本研究將個人基本資料與本所的工作能力指數調查表合併，發展成中高齡勞工職場工作環境調查問卷，進行現場訪視調查。本案調查總共發放410份問卷，回收384份，有效問卷344份，問卷的有效回收率約為84%。根據有效問卷分析結果顯示，中高齡勞工的工作適能率退依序為視力、耐力、聽力、體力，認知退化沒有人勾選有問題。本調查也發現整體中高齡勞工工作能力評估指數介於22與42分之間，而平均數為33分，大部分人的工作座落在「中等」（28-36分）和「好」（37-43分）的兩個級距內。本研究也進行10家事業單位訪視並建立20個職務再設計的案例，未來將與過去的研究成果結合，協助瞭解我國中高齡勞工的工作適能狀況與問題，作為職務再設計的參考，提升中高齡勞動參與率。