“單位”在中國社會中一度是使用頻率極高的名詞，與人們的日常生活息息相關。《中國的單位組織：資源、權力與交換》一書依據問卷抽樣調查資料，對中國城鎮社會中的“單位”進行了深入研究。從宏觀和微觀層面分析了“單位組織”在本質上不同於一般工作組織的諸多方面，探討了在中國的單位組織內，資源是怎樣形成和分配，權力在資源的形成和分配過程中怎樣產生，資源和權力怎樣制約和規範人們的社會行為，以及在單位組織中人們的服從行為又怎樣與資源、權力相交換。 進入21世紀以來，雖然單位的定義和覆蓋範圍有了很大變化，但其作用和影響卻持續存在，在一定程度上依然可作為理解衍生中的各類組織體系的參照系。通過對“單位”的分析和探究，可一窺組織機構中的作用發生機制，以及個體與群體心理，從而收穫理解中國社會和社會結構的相關視角。

李路路

中國人民大學社會學系教授、博士生導師。曾任中國人民大學社會學系主任，社會與人口學院副院長，中國社會學會副會長。主要專業研究方向為：社會分層與社會流動，組織研究（單位組織），現代化與社會變遷。2003年起，和當時任教于香港科技大學的邊燕傑教授作為共同發起人和組織者，在中國大陸組織實施了“中國綜合社會調查”專案（CGSS），該專案為中國大陸最早的全國性、綜合性、連續性的學術調查項目，以此為基礎產生了豐富的研究成果。

李漢林

1976年畢業于武漢大學；1980年赴德國比勒菲爾特大學社會學系攻讀社會學，獲社會學博士學位。1984年起在中國社會科學院社會學研究所工作，曾任中國社會科學院社會學研究所副所長、中國社會科學院社會發展戰略研究院院長，現為中國社會科學院研究生院社會發展系教授、博士生導師。專業研究方向與興趣主要是科學社會學、制度社會學、組織社會學、社會結構與社會變遷，近期著力從宏觀與中觀層次上分析組織與社會結構的變遷，研究中國的社會景氣與組織景氣問題。

再版序
序

第一章 “單位”
——一種統治的結構
第二章 資源與交換
——單位組織中的依賴性結構
第三章 權力與非制度化方式
——單位組織中的資源獲得
第四章 滿意度和相對剝奪感
——依賴結構的主觀層面
第五章 不同類型單位的差別
第六章 單位組織與單位制度
第七章 數據與量表

附錄
附件1 關於問卷調查的抽樣
附件2 調查問卷
參考文獻