大數據時代，HR的大數據思維以及大數據應用技能明顯弱於其他從業者，德勤的調查數據顯示，只有14%的人力資源部門擁有數據分析職能；與之相比，77%的運營部門擁有數據分析職能。本書作者是全球20大數據分析公司創始人、HR大數據分析專家。在書中，他分析了為什麼HR需要大數據思維，人力資源大數據的分析應用現狀，我們如何進行數據分析，如何利用數據分析的結果優化人力資本、改善組織的商業表現。同時，為了說明大數據思維對HR從業者的重要性，書中列舉了聯盟計算機公司、太陽微系統公司、英國國家電網公司等企業關於大數據與培訓、大數據與員工保留、大數據與領導力開發、大數據與績效管理等的真實案例。 作者:[美]吉恩·皮斯（Gene·Pease），譯者:趙磊、任藝。吉恩·皮斯是Vestrics公司的創始人兼CEO。Vestrics公司是一家幫助全球企業測量並預測人力資本決策的商業影響的軟件公司。在超過25年的CEO生涯中，皮斯在募集資本、發展業務和建立戰略伙伴關系上都積累了豐富的經驗，並取得了廣泛的成功。在他的領導下，Vestrics公司獲得了布蘭登·霍爾集團(2014年科技和學習卓越獎)，《首席信息官評論雜志》（CIOReview Magazine）(20家有發展潛力的數據分析公司之一)，貝新聯合公司(2012 年度貝新學習領導獎)，《首席學習官雜志》（CLO Magazine）（2009，201——2011三年度的實踐學習獎)，顧能公司(2009和2011年的人力資本管理的成熟曲線中的人力資源決策支持的「增長級供應商」稱號，以及2008年的年度最佳供應商，以及ROI研究所(2011年度首位接納者，提高利潤率的最具創意方式)的認可。皮斯在南加州大學（University of Southern California）獲得了創業和風險管理方向的工商管理碩士學位。他還擁有辛辛那提大學（University of Cincinnati）的建築學學士學位。