老闆該如何做好股權佈局，避免公司禍起蕭牆，“內亂”不止？老闆如何用市場的錢、未來的錢，避免公司越分越小，產權越分越模糊，融資管道越來越單一，治理結構越來越混亂？股權激勵有哪些常用模式？這些模式又該如何靈活應用？股權激勵方案應該如何設計？股權實施又有哪些死穴？在當下市場競爭愈演愈烈的情況下，如何避免中小企業發展到一定階段面臨著這些內憂外患？以上種種問題，答案盡在《新編日語教學指南（重排本3）》中。


第一章 轉型時代，股權激勵勢在必行
經營方向轉型，要求進行股權激勵
競爭力創新轉型，要求進行股權激勵
思維方式轉型，要求進行股權激勵
團隊管理方式轉型，要求進行股權激勵
業態轉型，要求進行股權激勵
企業人才結構轉型，要求使用股權激勵
企業經營方式轉型，涉及用股權
轉型的策略及步驟，涉及股權激勵

第二章 形勢逼人，中小企業不得不進行股權激勵
人才難得，需要股權激勵
競爭加劇，企業生存艱難
解脫老闆，需要股權激勵
從投資角度上看，必須用股權激勵
從經營境界上看，也需要股權激勵

第三章 認識股權，才能用好股權
被企業家忽視的股權三大價值兩大特性
企業的類型和企業發展境界
讓企業借助股權插上資本的翅膀
股權激勵是什麼

第四章 股權激勵原則
原則1：權力的釋放要循序漸進
原則2：股權不能一下子給到員工
原則3：股權和薪酬成反比關係
原則4：激勵和約束成正比關係
原則5：開始不要輕易給實股
原則6：因崗位而設，因績效而得
原則7：股權激勵最好收錢
原則8：股權激勵一定要找志同道合的人
原則9：價值對等

第五章 用於激勵的股權的常用模式
實股
期權
期股
分紅股
虛擬股
限制性股
積分入股
超額分紅獎
消費型股權

第六章 股權激勵“十一定”藝術
定夢想
定戰略
定目的
定目標
定對象
定人員
定股份
定時間
定數量
定價格
定合同

第七章 股權模式靈活應用
第一維度：不同行業股權靈活運用
第二維度：企業治理模式統籌規劃
第三維度：企業發展階段不同股權用法不同
第四維度：市場策略對薪酬設計的制約
第五維度：銷售模式對薪酬設計的要求
第六維度：不同業態模式股權設計
第七維度：競爭戰略不同，決定股權激勵不同
第八維度：運營模式階段不同，股權激勵模式不同
第九維度：人才頂層設計不同，股權激勵模式不同

第八章 股權激勵方案的設計步驟
形成股權激勵方案的“10 2”藝術
股權激勵方案設計步驟

第九章 股權治理
實施股權激勵同時保持控制權
控制好股權治理中的九條線
通過股權解決元老退出及新老平衡
股權實施中的死穴

後記
附錄一 股權激勵管理制度
附錄二 股權激勵方案
附錄三 股權激勵協議書