主要收錄了人才開發的意義、國外人才開發現狀、人才開發的演進、中國的人才開發、西方的人才開發、對中西方人才開發演進歷史的評析、人才開發實施、人才開發實施的基礎、人才開發模型與實施模式、人才開發體系的構建與運行等內容。楊河清，留日經濟學博士，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師。北京市重點學科帶頭人。主要社會兼職有：中國勞動學會副會長兼勞動科學教育分會副會長，中國人力資源開發研究會常務理事兼教學與實踐研究分會副會長，勞動關系研究分會副會長，中華全國總工會法律顧問委員，中國企業家協會雇主工作委員會委員，中國社會保險學會常務理事，北京市高級職稱人力資源評審組組長等。

第一章 人才和人才學 第一節 中國傳統的人才定義 第二節 中國當代的人才定義 第三節 國外對「人才」的定義 第四節 古今中外「人才」定義的本質 第五節 人才學的定義、研究對象和理論體系第二章 人才開發 第一節 人才開發的定義 第二節 人才開發的研究方法 第三節 人才開發與相關學科的關系 第四節 我國人才開發存在的問題 第五節 人才開發的意義 第六節 國外人才開發現狀第三章 人才開發的演進 第一節 中國的人才開發 第二節 西方的人才開發 第三節 對中西方人才開發演進歷史的評析第四章 人才開發實施 第一節 人才開發實施的基礎 第二節 人才開發模型與實施模式 第三節 人才開發體系的構建與運行第五章 人才開發方法 第一節 人才開發概論 第二節 人才開發項目的設計技術 第三節 組織層面的人才開發第六章 人才開發評價 第一節 人才評價的基本要素 第二節 人才開發評價概論 第三節 組織管理中的人才開發評價 第四節 人才評價技術的管理應用第七章 人才開發行為 第一節 人才開發行為概論 第二節 人才開發行為原則 第三節 人才開發行為的分類第八章 政府人才開發行為 第一節 政府人才開發行為概述 第二節 政府人才開發行為的影響因素 第三節 政府人才開發行為的特征 第四節 政府人才開發行為的趨勢第九章 企業人才開發 第一節 企業戰略制定與人才開發 第二節 企業戰略實施與人才開發 第三節 人才開發需求評估 第四節 企業人才開發設計 第五節 企業人才開發評估第十章 人才開發責任與倫理 第一節 人才開發責任 第二節 人才開發倫理編輯說明后記參考文獻