《雇主品牌對員工留任的影響機制研究》為留住企業員工提供了策略性的建議和啟示，從而為企業員工管理改革提供智力支持： 　　①    緩解無邊界職業生涯背景下企業員工流動率不斷增大的壓力。 　　無邊界職業生涯使企業組織形式變得靈活化、扁平化、柔性化，這些都加大了員工的流動性和不確定性。 　　本研究通過對雇主品牌的研究，從員工基本心理需求角度探索影響員工留任的機制，有利於緩解企業員工流動的...

　　本書收錄了作者近年來撰寫的教學型的短文共計二十五篇，其中兩大重點是執行司法院司法智識庫計畫，包括整理及精選民法上的租賃及借貸、以及民事訴訟法上的訴訟標的價額之核定及訴訟費用等最高法院裁判，作為研究成果之發表。 作者簡介 吳從周 　　學　　　歷 　　臺北大學法學士　　臺灣大學法學碩士　　臺灣大學法學博士　　德國科隆大學法學博士侯選人 　　經　　　歷 　　臺灣板橋地方法院法官　　東吳大學法律...

　　隨著資訊科技的進步，智慧行動裝置於工作場域應用已相當普遍，雇主藉由通訊軟體於下班時，以各種形式交付工作，成為勞動關係與勞動政策上的新興問題。雇主在表定工作時間外，以通訊軟體交付工作，是否產生加班費的支付義務，不但涉及實際工作時間的認定問題，而通訊軟體群組公私混同的特性，問題相當複雜。甚者，由於通訊軟體能夠即時隨時遠距傳遞資訊，使得干擾受僱勞工私生活福祉，甚或身心健康的可能性劇增，更須根據...

　　營造工程涉及到業主、監造單位及施工廠商等三方面，而施工廠商的工程經費來自於業主，並由監造單位來監督，若業主及監造單位不重視工程之安全衛生問題，職業災害發生率即不易降低。在此條件下要解決營造業職業災害問題，可從安全衛生經費及監造之監督人員著手，亦即要求業主編列適量的工程安全衛生經費，以使得施工廠商有足夠的安全衛生經費使用；此外，賦予監造單位適當權限，監督施工廠商落實安全衛生工作。如此方可促...

改變你吃的東西、穿的衣服、買的地方這是一本為了所有人而寫，生活「最基本」的經濟學知名經濟學家凱因斯曾說「一百年後會迎來豐年」、「每週只需工作15小時」。但現代人依然生活拮据，抱怨著沒有錢、沒時間，食衣住行都面臨困難，感覺前景一片黯淡。什麼世界變得如此辛苦？為什麼錢都沒有跑進你我的口袋？世界上有各種不同的餐桌，有人能擺滿佳餚，有人卻是空無一物。高失業率、薪資凍漲、貧富差距擴大，成為世界共通的問...

　　「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤的上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。 　　依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂： 　　1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？ 　　2. 派遣工如何自我保障？企...

品牌能夠穩固地佔據用戶心智，是最為穩定的流量池。 而建立品牌最有效地方式，是影響人腦中的情感區域。唯有如此，才能通過理念使使用者對產品建立情感，進而通過情感驅動行為。 針對品牌的情感行銷，一直是商業領域關注的熱點。 拉米拉斯曾長期擔任可口可樂全球行銷副總裁，對於這一商業帝國的情感行銷之所以能如此成功，在《情感驅動》一書首次進行了“內部人士視野”的系統總結。 其中，圍繞產品建立情感、理...

　　為掌握事業單位安全衛生狀況及減少作業場所之職業災害，依據現行勞工安全衛生相關法規，事業單位雇主在某些安全衛生相關事項作為上，有向檢查機構陳報之義務。然而，這些陳報事項是否過多？或不足？陳報的表格與程序是否適當？以及陳報的次數或頻率是否合宜？是值得加以探討的。 　　本計畫參考美、日、歐盟等先進國家在勞工安全衛生工作推動上之作法，並衡酌我國勞工安全衛生執行現況，務實檢討現行勞工安全衛生法規中...

不怕官方升級，民間省錢行銷最佳指南 教你善用LINE官方帳號不花錢的行銷功能 學會活用LINE官方帳號免傳訊的溝通手段 ＠全台灣最暢銷的LINE@生活圈行銷專書作者，針對「LINE官方帳號2.0」強制升級後的所有變通策略、應用手法完全收錄。 ＠提供各種節省行銷費用、提升成交量的策略應用方法，搭配真實案例、圖文解說。 ＠包含LINE官方不會告訴你的各種應變策略！用真實應用的角度重新解說...

　　前生為了一堆不相干的人把人生搞得一團糟，　　重生之後她決定要為自己而活，　　卻沒想到只是順手救了這個差點被車撞的小男孩，　　再加上被後媽趕出家門，會讓她意外答應當男孩的保母。　　怎知她這新手保母不只要顧孩子，還得照看孩子的爸，　　還有，這比豬寮還像豬寮的「超級豬寮」是怎麼回事？　　看來她不只得「餵養」這對野獸父子，　　更要訓練他們培養良好的生活常規！　　且不知他是不是宅男當久了，對感情這...