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如【業績獎勵制度參考表】的舉例，高底薪、低獎金的制度，多數是用在產品力比較強而業務開發性比較低的公司，簡單地說：這樣的制度適用於客戶群固定或 ...

業務或. 輔導主管可選擇變動薪資，除底薪外仍得發給議定之主管加給. 或其他加給，. 三、 業務人員獎金計算：. （一） 簽約獎金：於本中心與客戶簽訂服務合約後，視簽約 ...

業績獎金：詳如以下獎金計算表. 二、獎金計算表：. ... 免費提供：績效評核辦法範本範例、績效獎金辦法範本範例 . ... 主題：戰國策業務群業務制度與獎金計算辦法.

《薪資暨績效獎金制度範本光碟》係原本發行已絕版之《企業制度輔導範本光碟》中 ... 包括業務主管、業務員、業務助理之績效獎金辦法（目標超標獎金、簽約獎金＋結案.

範本僅供參考. 一、薪資結構. 行政單位: 1.底薪制(依個人職務而訂定). 業務單位: 2.全勤：＄ 元. 業務主管加給：依職責由公司加發領導津貼. 業績獎金：詳如以下獎金 ...

(2)低獎金、高底薪- 業務衝勁較小，但團隊意識會較強。適合需要高度團隊合作才能照顧好客戶的行業。 2. 獎金依業績金額計算vs. 獎金依業績達成率計算. ( ...

本月" 業績複製到B 欄的"上月" 業績, 然後在C. 欄輸入新月份的業績數字, 就又可輕鬆完成獎金的. 計算工作了。您可開啟範例檔案Ch09-03 來查看. 成果。 Page 45. 改變獎金 ...

邊際貢獻金額(Contribution Margin)＝【營業收入減營業成本(含佣金)】 (三)業績獎金： 業務人員單月份訂單接單所產生之邊際貢獻金額Contribution Margin大於該業務人員本薪 ...