公務員錄用考試中的面試主要采用結構化面試和無領導小組討論的方式進行測試。根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》的規定︰面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等8個方面能力。而這8個方面能力在結構化面試中主要通過5道試題來體現，包括︰綜合分析能力題、計劃組織協調能力題、人際交往的意識與技巧題、應變能力與自我情緒控制題、求職動機與擬任職位的匹配性等。

第一章 數量關系 第一節 數字推理 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2002年中央試題（AB類）及解析 （四）2003年中央試題（AB類）及解析 （五）2005年中央試題（一二類）及解析 （六）2006年中央試題（一二類）及解析 （七）2007年中央試題及解析 （八）2008年中央試題及解析 （九）2007年浙江省試題及解析 （十）2007年上海市試題及解析 （十一）2007年湖南省試題及解析 （十二）2008年黑龍江省試題及解析 第二節 數學運算 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2002年中央試題（AB類）及解析 （四）2003年中央試題（AB類）及解析 （五）2004年中央試題（AB類）及解析 （六）2005年中央試題（一二類）及解析 （七）2006年中央試題（一二類）及解析 （八）2007年中央試題及解析 （九）2008年中央試題及解析 （十）2007年江蘇省試題及解析 （十一）2007年湖南省試題及解析 （十二）2008年黑龍江省試題及解析 第二章 言語理解與表達 第一節 選詞填空 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2003年中央B類試題及解析 （二）2007年中央試題及解析 （三）2008年中央試題及解析 （四）2007年江蘇省試題及解析 （五）2007年上海市試題及解析 （六）2007年湖南省試題及解析 （七）2008年黑龍江省試題及解析 第二節 語句表達 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2007年江蘇省試題及解析 （二）2007年上海市試題及解析 （三）2007年湖南省試題及解析 第三節 片段閱讀 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2003年中央試題（AB類）及解析 （四）2004年中央試題（AB類）及解析 （五）2005年中央試題（一二類）及解析 （六）2006年中央試題（一二類）及解析 （七）2007年中央試題及解析 （八）2008年中央試題及解析 （九）2007年江蘇省試題及解析 （十）2007年上海市試題及解析 （十一）2007年湖南省試題及解析 （十二）2008年黑龍江省試題及解析 第四節 文章閱讀 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2002年中央試題（AB類）及解析 （二）2003年中央試題（AB類）及解析 （三）2007年上海市試題及解析 （四）2007年湖南省試題及解析 第三章 判斷推理 第一節 圖形推理 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及箅考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2002年中央試題（AB類）及解析 （四）2003年中央試題（AB類）及解析 （五）2004年中央試題（AB類）及解析 （六）2005年中央試題（一二類）及解析 （七）2006年中央試題（一二類）及解析 （八）2007年中央試題及解析 （九）2008年中央試題及解析 （十）2007年江蘇省試題及解析 （十一）2007年上海市試題及解析 （十二）2007年湖南省試題及解析 （十三）2008年黑龍江省試題及解析 第二節 定義判斷 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2002年中央試題（AB類）及解析 （二）2003年中央試題（AB類）及解析 （三）2004年中央試題（AB類）及解析 （四）2005年中央試題（一二類）及解析 （五）2006年中央試題（一二類）及解析 （六）2007年中央試題及解析 （七）2008年中央試題及解析 （八）2007年江蘇省試題及解析 （九）2007年上海市試題及解析 （十）2007年湖南省試題及解析 （十一）2008年黑龍江省試題及解析 第三節 類比推理 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2006年中央試題（一二類）及解析 （二）2007年中央試題及解析 （三）2008年中央試題及解析 （四）2007年湖南省試題及解析 （五）2007年江蘇省試題及解析 （六）2008年黑龍江省試題及解析 第四節 邏輯判斷 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2002年中央試題（AB類）及解析 （四）2003年中央試題（AB類）及解析 （五）2004年中央試題（AB類）及解析 （六）2005年中央試題（一二類）及解析 （七）2006年中央試題（一二類）及解析 （八）2007年中央試題及解析 （九）2008年中央試題及解析 （十）2007年江蘇省試題及解析 （十一）2007年上海市試題及解析 （十二）2007年湖南省試題及解析 （十三）2008年黑龍江省試題及解析 第五節 事件排序 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2005年中央試題（一二類）及解析 （二）2005年北京市面向應屆畢業生招考試題及解析 （三）2006年北京市面向應屆畢業生招考試題及解析 （四）2006年北京市面向社會招考試題及解析 （五）2007年北京市面向應屆畢業生招考試題及解析 （六）2007年北京市面向社會招考試題及解析 第六節 機械推理 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2007年上海市試題及解析 （二）2007年湖南省試題及解析 第四章 常識 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2002年中央試題（AB類）及解析 （四）2003年中央試題（AB類）及解析 （五）2004年中央試題（AB類）及解析 （六）2005年中央試題（一二類）及解析 （七）2006年中央試題（一二類）及解析 （八）2007年中央試題及解析 （九）2008年中央試題及解析 （十）2007年江蘇省試題及解析 （十一）2007年上海市試題及解析 （十二）2007年湖南省試題及解析 （十三）2008年黑龍江省試題及解析 第五章 資料分析 一、試題特點及題量分析 二、出題方式 三、解題技巧及備考策略 四、歷年試題訓練與解析 （一）2000年中央試題及解析 （二）2001年中央試題及解析 （三）2002年中央試題（AB類）及解析 （四）2003年中央試題（AB類）及解析 （五）2004年中央試題（AB類）及解析 （六）2005年中央試題（一二類）及解析 （七）2006年中央試題（一二類）及解析 （八）2007年中央試題及解析 （九）2008年中央試題及解析 （十）2007年江蘇省試題及解析 （十一）2007年上海市試題及解析 （十二）2007年湖南省試題及解析 （十三）2008年黑龍江省試題及解析

公務員錄用考試制度自建立以來，在公務人員的錄用上發揮了巨大的作用，為造就一支高素質、專業化的公務員隊伍奠定了堅實的基礎。經過近20年公務員錄用考試制度的實踐，公務員錄用考試的科學性和公正性已經毋庸置疑。近年朱，中央、國家機關和各地方公務員錄用考試進一步增加了選人的透明度和程序的公正性，將選人置于社會、群眾和輿論的監督之下，從機制和制度上防止了選人中的不正之風，為有志青年提供了公平競爭的舞台，“考公務員”就是“考關系”的心理誤區逐步消除，“公務員報考熱”成為社會熱點。對于應試者來說，精心準備，在筆試和面試的合並計分中取得所報考職位的優異成績，是能夠被錄用的唯一選擇。 如何在激烈的競爭中勝出？充分有效的備考是必需的。應試者首先應當搞清楚公務員錄用考試的特點︰不是知識測試，而是能力測試。能力測試與知識測試在備考上具有很大差異性。知識測試更多強調知識點的記憶、理解、掌握和運用，而能力測試首先要洞穿各科目的測評要素，按照測評要素進行準備和訓練，以激發應試者的最大潛能和提高相應能力。 公務員錄用考試中公共筆試科目主要為“行政職業能力測驗”和“申論”。“行政職業能力測驗”是測試一個人是否具備公務員必備能力的系列心理潛能測試，是從不同角度測試應試者行政職業成功的可能性，是能力測試。“申論”模擬公務員日常管理工作，貼近機關工作實際進行命題，是對應考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試，其中最核心的是解決問題的能力。 公務員錄用考試中的面試主要采用結構化面試和無領導小組討論的方式進行測試。根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》的規定︰面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等8個方面能力。而這8個方面能力在結構化面試中主要通過5道試題來體現，包括︰綜合分析能力題、計劃組織協調能力題、人際交往的意識與技巧題、應變能力與自我情緒控制題、求職動機與擬任職位的匹配性等。 針對公務員錄用考試“能力”測試的特點，應試者的有效復習應當分三個階段來進行︰ 第一階段，了解考試政策、各部分歷年考試中出現的題型和出題方式、命題基本規律和常考知識點以及變化的趨勢，並掌握每部分相應的解題技巧。應從兩個角度來展開復習，首先從題型設計和命題思路來搞清楚命題人是如何“出招”的；其次，從應試者的角度來分析如何“接招”才更有效。