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1. 創業股權分配. 有多少創業者在創業成功後卻黯然下台，被迫 ...
另外，如果其他共同創辦人的股份太低，也同樣會出問題，因為未來潛在報酬差距太大。
3. 固定薪資和股權. 股權比例也會和薪資有關。
股票反映的是現在對未來價值 ...GetstartedOpeninappRogerLo189FollowersAboutSigninGetstarted189FollowersAboutGetstartedOpeninapp創業股權分配RogerLoNov3,2017·8minread有多少創業者在創業成功後卻黯然下台，被迫離開自己一手開創的公司，就連蘋果電腦的創辦人史蒂夫‧賈伯斯都曾被蘋果給掃地出門。
創業者若是不懂得如何掌握股權結構，那麼創業成功之後很可能就淪為打工仔。
能夠碰到策略投資人應該是好事，雖然可能會被干涉很多事情，但是換個方向想，策略投資人能夠協助以及檢視團隊發展的走向，而且當團隊一直沒有進步，策略投資人給出的建議及提點說不定會成為讓團隊突破瓶頸的關鍵。
正確的做法應該是開出合理的溢價，並讓投資者同享合理的投資報酬率。
一、核心團隊內部股權分配1.實質公平重於形式公平核心團隊內部股權都平均分配不是好的分配方法，因爲這表示沒有任何人能做最後決策並對決策負責，變成多頭馬車或意見分歧。
股權分配應實質公平，而不是形式公平，實質公平主要考量的包括每個成員各自投入多少資金、時間以及具備的技術或人脈等資源。
不用達到完美的公平，只要達到大家能接受也能維持團隊向心力就可以了。
2.金錢投資、時間投入、技術或人脈等資源創業團隊內部的股權比例，最主要因素包括每個人的金錢投資多寡、時間投入程度（全職或兼職）、擁有哪些能幫助公司發展的技術（尤其是核心技術）、人脈（例如業務開發、行銷、公關、技術人才等人脈）等資源。
如果是公司的CEO，通常是團隊組織者和構想發起人，理論上也是在金錢投入、時間投入和技術等資源組合貢獻很多的，因此股份也最多，當然肩負的責任也最大。
另外，如果其他共同創辦人的股份太低，也同樣會出問題，因為未來潛在報酬差距太大。
3.固定薪資和股權股權比例也會和薪資有關。
股票反映的是現在對未來價值的預估，但未來的價值能否兌現完全是未知數，目前拿的股票也不是現金，因此持有股票也表示持有風險。
如果團隊中有的人資金壓力較大，需要領一定水準的薪資，那他的股權是可以少一些的，因為領現金的人承擔的風險較小，而持有資產大部分是股票卻沒什麼現金收入的人所承擔的風險較大，當然可領多一些股票。
因此股權分配也會和是否有領固定薪資和領多少有關。
若是給早期員工普通股或選擇權，也同樣可以用這原則衡量待遇，如果薪資較少，可用股份補償。
4.Vestedshares創業團隊成員可能有人離開，也可能有新人加入，如果股票在一開始就定了比例，那發生這種變動的時候就會很麻煩。
因為可能離開的人還持有很多比例的股票，新加入的人沒有多少股份，整個結構就會很扭曲。
因此像是美國的新創公司通常都會有vestedshares的設計，也就是創業團隊領取股票是逐年獲得特定股份比例，等到幾年過後才會領到完整的股份。
這樣如果有人要離開，未來的股份就不會屬於他，而可以分配給新加入的人。
將股分拆成四年，每年分配25%股票是很常見的做法。
在這種設計下，即使團隊成員變動也不會對公司股權結構有太大影響，進而衝擊營運狀況。
二、與投資人的股權分配1.資金和其他資源投資人帶來的價值應該要超越金錢，金錢是糧草，但能創造價值的是執行團隊和能帶來營收的資源，例如業務人脈、關鍵人才等。
因此在計算分配股份時，也不能只考量投資金額大小。
若投資人能帶來更多業務成長機會，值得讓出更多股份；若是投資人帶來的僅有資金，那可以再衡量比例多寡。
2.每輪出讓比例一家新創公司有可能需要不只一輪的融資，因此必須留下空間讓未來的投資人進場。
如果在一開始讓出太多股權，未來就很難讓新的投資人進來。
那比例要怎麼抓比較好？有個在Quora上的資訊可以參考：一般而言種子輪會讓出10%~25%股份，A輪讓出25%~50%股份，B輪大約33%。
如果有投資人在一開始就要求很大比例股份，例如50%以上的股份，那就要極為小心了，因為這一輪之後大概很難再找到人投資，而且也會失去公司的主導權。
3.善用可轉換公司債和投資人談投資金額和股份很花時間，因此也可靈活運用可轉換公司債作為募資
3. 固定薪資和股權. 股權比例也會和薪資有關。
股票反映的是現在對未來價值 ...GetstartedOpeninappRogerLo189FollowersAboutSigninGetstarted189FollowersAboutGetstartedOpeninapp創業股權分配RogerLoNov3,2017·8minread有多少創業者在創業成功後卻黯然下台，被迫離開自己一手開創的公司，就連蘋果電腦的創辦人史蒂夫‧賈伯斯都曾被蘋果給掃地出門。
創業者若是不懂得如何掌握股權結構，那麼創業成功之後很可能就淪為打工仔。
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正確的做法應該是開出合理的溢價，並讓投資者同享合理的投資報酬率。
一、核心團隊內部股權分配1.實質公平重於形式公平核心團隊內部股權都平均分配不是好的分配方法，因爲這表示沒有任何人能做最後決策並對決策負責，變成多頭馬車或意見分歧。
股權分配應實質公平，而不是形式公平，實質公平主要考量的包括每個成員各自投入多少資金、時間以及具備的技術或人脈等資源。
不用達到完美的公平，只要達到大家能接受也能維持團隊向心力就可以了。
2.金錢投資、時間投入、技術或人脈等資源創業團隊內部的股權比例，最主要因素包括每個人的金錢投資多寡、時間投入程度（全職或兼職）、擁有哪些能幫助公司發展的技術（尤其是核心技術）、人脈（例如業務開發、行銷、公關、技術人才等人脈）等資源。
如果是公司的CEO，通常是團隊組織者和構想發起人，理論上也是在金錢投入、時間投入和技術等資源組合貢獻很多的，因此股份也最多，當然肩負的責任也最大。
另外，如果其他共同創辦人的股份太低，也同樣會出問題，因為未來潛在報酬差距太大。
3.固定薪資和股權股權比例也會和薪資有關。
