長期以來國內開展人力資源管理研究和教學工作者一直都缺乏一本“量表集成”手冊，各種前沿的概念和測量方法散落在每個文獻的附錄、表格和段落之中，研究者想要查詢某個量表以及掌握量表的參數往往需要大量的時間和精力，這種搜尋成本讓研究者無法快速地鑽研於研究本身。

苗青、陳思靜、宮准、洪雁編著的《人力資源管理研究與實踐(前沿量表手冊)》提供了國內外人力資源測評的幾十種量表，並對每一種量表一一進行分析，同時結合作者的實踐，將其運用於實際案例中，有利於研究人員快速地瞭解前沿的熱點的研究動態，是畢業論文選題、問卷開發和後續發表的必備手冊。

此外，對於企業人力資源管理工作者來說，本書可以提供一個讓企業人力資源管理者能夠快速DIY的手冊，例如通過本書的學習，能快速診斷本公司員工組織歸屬感的高低，知道本公司員工團隊執行力的高低等，能為他們的實際工作提供實踐指南，讓前沿的量表對他們來說變得“落地”，把最前沿的理論觀點轉化為簡單具體的一個個實踐。

苗青

男，1978年生，浙江杭州人。管理學博士，管理科學與工程博士後，浙江省十佳優秀博士後。2009—2011年先後在愛丁堡大學、盧布亞納大學開展國際合作研究。2012年麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者，2013年作為浙江大學首位國際外派教師，赴新加坡科技與設計大學任教。現為浙江大學公共管理學院教授、求是青年學者、博士生導師，兼任浙江省人才發展研究院秘書長。致力於從事公共人力資源管理與公共領導力領域的教學與研究。先後主持國家自然科學基金3項，國家社科基金1項，在Journal of Applied Psychology、Leadership Quarterly、Public Administration、British Journal of Management、Journal of Business Ethics、International Journal of Human Resource Management、Personnel Review等國內外期刊上發表論文40餘篇。

行為篇 陰面與陽面

第一章 積極領導力
魅力型領導力
魅力型領導行為
領導一成員交換
領導一成員社會交換
授權領導行為
授權型領導力
公僕型領導力(2004)
公僕型領導力(2008)
真實型領導力
表現力
管理者可信行為
目標聚焦型領導力
團隊型領導力
教練行為
領導政治技能
資訊評估和決策危機領導效能感
集體型領導力

第二章 消極領導力
辱虐管理
辱虐管理動機歸因
破壞型領導行為
破壞型領導個性
獎勵缺失和懲罰缺失

第三章 公民行為
組織公民行為(1994)
組織公民行為(1996)
組織公民行為(1997)
組織公民行為(2002)
工會公民行為
社區公民行為
員工建言行為
建言類型
建言行為(2012)
建言行為(2014)
直言行為

第四章 消極行為
員工越軌行為
工作場所越軌行為(2000)
工作場所越軌行為(2009)
個人反社會行為
反生產工作行為
網路閒散行為
員工沉默行為
內隱性建言
職場排斥
非專業行為
員工受害

第五章 倫理道德