第二階段，利用歷年考題進行分類強化訓練。歷年考題比較規範，且基本命題規律和常考知識點與當年試題相同和類似，分類強化訓練可以讓應試者從中體會和總結出常考知識，把握試題的“變化”與“不變”，最終能做到“舉一反三”，“以不變應萬變”。分類訓練要達到兩個目標︰一是實現“全面”復習，二是體驗和內化“技巧”。第三階段．進行模擬沖刺練習。通過模擬訓練，一方面檢驗前期復習效果，另一方面檢驗答題時間和答題步驟的有效性並進行分析總結。每個階段有每個階段的復習任務，針對這些任務進行系統復習，才能取得“事半功倍”的效果。 根據應試者“三階段”的復習要求，我們組織編寫了這套公務員錄用考試輔導圖書，本套書包括《行政職業能力測驗》、《面試分析與歷年面試題分類精解》、《行政職業能力測驗歷年試題分類強化訓練與解析》、《申論歷年試題分類強化訓練與解析》、《行政職業能力測驗與申論沖刺預測試卷及精解》、《北京市行政職業能力測驗歷年試題精解及模擬訓練》、《北京市申論歷年試題精解及模擬訓練》。 本套書分別面向應試者備考“三個階段”的實際需要。《行政職業能力測驗》、《面試分析與歷年面試題分類精解》兩本書面向第一階段復習要求，根據最新大綱和考錄政策，在總結、分析中央、國家機關2000一2008年試題以及北京、上海等多個地方2006—2008年試題的基礎上，透視中央、國家機關及各地方公務員錄用考試命題規律，知識點和基本命題規律基本涵蓋了中央、國家機關和地方公務員錄用考試的全部內容。 《行政職業能力測驗歷年試題分類強化訓練與解析》、《申論歷年試題分類強化訓練與解析》兩本書面向第二階段復習要求，旨在引導應試者進行全面復習和“內化”技巧。《北京市行政職業能力測驗歷年試題精解及模擬訓練》、《北京市申論歷年試題精解及模擬訓練》是針對備考北京市公務員錄用考試的應試者進行編寫的。針對報考中央、國家機關公務員錄用考試的很多應試者也同時備考北京市的錄用考試的實際情況，重點介紹北京市2005—2008年試題，並針對北京市試題與中央、國家機關不同的題型和內容進行補充介紹，滿足應試者“一次備考，多次有效”的需要，避免讓應試者重復買書，浪費資金。 《行政職業能力測驗與申論沖刺預測試卷及精解》涵蓋了最新考試大綱所列的全部考核點以及題型，題量和難易程度與上一年試題保持一致，在此部分還附有針對性的應試指導，利于應試者快速、高效地掌握必考、常考內容。 本套書特點如下︰ 1．針對性強。本套書嚴格依據國家公務員錄用考試大綱進行編寫，注重培養應試者解決實際問題的能力，提高自身素質。圖書的編寫力求反映公務員錄用考試“能力”測試的特點，在幫助應試者理解知識的基礎上，加強對應試者能力的訓練與培養。 2．實戰性強。本套書是“王甫銀團隊”根據多年輔導經驗，面向應試者實際需求，並在充分分析當前市面上各類輔導書優缺點的基礎上，針對公務員考試特點精心編寫的。圖書編寫力求滿足應試者“三個階段復習”需要，在對中央、國家機關2000—2008年九年的試題以及很多地方考題解析的基礎上，先進行類型化，然後總結出實戰性的解題方法和技巧編寫而成。 3．內容全面。“細節決定成敗。”第一階段輔導書在介紹各部分出題方式、常考知識點和命題規律時，分類盡可能詳細，重點盡可能突出，內容盡可能詳盡。在各部分內容的編排上，將重點和最常考的知識點放在各部分的前部，根據重要程度依次排列。第二階段輔導書，如《申論歷年試題分類強化訓練與解析》全面涵蓋中央、國家機關和各地方概括題、對策建議題以及論述題的類型。其中歸納概括題就包括概括主要內容、概括主要問題、概括種種影響、概括主要原因、情況綜述、摘要、概括目的和意義等10多種類型。全書提供了20套各種類型訓練試題，明確答題要求、答題思路並進行了詳細解析。 4．統籌兼顧。預測沖刺試卷和模擬試卷提供有詳細的解析，試題充分考慮了當前考試的命題思路，具有代表性、典型性、針對性等特點。預測沖刺試卷嚴格根據中央、國家機關2008年試題難度，融入最新變化趨勢，涵蓋所有常考知識點進行編寫。北京市模擬試卷嚴格根據北京市歷年試題特點進行編寫，如︰言語理解表達題，中央、國家機關考試考的是片段閱讀與選詞填寫，而北京市每年考的是文章閱讀；數字推理題，北京市考試每年都有一半的圓圈型數列和圈中有圈型數列，而中央、國家機關考試沒有；判斷推理題，中央、國家機關考試近年考類比推理，但北京市考試一直是考事件排序；常識判斷題，中央、國家機關考試全部是法律，且均為單項選擇題，而北京市考試共30道題，20道單項選擇題，10道多項選擇題，除法律常識外，還有政治常識、人文科技常識以及相當數量的時速 政治。這些差異在北京市模擬試卷中均有體現，更貼近北京市試題的實際和難度。需要說明的是，《行政職業能力測驗歷年試題分類強化訓練與解析》一書中，不同年份或不同地方的試題有少部分重復，對此我們進行了保留，目的是讓考生了解和比較中央與地方、地方與地方之間考試的異同，並關注重復試題的類型。 為了回饋廣大考生的支持和信仰，我們力爭提供最完善的售後服務工作，如以隨書贈送網上學習卡等方式給考生提供全方位的學習支持。 衷心希望本套輔導書幫助更多的應試者走主公務員之路。同時敬請廣大讀者對書中的疏漏與不當之處提出寶貴意見。 王甫根