股票反映的是現在對未來價值的預估，但未來的價值能否兌現完全是未知數，目前拿的股票也不是現金，因此持有股票也表示持有風險。
如果團隊中有的人資金壓力較大，需要領一定水準的薪資，那他的股權是可以少一些的，因為領現金的人承擔的風險較小，而持有資產大部分是股票卻沒什麼現金收入的人所承擔的風險較大，當然可領多一些股票。
因此股權分配也會和是否有領固定薪資和領多少有關。
若是給早期員工普通股或選擇權，也同樣可以用這原則衡量待遇，如果薪資較少，可用股份補償。
4.Vestedshares創業團隊成員可能有人離開，也可能有新人加入，如果股票在一開始就定了比例，那發生這種變動的時候就會很麻煩。
因為可能離開的人還持有很多比例的股票，新加入的人沒有多少股份，整個結構就會很扭曲。
因此像是美國的新創公司通常都會有vestedshares的設計，也就是創業團隊領取股票是逐年獲得特定股份比例，等到幾年過後才會領到完整的股份。
這樣如果有人要離開，未來的股份就不會屬於他，而可以分配給新加入的人。
將股分拆成四年，每年分配25%股票是很常見的做法。
在這種設計下，即使團隊成員變動也不會對公司股權結構有太大影響，進而衝擊營運狀況。
二、與投資人的股權分配1.資金和其他資源投資人帶來的價值應該要超越金錢，金錢是糧草，但能創造價值的是執行團隊和能帶來營收的資源，例如業務人脈、關鍵人才等。
因此在計算分配股份時，也不能只考量投資金額大小。
若投資人能帶來更多業務成長機會，值得讓出更多股份；若是投資人帶來的僅有資金，那可以再衡量比例多寡。
2.每輪出讓比例一家新創公司有可能需要不只一輪的融資，因此必須留下空間讓未來的投資人進場。
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2. 什麽是股票、股份和股權？
差價合約為複雜的金融產品，由於槓桿作用而存在迅速虧損的高風險。
請您在交易前充分了解差價合約產品的運作方式，並評估自己能否承擔存款損失的高風險。
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更多IG內容個人幫助課堂收件箱幫助課堂登錄申請真實賬戶賬戶MyIG收件箱幫助課堂個人LogoutMenu繁體中文English繁體中文русский简体中文Español搜尋Noresultsfound查看更多搜索結果12345678910Relatedsearch:MarketDataMarketDataTypeofmarketSeeallMarketdatasearchresults>交易市場股票CFD什麽是股票、股份和股權？如何交易股票盤前盤後交易IPO暗盤交易交易大麻股票CFD股票DMA什麽是股票、股份和股權？股票是最著名的金融工具之一，在探討交易這類資產的優勢與風險前，讓我們先了解股票、股份和股權之間的區別以及運作方式。
開設模擬賬戶申請真實賬戶申請真實賬戶登錄立即開始交易。
撥打+61（3）98601782（查看當地免費熱線）或致函[email protected]。
中文客戶熱線時間為IG市場交易時段的週一至週五全天24小時。
其他境外電話:請點擊這裏1974年倫敦成立，富時250成分公司^313,000+全球客戶信心之選17,000+種豐富金融市場什麽是股票、股份和股權？股票(Stock)是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證。
在金融市場中，股票也是投資和投機的對象。
股份(Share)是投資市場的股本的一個單位，一般是以股票的形式存在。
股權(Equity)是股票持有者所擁有的權利。
這幾個名詞在金融領域經常被交替使用，但是實質上它們之間存在著一些可能會造成混淆的差異。
股權是指償還債務後股東可以對公司主張的所有權權益，而股份或股票則是所有權的單一單位。
股東的投票權重以及他們能夠獲得的股利數目將取決於公司所發行的股票數量和股東的持股比例。
假設一家公司有1萬股流通股，而某位投資者持有1000股，那麼該投資者就擁有該公司10%的股份。
股票如何運作？股票的交易與市場的運作方式類似，交易雙方會磋商資產交換的價格。
但在這之前公司需要完成首次公開募股（IPO），然後證券交易所會為公開上市的股票交換提供便利。
當您購買或投資股票時，您購買的是相關股票本身，並以長期持有為目標。
當一家公司發展壯大後，它的價值就會升高，公司股價也會跟隨上漲，屆時您可以把手中的持股賣出獲利。
在您的持股期間，您將會獲得股利和投票權利。
另一方面，如果公司價值下降，其股價也會下跌，您的持倉可能會因此出現虧損。
如果您選擇交易股票，那您實際上是對股票的未來價值進行投機，這種情況下您並不擁有股票的所有權。
股票交易一般用於較短期的策略，雖然您並不實際持有相關基礎資產，但是相比傳統的股票賣空操作，您將能夠更容易地做空股票。
也即是說，無論股票價格是上漲還是下跌，您都能從中把握獲利機遇。
更多了解如何交易股票企業上市發行股票的目的公司選擇上市的主要原因是透過公開股票市場籌集資金，即向個人投資者和機構出售股票。
除此之外，公司還可以通過非公開的風險投資獲得資本。
大多數公司傾向選擇在本土交易所上市。
例如，英國大多數公司會在倫敦證券交易所（LSE）或另類投資市場（AIM）上市。
不過為了吸引外國投資，公司選擇在多個交易所上市的情況變得越來越普遍。
學習如何交易IPO企業可以發行多少股票？一家公司可以發行的最低股份數目是1股，這種情況下可能整個公司只有一名所有者。
不過，公司發行多少股股票並沒有統一的上限，具體因各家公司的自身情況而定。
由於公司可以增發股票或者從投資者手裡回購股票，因此流通的股票數量也有可能會發生變動。
股票的價格取決于什麽？股票的價格將取決您是看它的公允價值還是市場價值，公允價值是基於公司基本面的股票內在價值，而市場價值則是個人當前願意買入相關股票的價格。
股票的公允價值往往比市場價值低很多，因為後者容易受到需求的影響，而需求並不總是反映股票的基本面。
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在金融市場中，股票也是投資和投機的對象。
股份(Share)是投資市場的股本的一個單位，一般是以股票的形式存在。
股權(Equity)是股票持有者所擁有的權利。
