【問題】勞基法特別法?推薦回答 1.《國際勞動統計2019年(109.09)》作者:勞動部 2.《應用生物力學試驗調查勞工下背累積負荷之情形 ILOSH109-H305》作者:王順志莊侑哲 本研究透過文獻資料整理,擬訂問卷並透過現場訪視與下背部肌肉骨骼不適問卷調查結果設計實驗,並使用模擬工作姿勢軟體或生物力學分析軟體,模擬物流配送員常見工作情境等工作特性,評估物流業配送員腰椎(L5/S1)受力情況,與現有的「職業性腰椎椎間盤突出認定參考指引」進行比較提出健康管理措施與參考建議。3.《作業環境勞工暴露溴丙烷採樣分析參考方法開發 ILOSH109-A601》作者:陳正堯林瑜雯 1-溴丙烷可透過吸入或皮膚接觸發生職業暴露而對人體造成危害,我國勞動部於民國106年12月26日公告勞工作業環境空氣中之1-溴丙烷容許暴露標準為0.5 ppm。為了掌握作業勞工職場暴露危害,需進行量測作業環境空氣中之濃度,評估暴露勞工之健康風險。4.《中華民國108年勞動檢查統計年報》作者:勞動部職業安全衛生署 本年報內容係報導108年勞動檢查業務概況包括一、勞動狀況二、勞動檢查三、危險性機械設備檢查四、特殊危害作業檢查五、危險性工作場所審查檢查六、礦場安全檢查七、工作場所重大職業災害分析八、職業災害月報表統計分析九、其他統計有關參考資料 5.《勞動法案例研究(一)》作者:林更盛 本書是作者將1996年到2001年發表的案例著作集結成書。論文雖為舊作,但其中對相關理論的敘述,仍多有值得參考之處;勞動法規、理論與實務雖有轉變,但幾個基礎問題仍然不失為理論與實務的焦點。本書論及的勞動者的特徵,從屬性、工資的界定(含恩惠性給與的問題)、平等待遇等基本的問題,似已獲得不少實務與理論的肯定;另本書所論解僱的最後手段性,應已為通說所採,但在適用上似已偏離作者觀點,這只會減損該...6.《個別勞動法精選判決評釋》作者:陳建文劉士豪林良榮李玉春邱羽凡林佳和傅柏翔郭玲惠葛百鈴侯岳宏洪瑩容黃鼎佑 近年來個別勞動法相關議題常受到社會關注,例如,勞工之定義、工作時間等問題。許多爭議也會進入到法院,甚至最終透過大法官會議解釋來解決,例如,司法院釋字第726號與第740號解釋。 面對個別勞動法的新發展,臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中,嚴選重要判決二十餘則,進行分析及檢討。希望透過解說,使關心相關議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書,在勞動法學教育上或是實務上...7.《勞動基準法解釋令.判決彙編(14版)》作者:周昌湘 收錄最新、最全的—— .勞動基準法規 勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則、勞工退休金條例暨其施行細則 .解釋令函 內政部、勞委會(勞動部)解釋令函.財政部稅法釋令.法務部令函 .司法解釋 司法院大法官會議解釋.最高法院民刑庭會議決議.行政法院庭長評事聯席會議結論……等 .裁判 最高法院、高等法院、地方法院、最高行政法院等相關重要裁判 ... 8.《悲智雙運如何可能?窺見公共行政當中的同情疲勞》作者:吳宗憲 護理人員、社會工作人員、神職人員等特殊助人者的工作,常會發生過度融入受助者的痛苦,而產生嚴重的「同情疲勞」現象,進而影響工作時的專業判斷,造成組織管理困境,甚至反而傷害了原先的受助者。 對此,過去的心理學研究,已經建構起細緻的理論,內容包括同情疲勞的意涵、造成同情疲勞的原因、同情疲勞造成的影響,及改善同情疲勞的方法等。然而,在政府部門行政工作中,也有許多會產生「同情疲勞」現象的職務...9.《勞動基金運用局中華民國一○九年度年報》作者:勞動部勞動基金運用局 為加強勞工及社會大眾對勞動基金運用局投資運用之瞭解,編製中英文版年報,內容包含勞動基金運用局成立宗旨及任務、組織成員、109年重要工作、經管基金運用成效、未來展望等。10.《就業安全半年刊第19卷2期(109/12):後疫情時代之下勞動力發展》作者: 11.《勞動法精選判決評釋》作者:臺北大學法律學院勞動法研究中心 在勞動法領域裡,法院判決對於實體法進行解釋,所形成的法理扮演著重要角色。因此,臺北大學法律學院勞動法中心從眾多判決中,嚴選重要判決二十餘則,進行分析及檢討。 透過法院判決的整理,一方面對於判決的發展進行概述,也輔以學說上的討論。 透過解說,使關心勞動法議題之人員對於判決事實及要旨能進一步理解。也期待此書,在勞動法學教育上或是實務上能有所貢獻。 