何處理？相關保險福利待遇在實踐中如何辦理，這一系列的法律問題直接關係到勞動者的切身利益，如果對相關的法律法規有一定的了解，那面對這些法律問題，解決起來一定不是難事。因此，特意編寫了《律師來了.12：五險二金糾紛律師答疑》。 作者：溫陳靜，上海遠業律師事務所主任、創始合夥人、資深勞動法培訓專家、全國律師協會勞動法研究委員會委員、上海律師協會勞動關係研究委員會委員、勞動仲裁委員會（兼職）仲裁員、上海律師學院勞動法講師、上海市總工會法律顧問、區政府法律顧問團成員、上海市工會職工法律援助志願者、徐匯區總工會「六五」普法講師團成員、勞動律師網律師。2003年起在上海從事專業勞動法律服務，擅長於規範企業用工規章制度、代理員工或企業勞動仲裁、勞動爭議訴訟、調解勞資糾紛等，十年來代理了數百起勞動爭議案件，在處理勞動爭議糾紛方面積累了豐富的實務經驗，在勞動仲裁系統和法院系統享有良好的聲譽和口碑。每年為上海大中型企業提供多場新的勞動用工法律講座，對於企業防範用工風險、企業HR培訓、設計裁員方案及薪酬績效等領域亦有多年的經驗積累。