PIG三角競爭法則:36則上班族打造不敗【職場競爭力】的關鍵祕訣 | 被動收入的投資秘訣 - 2024年8月
![](https://www.books.com.tw/img/001/045/64/0010456432.jpg)
PIG三角競爭法則:36則上班族打造不敗【職場競爭力】的關鍵祕訣
面對百年來最令人震驚的失業潮, 有人的金飯碗一夕間褪了顏色,永遠失去工作, 但有人遇上了職場中最難耕的一畝田,卻依然大豐收, 因為他懂得運用—— PIG(P-播種者、I-灌溉者、G-收成者)三角競爭法則。 擅用這個法則,可以快速找出你內在的金礦,厚值你的職場競爭力, 就算景氣再惡化,你絕對是可以完全自主的棋手, 而非任人擺布的一顆棋。
金融風暴衝擊產業,所有的上班族都被迫要面對殘酷的事實--沒有任何人的工作是打不破的鐵飯碗!你所擁有的一切,在下一秒,都有可能瞬間失去。面對景氣大壞的挑戰,除非讓自己比別人領先一步準備好,不斷提升競爭力,隨時能因應變局,才不至於被淘汰,甚至慘遭滅頂。
其實想提升競爭力並不難,只是許多人都沒有用對方法。職場的戰爭從來不是一人戰場,想要突破重圍,嶄露頭角,關鍵就在於如何運用身邊的有效資源。作者化繁為簡,利用PIG三角競爭法則,幫你精準定位,針對職場最常見的三種角色--P播種者(Planter)、I灌溉者(Irrigator)、G收成者(Gatherer) ,精闢剖析不同特質的人該如何突破現狀,避免人際關係地雷,以達到知己知彼的境界,讓你不但能夠提升自我能力,周圍更充滿傾力相助的貴人,而非阻擋成功的小人,進而創造頂尖競爭力。
在弱肉強食、明爭暗鬥的局勢中,單靠自己薄弱的力量,是難以成功的。本書不只讓你在險惡的大環境下倖存,更幫助你從平庸到卓越,從卓越到頂尖!
作者簡介
賴昕堉
全腦思維亞洲區講師 企業教練
國際教練聯合會認證專業教練。曾任南山人壽教育訓練部資深經理,負責培訓南山內勤講師核心專業能力。目前於英國愛丁堡商業學院進修MBA學位,專長於領導力訓練、個人素質提升、銷售及組織發展訓練。其培訓課程擅長於將西方管理科學與亞洲組織文化融合實踐:既有西方管理的嚴謹科學,又有豐富的組織經驗,注重雙向式交流和學以致用。
‧美國國際教練聯合會 專業級教練 PCC ‧加拿大商匯才人文機構企業ICES-4級專業教練 ‧中國教練協會 專業教練 ‧國際NLP大學認證執行師 ‧理查班德勒認證 NLP執行師 ‧ANLP認證 NLP執行師 ‧美國認證 全腦思維(Emergenetics)亞洲區講師 ‧南山人壽TTT講師 ‧深圳宏才顧問公司約聘講師 ‧廣州櫟才顧問公司約聘講師 ‧上海新力量顧問公司約聘講師 ‧重慶力才顧問公司約聘講師 ‧青島蘭德思銳企業管理諮詢公司約聘講師 ‧中國文化大學進修推廣部約聘講師
服務過的部分客戶: 晟銘電子股份有限公司、寶德信人壽、聯合報、救國團專業講師培訓講師、南山人壽保險股份有限公司等。陝西省西安市惠華實業有限公司、東莞虎門匯源海逸酒店、深圳市維也納酒店、山西省臨汾市萬家福超市、諾基亞、廣東順德華潤油漆、北京燕博峰裝飾有限公司等。
前言 不懂PIG三角競爭法則,再專業也沒有用Chapter1 盲目衝動的P型人,就像沒有方向盤的法拉利01.找出壓力的幕後黑手02.職場是舞台,角色演不好就得下台03.跳101前先準備好降落傘04.真正的溝通,要直達對方心裡05.懂得傾聽,全世界都挺你06.打破慣性,才能增加存活率07.避免情緒過勞的三大祕訣08.找對船長幫人生掌舵,幸福才會送上門來09.只會抱怨,就等著失去一切10.效率讓你「錢多事少離家近」11.出國玩,也要玩出競爭力12.正面看待「職場的黑色隧道」
Chapter2 不懂經營的I型人,永遠只當墊腳石13.自信是練出來的,只要你相信自己14.說對話,賠很大變賺很大15.成功的關鍵不在專業,而在態度16.人生輸贏的分水嶺在35歲17.正視自己的長板,將專長發揮極致18.為自己的人生買單19.AQ高的人,薪水也高20.工作的價值,不只是薪資單上的數字21.為大腦升級,當紅炸子雞就是你22.抓到自己的節奏感,馬拉松變百米賽23.心想事成,一點都不難24.3+5,會等於多少?
