自世界經濟合作組織(OECD)正式提出知識，將是今後改變全球經濟發展新元素的報告以來，各國政府均肯定企業的競爭力，在知識經濟時代將不再如傳統的經濟思維，完全依賴有形資產，應強調重視人才專業知識等的無形資產。有鑑於發展知識經濟產業，所彰顯的是知識力高度密集之特性，就我國公司法現行制度設計的使然，恐將使得重視個人特質的知識經濟產業，內部運作不和諧，而無法克服知識經濟產業之於商業組織的彈性需求；然，相對於人合性的公司組織，因其尊重股東之個性，的確是較符合知識經濟時代所發展人力資本的商業設計。
　　人合性公司，雖屬我國公司法上的類型之一，但在企業偏重資合性的公司型態，往往是被公司法學者所忽略的議題，因而本書擬借重今日知識經濟產業發展的契機，重新檢視似已被國人遺忘的企業設計。
作者簡介
廖大穎
　　學歷：　　國立臺灣大學法律學系畢業　　日本國立神戶大學法學博士
　　現職：　　國立中興大學財經法律學系教授
　　著作：　　＜證券市場與股份制度論＞原照，1999年　　＜公司法原論＞三民，2008年修定四版　　＜公司制度與企業金融之法理＞元照，2003年　　＜公司債法理之研究＞正典，2003年　　＜股份轉換制度之研究＞正典，2004年　　＜證券交易法導論＞三民，2008年修訂三版　　＜證券市場與企業法制論＞元照，2007年　　＜公司制度與企業組織設計之法理＞新學林，2009年
　　合著：　　＜金融法＞元照，2008年修訂四版　　＜企業籌資法務與個案研究＞元照，2008年　　＜財經犯罪與證券交易法理論?實務＞新學林，2009年

序第一章　問題意識—結合人力資本的商業組知第二章　商業合夥組織與人和性公司之濫觴第三章　契約型的公司組織(一)—無限責任股東團體與無限公司第四章　契約型的公司組織(二)—二元股東團體與兩合公司第五章　契約型的公司組織(三)—有限責任股通團體與有限公司第六章　契約型商業組織與我國公司立法之檢討第七章　小結—重視人力資本與我國法制政策之因應分析