這幾個名詞在金融領域經常被交替使用，但是實質上它們之間存在著一些可能會造成混淆的差異。
股權是指償還債務後股東可以對公司主張的所有權權益，而股份或股票則是所有權的單一單位。
股東的投票權重以及他們能夠獲得的股利數目將取決於公司所發行的股票數量和股東的持股比例。
假設一家公司有1萬股流通股，而某位投資者持有1000股，那麼該投資者就擁有該公司10%的股份。
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另一方面，如果公司價值下降，其股價也會下跌，您的持倉可能會因此出現虧損。
如果您選擇交易股票，那您實際上是對股票的未來價值進行投機，這種情況下您並不擁有股票的所有權。
股票交易一般用於較短期的策略，雖然您並不實際持有相關基礎資產，但是相比傳統的股票賣空操作，您將能夠更容易地做空股票。
也即是說，無論股票價格是上漲還是下跌，您都能從中把握獲利機遇。
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除此之外，公司還可以通過非公開的風險投資獲得資本。
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不過為了吸引外國投資，公司選擇在多個交易所上市的情況變得越來越普遍。
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股票的公允價值往往比市場價值低很多，因為後者容易受到需求的影響，而需求並不總是反映股票的基本面。
3. 股權分散表
全站搜尋營收除權息電子書法說會庫藏股董監持股獨立董事董監酬金ETFTDR常用報表基本資料彙總報表股東會及股利公司治理財務報表重大訊息與公告營運概況投資專區認購（售）權證債券資產證券化基本資料精華版3.0公司基本資料重要子公司基本資料重要子公司基本資料重要子公司異動說明被投資控股公司基本資料電子書財務報告書財務預測書公開說明書公開收購說明書(101年7月後請至「公開收購專區」查詢)公開招募說明書年報及股東會相關資料(含存託憑證資料)WDLReader(請至威鋒數位軟體下載區下載)董監大股東持股、質押、轉讓董事、監察人、經理人及大股東持股餘額彙總表董監事持股餘額明細資料內部人持股轉讓事前申報表(個別公司)持股轉讓日報表持股未轉讓日報表內部人持股轉讓事前申報彙總表持股轉讓日報表持股未轉讓日報表董監事股權異動統計彙總表公司增減資表新公司彙總表轉讓持股達100萬股以上者彙總表取得股份達100萬股以上者彙總表董事、監察人質權設定在100萬股以上彙總表董事、監察人質權解除在100萬股以上彙總表董事、監察人、經理人及百分之十以上大股東股權異動彙總表董事、監察人、經理人及百分之十以上大股東質權設定彙總表董事、監察人質權設定佔董事及監察人實際持有股數彙總表內部人持股異動事後申報表內部人設質解質彙總公告依照日期排序依照公司代號排序內部人設質解質公告(個別公司)股權轉讓資料查詢上市公司持股轉讓日報表上櫃公司持股轉讓日報表興櫃公司持股轉讓日報表公開發行公司持股轉讓日報表上市公司持股未轉讓日報表上櫃公司持股未轉讓日報表興櫃公司持股未轉讓日報表董事、監察人持股不足法定成數彙總表董事、監察人持股不足法定成數連續達3個月以上彙總表公司董事、監察人及持股10%以上大股東為法人之彙總查詢持股10%以上大股東最近異動情形買回臺灣存託憑證買回臺灣存託憑證基本資料買回臺灣存託憑證達一定標準查詢買回臺灣存託憑證期間屆滿或執行完畢募資計畫歷年變更登記股權分散表國內海外有價證券轉換情形國內有價證券特別股權利基本資料查詢附認股權特別股基本資料查詢一般公司債基本資料查詢一般公司債月報表查詢轉換公司債基本資料查詢轉換公司債月報表查詢附認股權公司債基本資料查詢附認股權公司債月報表查詢附認股權公司債利率查詢金融債券月報表查詢分離後認股權憑證發行基本資料查詢海外有價證券海外股票基本資料查詢海外股票流通餘額報表海外存託憑證基本資料查詢海外存託憑證暨其所表彰有價證券流通餘額查詢海外一般公司債基本資料查詢海外一般公司債異動情形報表查詢海外轉換公司債基本資料查詢海外轉換公司債異動情形報表查詢海外附認股權公司債基本資料查詢海外附認股權公司債異動情形報表查詢員工認股權憑證員工認股權憑證基本資料查詢員工認股權憑證發行次日暨經理人、部門及分支機構主管取得認股權憑證情形之申報資訊員工認股權憑證發行期間屆滿次日暨經理人、部門及分支機構主管取得認股權憑證情形之申報資訊員工認股權憑證經理人、部門及分支機構主管認購情形之資訊－認購次日內申報(自102年起免申報)員工認股權憑證經理人、部門及分支機構主管當季認購認股權情形資料－按季結束十日內申報員工認股權憑證年度已執行及未執行資訊員工認股權憑證年度經理人、部門及分支機構主管與前十大員工之取得及認購情形資訊限制員工權利新股限制員工權利新股發行辦法及對股東權益可能稀釋情形(包含變更發行辦法、實際發行資料)員工達成既得條件之解除限制資訊關係企業組織圖(自102年度起免申報)僑外及大陸地區投資人投資持股情形統計表外國發行人之股票、臺灣存託憑證、債券流通情形 股權分散表最新資料歷史資料公司代號或簡稱年度 電子投票│不繼續公開發行│市場公告│公司治理評鑑│網站地圖│網站使用說明投資人服務中心(02)2792-8188聯絡我們
4. 股務部資訊平台-集保戶股權分散表查詢
集保戶股權分散表查詢 ... 若有多檔證券查詢需求，可至「本公司官網－＞ 資料查詢/統計－＞ 開放資料專區－＞ 股務資訊－＞ 股權分散表」下載 2.現行資料係以各 ...查詢方式 證券代號 證券名稱1.若有多檔證券查詢需求，可至「本公司官網－＞資料查詢/統計－＞開放資料專區－＞股務資訊－＞股權分散表」下載2.現行資料係以各集保戶每週最後一個營業日營業結束後，持有該有價證券之證券存摺登載餘額，經ID歸戶後編制而成，依持股分級之級距，呈現各級人數、股數及佔集保庫存比例(%)。
5. 創業時代－新創公司股權分配新面向(上)
未來股權分配的重點，除經營團隊和投資⼈所占股權比例和實現(vest) 時程應有不同外，還要注意該類別股份之表決權多寡(例如1股10表決權)、特定事項否決權、董事 ...議題觀點創業時代－新創公司股權分配新面向(上)勤業眾信新創事務服務團隊負責人張鼎聲會計師、德勤商務法律事務所陳月秀資深律師新創團隊常擔憂「有了資金就沒經營主導權」，股權分配是釋出股數和公司估值(valuation)間之數學難題，也是經營者及投資人間的談判藝術。