作者簡介 王松柏 ...12.《勞資爭議處理與預防實務(十二版)》作者:黃才昱等 造成勞資爭議的因素很多,其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解,恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年,以其具體個案為經,相關法令、函釋、判決為緯,彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書,無論預防爭端、定紛止爭,或弭平勞雇之間的傷痕,都能發揮最大功效! 作者簡介 黃才昱 學歷:中原大學醫學工程系畢業 證書:勞資爭議調處人員養成班結業、勞工...13.《集體勞動法精選判決評釋》作者:林佳和周兆昱 工會法、團體協約法與勞資爭議處理法等攸關集體勞資關係的勞動三法自2011年5月修正施行至今已6年有餘,在集體勞資關係裏扮演著重要角色。 臺北大學法律學院勞動法中心從眾多集體勞動法實務案件中,嚴選重要大法官解釋、判決與不當勞動行為裁決決定共二十餘則,進行分析及檢討。希望透過解說,使關心集體勞動法議題之人員,能進一步理解大法官解釋、判決與裁決決定之事實及要旨。也期待此書,在勞動法學教育... 14.《台灣勞工季刊第64期109.12》作者:疫情對臺灣勞動市場之影響問題與因應(下) 本期探討國際及台灣因應疫情之策略及啟發,如就業市場的人力配置、勞工所需職能及企業管理之改變等,期有效因應世界趨勢,建立以人為本、更公平且具效率的勞動市場,造福更多勞工。15.《新學林分科六法:勞動法(6版)》作者: 本書由勞動法學者主編,收錄範圍含括十一大類別,分為:勞動條件類、勞資關係類、勞工福利類、勞工保險類、勞工安全衛生類、就業促進類、勞動訴訟類、公部門勞動法規、中華人民共和國勞動法規、國際勞動法類及其他相關法規,可供法律及勞資關係之實務工作者及學生查閱。除重要法規並附有名詞解釋及相關實務見解,包括判例、判決及主管機關相關函釋外,尚就特定主題臚列學者相關論著、研討會論文及學位論文,以供讀者參考...常見投資理財問答勞基法特休2020勞基法施行細則勞基法時薪勞基法特休離職勞基法特休規定勞基法特休2021勞基法工時延伸文章資訊下列何者的相關條文,不屬於普通法與特別法之適用關係: (A ... | 勞基法特別法普通法與特別法之區別:是以法律效力所及範圍為標準(一)以人為標準之區分:凡適用於全體國民之法律為普通法;僅行於國民一部份之法律為特別法。例如民法刑法對 ...新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞基法特別法勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之 ...新修正之勞工特別休假日數有多少? | 勞基法特別法勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之 ...勞動基準法第38條 | 勞基法特別法勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二 ...5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 | 勞基法特別法附件下載. 檔案名稱:5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小:411 KB MD5:f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載.釋字第726 號-全國法規資料庫 | 勞基法特別法第一項)婦女兒童從事勞動者,應按其年齡及身體狀態,予以特別之保護。 ... 勞動基準法為保障勞工權益之最低標準 勞基法 第八十四條之一第一項規定關於工作 ...勞動基準法-全國法規資料庫 | 勞基法特別法勞動基準法§38-全國法規資料庫 | 勞基法特別法勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二 ...釋字第270 號-全國法規資料庫 | 勞基法特別法勞動基準法第八十四條規定:「公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、 ... 蓋就 勞基法 與公務人員退休法兩者而言,前者為特別法且係民國七十三年公布之 ...勞動契約專論與法條解析 | 勞基法特別法