市面上有太多關於人力資源法律風險管理的書，通常企業在看這類書的時候會問：「風險和我有什麼關系？」大多數企業認為法律風險管理會阻礙經營！因此對法律風險不「感冒」，對法律風險管理不認可。段海宇、王洪斌編着的《人力成本法律管控一本通》將跳出純粹的法律視角，從企業最關心的成本角度分析法律風險，讓企業實實在在看到法律風險背后的企業成本所在，從而為自己的經營管理找到最實用的決策依據；以人力資源經營和管理的方法管理法律風險，不再單一地從法律角度居高臨下地指導企業，甚至幻想改變企業的商業模式，而是自覺地將法律風險管理融入企業經營管理中，以企業經營管理的視角提出可行性意見；為了增強風險管理的科學性和實用性，本書還將引進SW0T等經營管理工具，使人力資源法律風險管理分析及對策絲絲入扣，不再浮光掠影。段海宇，廣東瀛尊律師事務所勞動法律師，經濟師，三茅人力資源網等人力資源網專欄作家，2015年被深圳律師協會評為優秀專業律師。2004年畢業於華僑大學法學院，2006年開始從事法律服務工作，至今先后在博愛醫療集團、深圳糧食集團、春雨潤生物醫藥(深圳)有限公司等多家大中型企業擔任法律顧問，現供職於廣東瀛尊律師事務所。擅長從經濟、管理和法律三位一體的角度為企業提供全套的法律風險管理服務，致力於以經濟的方法描述和分析法律風險，以管理的方法解決法律問題，以法律的方法優化企業管理。尤其擅長公司法和勞動法法律風險管理。着有《人力資源法律風險管控操作實務》《人力資源全流程法律風險管理》。王洪斌，資深HR信息化專家，1991年畢業於中國科學院沈陽計算技術研究所，計算機碩士。深圳科技專家協會專家、高級工程師、深圳市科技進步獎獲得者，擁有近二十年的HR相關管理經驗，十多年的HR信息化經驗，二十五年的計算機相關經驗，曾任多家上市公司高管，曾創立「HR寶典」網。

第一章 人力資源法律風險成本管理第一節 人力資源風險成本一、人力資源成本的含義二、人力資源成本的構成三、人力成本控制切入口第二節 人力資源法律成本管理方法一、忽略法二、回避法三、風險自留法四、控制法五、財務管理法第二章 規章制度第一節 規章制度解讀第二節 常見的八大錯誤一、拿來主義二、閉門造車三、殘缺不全四、各自為政五、違法違規六、程序缺失七、模糊不清八、內控缺失第三節 規章制度的SWOT分析第四節 風險成本第五節 風險管理一、合法制定規章制度二、細化、具體化規章制度三、留存制作過程的證據第六節 案例分析第七節 法規鏈接第三章 用工模式第一節 我國多樣化的用工模式第二節 標准工時制一、法律解讀二、適用條件三、SWOT分析四、風險管理五、案例分析第三節 不定時工時制一、法律解讀二、SWOT分析三、困惑和誤區四、風險管理五、案例分析第四節 綜合計算工時制一、法律解讀二、適用范圍三、SWOT分析四、風險管理五、案例分析第五節 非全日制用工一、法律解讀三、SWOT分析四、風險管理五、案例分析第六節 勞務派遣一、法律解讀二、SWOT分析三、風險管理四、案例分析第七節 勞務外包一、法律解讀二、SWOT分析三、風險管理四、案例分析第八節 退休返聘一、法律解讀二、SWOT分析三、風險管理四、案例分析第九節 勤工助學一、法律解讀二、SWOT分析三、風險管理四、案例分析第十節 用工模式的選擇第四章 人才招聘第一節 關注招聘管理的原因第二節 勞動關系的認定第三節 用人單位主體資格第四節 勞動者主體資格法律風險管理第五節 招聘啟事第六節 應聘登記第七節 錄用前審查第八節 履行告知義務第九節 錄用通知書第五章 員工入職法律風險管理第一節 制作入職登記表第二節 制作職工名冊第三節 送達簽訂勞動合同通知書第四節 訂立書面勞動合同第五節 選擇勞動合同期限第六節 固定期限勞動合同第七節 無固定期限勞動合同第八節 以完成一定工作任務為期限的勞動合同第九節 試用期第十節 勞動合同內容第十一節 工作內容第十二節 工作地點第十三節 發放勞動合同和員工手冊第十四節 發放員工手冊第十五節 辦理用工手續第十六節 勞動合同的履行第十七節 勞動合同變更第十八節 勞動合同續簽第六章 培訓中的法律風險管理第一節 職業培訓第二節 專業技術培訓第七章 勞動保護中的法律風險管理第一節 工作時間第二節 法定節假日第三節 帶薪年休假第四節 婚假第五節 探親假第六節 病假(醫療期第七節 女職工勞動保護第八節 勞動安全衛生第八章 社會保險第一節 社保基礎第二節 工傷保險第九章 薪酬的法律風險管理第一節 薪酬的范圍第二節 工資數額第三節 加班工資第四節 工資支付第五節 試用期工資第六節 股權激勵計划第十章 競業限制第一節 法定競業限制第二節 約定競業限制第十一章 離職中的法律風險管理第一節 離職概述第二節 協商解除勞動合同第三節 勞動者預告性解除勞動合同第四節 被迫解除勞動合同第五節 過失性解除勞動合同第六節 非過失性解除勞動合同第七節 經濟性裁員第八節 勞動合同終止第九節 經濟補償附件A 企業人力資源法律風險地圖附件B 企業人力資源法律風險自我體檢表