股權分配的安排若出問題，輕則團隊瓦解或不利往後新一輪籌資，重則喪失公司主導權，事業被迫終止解散，不愉快破局時有所聞。
由於我國《公司法》傳統採一股一表決權(oneshareonevote)，盈餘分配和新股認購均依股權比例進行，形成實務上私人公司或合資事業間股權分配幾個魔術數字：絕對控制權(逾2/3或67%)、相對控制權(過半或51%)、安全控制權(逾1/3或34%)或董事保障當選權數(N+1)；在董事會席次則有過半數席次或一席監察人的偏好。
這些數字代表著對公司不同表決權所帶來的控制權高低。
至於特別股(preferredshares)因法令限制，使用情況不多亦無複數表決權彈性。
所幸這幾年我國法令跟上國際腳步，使股權比例與表決權/控制權脫勾，現在新創團隊可設立「閉鎖性股份有限公司」發行無面額股、多種特別股(複數表決權、否決權黃金股、董事一定當選名額和限制選讓別股)、限制轉讓和股東間表決權拘束契約(votingagreement)來穩固經營權，今(2018)年有望通過的《公司法》重大修正草案更放寬到一般公司均有適用，亦刪除三名董事最低席次，以後投資人持股可不再堅持一定魔術數字的比例了。
未來股權分配的重點，除經營團隊和投資⼈所占股權比例和實現(vest)時程應有不同外，還要注意該類別股份之表決權多寡(例如1股10表決權)、特定事項否決權、董事當選名額等權利，更別忘了可轉換普通股之換股比率、強制轉換事由及強制收回時點、反稀釋條款(anti-dilution)等重要條件，特別是我國不像美國市場開放雙層股權架構，若想模仿阿里巴巴、Google或Facebook臉書IPO案而答應美國投資人條件，可能有水土不服的後遺症，新創團隊應要特別注意和審慎評估。
更多內容請詳勤業眾信通訊2018年5月號聯絡我們新創事業服務是否找到您要的資訊？是否延伸閱讀公司設立型態新選擇閉鎖性公司常見問答籌資新選擇－群眾募資及創新平台相關法律議題相關主題群眾籌資法律諮詢服務企業價值稅務服務新創
股權分配的安排若出問題，輕則團隊瓦解或不利往後新一輪籌資，重則喪失公司主導權，事業被迫終止解散，不愉快破局時有所聞。
由於我國《公司法》傳統採一股一表決權(oneshareonevote)，盈餘分配和新股認購均依股權比例進行，形成實務上私人公司或合資事業間股權分配幾個魔術數字：絕對控制權(逾2/3或67%)、相對控制權(過半或51%)、安全控制權(逾1/3或34%)或董事保障當選權數(N+1)；在董事會席次則有過半數席次或一席監察人的偏好。
這些數字代表著對公司不同表決權所帶來的控制權高低。
至於特別股(preferredshares)因法令限制，使用情況不多亦無複數表決權彈性。
所幸這幾年我國法令跟上國際腳步，使股權比例與表決權/控制權脫勾，現在新創團隊可設立「閉鎖性股份有限公司」發行無面額股、多種特別股(複數表決權、否決權黃金股、董事一定當選名額和限制選讓別股)、限制轉讓和股東間表決權拘束契約(votingagreement)來穩固經營權，今(2018)年有望通過的《公司法》重大修正草案更放寬到一般公司均有適用，亦刪除三名董事最低席次，以後投資人持股可不再堅持一定魔術數字的比例了。
未來股權分配的重點，除經營團隊和投資⼈所占股權比例和實現(vest)時程應有不同外，還要注意該類別股份之表決權多寡(例如1股10表決權)、特定事項否決權、董事當選名額等權利，更別忘了可轉換普通股之換股比率、強制轉換事由及強制收回時點、反稀釋條款(anti-dilution)等重要條件，特別是我國不像美國市場開放雙層股權架構，若想模仿阿里巴巴、Google或Facebook臉書IPO案而答應美國投資人條件，可能有水土不服的後遺症，新創團隊應要特別注意和審慎評估。
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6. 股權
股權(根據《現代漢語詞典》的解釋，“股權”的意思是：1, "股東對所投資的股份公司所享有的權益。
” 英文為：Shareholder rights; 2, “股東認購新股的權利",英文 ...股權用手机看条目扫一扫，手机看条目出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)股權(根據《現代漢語詞典》的解釋，“股權”的意思是：1,"股東對所投資的股份公司所享有的權益。
”英文為：Shareholderrights;2,“股東認購新股的權利",英文為：stockright，通常用複數stockrights)該條目對應的頁面分類是股權。
目錄1什麼是股權？2股權的內容[1]3股權的分類4參考文獻[編輯]什麼是股權？ 股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。
股份有限公司的股權為股票表彰的權利。
股權的主體是股東。
一般而言，公司是合資而成的經濟組織，其股東的個性無關緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。
在股權主體問題上有兩個特殊問題：（1）公司不得成為自己的股東。
（2）股權的主體可以是複數，即當同一股份或出資為兩個或兩個以上的股東共同擁有時，就形成了股權的共有。
[編輯]股權的內容[1] 1．投資受益權 投資受益權是股東按照出資或所持股份向公司要求分配盈餘的權利，這是股東的基本權利。
我國《公司法》第4條規定了股東按照投入公司的資本額享有所有者受益權。
公司能夠分配的紅利只能是累積的實現利潤(accumulatedrealisedprofit)，這是資本維持制度在公司分配製度中的體現。
各國公司法對此都有明確規定，如英國{1985年公司法》第263條(3)和第270條(2)都規定了公司的分配紅利只能是公司賬目報告中的累積實現利潤，該法還規定，公司在分配紅利前須先彌補虧損。
公司的資本只能用於章程規定的項目和範圍，將公司的資本用於紅利分配是一種違法行為。
該法第277條(1)規定，任何收到紅利的股東，如果他知道，或以合理推測應該知道他所得紅利違反了公司法的規定，他必須將所得部分返還給公司。
