我不要被淘汰,我要留下來:玩轉職場必備的13種能力 | 被動收入的投資秘訣 - 2024年9月
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我不要被淘汰,我要留下來:玩轉職場必備的13種能力
如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。《我不要被淘汰,我要留下來——玩轉職場必備的13種能力》分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後去積極地調整自己,當你以全新的姿態去面對,那麼你會發現,原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏,未來也變得清晰和明亮起來。
作者簡介
張笑恆
男,凌雲筆工作室創辦人,暢銷書作家,作品暢銷大陸、港澳臺等地區。多年來一直從事社科類圖書的寫作,內容包括心理勵志、演講口才、溝通技巧等多個方向。目前已經出版了《北大哲學課》、《孟非的說話之道》、《樂嘉的處世之道》、《30歲前跟對人30歲後做對事》、《無法改變事情可以改變心情》等。其豐富的個人閱歷、縝密細膩的筆法和一針見血的筆觸,總能給讀者帶來欲罷不能、直呼過癮的閱讀體驗。
前 言
第一章Chapter 1高學歷不一定有好工作,你缺的是就業能力
1.“就業困難”,不如說是“就業迷茫”/0022.找工作前先要找到你的優勢 /0043.職業定位:不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲 /0074.知名大學畢業生的困惑:高不成,低不就 /0095.社會不看成績單,把每個機會都當救命稻草 /0116.“軟能力”不足是就業難的重要因素之一 /0137.社會真正需要的是“實用型人才”/0158.好眼光挑工作:兼顧眼前與長遠 /017
第二章Chapter 2世界上沒有絕對的公平,你缺的是適應能力
1.究竟是無業可就還是有業不就 /0222.不必事事苛求公平 /0243.走出自以為是的盲點 /0264.學會適應工作,而不是讓工作適應你 /0285.設法通過自己的奮發努力來求得公平 /0316.沒有卑微的工作,只有卑微的態度 /0337. 高薪也可從低姿態起步 /035
第三章Chapter 3做不好不是因為不會做,你缺的是責任心
1.老闆最討厭把責任推給別人的員工 /0382.責任勝於能力 /0403.打死你也別說:“我不會做,我不想做!”/0424.緊要關頭要敢於力挽狂瀾 /0445.遇困難,多找辦法,別找藉口 /0466.肩負應有的重擔 /0487.主動承認錯誤,並提出解決方案 /050
第四章Chapter 4笨人才認為一切靠自己,你缺的是合作精神
1.合作的力量——從我到我們 /0542.世界上沒有“全能冠軍”/0563.一個人的力量有限,大家的力量無窮 /0584.“獨行俠”的時代宣告終結 /0605.幫助別人就是幫助自己 /0616.放低姿態,搞定“老資格”/0647.高效合作源於良好溝通 /0668.試著和對手做朋友 /068
第五章Chapter 5收入和收穫不能等同,你缺的是自覺意識
1.工作是否屬於等價交換 /0722.可以收入低,但一定要收穫大 /0743.主動打倒被動,薪水低是暫時的 /0764.少做事就能少犯錯,其實犯了大錯 /0785.記住,工作是為自己蓋房子 /0806.工作不要一味等著來安排 /0827.想要得到必先捨得付出 /0848.把上司的批評當做進步的“梯子”/086
第六章Chapter 6問題就是機會,你缺的是解決問題的能力
1.工作的實質就是解決問題 /0902.迴避問題唯一的收穫就是平庸 /0923.不要把問題留給老闆 /0944.方法總比問題多 /0955.提高問題分析解決能力 /0976.從問題中尋找升遷的機會 /0997.面對麻煩,你必須統統“吃光”/1018.大膽向老闆說出你的建議,哪怕不被採納 /103
第七章Chapter 7搞清楚公司請你來做什麼,你缺的是業績
1.能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人 /1082.你是公司的資產還是負債 /1103.拿業績說話 /1124.把“更努力工作”轉變為“更節省人力”/1145.秉持“拿一份薪水做兩個人的工作”的信念 /1166.挑戰不可能完成的工作 /1187.要善於把知識轉化為能力,能力轉化為業績 /120
第八章Chapter 8為何遭同事百般排擠,你缺的是圓融智慧
