我國目前正全面建設社會主義和諧社會，而和諧的勞動關系是和諧社會的前提。本書以現代勞動關系理論為依據，結合我國勞動關系的現實，從企業勞動關系管理的視角，系統介紹了勞動關系管理的演進和發展，並就勞動關系管理實務中勞動合同、企業用工、勞動標准、社會保險、集體協商、勞動爭議、非標准勞動關系管理等進行了全面的闡述。本書內容全面系統，結構體系完整，理論分析簡明扼要、重點突出，同時配有大量的案例分析及思考題。 本書可作為高等學校工商管理和人力資源管理類專業以及其他相關經濟管理類專業的本科或專科學生課程教材，也可作為MBA學生的勞動關系管理課程的教材。此外，還可作為企業管理人員、人力資源管理從業人員以及對現代勞動關系管理感興趣的各類讀者的參考讀物。

出版說明前言上篇 勞動關系管理理論　第一章 勞動關系導論　第一節 勞動關系的含義　第二節 勞動關系的環境　第三節 勞動關系中的主體　第四節 勞動關系的類型　第五節 我國目前勞動關系特點　第二章 勞動關系管理的理論演進　第一節 勞動關系的理論演進　第二節 勞動關系的不同理論學派與觀點　第三節 現代勞動關系管理的新趨勢：合作型勞動關系　第四節 勞動關系合作的發展趨勢　第三章 世界各國的勞動關系管理實踐　第一節 美國的勞動關系管理實踐　第二節 加拿大的集體合同談判　第三節 英國政府的　第三條道路　第四節 德國的「共決制」勞動關系運作　第五節 日本的終身雇佣制　第六節 新加坡的勞動關系　第四章 員工參與和民主管理　第一節 員工參與管理的內涵與典型形式　第二節 工會　第三節 經濟轉型時期我國工會的作用　第四節 職工代表大會與職工大會　第五節 廠務公開　第五章 我國轉型時期的勞動關系　第一節 我國國有企業勞動關系的轉型　第二節 我國民營企業的勞動關系現狀　第三節 外資企業的勞動關系　第四節 我國勞動法律的進一步完善對勞動關系協調的積極作用　第六章 政府在勞動關系管理中的作用　第一節 政府在勞動關系中的角色　第二節 我國政府在勞動關系轉型中的作用下篇 勞動關系管理實務　第七章 勞動關系管理實務概述　第一節 勞動法律關系　第二節 我國的勞動立法　第三節 企業勞動關系管理實務　第八章 勞動合同管理　第一節 勞動合同概述　第二節 勞動合同的訂立　第三節 勞動合同的履行和變更　第四節 勞動合同的解除與終止　第九章 企業用工管理　第一節 員工招聘管理　第二節 試用期管理　第三節 員工培訓與服務期管理　第四節 商業秘密與競業限制管理　第十章 勞動標准管理　第一節 工作時間與休息休假　第二節 勞動報酬　第三節 勞動安全與勞動保護　第四節 企業規章制度　第十一章 社會保險　第一節 社會保險概述　第二節 養老保險　第三節 醫療保險　第四節 工傷保險　第五節 失業保險　第六節 生育保險　第十二章 集體協商與集體合同　第一節 集體協商與集體合同概述　第二節 集體協商與集體合同制度的內容　第三節 我國集體協商與集體合同制度的現狀、問題與發展趨勢　第十三章 勞動爭議處理　第一節 勞動爭議概述　第二節 勞動爭議的調解　第三節 勞動爭議的仲裁　第四節 勞動爭議的訴訟　第十四章 非標准勞動關系　第一節 勞務派遣　第二節 非全日制用工參考書目