該法還規定，董事應對知道的用資本進行的紅利分配的返還負連帶責任。
2．表決權 表決權是股東按照其持股比例對公司的重大事項行使決策權。
按照我國《公司法》的規定，無論是有限責任公司還是股份有限公司，都是由股東會對公司的重大問題作出決定，如公司的經營方針和投資計劃，選舉和更換董事，公司註冊資本的增加和減少，公司的利潤分配方案和彌補虧損方案，發行公司債券，對公司的合併、分立、解散、清算等事項作出決議，公司章程的修改等。
而在股東會決定這些重大事項時，都是以一定比例的表決權的通過為前提的，而表決權的多少是和股權比例相對應的。
如法國《民法典》第1843—2條規定，每個股東在公司資本中的權利，與其在成立公司時或公司存在期問的出資成正比。
法國《公司法》第58條規定，每個股東有權參加決定，並擁有與其持有的公司股份數相等的票數。
3．選舉管理的權利 在股份有限公司中，股東並不參加公司的管理，公司的管理是由董事會實施的，所以選舉董事是股東控制公司的重要手段。
我國《公司法》第38條和第103條分別規定公司的董事由股東會選舉產生，這一做法在世界各國公司法中幾乎少有例外。
4．公司經營建議權或質詢權 我國《公司法》第110條規定，股東有權對公司的經營提出建議或者質詢，但是我國《公司法》對這一股東權有待作出更明確的規定使其具備操作性。
第一，應明確該項權利是單獨股東權還是少數股東權；第二，應明確行使該項權利的時間，是在任何時候還是僅在股東大會上；第三，明確董事對股東行使該項權利時所取的態度。
5．知情權 我國《公司法》第110條規定，股東有權查閱財務會計報告、公司章程和股東大會會議記錄。
我國《公司法》第176條規定，有限責任公司應按公司章程規定的期限將財務會計報告送交各股東；股份有限公司的財務會計報告應在召開股東大會年會前20天置於公司，供股東查閱。
以募集方式設立的股份有限公司必須公告其財務會計報告。
6．股份或出資的轉讓權 儘管對於不同形式的公司的出資或股份的轉讓有不同的法定條件，但是股東原則上具有轉讓出資的權利。
” 英文為：Shareholder rights; 2, “股東認購新股的權利",英文 ...股權用手机看条目扫一扫，手机看条目出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)股權(根據《現代漢語詞典》的解釋，“股權”的意思是：1,"股東對所投資的股份公司所享有的權益。
”英文為：Shareholderrights;2,“股東認購新股的權利",英文為：stockright，通常用複數stockrights)該條目對應的頁面分類是股權。
目錄1什麼是股權？2股權的內容[1]3股權的分類4參考文獻[編輯]什麼是股權？ 股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。
股份有限公司的股權為股票表彰的權利。
股權的主體是股東。
一般而言，公司是合資而成的經濟組織，其股東的個性無關緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。
在股權主體問題上有兩個特殊問題：（1）公司不得成為自己的股東。
（2）股權的主體可以是複數，即當同一股份或出資為兩個或兩個以上的股東共同擁有時，就形成了股權的共有。
[編輯]股權的內容[1] 1．投資受益權 投資受益權是股東按照出資或所持股份向公司要求分配盈餘的權利，這是股東的基本權利。
我國《公司法》第4條規定了股東按照投入公司的資本額享有所有者受益權。
公司能夠分配的紅利只能是累積的實現利潤(accumulatedrealisedprofit)，這是資本維持制度在公司分配製度中的體現。
各國公司法對此都有明確規定，如英國{1985年公司法》第263條(3)和第270條(2)都規定了公司的分配紅利只能是公司賬目報告中的累積實現利潤，該法還規定，公司在分配紅利前須先彌補虧損。
公司的資本只能用於章程規定的項目和範圍，將公司的資本用於紅利分配是一種違法行為。
該法第277條(1)規定，任何收到紅利的股東，如果他知道，或以合理推測應該知道他所得紅利違反了公司法的規定，他必須將所得部分返還給公司。
該法還規定，董事應對知道的用資本進行的紅利分配的返還負連帶責任。
2．表決權 表決權是股東按照其持股比例對公司的重大事項行使決策權。
按照我國《公司法》的規定，無論是有限責任公司還是股份有限公司，都是由股東會對公司的重大問題作出決定，如公司的經營方針和投資計劃，選舉和更換董事，公司註冊資本的增加和減少，公司的利潤分配方案和彌補虧損方案，發行公司債券，對公司的合併、分立、解散、清算等事項作出決議，公司章程的修改等。
而在股東會決定這些重大事項時，都是以一定比例的表決權的通過為前提的，而表決權的多少是和股權比例相對應的。
如法國《民法典》第1843—2條規定，每個股東在公司資本中的權利，與其在成立公司時或公司存在期問的出資成正比。
法國《公司法》第58條規定，每個股東有權參加決定，並擁有與其持有的公司股份數相等的票數。
3．選舉管理的權利 在股份有限公司中，股東並不參加公司的管理，公司的管理是由董事會實施的，所以選舉董事是股東控制公司的重要手段。
我國《公司法》第38條和第103條分別規定公司的董事由股東會選舉產生，這一做法在世界各國公司法中幾乎少有例外。
4．公司經營建議權或質詢權 我國《公司法》第110條規定，股東有權對公司的經營提出建議或者質詢，但是我國《公司法》對這一股東權有待作出更明確的規定使其具備操作性。
第一，應明確該項權利是單獨股東權還是少數股東權；第二，應明確行使該項權利的時間，是在任何時候還是僅在股東大會上；第三，明確董事對股東行使該項權利時所取的態度。
5．知情權 我國《公司法》第110條規定，股東有權查閱財務會計報告、公司章程和股東大會會議記錄。
我國《公司法》第176條規定，有限責任公司應按公司章程規定的期限將財務會計報告送交各股東；股份有限公司的財務會計報告應在召開股東大會年會前20天置於公司，供股東查閱。
以募集方式設立的股份有限公司必須公告其財務會計報告。
6．股份或出資的轉讓權 儘管對於不同形式的公司的出資或股份的轉讓有不同的法定條件，但是股東原則上具有轉讓出資的權利。
7. 股權設計怎麼做? 股權結構分配、常見盲點、實例看這一篇就懂 ...