1.別夢想在辦公室裡收穫友情 /1242.喜在臉,厭在心 /1263.把握距離,同事不做朋友也不做敵人 /1284.小看同事招人煩 /1305.過分表現會讓你失去人緣 /1326.與同事交往,多同流少合汙 /1347.擁抱你所厭惡的人 /1368.攜手合作吃飽飯 /139
第九章Chapter 9你和上司永遠差一步,你缺的是迎合的技巧
1.誰是老大就該聽誰的 /1442.向上司請示,但不依賴他 /1453.讓上司感覺到被尊重 /1474.鞠躬不自傲,把鮮花讓給上司戴 /1505.就算被誤會,也不要急著反駁 /1526.老闆就是老闆,永遠不要和他對著幹 /1547.不要企圖替你的上司做決定 /157
第十章Chapter 10誰在竊取你的工作成果,你缺的是防人之心
1.你做的不一定就是你的 /1622.誰在踩著你的肩膀向上爬 /1643.即使脆弱也不能讓別人看到 /1664.面對明槍與暗箭,學會“正當防衛”/1685.提防“舌頭底下壓死人”/1706.守住你的隱私 /173
第十一章Chapter 11事半功倍的晉升法則,你缺的是邀功之道
1.成績突出不是晉升的唯一標準 /1782.不是金子,就主動發光 /1803.表面功夫也很重要 /1824.顯示“勤奮”的八個絕招 /1845.“懼上”,誰讓你晉升 /1866.誰是你的職場貴人 /1897.學會“取悅”老闆 /1918.跟上司唱雙簧,以獲得支持與提升 /194
第十二章Chapter 12性價比低的人必將被淘汰,你缺的是競爭力
1.職場不相信眼淚,只相信實力 /1982.原地踏步註定成為“雞肋”/2003.有人比你更強薪水要求又低,出局必是你 /2024.培養自己成為多技能員工 /2045.拿錢去消遣,不如拿錢去充電 /2066.“外在素質”充電,有實力還要有口才 /208
第十三章Chapter 13切莫越跳槽越糟糕,你缺的是眼光和理性
1.跳槽是一種理想,職場是一種現實 /2122.不做盲目跳槽的“袋鼠”/2143.“大公司經歷”不等於“高能力”/2164.跳槽須遵守的“三大紀律八項注意”/2195.“深蹲”下來才會“跳”得更高 /2216.不必死守陣地,有機會就要跳 /2237.跳槽要慎重,“回頭”更要慎重 /226
前言
你覺得自己是知名大學的畢業生,就應該有體面風光的工作在前面等著你,結果卻處處碰壁。
你帶著宏偉壯志進入職場,摩拳擦掌準備大幹一場,結果發現上司給你分配的工作,只要初中畢業就能勝任。你的熱情一下子落入冰窖,工作開始漫不經心,然後到敷衍了事。
你覺得自己一個人完全可以獨當一面,何必與身邊那幫同事攪和在一起,讓他們分享自己的工作成果?
你覺得公司的問題實在太多,制度不合理,同事不好相處,上司太苛刻……看不順眼的事情太多,乾脆拍拍屁股走人,此處不留人,自有留人處。可是,當你經歷了數家公司之後,卻發現每家公司的問題都一樣多。
你覺得自己每天累得像頭牛一樣,理應得到豐厚的薪水,悠閒的假期,較高的福利,可是,你發現得到的永遠都沒有付出的多。
這些問題,很多人都會遇到,於是,職場上的抱怨聲越來越多。抱怨自己的付出和所得不成比例,抱怨自己英雄無用武之地,抱怨上司對自己不公平。我們認為公司缺乏良好完善的制度,老闆缺乏鑒別人才的眼光……總之,我們一直都在拼命計算公司和老闆缺什麼,可是我們從來沒有想過自己缺什麼。
你學歷高卻沒有好工作,並不是社會不公,你缺的是就業能力;工作中的問題很多,要知道工作的實質就是解決問題,你缺的是解決問題的能力;簡單的工作屢屢出現失誤,並不是你的能力不夠,而是你的態度沒有端正,你缺的是責任心;你覺得自己的付出和收穫不成正比,不是因為老闆太苛刻,而是因為你過於注重薪水的收入而忽略了成長的收穫,你缺的是自覺意識;你覺得自己像牛一樣累,也許你不知道你忙了半天結果並不盡如人意,你缺的是業績;你覺得自己很委屈,怎麼到處都受排擠,別把責任都推到同事身上,也許你缺的是圓融的智慧。
職場是我們賴以生存和發展的場地,也是我們獲取成就感和幸福感的途徑。如若想旗開得勝,迅速成長,玩轉職場,那麼就請學會從自身找原因,而不是習慣尋找藉口,逃避責任。
認識自己在哪些方面還有欠缺,然後盡力去彌補。你才能從參加新人培訓的“呆頭鵝”,成長為帶領團隊克服困難的“領頭羊”;從頭腦空白地接受第一項工作任務,到駕輕就熟地成為公司不可或缺的人才。
總之,職場新人只有不斷調整工作心態和前進的步伐,隨時發掘和找到自己真正之所缺,及時提高認識自我的能力,儘快適應職場環境,並找到適合自己的職業規劃,才會不斷成長和成熟。
在這個世界上,從來就沒有完美的公司,完美的個人,甚至你還遭遇了極度不公平的待遇,但消極的抱怨沒有絲毫意義。我們唯一能做的就是從自身出發,誰能率先發現自身存在的問題,並力圖改變自己,去適應身邊的環境,誰才有可能成為職場上的 “王者”。