Chapter3 目標導向的G型人,就像沒有鋼梁的10125.心煩意亂,也會帶來好處26.慢慢來,會比較快27.累積人脈第一步,就是先看別人的優點28.不只推銷產品,更要推銷自己29.塑造出個人品牌,是最高段的成功30.你的情感帳戶還有多少餘額?31.做事前,先懂得做人32.專業,不是你的鐵飯碗33.「不知道要什麼」比「知道要什麼」來得重要34.人脈只是邁向成功的敲門磚35.你有權利選擇,也有義務負責36.你是博士,然後呢?
前言
不懂PIG三角競爭法則,再專業也沒有用
如果把英文字母一個個拆開來看,其實沒有任何意義,但把其中幾個字母組合起來,就具備了文字的意義,讓我們得以和他人溝通。而之於我,在職場上,我曾經有許多片段的工作經驗、學習心得,這些經驗看起來似乎沒有特別的意義,但只要將這些吉光片羽組合起來並且融會貫通,讓我突然發現職場中的每一個剎那,都產生了其獨特的意義。
所以,這本書的出發點就是希望將我個人的成長經驗整合起來,彙集了過去當講師做教育訓練的心得、當教練時讓職場學員更為成功的心法,以「PIG三角競爭法則」為名,將自己的經驗分享出去,也為讀者創造更美好的生活與職場。
三種角色,缺一不可
若以農場來比喻,農場老闆栽種作物是為了賺進更多的錢,達到其人生的理想,因此,在農場裡有三種角色,第一種角色是Planter(播種者),這種人是播種的角色,提供農場足夠的農作物,讓農場老闆賺更多的錢;第二種是Irrigator(灌溉者),協助播種者做種子的灌溉,讓種子能夠快速成長;第三種角色則是Gather(收成者),幫忙農作物收成,也就是把成果收成回來的人。
農場就像是一個職場,而這三種角色在職場上分工合作,互相協助,更是缺一不可。就像是我們在工作崗位上常會遇到不同個性的人,有些人像播種者,懂得衝刺、開創、不斷往前邁進,這類型的人容易開創出一番新局面,但缺少左輔右弼,身邊沒有人可以幫忙,因此衝出來的成果通常不屬於他的。
另一種人像灌溉者,這種類型的人有很多小聰明,也知道很多做事的技巧,但因為做事缺乏長遠的眼光或是魄力,效益通常無法持續發酵,讓他的努力常常到一個段落便畫下了句點。
最後一種人是是收成者,這種類型的人在職場上通常是老闆眼中的大紅人,老闆覺得這類型的人很能幹,能把目標達成,做到理想的結果,但在人際關係中,同事卻很不喜歡這種人,因為這種人看來似乎只會搶取他人的成果,而不是真正的付出者。
知己知彼,才能互補學習
職場上有激烈的競爭心態,也要有互相忍讓的合作精神,才能將一件事情做到完美,但若你不了解自己是屬於哪一種個性的人,也不知道對方屬於哪一種類型的人,就可能事事不順利。比方說,若你不了解彼此的性格差異,你可能怎麼得罪人都搞不清楚,還讓自己人際關係僵化,另外,你也可能明明都已經按照公司政策去完成一件事情,但不知道為何事情就是不順利,而當你在職場上納悶不解的時候,也是你得要開始知己知彼了。
所以,若你是P型人,你必須要找I型或G型的人合作,才得以具備永續性,也才能得到豐碩的成果;至於I型的人,則可以透過P型人的開創熱情,與G型人的收成能力,讓自己做一件事情能起頭也能收尾;而G型的人則需與其他兩者類型的人共同合作,才能懂得將成果分享出去,也才不至於成為職場中不受歡迎的人。三種類型的人要透過這種合作互補的學習,看到自己與對方的盲點,彼此改善、互相搭配,最終才能成為完善的PIG職場人。
看重自己欣賞他人,成為PIG職場達人
因此,學習使用PIG法則,短期內,你的工作績效會變得明顯,而長期來看,你也會懂得在未來職涯發展時,展現自我優勢,跑得比別人更快。透過這個鐵三角法則的學習訓練,你能夠清楚明白自己在職場上的過人之處,並且也不會看低別人,懂得欣賞他人,讓你在職場上成為受歡迎的人。而後,再運用PIG三角競爭法則,你會進一步欣賞你身邊的朋友、家人,進而延伸到生活中,培養出對自己有自信,對他人能欣賞的完美人格。
不管屬於P、I、G中的哪一種類型,希望所有讀者閱讀完這本書後,都可以藉由了解這三種不同的職場類型,讓你掌握自我優勢與弱點,做到截長補短,發揮自己最棒的那一面,並且運用於生活中,讓自己成為兼具PIG三種個性的職場達人,培養自己成為立於不敗之地的競爭者。