以公司股東會議案門檻角度來看，經營者和股東如何分配股權比例比較好？ 結語. 相關影片: 【股務Level 1線上 ...登入免費註冊searchmenuStockTime價格方案文章影片StockTimearrow_drop_down全方位股務管理系統資訊安全了解股務管理股務小學堂arrow_drop_down文章影片下載中心股務專家諮詢價格方案合作夥伴最新消息arrow_drop_down最新消息法令更新關於圓祐首頁/股務小學堂/股權結構如何設計？團隊股權這樣分配，預防股權紛爭！股權結構如何設計？團隊股權這樣分配，預防股權紛爭！visibility15568分享文章access_time2020-04-06#股權#股務#股權設計許多新創企業在經營幾年後，營利已有一定的基準，人才、技術皆齊，只差最重要的企業要素-資金，考慮了幾個募資方式後決定市場集資來募資，但對股東股權的設計和分配沒有概念，也不知道未來如何經營和股東的關係。
想知道如何進行「股權設計」，以下就由股務專家圓祐資訊王耀仟副總來回答大家的問題吧！為什麼要做股權設計？股權設計影響真的這麼大嗎？國內新創公司案例告訴你股權該如何設計？先了解三種利害關係人的想法創業團隊股權如何分配？談貢獻價值與股權設計的盲點以公司股東會議案門檻角度來看，經營者和股東如何分配股權比例比較好？結語相關影片:【股務Level1線上課程】Ep.5老闆，你知道3%的股權就可能把你換掉嗎？ (會員限定)完整影片請登入StockTime觀看 / 註冊StockTime為什麼要做股權設計？股權代表了一家公司的所有權，股權擁有的越多，對公司的掌握度便越大。
在這個「經營權和所有權分開」的情況下，企業的決策已非創業團隊可自行決定的，需要透過股東會投票的形式來共同決定企業經營方向。
特別是對於新創企業，在企業發展蒸蒸日上時，因團隊資金不足以擴大企業規模，需要透過市場集資的方式籌措資金。
然而在股東、團隊成員多方角色的涉入之下，許多新創在初期因未準確掌握股權的設計，而導致中後期產生股權糾紛，嚴重情形者甚至會使創業者失去公司所有權，是新創公司在公開募資前不可不注意的問題。
股權設計影響真的這麼大嗎？國內新創公司案例告訴你"知名電商品牌，夫妻創業十年後決裂，女方掌握超過30%股權卻被拒於門外！""2004年，一間知名的電商品牌在台灣創立，由夫妻共同創業，受到許多年輕女性喜愛，紅極一時，當時大家都非常看好這種夫妻共營的合作關係。
然而世事難料，十年過去後，夫妻因相處不和而離婚，離婚時簽定由男方保有公司，女方保有63%股權，並簽了本票，若女方沒及時上任董事長，女方要賠償男方2000萬。
而後來女方只拿到33%股權，男方還刻意拖延前任董事長的卸任，使女方要背負2000萬的賠償金，花了2年的時間才訴訟成功，而現今女方即使擁有股東身分，卻不被公司所承認。
而後該品牌在女方離開後便每況日下，2018年有超過2億元的虧損，2019年甚至積欠員工薪水，品牌的昔日風光已不復存，令人感到不勝唏噓。
"有一句俗話說：「沒有永久的朋友，只有共同的利益。
」，許多企業在初期是「有錢出錢，有力出力，有技術出技術」的情形，沒有針對應有的貢獻來分配股權，導致中後期團隊和股東為著「股權分配不公正」而起爭執，創業者陷入「團隊成員與股東取捨的兩難」，這種兩難常常是造成組織分裂的主因，使得企業決策無法找到共識，最終拆夥。
想要建立能一勞永逸的股權設計，首先要認識和企業營運息息相關的三大利害關係人。
股權該如何設計？先了解三種利害關係人的想法三方利害關係人決定了公司未來的走向，但每一方的角色想法卻不一樣，創業者：想要永續經營獲利,又有穩定資金來源股東：投資為了獲利，較重視立即投資效益，容易做出比較短視的決策員工：重視穩定，為了職場永續，可犧牲短期與企業經營策略以某傳統產業為例子說明設計架構，隨著經營階段不同而調整股權比例：公司開始設立時，由三位股東合資成立，創辦人占40%，創辦人B占30%，創辦人C占30%。
創業初期，股東一致認為，願將共同願景努力的員工視為重要資產，故開放員工認股，持股比例調為創辦人A占30%，創辦人B占25%，創辦人C占15%，員工認股占30%。
經二十年努力，逐漸提升企業技術能力水平，為轉型科技領域引進高階技術，並開放外部專業人員持股，持股比例調為創辦人A占25%，創辦人B占20%，創辦人C占15%，員工認股占30%，技術持股10%。
創業團隊股權如何分配？談貢獻價值與股權設計的盲點1.新創股權—貢獻價值決
想知道如何進行「股權設計」，以下就由股務專家圓祐資訊王耀仟副總來回答大家的問題吧！為什麼要做股權設計？股權設計影響真的這麼大嗎？國內新創公司案例告訴你股權該如何設計？先了解三種利害關係人的想法創業團隊股權如何分配？談貢獻價值與股權設計的盲點以公司股東會議案門檻角度來看，經營者和股東如何分配股權比例比較好？結語相關影片:【股務Level1線上課程】Ep.5老闆，你知道3%的股權就可能把你換掉嗎？ (會員限定)完整影片請登入StockTime觀看 / 註冊StockTime為什麼要做股權設計？股權代表了一家公司的所有權，股權擁有的越多，對公司的掌握度便越大。
在這個「經營權和所有權分開」的情況下，企業的決策已非創業團隊可自行決定的，需要透過股東會投票的形式來共同決定企業經營方向。
特別是對於新創企業，在企業發展蒸蒸日上時，因團隊資金不足以擴大企業規模，需要透過市場集資的方式籌措資金。
然而在股東、團隊成員多方角色的涉入之下，許多新創在初期因未準確掌握股權的設計，而導致中後期產生股權糾紛，嚴重情形者甚至會使創業者失去公司所有權，是新創公司在公開募資前不可不注意的問題。
股權設計影響真的這麼大嗎？國內新創公司案例告訴你"知名電商品牌，夫妻創業十年後決裂，女方掌握超過30%股權卻被拒於門外！""2004年，一間知名的電商品牌在台灣創立，由夫妻共同創業，受到許多年輕女性喜愛，紅極一時，當時大家都非常看好這種夫妻共營的合作關係。
然而世事難料，十年過去後，夫妻因相處不和而離婚，離婚時簽定由男方保有公司，女方保有63%股權，並簽了本票，若女方沒及時上任董事長，女方要賠償男方2000萬。
而後來女方只拿到33%股權，男方還刻意拖延前任董事長的卸任，使女方要背負2000萬的賠償金，花了2年的時間才訴訟成功，而現今女方即使擁有股東身分，卻不被公司所承認。
而後該品牌在女方離開後便每況日下，2018年有超過2億元的虧損，2019年甚至積欠員工薪水，品牌的昔日風光已不復存，令人感到不勝唏噓。
"有一句俗話說：「沒有永久的朋友，只有共同的利益。
」，許多企業在初期是「有錢出錢，有力出力，有技術出技術」的情形，沒有針對應有的貢獻來分配股權，導致中後期團隊和股東為著「股權分配不公正」而起爭執，創業者陷入「團隊成員與股東取捨的兩難」，這種兩難常常是造成組織分裂的主因，使得企業決策無法找到共識，最終拆夥。
想要建立能一勞永逸的股權設計，首先要認識和企業營運息息相關的三大利害關係人。
股權該如何設計？先了解三種利害關係人的想法三方利害關係人決定了公司未來的走向，但每一方的角色想法卻不一樣，創業者：想要永續經營獲利,又有穩定資金來源股東：投資為了獲利，較重視立即投資效益，容易做出比較短視的決策員工：重視穩定，為了職場永續，可犧牲短期與企業經營策略以某傳統產業為例子說明設計架構，隨著經營階段不同而調整股權比例：公司開始設立時，由三位股東合資成立，創辦人占40%，創辦人B占30%，創辦人C占30%。
創業初期，股東一致認為，願將共同願景努力的員工視為重要資產，故開放員工認股，持股比例調為創辦人A占30%，創辦人B占25%，創辦人C占15%，員工認股占30%。
經二十年努力，逐漸提升企業技術能力水平，為轉型科技領域引進高階技術，並開放外部專業人員持股，持股比例調為創辦人A占25%，創辦人B占20%，創辦人C占15%，員工認股占30%，技術持股10%。
創業團隊股權如何分配？談貢獻價值與股權設計的盲點1.新創股權—貢獻價值決
8. 股權設計規劃時重要的輔助工具，如何製作「股權結構表 ...