如果你是金子,任憑環境改變,你還是金子。所以,決定你本身價值的不是公司,也不是老闆,而是你自己。你在職場上鬱鬱不得志,原因並不能全怪外界的環境,更重要的是你並沒有你自認為的那麼優秀,你身上一定還缺點什麼。
本書分別從就業能力、適應能力、責任心、合作精神、自覺意識、解決問題的能力、迎合的技巧、圓融的智慧等十三個方面進行了詳細闡述,如果你能找到自己缺的那一點,然後積極地調整自己,當你以全新的姿態去面對,那麼你會發現,原本存在一堆問題的職場瞬間換了新顏,未來也變得清晰和明亮起來。
3.職業定位:不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲隨著就業環境越來越苛刻,“鼓勵創業”的呼聲也越來越高,各種加盟創業也如火如荼地開展,吸引了無數剛剛邁出校門的大學生。越來越多的人開始不屑於走那條“奔走求職”的道路,創業已經成為了他們心中的一個夢。但一畢業就創業,就真能如果樹上的碩果,等著你採摘嗎?未必。北京新東方英語的創始人俞敏洪,他的經歷就是一個傳奇,他從一個講臺上的教書匠,到華爾街的新寵,他的經歷鼓勵了無數的大學生去創業。但對於大學生畢業就創業這個問題上,俞敏洪倒是給大學生們潑了一盆冷水:“請大家不要一畢業就創業,除非你是比爾.蓋茲。”俞敏洪曾經講到了自己這樣的一個經歷:有一個大學生,想自己創業,來找他諮詢相關問題。俞敏洪問他為什麼想創業,大學生說自己要向比爾.蓋茲學習。俞敏洪對這位大學生說,世界上就只有一個比爾.蓋茲,但這名大學生回答道:他可以成為第二個比爾.蓋茲。俞敏洪詢問他不想繼續讀大學的原因,這名學生回答說,自己考試沒有及格,讀不下去了。對此,俞敏洪做了這樣的分析:這位大學生的情況是不可能和比爾.蓋茲比的,因為比爾.蓋茲出來創業的時候,他自身的知識已經遠遠超過了老師,他覺得再繼續待在學校實在浪費時間,他要把自己的能力及時地發揮出來,所以他才會毅然從哈佛退學,鑽到自己的車庫裡研究微軟去了。他並不是為了逃避學習而選擇創業。相反,這名大學生則在根本不瞭解社會的情況下,那麼去選擇創業無疑是“以卵擊石”,畢竟他的人生經驗和他對行業的瞭解都還不透徹。我們需要承認的是,很多大學的課程設置是脫離現實的,而且知識更新的速度也遠遠不夠。對此,俞敏洪說:“如果大學生要學創業的話,請問大學裡的老師有幾位是自己創業過的?請問有幾個老師能夠教學生如何創業?”的確,很多剛畢業的大學生迫於壓力,總是不經考慮就匆忙地給自己的前途選定了一個方向,儘管這樣的做法我們可以理解,但我們同時也應該看到,這樣的做法有盲目性,並沒有站在一令比較全面的長遠角度來看自己的就業問題,也就是說,他們對自己根本就沒有一個清晰的定位。如果我們對自己的未來定位不夠明確的話,那麼幾年以後,我們還可能會面臨同樣的困境:那就是創業失敗,如果繼續朝著這條路走下去,那麼可能付出的更多,但如果這時候再選擇去工作,優勢已經蕩然無存,意味著要放棄現在累積的一些專業知識、行業背景和人際關係,不得不付出極高的“機會成本”。而且,最主要的是心態上的問題,一旦創業失敗後,這些大學生們通常都不會去反思自己,重新靜下心來認真琢磨怎麼樣累積經驗再次創業,通常是會怨社會,認為這個社會資源集中在少數人手裡。當大學生對社會失去了信任,對人生失去了信心以後,那麼你的未來能夠振作起來的機會有多大呢?所以,不要總是拿比爾.蓋茲來說事,畢竟,比爾.蓋茲只有一個。那麼,我們如何才能給自己找到一個清晰的定位呢?比較科學理性的方法就是在畢業之後,首先對自身的情況和外界的發展有一個清晰全面的瞭解,分析一下自己所遇到的困境,進而初步給自己確定一個職業定位和發展方向,然後在找工作的過程中慢慢去尋找。比如,從自身的角度講,我們要瞭解自己喜歡做什麼?對什麼職業有興趣?是一個什麼樣的價值觀?以及自己適合做什麼而又擅長做什麼,能夠做什麼等等。而外界的環境就要考慮當前的整體就業環境和就業趨勢,各行各業的現狀及發展前景,自己面臨的一些就業機會,以及自己的家庭環境等因素。然後結合以上的因素做一個綜合分析,來確定我們的職業定位和發展方向。需要注意的是,當我們在就業的時候要有意識地去尋找最適合自己的工作,這並不是說那些不適合自己的就不能去做。畢竟“先就業、再擇業”“先求生存、後圖發展”的就業思想,在未來很長一段時間內,對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義。不要剛走出校門就想打下自己的一片天地,畢竟我們還欠缺了太多的知識,給自己定一個明確的職業定位,那麼我們的職業生涯才不會產生迷茫。