股權是「股東權利」的簡稱，依據股東擁有的股票類型、投資比例，所享有的權利，這些權利主要分為「股利分配權」與「經 ...登入免費註冊searchmenuStockTime價格方案文章影片StockTimearrow_drop_down全方位股務管理系統資訊安全了解股務管理股務小學堂arrow_drop_down文章影片下載中心股務專家諮詢價格方案合作夥伴最新消息arrow_drop_down最新消息法令更新關於圓祐首頁/股務小學堂/股權設計規劃時重要的輔助工具，如何製作「股權結構表」？股權設計規劃時重要的輔助工具，如何製作「股權結構表」？visibility1406分享文章access_time2020-08-25#股權#股權結構表#股權規劃#股權變動#StockTime#股東持股#新創公司#股權分配#股權設計為了有效追蹤股權的變動，企業需要做股權結構表。
究竟股權結構表是什麼？如何製作股權結構表？股權規劃時該如何使用應用呢？以下讓我們一起來認識股權結構表股權結構表是什麼？股權結構表有什麼用途？如何製作股權結構表？3張股權結構的重要圖表股權規劃怎麼做？企業案例幫助你建立股權結構想要快速製作股權結構表？歡迎使用Stocktime雲端股務管理系統 企業進入融資期時，因應股權變動性大，股權比例、持有人、投入資金等等訊息變動快速，為了有效追蹤股權的變動，企業需要做股權結構表。
●股權是什麼？股權是「股東權利」的簡稱，依據股東擁有的股票類型、投資比例，所享有的權利，這些權利主要分為「股利分配權」與「經營決策權」。
在我國的法令中，一般普通股股東持股比例越高，代表其於股東會中的表決權越大，也越容易影響到經營團隊和其他持股比例較低之股東的權利。
當然，近年公司法的修正調整，同時發行具複數表決權權特別股的公司也日漸增多。
因此，為有效管理股東會，企業需要做「股權結構設計」、「股權規劃」來掌握股東會。
●股權結構表是什麼?股權結構表(CapTable)又叫資本結構表，為公司股東的「股權」狀況一覽表，紀錄股東資本及股權占比，為設計股權結構的重要輔助工具。
企業在融資的同時，為確保能夠掌握股東會／董事會，需要針對股東類型、投資額及股權比例進行「股權結構設計」，設計出符合企業內部期望的股權架構，建立完整的股權結構表。
股權結構表有助於投資人評估預計投入的資金和取得的股份比例。
對於創投或投資者來說，建構完整的股權結構表，可加快即有股東與投資者雙方的認識，同時也是加速獲取投資的重要資訊之一！股權結構表有甚麼用途？股權結構表不只是對於內部有策略性功能而已，其對於經營團隊、內部股東、外部投資人都有其重要的意義，股權結構表的用途如下：內部經營團隊—辨識出適合的投資人 股權結構表對內部團隊來說，有助於制定股權策略時，決定適合的投資人。
內部股東—了解稀釋後股權比例 股權結構表能夠幫助內部股東知道「企業每次融資時，自己的股權會被稀釋到多少」。
新投資人—評估投資合適性 股權結構表能夠幫助新投資人評估預計投入的資金和取得的股份比例。
如何製作股權結構表？3張股權結構的重要圖表股權結構表並不是固定的一張表而已，依據呈現方式，股權結構表有3種不同的圖表，以下提供圓祐雲端股務系統的「股權結構表」作為範本，解析不同圖表間的差異。
標準股權結構表—呈現「現有」股權結構其紀錄項目大致包含：股東持股資訊(普通股、特別股)股票市場價值已發行/未發行股票股數標準股權結構表忠實的呈現「當下」的股權比例，也明確表明了各股東於股東會中的「表決能力」。
然而，企業的股權結構並非如此單純，只包含普通股、特別股而已，也要考慮到其他可能影響到股權「未來」價值的項目。
接下來，讓我們一起來看看第二張表。
「稀釋後」股權結構表—呈現「未來」股權結構企業的融資結構，針對企業的策略需要，也包含其他「未來有機會轉換成股票」的非股票項目，像是期權、可轉股債權、員工認股權等等，這些項目未來都可能造成股東股權的稀釋，因此投資人在投資前，更傾向於看「稀釋後」的股權結構表，以確保自己未來真實能夠享有的股權。
資本形成表—看見企業的資本形成過程資本形成表為紀錄股權從發起、增資至今的股本形成經歷，有助於企業內外部關係人在融資過程中，「追蹤回溯」過去的股權結構變化,資金來源，台灣上市櫃公司年報中常見此表。
股權規劃怎麼做？企業案例幫助你建立股權結構融資過程中，為確保對於股權的掌握，不會一次將所有股權釋出，會依照融資階段、股東結構、融資對象來設計股權結
究竟股權結構表是什麼？如何製作股權結構表？股權規劃時該如何使用應用呢？以下讓我們一起來認識股權結構表股權結構表是什麼？股權結構表有什麼用途？如何製作股權結構表？3張股權結構的重要圖表股權規劃怎麼做？企業案例幫助你建立股權結構想要快速製作股權結構表？歡迎使用Stocktime雲端股務管理系統 企業進入融資期時，因應股權變動性大，股權比例、持有人、投入資金等等訊息變動快速，為了有效追蹤股權的變動，企業需要做股權結構表。
●股權是什麼？股權是「股東權利」的簡稱，依據股東擁有的股票類型、投資比例，所享有的權利，這些權利主要分為「股利分配權」與「經營決策權」。
在我國的法令中，一般普通股股東持股比例越高，代表其於股東會中的表決權越大，也越容易影響到經營團隊和其他持股比例較低之股東的權利。
當然，近年公司法的修正調整，同時發行具複數表決權權特別股的公司也日漸增多。
因此，為有效管理股東會，企業需要做「股權結構設計」、「股權規劃」來掌握股東會。
●股權結構表是什麼?股權結構表(CapTable)又叫資本結構表，為公司股東的「股權」狀況一覽表，紀錄股東資本及股權占比，為設計股權結構的重要輔助工具。
企業在融資的同時，為確保能夠掌握股東會／董事會，需要針對股東類型、投資額及股權比例進行「股權結構設計」，設計出符合企業內部期望的股權架構，建立完整的股權結構表。
股權結構表有助於投資人評估預計投入的資金和取得的股份比例。
對於創投或投資者來說，建構完整的股權結構表，可加快即有股東與投資者雙方的認識，同時也是加速獲取投資的重要資訊之一！股權結構表有甚麼用途？股權結構表不只是對於內部有策略性功能而已，其對於經營團隊、內部股東、外部投資人都有其重要的意義，股權結構表的用途如下：內部經營團隊—辨識出適合的投資人 股權結構表對內部團隊來說，有助於制定股權策略時，決定適合的投資人。
內部股東—了解稀釋後股權比例 股權結構表能夠幫助內部股東知道「企業每次融資時，自己的股權會被稀釋到多少」。
新投資人—評估投資合適性 股權結構表能夠幫助新投資人評估預計投入的資金和取得的股份比例。
如何製作股權結構表？3張股權結構的重要圖表股權結構表並不是固定的一張表而已，依據呈現方式，股權結構表有3種不同的圖表，以下提供圓祐雲端股務系統的「股權結構表」作為範本，解析不同圖表間的差異。
標準股權結構表—呈現「現有」股權結構其紀錄項目大致包含：股東持股資訊(普通股、特別股)股票市場價值已發行/未發行股票股數標準股權結構表忠實的呈現「當下」的股權比例，也明確表明了各股東於股東會中的「表決能力」。
然而，企業的股權結構並非如此單純，只包含普通股、特別股而已，也要考慮到其他可能影響到股權「未來」價值的項目。
接下來，讓我們一起來看看第二張表。
「稀釋後」股權結構表—呈現「未來」股權結構企業的融資結構，針對企業的策略需要，也包含其他「未來有機會轉換成股票」的非股票項目，像是期權、可轉股債權、員工認股權等等，這些項目未來都可能造成股東股權的稀釋，因此投資人在投資前，更傾向於看「稀釋後」的股權結構表，以確保自己未來真實能夠享有的股權。
資本形成表—看見企業的資本形成過程資本形成表為紀錄股權從發起、增資至今的股本形成經歷，有助於企業內外部關係人在融資過程中，「追蹤回溯」過去的股權結構變化,資金來源，台灣上市櫃公司年報中常見此表。
股權規劃怎麼做？企業案例幫助你建立股權結構融資過程中，為確保對於股權的掌握，不會一次將所有股權釋出，會依照融資階段、股東結構、融資對象來設計股權結
9. 創業時代－新創公司股權分配新面向(下)
股權分配規劃，創業團隊除了可採買賣老股或現金增資方式進行股權分配外，也可參考107年8月1日立法院通過的公司法修正案，做更彈性的股權分配。
議題觀點創業時代－新創公司股權分配新面向(下)勤業眾信新創事務服務團隊負責人張鼎聲會計師、審計部協理王翔民大部分的創業團隊擁有十足的創意或專業技術，但缺少資金；而專業投資人不缺資金，但缺乏機會投資能在未來有潛力產生高額資本利得的創意或專門技術公司或團隊。
如何藉由股權分配巧妙兼顧創業團隊的自主性及專業投資人的財務利益變得十分關鍵。
對外股權分配規劃，107年8月1日立法院通過的公司法修正案，讓創業團隊可以做更彈性的股權分配。
依據修正前公司法第157條，股份有限公司僅可發行表決權受限或表決權行使順序受限，或「無」表決權的特別股，修法後除可發行前述特別股外，尚可發行下列幾種特別股：複數表決權特別股：即一股特別股可有多個表決權，於各項議案表決時具優勢；特定事項否決權特別股：即俗稱之「黃金股」，股東得以於各項議案表決時具絕對影響力，惟可能出現俗稱「釘子戶」之股東以否決權阻礙公司正常運作；限制當選董事或監察人席次特別股：可限制股東不得當選董事或監察人，限制投資人僅為財務投資人，有利於創業團隊保有經營權；保證當選董事或監察人席次特別股：保證股東當選董事或監察人，有利於創業團隊保有經營權。
發行此類特別股前創業團隊必須要與投資人充分溝通後再執行。
另外，公開發行以上公司依據現行法規尚無法發行前述4種特別股，因此建議未來有IPO規劃的創業團隊需隨時注意法規實施狀況，及早與會計師、律師及券商溝通股權架構規劃，以免延遲IPO時程。
由於此次公司法大幅翻修，相關之修正案雖已於107年8月1日經總統公布，惟因主管機關尚須配合修訂相關辦法及規則，因此施行日期將由行政院另訂，建議創業團隊隨時注意法規實施狀況。
更多內容請詳勤業眾信通訊2018年10月號聯絡我們新創事業服務是否找到您要的資訊？是否延伸閱讀公司設立型態新選擇閉鎖性公司常見問答籌資新選擇－群眾募資及創新平台相關法律議題相關主題群眾籌資法律諮詢服務企業價值稅務服務新創
議題觀點創業時代－新創公司股權分配新面向(下)勤業眾信新創事務服務團隊負責人張鼎聲會計師、審計部協理王翔民大部分的創業團隊擁有十足的創意或專業技術，但缺少資金；而專業投資人不缺資金，但缺乏機會投資能在未來有潛力產生高額資本利得的創意或專門技術公司或團隊。
如何藉由股權分配巧妙兼顧創業團隊的自主性及專業投資人的財務利益變得十分關鍵。
對外股權分配規劃，107年8月1日立法院通過的公司法修正案，讓創業團隊可以做更彈性的股權分配。
依據修正前公司法第157條，股份有限公司僅可發行表決權受限或表決權行使順序受限，或「無」表決權的特別股，修法後除可發行前述特別股外，尚可發行下列幾種特別股：複數表決權特別股：即一股特別股可有多個表決權，於各項議案表決時具優勢；特定事項否決權特別股：即俗稱之「黃金股」，股東得以於各項議案表決時具絕對影響力，惟可能出現俗稱「釘子戶」之股東以否決權阻礙公司正常運作；限制當選董事或監察人席次特別股：可限制股東不得當選董事或監察人，限制投資人僅為財務投資人，有利於創業團隊保有經營權；保證當選董事或監察人席次特別股：保證股東當選董事或監察人，有利於創業團隊保有經營權。
發行此類特別股前創業團隊必須要與投資人充分溝通後再執行。
另外，公開發行以上公司依據現行法規尚無法發行前述4種特別股，因此建議未來有IPO規劃的創業團隊需隨時注意法規實施狀況，及早與會計師、律師及券商溝通股權架構規劃，以免延遲IPO時程。
由於此次公司法大幅翻修，相關之修正案雖已於107年8月1日經總統公布，惟因主管機關尚須配合修訂相關辦法及規則，因此施行日期將由行政院另訂，建議創業團隊隨時注意法規實施狀況。
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